Hlas Ĺudu, december 1972 (XIX/283-307)

1972-12-07 / No. 288

ym ( 'SLOVO TÝŽDŇA W týchto dňoch stranícke ■ orgány a organizácie postupne prijímajú vlastné po­­itticko-organizačné opatrenia na zabezpečenie výročných členských schôdzí v základ­ných organizáciách strany, všeplenárnych schôdzí a stra­níckych konferencii, ktoré sa uskutočnia v roku 1973. Tieto členské schôdze sa pripravujú a budú konať v du­chu hesla: „Všetky sily na uskutočnenie záverov XIV. zjazdu KSC.“ Vzhľadom k tomu, že sme na prahu velkej stranícko-ekono­­mickej a stranícko-politickej organizátorskej práce, ktorá si vyžiada mimoriadne úsilie od každého člena strany, bude treba, aby sa úlohy stanovené programom rokovania nedodr­žiavali iba na okresných vý­boroch, ale aby sme v duchu uznesení Predsedníctva ÚV KSČ z 20. X. t. r. pristupovali k ich realizovaniu všade už teraz, ved v centre pozornosti musí byť aj naďalej dôsledné zabez­pečovanie úloh hospodárskeho rozvoja v súlade so závermi februárového a aprílového plé­na ÜV KSČ z tohto roku. Ako vieme, v uzneseniach spomínaných plenárnych za­sadnutí v duchu uznesení XIV. zjazdu strany išlo o trvalé zvy­šovanie efektivnosti národného hospodárstva, aby sa . uplatnil vědeckotechnický pokrok vo výrobe, skvalitňovalo sa riade­nie ekonomiky, plne sa odha­ľovali a využívali rezervy, roz­víjala sa aktivita a iniciativa pracujúcich a rástla životná úroveň ľudu. Na členských schôdzach, výročných Všeple­­nárkach, celozávodných a pod­nikových konferenciách sa mu­síme zodpovedne venovať i za­bezpečeniu úloh plánu na rok 1973 a tu sa musí plne vychá­dzať z decembrových plén ŮV KSČ, ÚV KSS; na nich sa zhod­notí doterajší vývoj v . duchu uznesení XIV. zjazdu KSČ. Vzhľadom k tomu, že sa už blíži koniec druhého roku pia1- tej päťročnice, treba sa nám ešte popasovať s tohtoročnými úlohami štátneho-plánu v kaž­dom podniku, závode a pre­vádzke, aby sme si každý uro­bili bilanciu vlastnej práce. To všetko treba urobiť s komunis­tickou otvorenosťou. Keďže príklad dáva podnet, ípvediem niekoľko poznatkov, vážení čitatelia, predsedovia straníckych a spoločenských organizácií, majstri, technici, vedúci pracovníci a poprední robotníci, na základe ktorých si môžete i vy prehodnotiť vý­sledky, ktoré ste v uplynulých mesiacoch t. r. dosiahli. Berte to ako výmenu skúsenosti. Tak sa to robí i v medzinárodnom dianí, čl vnútroštátnom, podni­kovom, medzidielenskom, rov­nako ako pri zrovnávaní me­dziľudských vzťahov, vo výcho­ve,- kultúre — slovom, v celej spoločenskej činnosti. V podniku Elektrosvit Nové Zámky sa napríklad 30. októb­ra t. r. uskutočnila technlcko­­ekonomická konferencia, ktorú zvolal CZV KSS. Hlavnou ná­plňou tohto rokovania boli otázky súvisiace s realizáciou uznesenia februárového pléna ÚV KSČ v oblasti riadenia eko­nomiky národného podniku Elektrosvit. Konferencie sa zú­častnili predsedovia straníc­kych organizácií, ako aj naj­lepší pracovnici, vedúci brigád PUŠKOU socialistickej práce a tiež pra­covníci z rôznych stupňov ria­denia v podniku! Základné referáty predniesli predseda CZV KSS súdruh Fe­­hérváry a riaditeľ podniku sú­druh Mesároš. Diskusia potvr­dila, že problémy súvisiace s realizovaním uznesenia z feb­ruárového pléna bude treba v praxi doriešiť. Zároveň potvr­dila správnosť rozhodnutia CZV KSS technicko-ekonomic­­kú konferenciu organizovať, lebo v tom časé sa ňou zabez­pečovala účasť pracujúcich na príprave plánu na rok 1973. V referáte predseda CZV KSS na adresu tohtoročného plánu povedal: „Teraz, keď sa schy­­ľuje»ku koncu roku, treba sa usilovať o to, aby sa zámery pre úspešné splnepie plánu- v tomto roku dostali až na pra­coviská' do’ dielni, ale vo for­me konkrétnych a zrozumiteľ­ných úloh, ktoré je treba na tomto pracovisku splniť.“ Aj na adresu úloh plánu pre rok 1973 sa hovorilo veľmi adres­ne nielen k úlohám, ale i k prá­ci vedúcich pracovníkov: hlav­ne v tom smere, že realizácia plánu, to bude i vážna skúška politickej zrelosti každého ve­dúceho pracovníka. V tomto podniku sa totiž úlohy dostá­vajú nielen na úroveň straníc­kej a štátnej disciplíny, ale I cti a schopnosti každého hos­podárskeho pracovníka. Tu sa bude poskytovať stranícka pod­pora i popularizácia tým, ktorí budú odhaľovať rezervy lepšie, rovnako ako tým, čo dopomô­žu k rastu produktivity práce a podporia rozvoj socialistic­kého sútaženia. Áno, to je správny prístup hodný nasle­dovania vo všetkých strojáren­ských podnikoch a závodoch nášho kraja. V tomto podniku si takouto prácou vylepšujú podmienky pre plnenie súčas ných úloh nevynímajúc z toho ani prípravu a priebeh člen­ských schôdzí. Veľmi pekný príklad pri rea­lizovaní tohtoročného plánu ukázali i súdruhovia z podniku Cestné stavby Nitra, keď 22. novembra odovzdali na Zs KV KSS hrdé hlásenie, že k 15. XI. splnili celoročný pián a do konca roku si tento spevnili o ďalších 1U miliónov korún. Pri­tom plán nemali ľahký. Poda­rilo sa lm ho však splniť vďa­ka rozvoju socialistického sú­ťaženia a všestrannej spolu­práci s národnými výbormi pri realizovaní volebných progra­mov. Podobné hlásenie zaslali o plnení celoročných úloh plánu 21. XI. súdruhovia z VD Inšta­­la v Nitre na počesť 50. výro­čia založenia ZSSR a 55. výro­čia Októbra sa zaviazali odo­vzdať naviac 2 milióny korún tržieb od obyvateľstva, 2 mi­lióny korún z výroby tovaru a 200 tisíc korún úspor na vlast­ných nákladoch. Čo znamená účasť pracujú­cich na riešení úloh vo výro­be, svedčia i tieto príklady. To, čo znamená iniciatíva pracujúcich pri plnení voleb­ných programov v našom kra­ji, možno dokumentovať na vý­sledkoch. V kraji bolo uzatvo­rených 9413 kolektívnych a 247 720 individuálnych záväz­kov a vytvorená hodnota pred­stavuje dielo za 706 miliónov korún. Touto iniciatívou sa skrášľujú naše mestá, dediny, vytvára sa lepšie životné a pracovné prostredie, z čoho máme iste všetci veľkú radosť. Tieto pozitívne výsledky, ale­bo lepšie povedané príklady, nech slúžia 1 tým podnikom, ktoré neplnia tohtoročné úlo­hy a musia slúžiť všetkým nám, aby sa neopakoval mesiac ok­tóber, kedy neboli v priemys­le kraja splnené úlohy štátne­ho plánu, i keď od začiatku ro­ku sa tento plní a prírastok ie okolo 9 percent. Preto blížiaci sa koniec roku využime na zvyšovanie úsilia pre splnenie tohtoročného plánu všhde, na každom pracovisku, aby si náš kraj čestne splnil úlohy a vy­tvoril priaznivé podmienky pre plnenie úloh štátneho plánu i v budúcom roku. Tým najlep­šie prispejeme k trvalému ras­tu životnej úrovne a sociál­nych istôt v našej socialistic­kej spoločnosti. Ing. František ZIMEK, tajomník Zs KV KSS PRED CIEĽOVOU sei.’ PROLETÄRI VŠETKÝCH KRAJÍN, SPOJTE SA! Sklenená krása aj na váš stromček snímka, p. matis, Nitra VĎALŠIA ETAPA V NAPREDOVANÍ NAŠEJ EKONOMIKY súvislosti s rozpracovaním uznesení a zá­verov XIV. zjazdu KSČ v oblasti zabezpe­čovania trvalého rastu životnej úrovne obyvateľstva, prijala vláda ČSSR uznesenie č. 101/71, ktoré stanovuje zásady pre prípravu a overovanie racionalizácie práce a zdokonaľo­vania sústavy odmeňovania. V našom Západo­slovenskom kraji bolo vybraných pre účely ove­rovania 5 podnikov a závodov z oblasti spo­trebného priemyslu: Merina Trenčín, Mier To­poľčany a zo strojárenstva Chirana Stará Turá, Elektrosvit Nové Zámky a Tatra Bánovce nad Bebravou. Hlavným politicko-ekonomic­­kým cieľom skúšobného obdo­bia bolo, overiť do akej miery zodpovedá nová sústava odme­ňovania súčasným i perspektív­nym potrebám rozvoja výroby, aký má vplyv na využitie inten živných faktorov rozvoja výroby a na upevnenie socialistických princípov od­meňovania. Sleduje sa tým predovšetkým správnejšie oceniť kvalifikovanú a zodpovednú prácu, upevnenie pracovných režimov s vyso­kou intenzitou, spravodlivejšie ohodnotenie stažených pracovných podmienok a posilnenie úlohy stanovených mzdových tarifov. Sleduje sa tiež prispieť k efektívnemu rozmiestňovaniu pracovných síl, k rastu ich kvalifikácie a v ne­poslednej miere i priaznivo ovplyvniť a vytvá­rať podmienky pre rozvoj pracovnej aktivity, iniciatívy a účasti pracujúcich na riadení. Pre splnenie týchto cieľov bolo treba sústre­diť pozornosť hospodárskych, straníckych a od­borových orgánov a organizácií na zabezpeče­nie plnenia úloh štátneho plánu, na vytvore­nie podmienok pre zavedenie programových ra­cionalizačných opatrení na odstraňovanie ne­dostatkov v organizácii výroby, na plné využi­tie pracovnej duby a pod. Centrom riadenia prípravných prác sa stali k tomu vytvorené koordinačné komisie, ktoré na základe rozpracovaných harmonogramov kontrolovali a riadili celkové prípravy, opera­tívne riešili vzniklé problémy a nedostatky. Za­bezpečovali politicko-odbomú prípravu funkcio­nárov strany, spoločenských organizácii a hos­podárskych pracovníkov. Organizovali sa škole­nia a aktívy, na ktorých sa vysvetľovali zá­sady racionalizácie mzdových sústav s apliká­ciou na vlastné podmienky tohu-ktorého závo­du. SKOSENDSTI IRACIOMAUZACE ORGANIZACNÄ príprava overovania prebiehala v dvoch etapách. V pr­vej etape sa na verejných členských schôdzach strany, ROH a spoločenských organizácii, na technicko-ekonomických konferenciách oho znamovali všetci pracujúci so zásadami racio­nalizácie mzdových sústav a s vytváraním pod­mienok pre ich zavedenie. Využívali sa i ďalšie formy oboznamovania cez závodné časopisy, rozhlas, zriaďovali sa konzultačné strediská a podobne. V druhej etape po uskutočnení objektivizácie výkonných noriem a mzdových inventúr, pre­rokovávali sa zmeny v odmeňovaní formou po­hovorov s jednotlivými pracovníkmi a malými skupinami pracovníkov. Pohovory s robotníkmi robili pracovné skupiny zložené z dielovedú­­cich, majstrov, technológov a zástupcov odbo­rárskych organizácií. Sparné prípady preroko­vali a riešili strediskové komisie, v ktorých okrem hospodárskych pracovníkov boli členo­via výborov a predsedovia ZO KSS a DV ROH. Od skúšobného overovania racionalizácie mzdových sústav ubehlo len necelých 7 mesia­cov. Je to krátka doba na komplexnejšie hod­notenie pôsobenia celej novej sústavy odmeňo­vania. Je však možno povedať, že pracujúci pri­jali zásady racionalizácie mzdových sústav kladne. Vo všetkých overovaných podnikoch prispeli k vytvoreniu priaznivých podmienok pre rozvoj iniciativy a aktivity pracujúcich za splnenie plánovaných úloh, zvyšovanie kvality výrobkov, produktivity práce a pod. Prispeli tiež k odkrytiu slabých miest, ako sú neporiad­ky v normách, v organizácii práce, v materiál­­no-technickom zásobovaní, pomohli upevniť pracovnú a technologickú disciplínu, lepšie vy­užívanie pracovného času, a k vytvoreniu vlast­ných zdrojov na odmeňovanie. Prejavuje sa to vo zvýšenom počte prijímaných socialistických záväzkov, v rozširovaní počtu brigád súťažia­cich kolektívov o titul brigád socialistickej prá­ce, ako i v celkovom objemovom i kvalitatív­nom plnení úloh štátneho plánu. ZÁMERY A CIELE ktoré sledovali dosiahnuť v ekonomickej a mzdovo-politickej oblasti sa uspokojivo plnia vo všetkých overovaných podnikoch. V n. p. Chirana Staná Turá dosiahli úsporu 47 pracov­níkov a lepším využívaním pracovnej doby zvý­šili nárast hodinovej produktivity práce oproti rovnakému obdobiu minulého roku o 8,2 per­centa. Objektivizáciou, centralizáciou a spres­ňovaním výkonových noriem, dosiahli lepšie vy­užívanie strojov a zariadení, zlepšili technolo­gickú prípravu výroby, zvýšili závislosť zárob­kov na konkrétnych výsledkoch práce i účin­nosť prémiových poriadkov u všetkých kategó­rií pracujúcich. Celkové úspory dosiahnuté v rámci komplexnej racionalizácie na vlastných nákladoch predstavujú v 5 overovaných podni­koch za 9 mesiacov vyše 17 500 000 korún. Z to­ho v Chirane Stará Turá 3 700 000 Kčs, v Elek­­trosvite Nové Zámky 8 500 000 Kčs, v Tatre Bá­novce 1 550 000.— Kčs, v Mieri Topoľčany 420 tisíc Kčs a v Merine Trenčín 3 279 000 Kčs. Celková politicko-organizačná príprava a ove­rovanie racionalizácie práce a zdokonaľovanie sústav odmeňovania i napriek určitým ťažkos­tiam splnila očakávané predpoklady. Prírastok výroby sa v prevažnej miere zabezpečoval in­tenzívnymi faktormi, ktoré boli priaznivo ovplyvnené opatreniami realizovanými v rámci komplexnej socialistickej racionalizácie. Všetky podniky dosiahli priaznivý vývoj v produktivi­te práce a v priemerných zárobkoch a vyka­zujú vyrovnané finančné hospodárenie. Priazni­vo sa odráža racionalizácia mzdových sústav i v prijímaní progresívnych úloh plánov na rok 1973. Preto i predsedníctvo Zs KV KSS pri pre­rokovaní správy, doporučilo vyšším straníckym orgánom rozšíriť overovanie racionalizácie prá­ce a mzdových sústav na ďalšie podniky a zá­vody nášho Západoslovenského kraja. Ladislav ALMAN, pracovník Zs KV KSS

Next