Helyiipar és Városgazdaság, 1957 (6. évfolyam, 1-7. szám)
1957-06-01 / 1. szám
Termelj tervszerűen — HA TUDSZ ! Az ellenforradalom által okozott károk megszüntetése, az árualap biztosítása, az 1957. évi tervek teljesítése komoly feladatot ró a helyi iparra is. A tennivalók sokasága minden téren fokozottabb tervszerűséget követel. A tervszerűség döntő feltétele a zavartalan anyagellátás. A helyi ipari vállalatoknál azonban hosszú ideje a legfájóbb termelést gátló tényező a rendszertelen anyagellátás. Gazdasági életünk minden területén a bürokratikus kinövések megszüntetéséért küzdünk, ugyanakkor az anyagellátásnál mindjobban tért hódít a személyi összeköttetés, a vállalati »érdek«, sőt egyes személyek anyagi érdeke is. Ezeket a visszásságokat naponta felvetik a vállalatok s nekünk is szót kell emelni e helytelen, a tervszerű gazdálkodást, munkaellátottságot veszélyeztető eljárások ellen a nyilvánosság előtt. A sok beérkezett panaszból és saját tapasztalatból ragadjuk ki a Fővárosi Cipőkészítő Vállalat példáját. A vállalatnak negyedévenként 70 000 pár plasztikból készült szandált és papucsot kell elkészíteni. Az ehhez szükséges PVC fóliát és talpat a Fővárosi Műanyag- és Töltőtollgyárnak kellene szállítani. A gyár azonban az igényelt szükségletnek csak 30 százalékát igazolta vissza, a saját rossz anyagellátására hivatkozva. Ezt tudosításul kellett venni, hiszen mi is ismerjük a műanyagellátás nehézségeit. Úgy látszott, hogy a Cipőkészítő nem tud termelni! Pedig... A Cipőbolt Kiskereskedelmi Vállalat a PVC talp helyett adott mikrótalpat és fóliát, amelyből neki meglehetősen nagy készletei vannak. (Tervszerű anyagelosztásoh!) Ellenszolgáltatásként 5000 pár terven felüli cipő leszállítását kérték. Másik példa: a negyedévenként gyártandó 93 000 pár cipőhöz nagyobb mennyiségű cementre volna szükség, azonban az igény egy részét igazolták csak vissza. Zökkenő volt a termelésben?... Hm, csak pár óra, mert 1000 forint célprémium kitűzése után megvolt a szükséges cement! Persze ezek után joggal gondolhatják, hogy nincs itt probléma, ha a vállalat »rugalmas«! De milyen áron és hogyan? Miért az elfekvő fólia a kiskereskedelmi vállalatnál és miért nincs a gyártó üzemnél? Miért nincs cement anyagkiutalásra, és miért van célprémiumért stb.? Azt hiszszük, az illetékeseknek sem közömbös — nekünk sem —, hogy mikorra vágják le az anyagellátás terén mindinkább kövérre hízó hidra fejét! Reméljük, mielőbb megszűnik a sok miért! ANYAGBESZERZÉS KÉT KÉPBEN : Sajnos a kért anyag nem áll rendelkezésre .. . (Mészáros András rajza) — De mint magánember egy kis célprémiumért megszerzem. , Hírek, Közlemények ) A szakszervezetünkhöz tartozó dolgozók részére minden kedden és pénteken délután 3—6-ig teljesen díjtalan jogi tanácsadást tartunk. (Budapest, VI., Benczúr u. 43. sz.) Minden dolgozónak tanácsot adunk problémáinak elintézéséhez. MÁJUS 1. a világ dolgozóinak nagy nemzetközi ünnepe alkalmából a következő szakszervezetek küldték el üdvözletüket szakszervezetünknek: Szovjet Városgazdasági Szakszervezet, Szovjet Helyiipari Szakszervezet, Mongol Szakszervezetek Központi Tanácsa, Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom Csehszlovákia, Csehszlovák Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete, Német Helyiipari Szakszervezet Központi Elnöksége, Lengyel Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete Központi Bizottsága. * SZAKSZERVEZETÜNK a befolyt tagdíjakból 1956. októbertől ez év májusáig, tehát fél év alatt 927 143 forintot fizetett ki segély címén az igényjogosult szakszervezeti tagoknak. Ebből az összegből 409 870 forintot rendkívüli segélyre, 59 325 forintot nyugdíjkiegészítésre, 10 000 forintot segélyként a nyugdíjasoknak és 447 948 forintot az októberi ellenforradalom károsultjainak fizettünk ki. * MÁJUS HÓNAPBAN megindult az üzemek és hivatalok dolgozói részére a kedvezményes tüzelőakció. A szakszervezeti bizottságok bonyolítják le. Kedvezményes tüzelőutalványt elsősorban azok kaphatnak, akiknek a szociális helyzete ezt indokolja. • A MOSODA ÉS KELMEFESTŐ SZAKOSZTÁLY legutóbbi vezetőségi ülésén megtárgyalta, hogy a Patyolatvállalatok szakszervezeti bizottságai hogyan segítsék az üzemek vezetőit a gazdaságos termelésben, az önköltségcsökkentésben. BALATONSZEPEZDI GYERMEKÜDÜLŐNKBEN május 29-én kezdte meg kéthetes üdültetését 28 öt-hatéves óvodásgyermek. Ezt követően kéthetenként újabb csoportok töltenek két hetet az üdülőben. • A FAIPARI SZAKOSZTÁLY vezetősége képzőművészeti kiállítás megrendezésére készül, amelyet a Kiállítást Tervező és Kivitelező Vállalat képzőművészeti körének munkáiból állítanak össze. A kiállítást június végén nyitják meg. • SZAKSZERVEZETÜNK ELNÖKSÉGE április 11-i ülésén a XIV. Házkezelési Igazgatóság KST forgóalapjához 3000, a Bajai Fémipari Vállalat KST forgóalapjához 2500, a X. Kézműipari Vállalat KST forgóalapjához 2000 forint kölcsönnel járult hozzá. EZER KÖSZÖNET ÉRTE! Mind a többi nyugdíjas, mind a magam nevében szeretném ezúton megköszönni azt a sok jóságot, atyai gondoskodást, amivel szakszervezetünk bearanyozta életünk alkonyát. Köszönünk mindent és kívánunk a vezetőségnek jó erőt és egészséget a további munkához. Én mint egyedülálló idős nő, nem is tudom mi lett volna velem, ha a szakszervezet nem siet segítségemre. Ezer köszönet érte. Akik húzódoznak a szakszervezeti tagságtól, azoknak csak ezt üzenem: igenis érdemes szakszervezeti tagnak lenni és a szakszervezethez hű lenni• Grelmeth Mária Van mit tenni a dolgozók egészségéért javítani kell a társadalombiztosítási tanácsok munkáján Az elmúlt hónapokban a szakszervezeti bizottságok többsége csak a bér- és munkaruha kérdésekkel foglalkozott. Ezek ugyan fontos kérdések, de hiba, hogy emellett elhanyagolták a dolgozók egészségvédelmét. A vitásügyi bizottságok sem tárgyalták sok helyen megfelelően a dolgozók közvetlen problémáit, panaszait. Ezen sürgősen változtatni kell. Ennek érdekében meg kell javítani a társadalombiztosítási tanácsok munkáját. A szakszervezet II. kongresszusa elhatározta, hogy minden olyan üzemben, vagy vállalatnál, ahol több, mint százan dolgoznak, üzemi kifizetőhelyet kell létesíteni. Ez azért is szükséges, mert bebizonyosodott, hogy ahol üzemi kifizetőhely működik, ott gyorsabban, bürokráciamentesen intézik el a beteg dolgozók kórházi beutalását, táppénz, gyógyászati segédeszköz kiutalását. Gyakran hangoztatjuk, hogy a legfőbb érték az ember, de a vállalatok vezetői, szakszertárgyakat, vezeti bizottságai sokszor csak kampányfeladatnak tekintik az üzem tisztaságát, a mellékhelyiségek rendbentartását, a különböző szűrővizsgálatok megtartását és — ide sorolhatjuk — a dolgozók munkába állítása előtti orvosi vizsgálatot. Pedig ezekkel rendszeresen kell a vállalatvezetésnek, a szakszervezeti bizottságnak foglalkozni. A vállalatok kifogásokat hoznak fel, igen sokszor nehézségekre hivatkoznak, amikor arról van szó, hogy évente egyszer vagy kétszer ki kellene meszelni a helyiségeket, a vécét, a fürdőt, az öltözőt olyan állapotba hozni, ahogy otthonában is megkívánja mindenki. Itt kell megemlíteni a dolgozók bevelését is, mert a nagy költséggel létrehozott szociális helyiségekben tönkreteszik a berendezési tárgyakat. A különféle szűrővizsgálatok megtartása (tbc, rák) inkább szervezési kérdés. Ennek érdekében a társadalombiztosítási tanácsnak fel kell venni a kapcsolatot vidéken a Járvány és Közegészségügyi Kötvymással, a fővárosban a kerületi SZTK rendelőintézettel. A vizsgálatok hasznosak, mert elejét vehetik egy későbbi hosszabb betegségnek. A vitásügyi bizottságok munkája nagyban elősegíti a dolgozók törvényes jogainak betartását és helyes határozatokkal megszilárdítja a munkafegyelmet. Ám sok dolgozó, de sz. b. tag sem tudja, hogy kikből állnak és mi a feladatuk? Vitásügyi bizottság ott működik, aholmegválasztott társadalombiztosítási tanács van. Adott esetben ez alakul át vitásügyi bizottsággá. Táppénz letiltási panasszal (ha többet számfejtenek, s azt utólag akarják levonni a táppénzből), családi pótlék kérdésekkel foglalkoznak. A bizottság határozata végső fokú. Csak akkor beszélhetünk jó érdekvédelmi munkáról, ha e téren is mindent elkövetünk a II. kongresszus határozatának végrehajtásáért. Szanyi Dezső „Szeretem és szép a szakszervezeti munka" — mondja SZÉKELY KÁROLY, a Köztisztasági Hivatal 12-es csoportjának bizalmija Székely Károly, a Köztisztasági Hivatal 12-es csoportjának bizalmija, választott vezetője. Szaktársai szeretik. Sikerült elérnie, hogy 32 tagja közül 30 rendesen fizeti a tagdíjat. Hogyan végzi szakszervezeti munkáját Székely Károly? Akik mindig jobb helyet keresnek — Elsőrendű kötelességemnek tartom — mondja — a szakszervezet állandó építését, szervezését. Ennélfogva minden új dolgozót, aki a hivatalünkhoz belép, és az én csoportomba kerül, igyekszem megismerni és beszervezni, ha nem tag. Ez elég komoly munka, tekintve azt, hogy elég gyakran változnak nálunk a munkások. Ez a szervező munka az ellenforradalmi események óta megnehezedett, mert sok az olyan dolgozó, aki csak próbaként lép be és nem sokáig marad náluk. Mennek jobb helyet keresni. Ezekkel nehéz boldogulni, sőt még sok esetben a rendesebb új belépőket is nehéz beszervezni az ilyenek hatása következtében. — Igyekszem a hozzám tartozó tagok családi problémáit megismerni és amennyiben az szükséges, javaslatot teszek az ü. b.-nek azok megoldására. Ha segélyt kérnek, indokolt esetben, támogatom kérésüket. Ha megbetegednek, személyesen is meglátogatom őket, hogy megtudjam miben lehetek segítségükre. A feladatok szabják meg, mikor gyűlnek össze Székely Károly nemcsak csoporttagjainak családi és szociális gondjaival foglalkozik, hanem munkájuk során jelentkező problémáikkal is törődik. Ezek megbeszélésére, megoldására és az új szakszervezeti tagok elfogadtatására időnként megbeszéléseket tartanak, ahol megállapodnak abban, mit hogyan intézzenek. Ezek az összejövetelek ugyan nem ütemszerűek, de mindig a feladatok követelései szerint tartjuk meg. Van úgy, hogy kéthetenként egyszer jövünk össze, de előfordult már, hogy egy héten kétszer. Így mindenről időben tudom tájékoztatni csoportomat. Ezeket a megbeszéléseket szoktam fel*használni arra is, hogy csoportjom tagjait tájékoztassam a különféle határozatokról. Több segítség kellene — Nagyon szeretem és szép a szakszervezeti munka, hiszen hét éve csinálom, de sok* szor vagyunk — magam is mint bizalmi — nehéz feladat előtt. Ez különösen akkor mutatkozik meg, ha olyan problémákról van szó, amelyeket nem tudunk helyileg megoldani. Jelenleg ilyen nehéz helyzetben vagyok a csoportom előtt a munkaruha miatt. Kétéves probléma már az, hogy szállítsák le a kihordási időt. Ehelyett azonban fél évvel megemelték. Ezt még súlyosbítja az, hogy nyáron kapjuk a téli ruhát és télen a nyárit. Ennek helyességéről nem tudom meggyőzni társaimat. — Ezért több segítségre lenne szükségem az üzemi bizottságtól és a szakszervezeti központtól. Azt hiszem, ha az említett problémákat meg lehetne oldani, az elősegítené a szakszervezet tekintélyének növelését. Jó lenne egy tájékoztató arról is, hogy milyen eredményeket értünk el a dolgozók életkörülményeinek javításában. Ez segítené azt, hogy helyesen tudjunk érvelni és bebizonyítani a szakszervezet konkrét segítségét. A nyugdíjasok érdekében ... A szakszervezeti központban a társadalombiztosítási osztály mellett társadalmi bizottság alakult a nyugdíjasok ügyeinek intézésére. A bizottságnak mind a hét tagja nyugdíjas, akik közvetlenül is ismerik, érzik a nyugdíjasok nehézségeit, problémáit. Megkérdeztük a bizottság tagjait,mi a tervük, hogyan akarják végezni munkájukat? Íme néhány kiragadott mondat terveikből: Minden héten szerdán fogadónapot tartanak a szakszervezet központjában, ahol meghallgatják a nyugdíjasok problémáit, tanácsot adnak, szükség szerint személyesen vagy levél útján intézik az ügyeket. Az üzemi bizottságok segítségével összeírják a nyugdíjasokat és ahol erre szükség van, ott közvetlenül is segítséget adnak. Kapcsolatot keresnek a többi szakszervezet nyugdíjas bizottságaival is, hogy a tapasztalatok kicserélésével jó, eredményes munkát végezzenek. Nem feledkeztek meg az idős dolgozók szórakoztatásáról sem: havonta egyszer klubdélutánt akarnak szervezni a szakszervezet központjában, ahol az idős dolgozók kellemesen tölthetnek el néhány órát. Bizonyos, hogy ezt a szép feladatot sikerrel fogják megoldani a bizottság tagjai. Eredményes munkát kívánunk! Hegymegi Júlia MUNKANÉLKÜLI-SEGÉLYT fizet április hó 21-től Budapesten a szakszervezeti központ, vidéken a megyebizottságok, azoknak a szakszervezeti tagoknak, akik a racionalizálások során munkanélkülivé váltak és még nem tudtak elhelyezkedni. Munkanélküli-segélyt az kaphat, akinek legalább 1 éves folyamatos szakszervezeti tagsága van, nincs tagdíjelmaradása, tagdíját a besorolás szerint fizette, a segélyre jelentkezéskor még munka nélkül van és állami munkanélküli-segélyben részesül. Igazolásul a szakszervezeti tagkönyvet és a munkakönyvét kell felmutatni. A munkanélküli-segély mértéke az állami segély 25%-a 1—5 éves szakszervezeti tagság után, 30%-a 6—10 éves szakszervezeti tagság után, 35%-a 11—15 éves szakszervezeti tagság után, 40%-a 16 éven felüli szakszervezeti tagság után. Munkanélküli-segélyt egy személy legfeljebb 3 ízben kaphat, hathetes időközökben. AZ INTÉZMÉNYES (SZÜLÉSI ÉS TEMETKEZÉSI) SEGÉLYEK kifizetése május 1 óta ugyancsak a szakszervezeteknél történik. A 400 létszámon felüli üzemekben közvetlenül az üzemben, a szakszervezeti bizottság, a kisebb üzemekben Budapesten a központ, vidéken a megyebizottságok folyósítják a segélyeket. Szülési és temetkezési segély folyósítható annak a szakszervezeti tagnak, aki A SZAKSZERVEZETI SEGÉLYEZÉSRŐL legalább 1 éve tagja a szakszervezetnek, tagdíját a besorolásnak megfelelően rendszeresen megfizette és nincsen 3 hónapnál több tagdíjhátraléka. A segély megilleti azt a tagot is, aki jogfenntartó bélyeget fizet. (Pl. nyugdíjas, vagy munkanélküli.) Az intézményes segélyek mértékére a SZOT elnökségének 1955. okt. 29-i határozatában foglalt segélyezési táblázatok az irányadók. (Lásd a »Szakszervezeti bizalmi tagdíjbeszedési füzete« c. nyomtatvány fedőlapján.) A SZÜLÉSI SEGÉLY jogosságának elbírálásához be kell mutatni: a segélyt kérő szakszervezeti tagsági könyvét és a születési anyakönyvi kivonat első ,díjmentesen kiállított) példányát. Ha a házastársak mindegyike szakszervezeti tag, akkor mindkettőt megilleti a táblázat szerinti szülési segély. TEMETKEZÉSI SEGÉLYT lehet fizetni a tag, vagy annak családtagja elhalálozása esetén. Egy haláleset után csak egy temetkezési segély folyósítható, függetlenül attól, hogy a temetés költségeiről esetleg többen gondoskodtak és ezek mindegyike szakszervezeti tag. A temetkezési segélykérelem elbírálásához a tag elhalálozása esetén mellékelni kell: az elhalt szakszervezeti tag tagsági könyvet, a halotti anyakönyvi kivonat első példányát, a kérelmező nevére szóló, 30 napnál nem régibb keletű számlát a kifizetett temetkezési költségekről. Családtag elhalálozása esetén csatolni kell: a segélyt kérő szakszervezeti tagsági könyvét, a halotti anyakönyvi kivonat első példányát, a kérelmező nevére szóló számlát a kifizetett temetkezési költségekről. Szülő elhalálozása esetén, hatósági igazolás kell arról, hogy az elhunyt szülőt a segélyt kérő tartotta el. RENDKÍVÜLI SEGÉLYT folyósít a szakszervezet azoknak a szakszervezeti tagoknak, akik legalább 1 éves folyamatos szakszervezeti tagsággal rendelkeznek és nincs tagdíjelmaradásuk, abban az esetben, ha azt valamilyen rendkívüli körülmény indokolttá teszi. (Pl. hosszan tartó — legalább 1 hónapot meghaladó — betegség, valamilyen elemi csapás stb.) A segélykérelmet az üzemi bizottságnak ki kell vizsgálnia és a javaslatát rá kell vezetni a kérelemre. A kérelemhez a szakszervezeti tagsági könyvön kívül csatolni kell a betegséget, kórházi ápolást, vagy egyéb körülményt igazoló hatósági igazolást. A rendkívüli segélyt a 400 létszámon felüli üzemekben az üzemi bizottság, a kisebb üzemek dolgozói részére Budapesten a szakszervezeti központ, vidéken a megyebizottságok folyósítják.