Ikarus, 1972 (20. évfolyam, 1-26. szám)
1972-08-03 / 16. szám
IRÁNYELVEK Új formák — szervezett keretek — 720 ezer forinttal több (Folytatás az 1. oldalról) cím elnyeréséért az adott egységnek nem kell szerződést kötnie a jövőben. Eddig a verseny időszaka november 7-től november 7-ig tartott. Most a gazdasági év lezárása után lehet megpályázni a következő fokozatot. A pályázatnak tartalmaznia kell azokat az adatokat, amelyeket az irányelvek részletesen meghatároznak. Az irányelvek e címek elnyeréséhez 11 pontot, a megtartásához még 5 pontot ír elő. Az eredményt vállalati szinten értékelik. Az egyéb gazdasági területek versenye ez évtől kezdve nem független a gyár termelő tevékenységétől. Ebben a versenyben a szakigazgatók (Székesfehérváron a főmérnök és a főkönyvelő) irányítása alá tartozó, nem közvetlen termelőegységek versenyeznek. EGYMILLIÓ-HÉTSZÁZEZER Az anyagi ösztönzési rendszeren lényegesen változtattak. Az 1972-es évre 1 millió 720 ezer forintot tartalékoltak munkaverseny céljaira. Ez 720 ezerrel több, mint 1971-ben. Minden tervcímzett részére úgynevezett szabadkeretet is biztosítottak, melynek felhasználását nem kötötték a tervek teljesítéséhez. Ezeket a pénzkereteket a gyáregység vezetősége feloszthatja azok között a brigádok, illetve brigádtagok között, akik az adott egység területén kiváló, jó munkát végeztek. Az alkalmazotti területen meghatározott pénzkereteket viszont csak abban az esetben lehet felosztani, amennyiben a tervcímzettek teljesítik a tervet. Az 1 millió 720 ezer forintból kiváló dolgozók jutalmazására 360 ezret, szocialista brigádok jutalmazására 440 ezret fordítanak. Az utóbbi összeg kétszerese az előző évinek. 30 ezer forintot kapnak a szocialista üzemek. Ilyen keret tavaly nem volt. A gyáregységek, üzemek versenyére szánt összegét 200 ezer forinttal emelték meg, és így lett 515 ezer forint. Egyéb területek versenyére szánnak 70 ezret, kiváló gyáregység címért 50 ezret, üzemvezetők, művezetők versenyére 20 ezret, vezetők és aktívák jutalmazására 100 ezret, KISZ-fiatalok versenyére 60 ezret, kiváló társadalmi munkásoknak 25 ezret és tartalékolnak 50 ezer forintot. NINCS KÜLÖNBSÉG A fiatalok szakmai versenyében új vonás az, hogy nem tesznek különbséget Budapest és Székesfehérvár között. Továbbá változás az is, hogy mindkét helyen nem fix keretet állapítottak meg a jutalmazásra, hanem tói-ig határt, így az anyagi elismerésben nagyobb anyagi differenciálást lehet megvalósítani. Vállalatunk indokoltnak tartja, hogy az áldozatkész, önzetlen mozgalmi tisztségviselők és társadalmi munkások tevékenységét elismerjék. És ezt az elismerést kifejezzék. Munkájuk legfőbb és legértékesebb jutalma az, ha saját területükön gazdasági és politikai sikereket érnek el. Ezek a sikerek teszik lehetővé, hogy a vállalat eredményei javuljanak, egységesebbé váljon a közszellem és szocialista emberi közösségek jöjjenek létre. Az ilyen tevékenységet folytató dolgozóknak a vállalati párt-végrehajtóbizottság, a szakszervezeti bizottság, a KISZ VB, a vállalat vezérigazgatójával egyetértésben kiváló társadalmi munkás jelvényt adományozhat évenként, meghatározott nagyságrendben. Akik e címet elnyerik, azok a vállalat anyagi helyzetétől függően ezer forint pénzjutalomban részesülhetnek. A munkaverseny-mozgalom irányelveit tartalmazó könyvecske függelékében tablókat tartalmaz. Ezek az előző évhez képest differenciáltabban vannak feldolgozva és figyelembe veszi a tervcímzettek rendszerét. FIGYELEMBE VESZIK A 3-as számú függelék külön kiemeli, hogy a kiváló dolgozó kitüntetés, melyet május 1-én adnak át, csak azok részére adható, akik egyéni gazdasági tevékenységükkel hozzájárulnak vállalatunk gazdasági eredményeinek javításához, valamint társadalmi tevékenységet is folytatnak. Az elbírálásnál a jövőben az eddiginél jobban figyelembe veszik a politikai és társadalmi munka fokát és eredményességét. ^\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\v^^ zésért Ezt pénzben mérni nem lehet A szocialista brigád cím önmagában is azonos a jó közösség fogalmával. A szakszervezet jól megválasztott jutalma, melyet a negyedik és hatodik fokozatot elért brigádok június 23-, 24-, 25-én használtak ki, hozzájárult ahhoz, hogy a termelésben, a vállalásokban eggyé forrt szocialista brigádtagok kapcsolata közös élményben, szórakozásban kovácsolódjon még szilárdabbá. A bronz fokozatot elért brigádok egynapos, az ezüst fokozatot teljesítők háromnapos belföldi kiránduláson vettek részt. A túrák felelőseivel beszélgetve kapkodom a fejem: egyszerre árasztanak el élményeikkel. Füleki János, a karbantartás tiszd termelési felelőse a háromnapos út vezetője volt. Útvonal: Budapest—Sárvár- Szombathely—Kőszeg—Sopron—Fertőd—Ják—Győr. Ha nem várná a munka, bizonyára egész nap szóval tartana az úton szerzett élményekkel. A kitűnő TIT-vezető, útikalauzuk, akinek „egész úton be nem állt a szája, szinte minden sarokkőről történelmi képet festett”, mintha személyes ismerősömmé vált volna elbeszélése nyomán. Csiszár Dénes (szocialista brigádvezető az egyediben) a szombati csoport felelőse volt. Szép útvonalat jártak be. Budapest—Dunaújváros—Gemenc („Ebéd a Szarvas Csárdában. Micsoda bútorok! Teknővájó cigányok faragták egy tömbből a kagylófoteleket.") — Keselyűs („Az agancskiállításon gyönyörű példányokat láttunk. No, még a kisvasút az erdőben... döcögés, zakatolás, romantika és... sajnos hűvös szél.”) — Dees („De hamar este lett!”). A vasárnapi csoport felelőse Nagy János (busz II. szocialista brigádvezető) volt. Nem kerültek túl messze a fővárostól, de nagyon jól érezték magukat. Budapest—Tata (Fényes forrás és edzőtábor) — Tatatóváros („Ilyen hidegben ki a fene fürdik!”) és végül Tök az utolsó állomás. Itt a tsz kitűnő vendéglátónak bizonyult. A bátrabbak hátán ülték meg a lovakat (volt, ki nem önszántából ért földet), a kényelmesebbeket fogat vitte körbe a faluban. A jó hangulatú uzsonna („volt vagy 22 méter kolbász, meg fránya édes muskotály”) csökkentette a hazaindulási szándékot. De végül ez a nap is véget ért. Mindhárom csoport közös véleménye: a kiránduláson szerzett élményeket pénzben nem lehet lemérni. Az utak emléke sokáig megmarad minden résztvevőben. Köszönet a szervea gazdag programért a szakszervezetnek. —ia s Fehérvárról . Csökkentő vagy kizáró tényező összhangban a 1972. évi vállalati munkaversenyirányelvekkel, az abban foglaltak maradéktalan végrehajtása érdekében és a helyi sajátosságoknak megfelelően, igazgatói utasítás jelent meg a székesfehérvári gyárban. A 10/1972. számú utasításban az igazgató elrendelte, hogy a központilag kiadott versenyirányelveket osztály- és üzemvezetői szintig, a brigádvezetők és a mozgalmi tisztségviselők részvételével, meg kell tárgyalni. Ezt követően kell a helyi, konkrét versenyfeladatokat meghatározni, a tennivalókat kimunkálni 1972. április 1-től 1973. április 1-ig terjedő időszakra. A versenymunka személyi előfeltételeinek biztosítása és szélesítése érdekében az I. és II. számú gyáregységben valamennyi főosztályon, az önálló üzemekben és osztályokon versenyfelelősöket kell kapcsolatmunkakörbe beállítani. A prémium és jutalmazási feltételekbe a szakmai feladatok mellett e munkát jelentőségének megfelelően be kell építeni. A versenyfelelősök szervezetileg az illetékes gazdasági vezetőkhöz tartoznak. Számukra a feladatok ellátásához szükséges időt biztosítani kell. Az utasítás értelmében a munkaverseny-vállalásokat havonta, negyedévenként kell értékelni, és az értékeléseket a terv közgazdasági osztálynak, illetve a gyári versenyfelelősöknek kell megküldeni. A negyedéves értékelések eredményeit termelési tanácskozásokon is kell ismertetni. A munkaverseny céljainak teljesítését, valamint a munkaversenyben kifejtett tevékenységet minden anyagi ösztönző elbírálásánál csökkentő, vagy kizáró tényezőként kell figyelembe venni, amennyiben az érintett bármely szintű vezető ezen a téren munkáját nem kielégítően végzi. Ennek megtartását az ellenőrzési osztály negyedévenként ellenőrzi, és erről jelentést ad az igazgatónak. Az utasítás zárópontja szerint a versenymunkában, illetve a munkaversenyben való eredményes részvételt a kitüntetések, jutalmazások és erkölcsi elismerések odaítélésénél maximálisan figyelembe kell venni. 1950 óta Az egyedi gyáregység MHSZ Május 1 brigádja már tizenkétszeres szocialista brigád. Az eredményesen dolgozó 13 tagú brigád vezetője Koplári Károly, aki már 1950 óta vállalatunknál dolgozik Nemcsak a termelésre hat, de az üzemi élet egészére is Gazdasági vezetők véleménye a munkaversenyről Hogyan valósulnak meg a munkaverseny elvei a gyakorlatban? Milyen módon jelentkeznek a mozgalom eredményei a termelésben? Különböző szintű vezetők a helyi tapasztalatok alapján adtak választ ezekre a kérdésekre. Endrődy Károly: 3-as gyáregység alkatrész üzemvezető: A munkaversenymozgalom hatékonysága már sok megoldhatatlannak látszó feladat végrehajtásánál megmutatkozott Dolgozóink, brigádjaink mindig eredményes munkával veszik ki részüket a versenyből. A mozgalom anyagi ösztönzésében azonban ellentmondás van. Az alapegység csak akkor kapja meg a kitűzött jutalmat, ha a vállalat teljesíti a tervet. Az ilyen intézkedés — mikor a helyi dolgozók úgy érzik, hogy a maguk feladatát megfelelően elvégezték — nem mindig talál megértésre. Csípes Sándor A Busz I. gyáregységvezető munkaverseny csak akkor ha a megszokottól eltérő felajánlások születnek. Az eredmény a termelékenységben, a szervezésben, a jobb minőségben mutatkozzon meg. Helytelen az a gyakorlat, amikor a felajánlásokban olyan feladatokat tűznek ki, melyek tulajdonképpen hozzátartoznának a mindennapos munkaköri kötelességekhez. A munkaverseny csak akkor éri el igazi célját, ha pluszt jelent. A hatás kölcsönös. Csak igazi közösséggé formálódott szocialista brigádok tudnak számottevő eredményeket elérni a mozgalomban. Kár, hogy a munkaverseny céljai gyakran sablonosak. A feladatok teljesítése nehezen mérhető. Nehéz kidolgozni a brigádok reális értékelési rendszerét. Ezért még sokszor érvényesülnek szubjektív szempontok az eredmények megítélésében. Borka Attila Busz I. vázas üzemvezető: A szocialista brigádok mindig komolyabban hajtják végre a munkaverseny programját, mint a munkabrigádok. De a mozgalom az utóbbiakra is ösztönző hatással van. Nagy jelentősége még a munkaverseny-mozgalomnak, hogy nemcsak a közvetlen termelésre hat, hanem az üzemi élet egészére. Majtényi Sándor Pukler Lajos J0, Egyedi gyáregységvezető: 1972 első félévében gyáregységünkben 13 szocialista címet nyert, három szocialista címért küzdő és két munka-, összesen 18 brigád dolgozott. A munkaverseny célja érdekében végzett szervezés kétségtelenül nagy munkával jár, de a befektetés az eredményekkel sokszorosan megtérül. Brigádjainkra minden esetben építeni lehet, akár termelési, akár társadalmi munkafeladatról van szó. Legutóbb például a szocialista brigádok társadalmi munkában készíBusz II. villanyszerelő üzemvezető. A munkaverseny-mozgalom összefogó hatással van a dolgozókra. A kisebb közösségekben szinte családias a hangulat. Az emberek ismerik egymás gondjait, örömeit, bár tettek raktárpolcokat az oszttermészetesen — akárcsak az rák postabuszok alkatrészeiigazi családban — akadnak nők tárolásához, nézeteltérések is. —Ja. GYŐZTES: A KÖZÖSSÉG *Hétköznapi” vetélkedő A vetélkedők korát éljük. Rádióban, televízióban, szinte nap mint nap új győztesekkel ismerkedhetünk meg. Van olyan vetélkedés is, melynek hasznát egy gyár, egy vállalat és közvetve az egész társadalom látja. Ezeknek hőseit azonban ritkán ismeri meg a nagyközönség. Pedig munkahelyükön, a termelésben ugyancsak kitesznek magukért. A szocialista munkaversenyben részt vevő dolgozók a legnehezebb termelési feladatokat teljesítik a verseny céljainak megvalósítása közben. A munkaverseny céljait csak jó közösségek, megfelelően szervezett munkával tudják elérni. 1971-ben a 3-as gyáregység alkatrészüzeme másodszor nyerte el a szocialista üzem címet. Hogyan sikerül egy ilyen nagy közösségnek, egy egész üzemnek elérnie ezt a megtisztelő rangot? — Az üzemi közösség nem elvont fogalom — adja meg a választ Maszlag Mihály munkaverseny-felelős. — Kis sejtekből, brigádokból felépülő tényleges erő, melyre mindig lehet építeni. Különösen akkor, ha tudjuk, hogy üzemünkben 8 szocialista brigád dolgozik. A kilencedik, a Törekvés brigád ebben az évben kötötte első szerződését. Ahhoz, hogy az üzem elnyerje a szocialista címet, tulajdonképpen az kellett, hogy minden szocialista brigád teljesítse vállalásait. Tavaly ez sikerült. Pedig a mérce magas. Szigorúan vesszük a vállalásokat. A Szabadság brigád például 1960- ban alakult, és ez ideig a nehéz követelmények miatt csak a negyedik fokozatot tudta elérni. Fontosnak tartjuk a kulturális vállalások teljesítését is. A dolgozók 75 százaléka vesz részt valamilyen oktatási formában. A jó eredményeket elérő brigádok tagjai természetesen egyénenként is megállják a helyüket — veszi át a szót Endrődy Károly üzemvezető. — Dolgozóink a legkülönfélébb munkákat elvégzik, ha a termelés úgy kívánja. Igaz, szerencsés helyzetben vagyunk. Jók a munkakörülmények. Megfelelőek a szociális létesítményeink, öltözők, fürdők. Az itt dolgozóknak jó a közérzete. És ez nagyon fontos tényező. Ezért minimális üzemünkben a munkaerő-vándorlás. Az itt dolgozók 15—20 százaléka törzsgárdatag. Ezek az emberek alkotják a szocialista brigádokat, s a szocialista brigádközösségek jó munkájával érte el üzemünk azokat az eredményeket, melyek alapján a gazdasági és a szakszervezeti vezetés méltónak találta a szocialista cím elnyerésére. Ez évben a szocialista üzem cím megpályázásának új formáját vezették be. Nem kell előre benyújtanunk vállalásainkat, az év végi eredményeink alapján pályázhatjuk meg a címet. Mi féléves teljesítményünk után derűlátóak vagyunk." Eredményeink eddig jobbak a tavalyinál. Szeretnénk, ha üzemünk jövőre elnyerné a harmadik fokozatot. Ezért a célért összefog minden szocialista brigádunk, valamennyi dolgozónk! ★ Az alkatrészüzem csak egy a szocialista címet elnyert üzemek közüli Bemutatásával fel- hívjuk a sigyelmet vállalatunk minden kis és nagy közösségére, mely feladatainak lelkiis.-' metes teljesítésével hozzájárul a termelési terv végrehajtásához, a munkaverseny céljainak eléréséhez. Kívánunk e hasznos vetélke dő minden részvevőjének jó munkát és kedvező eredményeket. Lakatos