Magyar Közlöny, 1984. január-szeptember (1-36. szám)
1984-01-01 / 1. szám
A MAGYAR KÖZLÖNY első ízben munkaviszonyt csak az e rendeletben szabályozott pályázati rendszer keretében létesíthetnek. (2) A munkáltató e rendelet szerint létesíthet első munkaviszonyt a Magyarországon végző, és állandó magyarországi lakóhellyel rendelkező letelepedett külföldivel is. (3) rendelet hatálya nem terjed ki a Magyarországon végző, társadalmi szerv által adományozott ösztöndíjjal tanuló külföldivel létesítendő első munkaviszonyra. (4) E rendelet nem érinti a hazai és külföldi orvostudományi egyetemen tanulmányi szerződés alapján végző általános orvossal, a fogorvossal, és gyógyszerésszel létesítendő munkaviszonyt, a társadalmi szervezettel létesítendő munkaviszonyt, valamint a fegyveres erőkkel, a fegyveres testületekkel, és a rendészeti szervekkel létesített szolgálati viszonyt. Pályázati eljárás 2. § (1) A munkáltatók a végzők foglalkoztatására irányuló pályázati felhívásukat a fővárosi, megyei tanács végrehajtó bizottsága egészségügyi feladatot ellátó szakigazgatási szerve, a felügyeletet gyakorló minisztérium és országos hatáskörű szerv (a továbbiakban: felügyeleti szerv) útján — általános orvosok és fogorvosok esetében a végzés évében január 31-ig, — gyógyszerészek esetében a végzést megelőző évben augusztus 31-ig megküldik valamennyi orvostudományi egyetem rektorának kifüggesztésre alkalmas formában. (2) A pályázati felhívásokat — általános orvosok és fogorvosok esetében a végzés évében február 18—22. között, — gyógyszerészek esetében a végzést megelőző évben szeptember 18—22 között az orvostudományi egyetemeken ki kell függeszteni. (3) A felügyeleti szervek egyidejűleg tájékoztatják az Egészségügyi Minisztériumot a meghirdetett állások számáról — általános orvosok esetében szakmai bontásban. I 3 § (1) A munkáltató a pályakezdő általános orvosok, fogorvosok és gyógyszerészek részére szakképesítést nem igénylő munkakörre írhat ki pályázati felhívást. Az első ízben munkába lépő pályakezdők részére helyettesítésre pályázati felhívás nem írható ki. (2) A munkáltató által kiírt pályázati felhívásnak a következőket kell tartalmaznia: a) a munkáltató megnevezését és pontos címét, b) a munkahely megnevezését és címét, c) a munkakör részletes megjelölését és a fontosabb munkaköri feladatok felsorolását, d) a munkakörre megállapított bértételen belül a pályakezdő részére biztosítható személyi alapbér összegszerű megjelölését és az alkalmazáshoz kapcsolódó bérpótlékokat, e) a munkáltató által felajánlott juttatásokat (lakás a beköltözés időpontjával, férőhely, letelepedési segély, étkezési lehetőség, berendezési kölcsön lehetősége, a költözködési költség megtérítése stb.), valamint f) a munkábalépés időpontját. 4 § (1) Pályázatot — az 1. § (3) és (4) bekezdésében megjelöltek kivételével — a) az utolsó tanulmányi évre beiratkozott általános orvostanhallgatók, b) az utolsó tanulmányi félévre beiratkozott fogorvostanhallgatók, valamint c) a kötelező szakmai gyakorlatukat megkezdő gyógyszerésztanhallgatók nyújthatnak be a munkáltatóhoz. (2) A hallgatóról az egyetem által készített jellemzést (ajánlást) a pályázó az egyetem pecsétjével hitelesítetten — a pályázati felhívások kifüggesztésének időpontjáig a pályázathoz való csatolás céljából — 5 példányban kapja meg. A pályázó egy példányban visszajelző lapot is kap. 5 § A kimagasló teljesítményt nyújtó — egyetemi ajánlással rendelkező — hallgatók névsorát az orvostudományi egyetemek megküldik az Egészségügyi Minisztériumnak az Egészségügyi Közlönyben történő közzététel végett. e. § (1) A munkáltató a pályázatról — a pályázatok összevetése alapján, az egyetemi jellemzés, ajánlás és a tanulmányi eredmény figyelembevételével, továbbá a munkahelyi társadalmi szervezetek meghallgatásával — a benyújtástól számított egy hónapon belül, orvosok, fogorvosok esetében — első alkalommal legkésőbb április 1-ig, gyógyszerészek esetében első alkalommal november 1-ig dönt és arról a pályázót (pályázókat) — elutasítás esetén a benyújtott iratok egyidejű visszaküldésével — haladéktalanul — legkésőbb 8 napon belül — értesíti. Az egyetemi ajánlással rendelkező pályázót a pályázat elbírálásánál előnyben kell részesíteni. Ha a munkáltató nem ,az ajánlással rendelkező pályázóval köt munkaszerződést, ennek indokáról az egyetemet és a pályázót részletesen írásban tájékoztatja. (2) A munkaszerződést írásban kell megkötni. A szerződés megkötésekor a pályázónak a visszajelző 1. szám