24 óra, 2019. január (30. évfolyam, 1-26. szám)

2019-01-24 / 20. szám

PÉNZ -­SIKER - VÁLLALKOZÁS Adni és kapni Mórocz Károly Karoly:morocz@partner.mediaworks.hu N­em egyszerű megtalálni a cégeknél azokat a feladato­kat, amelyeket kiválóan megoldhatnak a megváltozott munkaképességűek. Figyelemmel kell lenni arra, mi a betegségük, illetve miben vannak korlátozva, milyen mérték­ben. Nem utolsósorban azt is számításba veszi a munkát adó, hogy be tudjanak illeszkedni a kisebb és nagyobb közösségek­be. Alapos előkészítésre van tehát szükség akár egy „munka­­állomás” kialakításához is. Ugyanakkor már évek óta­­ van, ahol évtizedekről beszélhetünk, a Grundfos gyáraiban pedig már több, mint fél évszázadról­­ jellemző, hogy hosszabb táv­ra terveznek a vállalatok. Ennek egyik jele, hogy az oktatásba, a szakmai képzésekbe is rend-Gondos előkészí­tés szükséges a munkahelyek kialakításához szeresen bevonják a megvál­tozott munkaképességűeket. Pályázati lehetőségek is segí­tettek ebben, ennek várható a folytatása: az Ipar 4.0 megál­líthatatlan térnyerése megkö­veteli az új ismereteket. És itt következik, hogy aki kap, az természetesen igyek­szik minél többet adni is. Egybehangzó vélemények szerint a Fogyatékosságbarát munkahely címet magukénak tudó cé­geknél - megyénkben vannak ilyenek - a lelkesedés, a szor­galom, a példaértékű hozzáállás a jellemző. Újabb és újabb ismeretekhez akarnak jutni, akik bizalmat kaptak a kivá­lasztás során. Teljes értékű munkát szeretnének végezni a megváltozott munkaképességűek. Adminisztrátor, operátor, minőségellenőr, karbantartó, informatikus - széles a ská­la. Az új rendelkezések nyomán várhatóan legalább marad­nak a mostani munkahelyek, de inkább a növekedés a való­színű. Ha a szó jó értelmében tovább tart az adok-kapok, an­nak csak győztesei lehetnek. Cégalapításoknál első a kereskedelem ITTHON/MEGYEI INFORMÁCIÓ A tavalyi évben összesen 27 647 vállalkozás megalakulá­sát tették közzé a hazai cégbí­róságok. Az újonnan bejegy­zett cégek többsége a kereske­delemben és az építőiparban kíván boldogulni a jövőben. Zömük a fővárosban kezdte meg működését - derül ki az Opten céginformációs szolgál­tató adataiból, amit lapunk­hoz is eljuttattak. Az új bejegyzésű vállalko­zások fő tevékenységi köré­nek vizsgálata alapján keres­kedelmi tevékenységet foly­tatni kívánó új cégből van a leg­több, szám szerint 6243, őket az épí­tőipari szektor kö­veti 5017 új vál­lalkozással, míg a szakmai, tudo­mányos, műsza­ki tevékenységet 2972 cég választotta. Jelentős számban képviseltetik magu­kat még az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevé­kenységet végző vállalkozá­sok (1989), a feldolgozóipar szereplői (1673) és a vendég­látással és szálláshelyek ki­adásával foglakozó cégek (1658) is. Az új cégek földrajzi el­helyezkedésének vizsgálata nem szolgált nagy meglepe­téssel. A vállalkozások majd­nem felét, 48,2 százalékát fő­városi székhellyel alapítot­ták. A nagyobb megyeszék­helyek jóval kevesebb új üz­leti szereplőnek adnak ott­hont. Debrecen 466, Szeged 437, Pécs 325, Nyíregyhá­za 320, Győr pedig 311 új be­jegyzésű vállalkozással büsz­kélkedhet. Általánosságban elmondható, hogy a lakosság­szám és a cégalapítások szá­ma korrelál. Ez alól két kivétel található. A megyeszékhelye­ken kívül a Pest megyei, ked­vező földrajzi fekvésű és ki­váló üzleti infrastruktúrával rendelkező Érdet és a 0 szá­zalékos helyi iparűzési adó­­kulccsal bíró Újlengyelt vá­lasztották sokan új vállalkozásuk székhelyének. Az új alapítá­sú cégek vizsgá­lata mellé tegyük hozzá, hogy tavaly több vállalkozás szűnt meg, mint amennyi létrejött és a hazai vállalkozások fele nem éli meg a 10 éves kort. Ugyanakkor amennyiben a világgazdaságban nem kö­vetkezik be recesszió, 2019- re a cégalapítások számának további emelkedése várható - írja elemzésében az Opten céginformációs szolgáltató. Megyénkben egyébként Ta­tabánya a listavezető, itt 132 céget alapítottak. A folyama­tos gazdasági erősödést pro­dukáló Tatán 79, Komárom­ban 74, Esztergomban 65 új cég jött létre, míg Oroszlány­ban 29 alakult. M. K. Megyénkben Tatabánya, Tata, Komá­rom, Eszter­gom a váro­sok sorrendje 2019. JANUÁR 24., CSÜTÖRTÖK Számos olyan változás lé­pett életbe január elsejétől, amely tovább javítja a meg­változott munkaképességű dolgozók foglalkoztatási helyzetét. Az alábbiakban erről adunk összefoglalót. Mórocz Károly • karoly.morocz@partner.mediaworks.hu ITTNOH/MEGYEI INFORMÁCIÓ Az eddigi 32 ezer helyett ezen­túl több százezer munkaválla­ló után vehető igénybe a szoci­ális hozzájárulási adókedvez­mény. A rehabilitációs hozzá­járulás 8 százalékos növeke­dése - személyenként 1 millió 341 ezer forintra - a korábbinál is erősebb ösztönzést jelenthet majd a foglalkoztatásra. Eköz­ben januártól 207 ezerről 223 ezer 500 forintra emelkedett a rokkantsági ellátás mellett vé­gezhető munka jövedelemkor­látja is. Míg 2018-ban csak a mint­egy 32 ezer rehabilitációs kár­tyával rendelkező munkavál­laló után mentesülhettek a fog­lalkoztatók a 19,5 százalékos mértékű szociális hozzájárulás befizetésétől, idén ez a kedvez­mény már mintegy 400 ezer komplex szakvéleménnyel ren­delkező megváltozott munka­­képességű személy után járhat - akár részesül az illető ellátás­ban, akár nem. A kedvezmé­nyesen foglalkoztatható szemé­lyek körének jelentős bővülése növeli az esélyét annak, hogy a munkaadók betöltetlen állás­helyeikre a megváltozott mun­kaképességűek köréből találja­nak megfelelő jelöltet. A munkáltatók számára a megváltozott munkaképes­ségűek foglalkoztatására vo­natkozó legnagyobb anyagi ösztönzést hosszú évek óta a rehabilitációs hozzájárulás je­lenti. Ha egy 25 fősnél nagyobb létszámmal működő társaság a teljes munkaerő-állományá­nak legalább 5 százalékát nem tölti fel ilyen munkatársakkal, a hiányzó létszám után mun­kavállalónként rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie. Ez az összeg a tavalyi 1 242 000 forintról idén évi 1 341 000 fo­rintra emelkedett, ami 8 szá­zalékos munkál­tatói tehernöveke­dést jelent.­­ Az intézke­dés hatására idén a nagyobb cégek tovább növelhetik erőfeszítéseiket arra, hogy meg­változott munka­képességűeket alkalmazza­nak, ahelyett, hogy a hozzájá­rulást fizetnék be - mutatott rá Balog Lajos, a Trenkwal­­der Rehabilitációs üzletágá­nak vezetője. - Bizonyos régi­ókban már komoly korlátot je­lenthet, hogy ebben a körben is kifejezetten magas, akár 70 százalék feletti a foglalkozta­tás aránya. Új, korábban alig tapasztalt jelenség, hogy im­már a megváltozott munka­­képességű munkavállalók is vándorolni kezdtek a gazda­ságilag fejlettebb régiók felé, ahol a munkáltatók gyakran szállást, vagy arra vonatkozó támogatást, ese­tenként speciális egészségügyi szol­gáltatásokat kínál­nak számukra. A minimálbér megemelkedésé­vel párhuzamosan 8 százalékkal, 207 ezerről 223 500 fo­rintra nőtt a rokkantsági ellá­tás mellett végezhető munka jövedelemkorlátja. Bár ez ön­magában szintén kedvező fej­lemény, a munkaerőpiacon en­nél gyorsabb ütemben növek­vő bérek mellett ez a kereseti korlát a korábbiaknál jobban visszafoghatja a megváltozott munkaképességűek munka­­vállalási kedvét. Erre a prob­lémára egy „sávos” kereseti korlát bevezetése jelenthetne megoldást: ebben az esetben a korlát bizonyos szintű átlé­pése nyomán a munkavállaló nem az ellátás egészétől, ha­nem csupán annak egy részé­től esne el. Tavaly egyébként az ellátást kapó megváltozott munkaké­pességűek száma 339 ezer volt, ők fejenként átlagosan havi 73 ezer forintos ellátásban része­sültek. A jogosultak száma év­ről évre fokozatosan csökken. Jelentős változást hozott az új, szigorúbb feltételekkel zajló komplex minősítési rendszer bevezetése 2012-ben. Mivel az Alkotmánybíróság november­ben e rendszer módosítására hívta fel az Országgyűlést, el­képzelhető, hogy a határidő­ként szabott március 31-ét kö­vetően hosszú idő óta először ismét több lesz az ellátásban részesülő megváltozott mun­kaképességű ember. Kedvezmények és új esély a vállalatoknak Növekednek a megválto­zott munka­képességűek esélyei Már fél évszázada segíti a Grundfos a megváltozott munkaképességűeket Fotó: Hagymás­ Bence Személyre szabott a betanítás - A Grundfos Magyarország Gyártó Kft. évek óta Fogyaté­kosság-barát munkahely. Je­lenleg három gyárában össze­sen 130 megváltozott munka­­képességű kollégát alkalmaz - tudtuk meg Orbán Anita HR- igazgatótól. - Tapasztalatunk, hogy személyre szabott beta­nítással, megfelelően kialakí­tott munkakörülmények bizto­sításával hosszú távon elkötele­zett és valóban értékes munka­erővé válhatnak. Vállalati kultú­ránk és értékrendünk - a kez­detektől - alapjaiban támogat­ja a rehabilitációban részt vevő munkaerő foglalkoztatását. El­kötelezett szándékunk ezen te­rületet fenntartani, fejleszteni, valamint jó példával élenjárni a hasonló gyakorlatot bevezetni kívánó vállalatok előtt. A Grund­fos növekedésével együtt a jö­vőben várható, hogy a többi te­­rülettel párhuzamosan ezen po­­zíciókra ebben az évben is kere­sünk majd új munkatársakat. Orbán Anita Fogyatékosság-barát munkahely - A Sanmina-SCI Magyaror­szág Kft. öt évvel ezelőtt nyer­te el a Fogyatékosság-barát Munkahely címet - mondja dr. Hoffmann Károly ügyvezető igazgató. - Az eltelt fél évtized során több mint hatvan meg­változott munkaképességű munkavállalónak biztosítot­tunk munkalehetőséget, ezzel együtt az érzést, hogy hasznos tagjai lehetnek egy közösség­nek. A díj elnyerése óta a San­mina kiemelt figyelmet fordít a programban résztvevőkre, spe­ciális igényeikre. A törekvése­ket a Salvavita Alapítvány - a díj odaítélője - tavaly decem­berben a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerés ezüst fo­kozatával ismerte el. Az új le­hetőségeket természetesen megvizsgálja a Sanmina, ezek alapján elképzelhető, hogy még több megváltozott mun­kaképességű embernek talá­lunk olyan álláshelyet, ami ne­kik is, nekünk is megfelelő. Dr. Hoffmann Károly A GAZDASÁGI OLDAL TÁMOGATÓI: G­RUNDFOS^ Grundfos Magyarország Gyártó Kft. Tatabánya EDUTUS EGYETEM ASG ASG Gépgyártó Kft. AGC GIdSS MK Hungary Kft., Tatabánya FRI­ WBaá GLASS UNLIMITED KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA Tatabánya ItRiDcesmne Your Journey, Our Passion BRIDGESTONE TATABÁNYA TERMELŐ KR. GÜNTNER-TATAKFT. CUMnU^ Tata­­ IP SANMINA*Richter Gedeon TKV Coloplast

Next