Népszabadság, 2002. április (60. évfolyam, 76-100. szám)
2002-04-16 / 88. szám
14 NÉPSZABADSÁG MUNKAKÖR 2002. ÁPRILIS 16., KEDD Kinek térül meg a tanulás? A diplomás vállalkozó férfi jár a legjobban A munkahely típusa szerint A HAVI NETTÓ JÖVEDELEM ALAKULÁSA (ezer forint) A legmagasabb iskolai végzettség szerint Életkor szerint NÉPSZABADSÁG-grafika Túl sok diplomát nem érdemes szerezni - ez a következtetés egyértelműen levonható a Gordio Tanácsadó Csoport internetes kutatásából, amelyben arra keresték a választ, hogy megtérül-e a tanulás Magyarországon. A felmérésben részt vevők többsége 35 évesnél fiatalabb volt, hiszen ez a korosztály használja leginkább a számítógépes világhálót. A kérdezők arra kerestek választ, hogy a magasabb képzettség közvetlenül pénzre váltható-e? A kérdőívet kitöltő több mint 21 ezer ember természetesen nem mondható reprezentatív mintának, hiszen a lakosság kis része használja ma még az internetet, és közöttük az átlagosnál magasabb a fiatalok és a képzettebbek aránya. Arra viszont ez a felmérés megbízható választ adhat, hogy a magasabb képzettség közvetlenül pénzre váltható-e, és milyen mértékben. A felmérésben részt vevők túlnyomó többsége 35 évesnél fiatalabb volt, hattizedük már dolgozik, a többiek még tanulnak, 44 százalékuk végzett középiskolát, és további 40 százalékuk főiskolát vagy egyetemet. Ez nagyon jó arány - állapítják meg a cég munkatársai hiszen a válaszadók négytizede még nem töltötte be a 26. évét. A nemek szerinti összetétel szintén eltér az országos átlagtól, a mintában 58,5 százalék a férfiak aránya. Kereseti különbségek A már dolgozók - 8341-en - nettó keresete 120 ezer forint, ez majdnem duplája annak, amit a KSH regisztrált tavalyi átlagkeresetként. A férfiak bére — a statisztikai felmérések alapján — mintegy húsz százalékkal magasabb, mint a nőké a versenyszférában, és alig pár százalékos a különbség az államigazgatásban. Azt gondolnánk, hogy a magasabb iskolai végzettségű fiatalok között ez az eltérés jóval csekélyebb. A kutatás meglepő módon ennek ellenkezőjét mutatja. Legyen bármilyen korcsoportról szó, a kereseti különbség legalább harmincszázalékos a férfiak javára, de nem egy esetben eléri az ötven százalékot. Felszálló ágban Ha a különböző életkorokban elérhető kereseteket nézzük - a felmérés szerint -, a férfiak 26-45 éves koruk között vannak felszálló ágban, míg a nőknél 45 éves kor után sem csökken a kereset. Mi több, az 56—65 éves nők még képesek „ráerősíteni” vagy tízezer forinttal, míg férfi kortársaik jövedelme húszezer forinttal alacsonyabb, mint a húsz évvel fiatalabbaké. A felmérést készítők ezt annak tudják be, hogy a középkorúak nehezebben tudtak beilleszkedni az új gazdasági körülmények közé, míg azok az idősebb nők, akik válaszoltak az internetes megkeresésre, láthatóan nyitottak a technikai újdonságokra. A papírformának megfelel viszont a különböző régiókban elérhető keresetek szintje. A gazdaságilag jobb helyzetben lévő területeken jó negyven százalékkal magasabbak a jövedelmek. A fővárosi férfiak legalább kétszer akkora fizetésre számíthatnak, mint az Alföldön vagy az északkeleti régióban élők. A nőknek egyáltalán nem ilyen kedvező az alkupozíciójuk, ők nagyjából húszszázalékos különbséget érhetnek el. A keresetekben megbízhatóan tükröződik az iskolázottság, kivéve a nyolc osztályt végzetteket. Ők azonban olyan kevesen vannak a mintában, hogy az általuk megadott viszonylag magas kereseti szint feltehetően a szabályt erősítő kivétel. A szakmunkások és középiskolát végzettek keresete nem tér el egymástól. Az igazi ugrást a felsőfokú végzettség adja, ám ezen belül is érzékelhető a különbség. Az egyetemi diploma mintegy húsz százalékkal ér többet, a doktorátus pedig további 15 százalékkal fejeli meg az átlagosan elérhető keresetet. A diplomák gyűjtésének viszont - legalábbis e kutatás alapján - nincs sok értelme. Két felsőfokú végzettség adja az optimumot, ez mintegy negyven százalékkal magasabb jövedelmet jelent, mint ha valakinek nincs diplomája. A harmadik és a negyedik felsőfokú végzettség megszerzése már alig jár keresetemelkedéssel, sőt a nőknél a „túlképzettség” kifejezetten jövedelemrontó tényező. Családi kötelezettségek Ha valaki teljesen szabadon választhatna munkahelyet és nemet, akkor a nyerő felállás: önálló vállalkozó férfi, vagy - kicsit rosszabb esetben — szabadúszó férfi. A nők önálló vállalkozásban szintén többet keresnek, mint alkalmazott társaik, bár ötven százalékkal kevesebbet, mint a férfiak. De szabadúszóként érzékelhetően nem magasabb a jövedelmük, mint ha alkalmazottak lennének. Ennek oka feltehetően az, hogy a nem szabott munkaidőben dolgozó nők idejének jelentős részét tölthetik ki a családi kötelezettségek. A felső vezetők átlagos jövedelme tetemesen meghaladja a közép- vagy alsó vezetőkét. Az internetet használók körében - a felmérés alapján - az önkormányzati tulajdonban lévő intézményeknél az átlagos jövedelem több mint felével alacsonyabb, mint a teljes mértékben külföldi tulajdonban lévő cégeknél. Ennél az adatnál is tetten érhető az, hogy más az internethasználók öszszetétele, mint a népesség átlagáé. A KSH adatai szerint a költségvetési szférában dolgozók átlagkeresete ma már valamivel több volt, mint a versenyszférában dolgozóké. H. Sz. A Baumit Kft. osztrák tulajdonban lévő nemzetközi építőanyag-ipari konszern magyarországi leányvállalata, amely 1990-es alapítása óta mára már a hazai építőipar vezető vállalatai közé tartozik. Tevékenységét innovatív termékek, vevőorientált szolgáltatások, dinamikus fejlődés jellemzi. TERÜLETI KÉPVISELŐ - Budapest és környékére Elsődleges feladat az értékesítés, szervezési feladatok ellátása, önálló, felelősségteljes munkavégzés. A legalább középfokú szakirányú (építőipari) végzettség mellett az értékesítésben szerzett tapasztalatokra, gyakorlott számítógépes (felhasználói szintű) ismeretekre, jogosítványra és jó szervező- és kommunikációs készségre van szükség. A németnyelv-tudás előnyt jelent. TERMÉKMENEDZSER Elsődleges feladata a felelősségi körébe tartozó termékcsoport értékesítésének növelése, illetve egyéb, műszaki ismereteket igénylő feladatok ellátására keresünk felsőfokú építőipari végzettséggel, gyakorlott számítógépes ismeretekkel és társalgási szintű németnyelv-tudással rendelkező munkatársat. Jogosítvány és kiváló előadói készség elengedhetetlen. Mindkét pályázó munkahelye ideiglenesen budapesti, de tartósan dorogi irodánk lesz. Fényképes szakmai önéletrajzát (kézzel írott bevezetővel) május közepéig a következő címen várjuk: 1103 Budapest, Noszlopy u. 2. Tel.: 261-2500, baumit@baumit.hu Új lakások építésével és értékesítésével foglalkozó részvénytársaság ÉRTÉKESÍTÉSI ASSZISZTENST keres. Feltétel: min. középfokú végzettség, kitűnő számítógépes ismeret (MS-DOS, Word, Excel, internet), ingatlanforgalmazási ismeretek, jó szervezőkészség, jó kommunikációs készség. Marketingterületen szerzett tapasztalat és angolnyelv-ismeret előnyt jelent. Bérezés megegyezés szerint. Jelentkezni lehet a 387-8421-es telefonszámon. We (Foods Manufacturlng Company) are seeking fór 1) Export Sales Assistant 2) R&D Supervisor 3) Administrator fór General Affairs Profile of the candidate - Min. 1 years experience in that field - Fluent English - College or university degree - Computer skill (Word, Excel) - Able to work in Kecskemét city. Please mention your required salary (Gross) per Month and Job applied in the CV. The qualified Candidates should send their CV in English to Mr. iin, e-mail: cofsale@hanwha.hu HVB^Hungar^/ A HVB Bank Hungary Rt. munkatársat keres ASSZISZTENS munkakör betöltésére Elvárásaink: - középfokú közgazdasági végzettség - legalább kétéves asszisztensi gyakorlat - közép- vagy felsőfokú németnyelv-tudás - felhasználói szintű számítógépes ismeretek - jó kapcsolatteremtő ésápoló készség - kiváló kommunikációs készség. Sikeres pályázat esetén Ön egy kiemelkedő teljesítményt nyújtó bank tagja lehet, ahol szakmai fejlődésre és versenyképes jövedelemre számíthat. Kérjük, hogy szakmai önéletrajzát a megjelenéstől számított 8 napon belül juttassa el hozzánk! Címünk: HVB Bank Hungary Rt. 1054 Budapest, Akadémia utca 17. Humánpolitika Leépít a Semperit A gumiabroncsgyár kivonul Ausztriából Csaknem ezren azonnal elvesztik munkahelyüket, legfeljebb háromszázan az anyag-előkészítés területén dolgozhatnak még két évig, akkor azonban egész Ausztriából kivonul a Semperit anyavállalata, a német Continental. BÉCSI TUDÓSÍTÓNKTÓL A traiskircheni autóabroncs-üzemben 106 éve indult meg a termelés. A gyár a nyolcvanas évek közepén csőd közeli helyzetbe került. Akkori tulajdonosa, a Creditanstalt a német Continentalnak adta el, amely az osztrák kormány 1,2 milliárd schillinges segélyével látott neki fejlesztési terveinek. A nekibuzdulás nem tartott sokáig: az itt létrehozott és hamarosan nyereséget termelő kutatási részleget 1990-től visszatelepítették Hannoverbe. 1992-ben a nyereséges kerékpárabroncs-termelést Thaiföldre helyezték, miközben a gyár évi mintegy 400 millió schillinges nyereségét az anyacég kivitte Ausztriából, s nem költött itteni beruházásra. 1995-ben Ausztria elvesztette a Semperit márkájú gumiabroncsok nemzetközi forgalmazási jogát. Az osztrák EU-csatlakozás nyomán a japán autóbehozatal már nem élvezte korábbi kedvezményeit, ezért a Toyota az addigi ausztriai beszállítást töredékére - 2,4 millió helyett 500 ezer abroncsra - csökkentette, pedig a gyár bevételének felét az autógumi-eladás tette ki. Az elsorvasztás újabb állomása volt a termelés egy részének áthelyezése Csehországba. A mostani, végleges bezárást a 36 országban nyolcvan telephely felett rendelkező Continental súlyos veszteségeivel magyarázza. A 2000-ben elért 205 millió eurós nyereség után tavaly 258 millió euró volt a veszteség. A kereslet visszaesésén túl a kárenyhítés céljából elrendelt telephelybezárások vártnál nagyobb költsége magyarázza a veszteséget. Traiskirchen megmentésének több kísérlete is meghiúsult. Nem tolongnak a vásárlók: egyelőre csak Mirko Kovats osztrák vállalkozó próbálkozik, bár eddig hiába. A Continental nem fogadta el - jelképes - egy eurós vételi ajánlatát, bár Kovats a munkahelyek megtartását ígérte. A németek azonban nemcsak sok millió eurót remélnek az ingatlanért, de az új tulajdonostól a márka minden védjegyének feladását is elvárják. Kovats ezt először nem ajánlotta fel, most ezen a ponton változtatott, ám sok esélye így sincs. A Semperit üzemi tanácsa szívesen venné, ha az ÖIAG, a vagyonügynökség beszállna. Az osztrák privatizációs szervezet ezt az ötletet elvetette, mondván, a visszaállamosítás nem tartozik feladatai közé. A Continental egyébként hetvenmillió euróra becsüli a telephely bezárásával, a szociális intézkedésekkel járó költségeket. Hasonló veszély fenyegeti a svéd Gislavedben és a mexikói Guadalajarában működő telephelyet (770, illetve 1164 munkahely). Gislavedben az ausztriaihoz hasonlóan megfeneklett az üzem eladásáról kezdődött tárgyalás, ám ott ipari park létesítését tervezik, több befektető részvételével. Ez az elképzelés foglalkoztatja Martin Bartenstein gazdasági minisztert is: konkrét terv még nincs, pedig az elmaradottnak besorolt dél-alsó-ausztriai régió legalább nyolcvanmillió euró hitelre és garanciára számíthatna. Szászi Júlia A Semperit üzemi tanácsa szívesen venné, ha a vagyonügynökség beszállna. De a szervezet ezt az ötletet elvetette, mondván, a visszaállamosítás nem tartozik feladatai közé. Nokia-ösztöndíj A Nokia negyedik éve ad ösztöndíjat a felsőoktatásban tanuló utolsó előtti éves, illetve doktori tanulmányokat folytató fiataloknak. A két félévre szóló anyagi segítségben azok a pályázók részesülhetnek, akik saját szakterületükön valami módon távközlési témában folytatnak tanulmányokat. Az idei évben három egyetemi és nyolc PhD-s hallgató kapott Nokia-ösztöndíjat. Az ösztöndíj két félévre, tíz hónapra szól; havi összege főiskolai és egyetemi hallgatók esetében 34 ezer forint, PhD hallgatóknál pedig 42 ezer forint. Az ösztöndíj hivatalos pályázati feltételei megtalálhatók a www.nokia.hu weboldalon. Sz. B. Munkavállalási engedélyek MTI-JELENTÉS A Foglalkoztatási Hivatal adatai szerint 2002 tizenötödik hetében összesen 1045 munkavállalási engedélyt adtak ki külföldi állampolgároknak - közölte a Gazdasági Minisztérium. A január elseje óta kiadott új engedélyek száma ezzel 11 981-re emelkedett. Az előző év első 15 hetében csaknem ugyanennyi, 11 456 engedélyt adtak ki. A közlemény szerint az eddigi tendenciát az év egészére vetítve valószínűsíthető, hogy a kiadott engedélyek száma 2002-ben nem éri majd el a 81 ezres felső korlátot. A tárca közleményében emlékeztet arra, hogy a gazdasági miniszter 81 ezer főben határozta meg az egyidejűleg Magyarországon foglalkoztatható külföldi állampolgárok létszámát. A lejárt érvényességű engedélyek számát is figyelembe véve országosan még 39 678 engedély kiadására van lehetőség. Az idén kiadott engedélyek között 21 olyan kérelem szerepelt, amelyet a kedvezménytörvény alapján nyújtottak be.