Magyar Közlöny, 1977. január-július (1-56. szám)
1977-01-10 / 1. szám
1. szám láló szakigazgatási szerve véleményének figyelembevételével a költségvetési üzemekre, és kommunális vállalatokra; b) a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter a mezőgazdasági szövetkezetekre, illetőleg az általuk létrehozott jogi személyiséggel rendelkező társulásokra c) az a) és b) pontban nem említett szervezetekre a felügyeletet ellátó szerv a rendelet alkalmazásának kötelezettségét elrendelheti. 2 § A végzett munka minőségi színvonalának növelése céljából — egyéb intézkedések megtétele mellett — a vállalatnak olyan bérformát kell bevezetnie, amely a fizikai dolgozókat (a továbbiakban: dolgozók) a termékek, illetve az építőipari munka minőségének javításában érdekeltté teszi. A minőség javítására ösztönző bérforma bevezetését fokozatosan, legkésőbb a" az 1. § (1) bekezdés a) pontjában megjelölt szervezeteknél, 1978. január 1-ig, b) az 1. §. (1) bekezdés b)—c) pontjában említett szervezetek közül — az építőanyagipari és, a lakásépítésre kijelölt szervezeteknél 1978. január 1-ig, — a tatarozásra-karbantartásra kijelölt szervezeteknél 1979. január 1-ig, — az előzőekben nem említett szervezeteknél 1980. január 1-ig kell megvalósítani. 3 3. § (1) Azoknál a központilag osztályozott építőipari, valamint építőanyagipari munkáknál, amelyeknél a vállalat darabbéres bérformát alkalmaz, a (3)—(4) bekezdésben meghatározott osztályos darabbért kell bevezetni. (2) A központilag osztályozott munkáknál, darabbértől eltérő bérforma alkalmazása esetén a dolgozók által végzett munka minőségének javítására irányuló érdekeltséget az alkalmazott bérforma jellegének megfelelő módon (pl. minőségi feltételekhez kötött premizálással) kell biztosítani. (3) Az osztályos darabbér alapján bérezett munkát a melléklet szerint minősíteni kell. A végzett munkáért járó bért — feltéve, hogy az előző munkafolyamat minősége, illetve a bedolgozásra kerülő anyag az I. osztályra előírt minőségeknek megfelel — a vállalatnál érvényes teljesítményes alapórabérek alapján kell elszámolni úgy, hogy a dolgozót — I. osztályú minőség esetén a teljes alapkereset, — II. osztályú minőség esetén az alapkereset 85—90 lllra, — III. osztályú minőség esetén az alapkereset 75—85%-a illeti meg. Az I. osztályú minőség teljesítése esetén a dolgozót minőségi prémiumban is lehet részesíteni. (4) Azoknál a munkáknál, amelyeknél az I. osztályú minőség teljesítése különösen indokolt, az I. osztálytól eltérő minőségben végzett munka esetén a (3) bekezdésben meghatározottnál nagyobb mértékű bércsökkentés is előírható. 4 § Központi minőségi előírások hiányában a dolgozók bérezésénél vállalati szinten kidolgozott minőségi követelményeket kell alkalmazni. Ennek során a dolgozók ösztönzését darabbér esetében a 3. §. (1) bekezdésben, darabbértől eltérő bérforma esetében pedig a 3. § (2) bekezdésben előírtak értelemszerű alkalmazásával kell szabályozni. Minőségi hiba esetén az Mt. 47. §. (1) bekezdésében foglaltak az irányadók. 5 § (1) Az alkalmazott minőségi követelményrendszernek biztosítania kell, hogy a dolgozó az általa nem befolyásolható tényezők miatti minőségcsökkenés következtében hátrányt ne szenvedjen. Ezért a vállalatnak — a 3. §. (3) bekezdésében foglaltak értelemszerű alkalmazásával — szabályoznia kell a feldolgozásra kerülő anyagok és a kapcsolódó (megelőző) munkafolyamatokban végzett munkák minősítését, valamint az ehhez viszonyított minőségjavulás vagy minőségcsökkenés megállapításának módját és ennek révén a dolgozó munkabérének növelését, illetve csökkentését. (2) A II. és a III. osztályú minőség miatti bérlevonás bértömege — az egyéb ilyen célú bérkeretek biztosítása mellett — az I. osztályú minőséget teljesítő dolgozók premizálására (jutalmazására), illetve a teljesítményes alapórabérek (darabbérek) növelésére fordítható. (3) A munka minőségi színvonalának javítását ösztönző bérformák rendszerét, az osztályos darabbérrel, illetve a kombinált bérformákkal bérezett munkaterületeket, az alapkeresetek minőségromlás miatti csökkentésének — a 3. § esetében az ott előírt határok közötti — fix mértékét, illetve a minőségjavítás esetén fizetett prémiumok, esetenkénti jutalmak mértékét, továbbá a minősítők (a termelést irányítók) munka minőségének javulását eredményező érdekeltségének rendszerét a kollektív szerződésben (munkaügyi szabályzatban) kell meghatározni. MAGYAR KÖZLÖNY