Magyar Közlöny, 1968 (1-108. szám)

1968-01-05 / 1. szám

4 — 1968. január 5. MAGYAR KÖZLÖNY alkalmazásához, illetőleg felmentéséhez ki kell kérni a közvetlen felettes szerv vezetőjének véle­ményét. A megyei szintű tanács végrehajtó bizott­ságoknál levő személyzeti és oktatási osztály veze­tőjét, valamint a járási szintű tanács végrehajtó bizottságoknál levő személyzeti és oktatási cso­portvezetőt (főelőadót) a végrehajtó bizottság ne­vezi ki és menti fel. 5. A Kormány felhatalmazza a minisztereket, hogy a felügyeletük és irányításuk alatt álló szer­veknél az egyes munkakörök betöltését meghatá­rozott képesítéshez kössék. A képesítési rendszer kidolgozásánál az alábbi elveket kell betartani: — A követelmények meghatározásánál kerülni kell a túlzásokat, a dolgozókkal szemben reális kö­vetelményeket kell támasztani. — A képzést szolgáló rendelkezésekben megfe­lelő súlyt kell biztosítani az eszmei-politikai kép­zettség fontosságának. — A képesítési rendszer meghatározásánál meg kell jelölni azt a szakmai gyakorlatot, amelynek birtokában a képesítéshez kötött munkakört be­töltő dolgozó az előírt iskola elvégzése alól felmen­tést kaphat. — Gondoskodni kell a vezető állást betöltők, illetve az erre alkalmasnak tartott dolgozók ve­zetői továbbképzéséről. — A választott tisztségviselőknél a képesítési előírás a megválasztásnak nem előfeltétele. Töre­kedni kell azonban arra, hogy a megválasztott sze­mély a választás után a szükséges szakmai isme­reteket megszerezze.­­ Ahol a korábbi képesítési előírások túlzott követelményeket támasztottak, a miniszterek és az országos hatáskörű szervek vezetői módosítsák a követelményeket és csökkentsék az indokolatla­nul képesítéshez kötött munkakörök számát.­­ A meghatározott képesítési kellékek közül felső- vagy középfokú iskola elvégzésére a 40. élet­évét betöltött dolgozót általában kötelezni nem lehet. A miniszter egyes szakterületen ettől elté­rően rendelkezhet. 6. A minősítés a dolgozó munkája, magatartása megítélésének alapvető dokumentuma, egyben a­­ nevelésének fontos­­ eszköze. A dolgozók minősí­­­­­tése a vezető feladata. A minősítés elkészítésénél­­ meg kell hallgatni a társadalmi szervek és a sze­mélyzeti osztály (előadó) véleményét. Nagy lét­számú szerveknél a vezető — az illetékes minisz­ter végrehajtási utasítása rendelkezései szerint — a minősítés jogát vezető állású beosztottaira át­ruházhatja. Ez azonban nem csökkenti a vezető­nek a minősítések helyességéért és időben való el­készítéséért fennálló felelősségét. A miniszternek végrehajtási utasítása alapján kell megállapítani azokat a vezető és érdemi ügyintézői munkakörö­ket, amelyekben a dolgozókról minősítést kell ké­szíteni. A minősítésre kötelezett álláshelyek szá­mát a lehetőségekhez mérten csökkenteni kell. A minősítés egységes rendszerének biztosításá­hoz az alábbiak az irányadók: a) A minősítés célja, hogy rendszeres időközön­ként értékelje a dolgozó munkáját, emberi, poli­tikai magatartását és elősegítse a dolgozó meg­felelő fejlődését. A munkaviszonyt érintő lényeges kérdések elbírálásánál (előléptetés, kitüntetés, át­helyezés, munkaviszony megszüntetése stb.) a minősítést figyelembe kell venni. b) A minősítés tartalmazza különösen: a dolgozó szocializmushoz való hűségét, társa­dalmi tevékenységét, politikai és szakmai tovább­képzésben való részvételét, — a dolgozó által végzett munka minőségét, munkateljesítményét, munkaterületének ismeretét, szakmai tudását, — kötelességtudatát, szorgalmát, a munkatár­saival és a felekkel szembeni, valamint a munka­helyén kívüli magatartását, — a munkakörében kezdeményező készségét, önállóságát, felelősségvállalását. A vezetői beosztást betöltő dolgozónál — a fen­tieken kívül — értékelni kell vezetőkészségét, nevelő munkáját, valamint azt, hogyan biztosítja a vezetői utánpótlást. c) A minősítésnek útmutatást kell adnia a hi­bák kijavításának módjára, és a dolgozó további fejlődésének irányára is. d) A minősítésben csak kellően megalapozott tényállítás és értékítélet szerepelhet. e) A minősítő feljegyzésben tett megállapításo­kat általánosításoktól mentesen, megfelelően indo­kolva kell elemezni. f) A minősítést a dolgozóval közölni kell és meg­felelő időt kell biztosítani, hogy arra észrevétele­ket tegyen. Amennyiben a minősítés megállapítá­saiban a vezető és a minősített között nincs egyet­értés, a személyzeti nyilvántartásba kerülő minő­sítésre a minősített észrevételeit fel kell venni. A személyzeti nyilvántartásban csak olyan minő­sítések tarthatók, amelyeket a dolgozóval ismertet­tek és ezt a dolgozó a minősítésében aláírásával 1. szám.

Next