Magyar Közlöny, 1968 (1-108. szám)
1968-01-05 / 1. szám
4 — 1968. január 5. MAGYAR KÖZLÖNY alkalmazásához, illetőleg felmentéséhez ki kell kérni a közvetlen felettes szerv vezetőjének véleményét. A megyei szintű tanács végrehajtó bizottságoknál levő személyzeti és oktatási osztály vezetőjét, valamint a járási szintű tanács végrehajtó bizottságoknál levő személyzeti és oktatási csoportvezetőt (főelőadót) a végrehajtó bizottság nevezi ki és menti fel. 5. A Kormány felhatalmazza a minisztereket, hogy a felügyeletük és irányításuk alatt álló szerveknél az egyes munkakörök betöltését meghatározott képesítéshez kössék. A képesítési rendszer kidolgozásánál az alábbi elveket kell betartani: — A követelmények meghatározásánál kerülni kell a túlzásokat, a dolgozókkal szemben reális követelményeket kell támasztani. — A képzést szolgáló rendelkezésekben megfelelő súlyt kell biztosítani az eszmei-politikai képzettség fontosságának. — A képesítési rendszer meghatározásánál meg kell jelölni azt a szakmai gyakorlatot, amelynek birtokában a képesítéshez kötött munkakört betöltő dolgozó az előírt iskola elvégzése alól felmentést kaphat. — Gondoskodni kell a vezető állást betöltők, illetve az erre alkalmasnak tartott dolgozók vezetői továbbképzéséről. — A választott tisztségviselőknél a képesítési előírás a megválasztásnak nem előfeltétele. Törekedni kell azonban arra, hogy a megválasztott személy a választás után a szükséges szakmai ismereteket megszerezze. Ahol a korábbi képesítési előírások túlzott követelményeket támasztottak, a miniszterek és az országos hatáskörű szervek vezetői módosítsák a követelményeket és csökkentsék az indokolatlanul képesítéshez kötött munkakörök számát. A meghatározott képesítési kellékek közül felső- vagy középfokú iskola elvégzésére a 40. életévét betöltött dolgozót általában kötelezni nem lehet. A miniszter egyes szakterületen ettől eltérően rendelkezhet. 6. A minősítés a dolgozó munkája, magatartása megítélésének alapvető dokumentuma, egyben a nevelésének fontos eszköze. A dolgozók minősítése a vezető feladata. A minősítés elkészítésénél meg kell hallgatni a társadalmi szervek és a személyzeti osztály (előadó) véleményét. Nagy létszámú szerveknél a vezető — az illetékes miniszter végrehajtási utasítása rendelkezései szerint — a minősítés jogát vezető állású beosztottaira átruházhatja. Ez azonban nem csökkenti a vezetőnek a minősítések helyességéért és időben való elkészítéséért fennálló felelősségét. A miniszternek végrehajtási utasítása alapján kell megállapítani azokat a vezető és érdemi ügyintézői munkaköröket, amelyekben a dolgozókról minősítést kell készíteni. A minősítésre kötelezett álláshelyek számát a lehetőségekhez mérten csökkenteni kell. A minősítés egységes rendszerének biztosításához az alábbiak az irányadók: a) A minősítés célja, hogy rendszeres időközönként értékelje a dolgozó munkáját, emberi, politikai magatartását és elősegítse a dolgozó megfelelő fejlődését. A munkaviszonyt érintő lényeges kérdések elbírálásánál (előléptetés, kitüntetés, áthelyezés, munkaviszony megszüntetése stb.) a minősítést figyelembe kell venni. b) A minősítés tartalmazza különösen: a dolgozó szocializmushoz való hűségét, társadalmi tevékenységét, politikai és szakmai továbbképzésben való részvételét, — a dolgozó által végzett munka minőségét, munkateljesítményét, munkaterületének ismeretét, szakmai tudását, — kötelességtudatát, szorgalmát, a munkatársaival és a felekkel szembeni, valamint a munkahelyén kívüli magatartását, — a munkakörében kezdeményező készségét, önállóságát, felelősségvállalását. A vezetői beosztást betöltő dolgozónál — a fentieken kívül — értékelni kell vezetőkészségét, nevelő munkáját, valamint azt, hogyan biztosítja a vezetői utánpótlást. c) A minősítésnek útmutatást kell adnia a hibák kijavításának módjára, és a dolgozó további fejlődésének irányára is. d) A minősítésben csak kellően megalapozott tényállítás és értékítélet szerepelhet. e) A minősítő feljegyzésben tett megállapításokat általánosításoktól mentesen, megfelelően indokolva kell elemezni. f) A minősítést a dolgozóval közölni kell és megfelelő időt kell biztosítani, hogy arra észrevételeket tegyen. Amennyiben a minősítés megállapításaiban a vezető és a minősített között nincs egyetértés, a személyzeti nyilvántartásba kerülő minősítésre a minősített észrevételeit fel kell venni. A személyzeti nyilvántartásban csak olyan minősítések tarthatók, amelyeket a dolgozóval ismertettek és ezt a dolgozó a minősítésében aláírásával 1. szám.