Népszabadság, 1969. december (27. évfolyam, 280-303. szám)
1969-12-29 / 301. szám
. ÚJ SZAKMUNKÁSKÉPZŐ FŰZFŐN A munkaügyi minisztérium és a szat irányelvei a kollektív szerződések módosításáról Mint ismeretes, a munkaügyi miniszter rendelete értelmében, módosítani kell az 1969—70-re kötött kollektív szerződéseket, s a módosításokat legkésőbb 1970. március 31-ig ki kell hirdetni. A módosításokhoz a Munkaügyi Minisztérium és a Szakszervezetek Országos Tanácsa irányelveket bocsátott ki. Ezek szerint a változtatásokat a részesedési alap felhasználásáról szóló rendelet végrehajtása, ezenkívül a kollektív szerződések alkalmazásakor tapasztalt hibák megszüntetése teszi szükségessé. Ha a részesedési alap eltér a tervezettől Az irányelvek kimondják, hogy a vállalatoknál az éves termelési feladatokkal együtt a részesedési alap, a személyi jövedelmek várható alakulását is meg kell tervezni. A kollektív szerződésben azt is meg kell határozni, hogy miképpen módosítják a közvetlen anyagi ösztönzésre (prémium, jutalom, év végi részesedés), a meghatározott rendeltetésű pénzbeli juttatásokra (lakásépítő akció, tanulmányi ösztöndíj, segély stb.) és nem pénzbeli részesedésre (kedvezményes üzemi étkeztetés, szociális, kulturális, sportcélok) fordított összegeket abban az esetben, ha a részesedési alap eltér a tervezettől. Ha a részesedési alap a tervezettnél nagyobb lesz, akkor elsősorban a közvetlen anyagi ösztönzésre szolgáló részt helyes növelni. A dolgozók részére általában biztosítani kell azz eddigi szociális, kulturális juttatásokat, sőt ha a vállalat eredményei ezt lehetővé teszik, indokolt esetben azokat növelni is lehet. A közvetlen anyagi ösztönzésre szolgáló összegeket bizonyos feltételekkel fel lehet osztani a vállalatok nagyobb egységei között, ilyenkor is helyes azonban, hogy központi keretet is képezzenek az esetleges indokolatlan aránytalanságok feloldására, egyes fontos feladatok teljesítésének anyagi ösztönzésére. Kisebb vállalatoknál célszerűbb, ha a közvetlen anyagi ösztönzésre szolgáló keretet nem osztják fel gyáregységekre, hanem azt központilag kezelik. Prémium, jutalom, részesedés Nyereségprémiumot elsősorban olyanok számára helyes kitűzni, akiknek a munkája a vállalat eredményeit jelentősen befolyásolhatja. Ilyen esetekben a nyereségprémium mértékét és feltételeit a magasabb vezető állásúakéhoz hasonlóan helyes megállapítani. Olyankor is célravezető a nyereségprémium kitűzése, amikor egy-egy részfeladat teljesítése az átlagosnál lényegesen nagyobb mértékben befolyásolja a vállalati eredményeket. Nyereségjutalmat abban az esetben helyes alkalmazni, ha a feladatot nem lehet előre meghatározni. Az év végi részesedés szabályozásakor az egész vállalatra azonos rendszert helyes megállapítani, s meghatározni, hogy a munkaviszonyban töltött évek milyen mértékben növelik az egyes dolgozók év végi részesedését. Helyes, ha az egészségre ártalmas munkakörben, nehéz fizikai munkán vagy az átlagosnál lényegesen kedvezőtlenebb körülmények között dolgozóknál fokozottan figyelembe veszik a munkaviszonyban töltött időt. Az irányelvek felhívják a vállalatokat, hogy a kollektív szerződések a részesedési alap szétosztásakor részesítsék előnyben a munkahelyükhöz hű dolgozókat a munkahelyüket gyakran változtatókkal szemben. Ily módon jutalmazzák a hoszszabb munkaviszonyt, s éljenek a kizárás lehetőségével is. Az irányelvek egy másik része hangsúlyozza, hogy a megszakítás nélkül 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség, illetve szülési szabadság időtartamát az év végi részesedés szempontjából úgy kell tekinteni, mintha a dolgozó ez alatt az idő alatt is dolgozott volna. Mire ne térjen ki a kollektív szerződés? Az irányelvek a kollektív szerződések alkalmazásakor tapasztalt hibákra, illetve azok megszüntetésére is felhívják a figyelmet. Gyakori eset például, hogy a kollektív szerződés olyan kérdéseket is szabályoz, amelyeket nem kell rendeznie. Nem tartalmazhat például az egyéb jogszabályokon túlmenő felmondási korlátozásokat, nem engedélyezhet évente rendszeresen ismétlődő jutalomszabadságot. Az egyes dolgozók jogszabályban rögzített védelmét nem szűkítheti le azokra, akik meghatározott időt eltöltenek a vállalatnál, de teljes felmondási tilalmat sem írhat elő,mert a központi jogszabályok rendkívül indokolt esetben mindenkinél lehetővé teszik a felmondást. A tapasztalatok szerint a kollektív szerződések sokszor törvénytelenül korlátozzák a vezetők jogait. Teljesen hibás az a felfogás, hogy a vezető lemondhat jogairól. A jogok gyakorlása egyben kötelezettsége is a vezetőnek, tehát azokról nem mondhat le. Csupán arról lehet szó, hogy jogai egy részének gyakorlását alsóbb vezetőknek adja át. A kollektív szerződések néha olyan kérdéseket is szabályoznak, amelyeket másutt, például a vállalati ügyrendben, a munkavédelmi szabályzatban kell rögzíteni. Gyakran a vállalati üdülés rendjéről, az üdülő igénybevételéről is intézkedik a kollektív szerződés, pedig a kérdésekben a helyi szakszervezetnek kell döntenie. Az irányelvek végül a kollektív szerződés módosításával kapcsolatos eljárással foglalkoznak. A módosítás tervezetét a vállalat a szakszervezet vállalati szervével gőzösen készíti el. A tervezetet a dolgozókkal meg kell tárgyalni, majd a módosítást a vállalat igazgatója és a vállalati szakszervezet titkára írja alá. (MTI) 22 millió forintos beruházási költséggel felépült egy ipari szakmunkásképző intézet Fűzfőn, amelyben 28-féle szakmára, hároméves emelt szintű képzéssel, 810 tanulót oktatnak majd. Képünkön: Részlet a tanműhelyből. . Évente tizenhétmillió magyar újságpéldány külföldre A hetilapok a legnépszerűbbek (Tudósítónktól.) Hatvan országba évi 17 millió, Magyarországon megjelenő, magyar nyelvű újságpéldányt továbbít a Kultúra Könyv- és Hírlap Külkereskedelmi Vállalat. Kisebb vagy nagyobb példányszámban háromszázféle lap jut el határainkon túlra. A napilapok közül a legnagyobb közönsége a Népszabadságnak és a Népsportnak van. Utóbbi — a környező országok mellett — viszonylag nagy példányszámban jut el a tengerentúlra is. A magyarországi irodalmi folyóiratok közül a Nagyvilág, a tudományos folyóiratok sorában pedig az Orvosi Hetilap a listavezető. Mind a folyóiratoknál, mind a napilapoknál népszerűbbek azonban a hetilapok: a posta minden héten csaknem 30 —30 ezer Ludas Matyit és Nők Lapját továbbít külföldre, s kisebb mértékben elterjedt az Élet és Tudomány, a Képes Sport, a Füles és a Képes Úíjság is. Az előfizetők többsége a szomszédos szocialista országokban és a nyugati államokban élő magyarok közül kerül ki. Az előfizetői listák tanúsága szerint a nyugateurópai országokban kevesebb magyarországi lapot olvasnak, mint a földrajzilag távolabb eső észak-amerikai és ausztráliai kontinensen. A jelenség a magyar emigráció nyugat-európai gyorsabb, illetve tengerentúli lassúbb asszimilációjával függ össze. A legtöbb magyarlap a Szovjetunióba, Csehszlovákiába és az NDK-ba, illetve az Egyesült Államokba, Kanadába és Ausztráliába jut el. Az európai előfizetőknek néhány nap, a tengerentúliaknak pedig néhány hét alatt kézbesítik a legfrissebb újságpéldányokat. Kisebb százalékban szerepelnek a megrendelők között intézetek és könyvtárak — ezek főleg tudományos lapokra fizetnek elő —, továbbá korábban Magyarországon tanult afrikai, ázsiai és latinamerikai diákok, és kiküldetésben külföldön tartózkodó magyar állampolgárok Egy-egy lappéldány eljut — egyebek között — Libériába, Kongóba, Pakisztánba, Hong Kongba, Kuwaitba és más távoli országokba is. Jamaicából például a Ludas Matyira és a Művészetre fizettek elő... A Kultúra Külkereskedelmi Vállalat rendszeres propagandát folytat az előfizetők körének szélesítése érdekében 20 perc alatt tökéletes biztonsággal sterilizál a sterilex Orvosi körökben nagy érdeklődéssel fogadták az esztergomi lMbor Műszeripari Művek egyik új gyártmányát, a sterilexet, amelynek legkisebb tagjából ötszázat készítettek az idén. Megkezdték a sterilexe3 alkatrészeinek gyártását is , ebből 2000 darabos megrendelésük van a jövő évre. A berendezéssel jó segítséget kapnak az orvosok. A hagyományos kifőző edényekben ugyanis hosszú ideig tartó fertőtlenítéssel sem tudnak minden baktériumtörzset elpusztítani, az autokláv elve alapján, nyomás alatt működő sterilex viszont maximálisan 20perc alatt tökéletes biztonsággal sterilizál. Kezelése egyszerű, nem igényel szakértelmet. népszabadság Nehéz lenne kideríteni, hol és mikor hangzott el először a kívánság Békéscsabán: ifjúsági ház kell a város fiatalságának. Alighanem régi álom teljesült, amikor nemrégiben elvágták a selyemszalagot és megnyíltak a négyemeletes épület és a függesztett tetőszerkezet alatt a négyszáz férőhelyes színházterem kapui. A várost csaknem tizenkétezer fiatal lakja, de az új otthon a hétezer úttörőé is. (A gyerekek úttörőszakkörei eddig csak egy 1897- ben épített ház túlzsúfolt, sötét kis szobáiban tevékenykedhettek; a megyei művelődési ház néhány termén diákok társastánc-tanfolyamosok, bábosok osztozkodtak; a vasúton túli városrész, a Jamina munkásifjúságát a téglagyár óriási terme fogadta be néha.) Egy kis környezettanulmány A fiatalok még a szűkös lehetőségeket is alaposan kihasználták. A társastánccsoport a nemzetközi mezőnyben is helytálló párokat nevelt; országos hírű lett a Napsugár bábegyüttes; egy fiatal pedagógus, Mezán Mátyás irányításával a fegyveres erők klubjában működő diákklub tavaly elnyerte a kiváló ifjúsági klub címet. A fiatalok ezrei mégsem találtak maguknak helyet a növekvő, iparosodó városban, sok száz bejáró diák a parkban üldögélve, utcán sétálva várta a vonat indulását. Két éve, hogy a városi pártbizottság és a tanács elhatározta az ifjúsági ház felépítését, ha nem is minden vita nélkül. Akadtak, akik amellett kardoskodtak, hogy a milliókért új megyei művelődési ház létesüljön, vagy könyvtár, amely a fiataloknak is helyet adna. Ezeket a javaslatokat leszavazták és kimondták, most az egyszer csak az ifjúságnak épüljön ház, olyan, amelyben kedvükre tölthetik el a szabad idejüket. A tervezés feladatát Skultéti János Ybl-díjas építész kapta. A budapesti mérnök addig nemigen járt Békéscsabán, elhatározta hát, hogy előbb alaposan megismerkedik a ház jövendő fiatal tulajdonosaival. S azt tapasztalta, hogy bár a békéscsabai fiatalság az ország szélén él, életszemléletét inkább a korszerűség, mint a maradiság jellemzi. A Kner Nyomda itteni gyárrészlegében, modern gépsorok mellett külföldön tanult fiatal mérnököket talált, a hűtőház és a konzervgyár elől kamionok indultak határon túlra, és a kötöttárugyár akriltermékei is jórészt exportra készülnek ... Skultéti János fejében fokozatosan kirajzolódtak egy merész szerkezetű ház körvonalai. Igaz, az építkezés, mint mindenütt, itt is alaposan próbára tette a megbízók türelmét, ám mégis viszonylag gyorsan és kitűnő minőségben készült el az épület. A város dísze lett. És végre, a Rózsa Ferenc gimnázium tanulói is kezükbe vehették az ablaktisztító rongyot. Jutalmuk: övék először az egyik klubterem. Talpalatnyi helyért Bencsik Ilona, az ifjúsági ház igazgatója, naponta többször is megmássza a négy emeletet (a lift még nem működik). — Gondolta volna régebben, hogy egy ifjúsági ház igazgatója lesz? — kérdezzük tőle. — Arra sem gondoltam soha, hogy egyszer ilyen szép épületet kapnak a fiatalok — válaszol. — Alapos okom volt arra, hogy ebben nem nagyon higgyek. Évekig a megyei KISZ kultúrfelelőse voltam és minden talpalatnyi helyért meg kellett harcolni. Különösen nehéz helyzetben voltak a gyerekek. De az elavult úttörőház mégis a megyei szakköri élet módszertani központjává vált, messzi falvakból jártak oda pedagógusok, úttörővezetők, hogy tanulmányozzák e munkát. S most itt vannak a lemezjátszók, a magnetofonok, a televíziókészülékek, a fotószoba, a konyha a kis kuktáknak, a csabai népművészeti szoba, egyszóval valóban ki-ki a maga kedvtelése szerint tevékenykedhet nálunk. Egyszerre ezer fiatalt tudunk vendégül látni, de van itt hely a téli KISZ- vezetőképzéshez is. Benyitunk a frissen festett szobákba. Az egyik helyiségben a gyerekek meselemezt hallgatnak úgy, hogy a kényelmes fotelokban kettesével ülnek. A folyosón óriás kaktuszt egy békéscsabai lakos hozta el ide. A többi hatvan cserép virágot a szarvasi úttörők küldték. — A program most formálódik — magyarázza az igazgató. —Amint elkészült a ház, a városban megalakult a fiatal alkotók klubja. Közgazdászok, művészek, újságírók szövetkeztek és nemcsak azért, hogy egymás problémáiról vitatkozzanak. Ők fogják vezetni a fiatalok foglalkozásait. Sokat várunk a „hetek klubjától”. A városi tanács támogatásával hét üzem fiataljai alakítottak nemrég együttes vitakört és szórakozó társaságot. Az ismeretterjesztésről a TIT gondoskodik majd, már a közeli napokban összeül az orosz nyelvű társalgási kör és a fiatal utazók klubja. Megnyitjuk a hírlapolvasó szobát. Mint az opera ment az előcsarnokban ifjú gárdisták látják el a ruhatáros munkakört. Üzemi fiatalok. Azt mondják, náluk a gyárban nincs is helyisége a KISZ-nek. Tanulhatnának a vezetők a városi tanács példájából — teszik hozzá. Felidézik az első napot, amikor a fiatalság birtokába vette a házat. Néhány farmernadrágos fiatal hazament átöltözni. „Ez nem olyan hely” — mondogatták. Még most is mosolyognak egy kisdiákon, Nagy Jancsin. A gyerek kerek szemmel bámulta az ifjúsági ház belsejét, a nagyteremben a társastánc-együttes tagjainak pillekönynyű mozgását, forgását. Bencsik Ilona, aki jól ismerte a fiút, megkérdezte tőle: — Hogy tetszik, Jancsi? — Olyan szép, mint egy opera. — Hisz te még nem is láttál operát. — Az lehet ilyen gyönyörű —■ suttogta a kisfiú. Ennél őszintébb elismeréssel mi sem adózhatunk Békéscsaba lakóinak, a város tanácsának és társadalmi szervezeteinek, amiért ilyen szép otthonnal ajándékozták meg a megyeszékhely fiataljait. Komornik Ferenc IFJÚSÁGI HÁZ 18G9. december 29, hétfő