Helyiipar és Városgazdaság, 1979 (28. évfolyam, 1-12. szám)
1979-01-01 / 1. szám
VILÁG PROLETÁRJAI EGYESÜLJETEK! A HELYI IPARI ÉS VÁROSGAZDASÁGI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETÉNEK LAPJA XXX. ÉVFOLYAM, 1. SZÁM ÁRA: 80 FILLÉR Az óévet rendhagyó módon búcsúztattuk. Az év végi számvetések szokásos elemző, viszszapillantó mérlegkészítését szerény summázatok helyettesítették: társadalmi, ágazati, vállalati szinten a termelés — legalábbis mennyiségét illetően —, a tervnek megfelelően alakult. Elért eredményeinkben a dolgozók áldozatos munkája, mindennapos erőfeszítése öltött testet, s ezt annál inkább kell becsülnünk, mert számunkra kedvezőtlen körülmények közepette értük el őket. A fő figyelem azonban most a holnap tennivalóira. 1979. megoldandó gazdaságpolitikai feladataira összpontosult. Kihangsúlyozva, hogy gazdálkodásunk gondjai, munkánk fogyatékosságai, népgazdaságunk egyensúlyi helyzetének problémái minden szinten célratörőbb, összehangoltabb, fegyelmezettebb, hatékonyabb cselekvést kívánnak meg mindannyiunktól. Pártunk központi bizottsága ehhez adott egyértelmű és világos útmutatást, amikor áttekintve ,a XI. Kongresszus óta végzett munkát, meghatározta a továbblépés fő irányát, december 6-i ülésén pedig 1979. gyakorlati tennivalóit öszszegezte. A szakszervezeti mozgalom — a kongresszusok közötti félidőben —, ugyancsak mérleget vont a hozott határozatok végrehajtásának időarányos megvalósulásáról. Elnökségünk elfogadta, központi vezetőségünk január 19-én hagyja jóvá a vezető szervek munkaprogramját, amely csakis tagságunk egyetértése, cselekvő részvétele mellett válhat valósággá, s amelynek középpontjában a gazdasági építőmunka sokoldalú segítése áll. A SZOT és a KISZ közös felhívással fordult decemberben a szervezett dolgozók millióihoz, a fiatalokhoz, felhívta valamennyiüket a szocialista munkaversenyben való további cselekvő részvételre, az 1979. évi terv sikeres megvalósítására. Az országgyűlés elfogadta az 1979. évi költségvetést, amelynek vitájában Gáspár Sándor elvtárs, a Szaktanács főtitkára a mozgalom számára is megfogalmazta a legfőbb tennivalókat: „... Céljainkkal összhangban, helyzetünknek megfelelő határozottsággal és felelősséggel kell foglalkozni a minőségi követelmények megvalósításával, a fejlesztés ágainak kiválasztásával, a differenciáltabb bér- és jövedelemgazdálkodással... Gazdasági feladataink következetes megvalósítása azonban senkit nem menthet fel az élet- és munkakörülmények javításával, a munkahelyi biztonság és az üzemi demokrácia erősítésével, a munkahelyi légkör fejlesztésével való állandó foglalkozás alól." Az elmúlt évek során közhellyé vált, ha az előttünk álló tennivalókról volt szó, hogy „nem lesz könnyű’’ megvalósítani. Jól gazdálkodni mindig nehéz, szocialista viszonyok között is, ám sok helyütt „túl könnyen” vették ezt és a „valahogy mindig volt” jelszóval, no meg a központi támogatások jótékony segítségével, jelentős túlteljesítésekről számolhattak be évről évre, jóllehet termékeik eladhatósága, gazdaságossága már régóta nemcsak megkérdőjelezett volt. Vagyis: a népgazdaság növekvő gondjaiban nem úgy osztoztak a vállalatok, ahogyan szükséges lett volna, hiszen nem hatott kényszerítő erővel sem gazdálkodásuk hatékonyságára, sem termelési szerkezetükre, termékeik minőségére a külgazdasági körülmények kedvezőtlen alakulása. De látnunk kell azt is, hogy a vállalatok gondjait most várhatóan megszaporító szabályozó változások nem ellenük, hanem értük vannak, hogy megfelelhessenek az új követelményeknek. Elnökségünk mindezek tudatában, tagságunk érdekvédelmét erősítve és következetesen képviselve kíván tevékenykedni az új esztendőben is. Megkülönböztetett figyelmet fordítva az egyén közvetlen érdekvédelmére, a dolgozók ügyeinek felelősségteljes intézésére, mert „ha egy embert igazságtalanság, méltánytalanság ér, az a szocialista társadalomba, a munkáshatalomba vetett hitét gyengíti” — mondotta a parlament ülésén Gáspár elvtárs. A helyi ipar és városgazdaság területén dolgozó százezrek eddig is méltó képviselői voltak munkásosztályunknak. Több nagyszerű munkamozgalom útnak indítása, termelési siker fűződik a szocialista kollektívák nevéhez. Hisszük, hogy most megértéssel és reális értékítélettel fogadják azokat az intézkedéseket, amelyeket pártunk, kormányunk népünk jövőjéért érzett felelősséggel hozott meg. A változó követelményeknek megfelelni csak úgy tudunk, ha mindenki a maga munkahelyén végiggondolja: mit lehet másként, jobban csinálni; ha képesek vagyunk kritikusan, önkritikusan változtatni beidegzett, rossz szokásainkon, módszereinken; ha egymásért és nem egymás ellen hadakozunk; ha jobbító szándékunk a vezetők körében is meghallgatásra és a szükséges intézkedések gyors meghozatalára talál. Fegyelmezett munkára, lesz szükség, amely feltételezi, hogy a folyamatos, jól szervezett munka feltételei biztosítottak legyenek. Szakszervezetünk szervei ennek a sokirányú, összetett munkának a segítő szolgálatában tevékenykednek az új évben és szeretnének minél több hasznosítható, gyakorlati útmutatást adni tagságunknak, hogy mindenki jól értse a feladatát, hogy tisztában legyen az élet bonyolult összefüggéseiből mindazzal, ami az őt körülvevő munkahelyi légkört, az üzemi életet, s benne az ő helyét, szerepét illeti. Társadalmi jelentőségének megfelelően, különös fontosságot tulajdonítunk az ifjúság helyzete, munkahelyi körülményei, törekvései megismerésének. Központi vezetőségünk januári ülése ezt hivatott elősegíteni. A közelmúltban lezajlott ifjúsági parlamentek ismét bebizonyították: a tagságunk több mint egyharmadát kitevő fiatalságban megvan a tettre készség, a kezdeményezés az újra, az előbbre vivőre, csak bátrabban kell támaszkodni rájuk. Hasonlóképpen szövetségesül hívjuk a lányok, asszonyok tízezreit, akik mindig élő lelkiismeretei voltak a munkahelyi életnek, kritikusan vetették fel a hibákat s akik bizonyára teljes súlyát átérzik annak, hogy személyes boldogulásuk nem képzelhető el a társadalom helyzetének jobbítása nélkül. Továbbra is a munkaverseny motorjai és a szocialista ember jegyeinek kovácsaiés azok a munkahelyi brigádok, akik élenjárói lehetnek nemcsak a fegyelmezett, minőségileg kifogástalan munkának, de a munkaidő teljesebb kihasználásának, az anyaggal, energiával való takarékosságnak, az újító gondolatok korszerűbb eljárásokban megnyilvánuló ösztönzésének. Növekvő a felelősségünk a szolgáltatások fejlesztésében is. Ez év tavaszán a szocialista országok részvételével mi rendezzük meg a kommunális szakszervezetek nemzetközi szemináriumát, ahol a szolgáltatások tapasztalatainak, a fejlesztés különböző útjainak, módszereinek kölcsönös megismerése adhat ösztönzést, új elképzeléseket a lakosság fokozódó elvárásainak kielégítésére. 1979, feladatai nagyok, összetettek. Szót kell érteniünk minden szinten és mindenkivel, hogy a külsőségek, a látványosságok, a formális vonások, a mennyiségi törekvések helyét a tartalmi megújhodásnak, a higgadt átgondolt tervező, szervező, végrehajtó munkának kell elfoglalnia. Együtt munkálkodva a közös célokért, a vezetőnek a dolgozókkal, a műszakiaknak a fizikaiakkal összefogva. Rétegpolitikánkban jobban kifejezésre juttatva, hogy ma minden dolgos munkáskézre, gondolkodó fejre, fegyelmezett, felelősséget érző emberre szükségünk van. Elnökségünk ez évben a SZOT vezető szervének ad számot arról, hogy mit teszünk a lassan, a dolgozók ügyes-bajos dolgainak, érdemi intézéséért. Ha szakszervezetünk, az apparátus, közepes alapszervezeteink, tisztségviselőink felelősségük tudatában, nyíltan és őszintén, személyre, szóló konkrétsággal segítik dolgozóinkat a változó gazdasági szabályzók, a helyi feladatok megértésében, hisszük, hogy ők is felsorakoznak a feladatok végrehajtói sorába és együtt, közösen megtudjuk valósítani a ránk váró nem kis feladatokat. Ennek reményében kívánok, valamennyiüknek elnökségünk és a magam nevében boldog, eredményes új évet FAFIEK ZOLTÁN SZAKSZERVEZETÜNK ÉLETÉBŐL JANUÁR • A központi vezetőség 19-én összeül. A tanácskozás napirendjén szerepel az ifjúság helyzetére vonatkozó határozat végrehajtásának tapasztalatai, s a további feladatok. A vezető testület jóváhagyja szakszervezetünk 1979. évi költségvetését, valamint a KV 1979. évi és az elnökség első félévi munkatervét. Tájékoztatás lesz az időszerű gazdaságpolitikai tennivalókról, a tanácsi ipar, a kommunális, közüzemi és fogyasztói szolgáltatás területén. Jelentés ad számot a két ülés között végzett munkáról. 20-án a középszervi titkárokkal találkoznak az apparátus vezetői, munkatársai. Az évindítás és az időszerű mozgalmi feladatok megvitatása lesz a fő téma. A 30-án a Kv elnöksége ülésén a budapesti bizottság ad számot a KV kádermunkáról szóló határozata végrehajtási tapasztalatairól. Itt kerül jóváhagyásra szakszervezetünk 1979. évi nemzetközi munkaterve és a márciusban Budapesten sorra kerülő nemzetközi szeminárium forgatókönyvtervezete. Szakszervezetünk elnöksége az Országos Vízügyi Hivatallal közösen országos tanácskozást rendez januárban a tanácsi víz-, csatorna- és fürdővállalatok gazdasági és mozgalmi szerveinek vezetői részére. A KULTURÁLT GYERMEKÜDÜLÉSÉRT Újabb öt évre szóló szerződést kötöttünk az Esztergomi Tanítóképző Főiskolával A Titkárság a közelmúltban értékelte szakszervezetünk és az Esztergomi Tanítóképző Főiskola között 1974-ben megkötött, öt évre szóló szocialista szerződés végrehajtását. Megállapította, hogy az abban foglaltak maradéktalanul megvalósultak, és hogy a megállapodás mindkét fél számára előnyös volt. Hasznos segítséget jelentett az öt év során 4320 gyermek kulturált üdültetéséhez, s évente 54 pedagógusjelöltnek a nevelő hivatásra való felkészüléséhez, személyiségvonásai hatékony formálásához. Az együttműködés kölcsönös előnyeit figyelembe véve, szakszervezetünk 1979-től újabb ötéves időszakra írta alá a szocialista szerződést az Esztergomi Tanítóképző Főiskolával, miszerint Tatafényesfürdői gyermeküdülőinkben továbbra is lehetőséget biztosítunk a fiatal nevelőjelölteknek iskolai szünetben, üdülés közben a 7—14 éves korú gyermekekkel való foglalkozásra, a gyereküdültetés, a táborozás pedagógiai követelményeinek, korszerű módszereinek kidolgozására. A főiskola minden év június elsejétől augusztus végéig, hatszor kéthetes turnusban — egyegy alkalommal 150 gyermekhez — egy vezetőt, helyettest és 9 fajvezető nevelőjelöltet biztosít, s közülük kerül ki — az üdülő orvosának irányítása mellett — az egészségügyi teendőket ellátó pedagógus. Az újabb öt évre szóló szerződés minden bizonnyal a továbbiakban is hasznosan segíti a gyerekek kulturált üdültetését, jól szolgálja a fiatal pedagógusjelöltek szakmai fejlődését. Felkészülten, ismeretekben gazdagodva... Tolna megyei Bizottságunk a múlt év derekán szellemi vetélkedőt hirdetett a szocialista brigádok között, aktuális politikai, gazdasági és kulturális kérdések témakörében. A kezdeményezés nem várt érdeklődésre talált. Október 1. és december 1. között 17 vállalat 102 szocialista brigádja vett részt a vállalati vetélkedőkön, több mint 300 lelkes résztvevővel. A versenyzők felkészítésében ezer szocialista brigádtag működött közre. Könyvtárakat, archívumokat kerestek fel, napilapokat, folyóiratokat böngésztek. Az MB kulturális és ifjúsági bizottságának tagjai maguk is részt vettek a vetélkedőkön, s néhol még a játék levezetésére is vállalkoztak. Volt olyan vállalat, ahol 18 brigádközösség szellemi párbajára került sor. December 17-én került sor a megyei döntőre. A versenyzők becsületére legyen mondva: alaposan megnehezítették a zsűri dolgát. Mi sem jellemzőbb erre, minthogy a maximálisan elérhető 265 pontból az első helyezett Simontornya 11. csapata 258 pontot gyűjtött össze. Második a Szekszárdi Bútoripari Vállalat, harmadik a Tolna megyei Vizes Csatornamű Vállalat csapata lett. Megyebizottságunk a jövőben kétévenként rendez hasonló szintű vetélkedőt. Kállai István MB titkárhelyettes *-/'/(/cJ, esee/m Ys/ytA/f/i yffjrAey. /o/e/cvy áf é&ef Aí&á/i az ELNÖKSÉG