Népszava, 1951. július (79. évfolyam, 151-176. sz.)

1951-07-01 / 151. szám

Világ proletárjai egyesüljetekI o* NÉPSZAVA Termelési értekezletek az üzemekben július 11 és 18 között Már a búzát aratják a kombájnok Túrkevén, Kisújszálláson és Karcagon A M A G Y A R S A K SZERVEZETEK KÖZ PONTI LAPJA 79. ÉVFOLYAM, 151. SZÁM ÁRA 50 FILLÉR 1951 JÚLIUS 1. VASÁRNAP A mai nappal közel 150 üzemben lép életbe az üzemi kollektív szerződés. Ismét jelentős lépést tettünk előre: a Szovjetunió példája nyomán szocialista jellegű kollektív szerződéseket alkottunk. Ezek is kifejezik azt a történelmi változást és gyorsütemű szocialista fejlődést, amely hazánkban Pártunk, Rákosi elvtárs vezetésével végbement. A dolgozók, mint az üzemek hozzáértő és gondos gazdái foglalták írásba a munkások és a vállalatvezetés kötelezettségeit és jogait a terv teljesítésére, túlteljesítésére, a munkaverseny és Sztahanov-mozgalom kiszélesítésére, a dolgozók szociális és kulturális jólétének emelésére. S mint az üzemek hű és lelkiismeretes gazdái vettek részt dolgozóink már a szerződések előkészítésében is, amelyek számtalan javaslattal bővültek, javultak, tökéletesedtek, míg az aláírásra került sor. Ilyen szerződés csak a szocializmus országában, a kommunizmust építő Szovjetunióban s a szocializmust építő népi demokráciákban lehetséges. A kapitalista országokban a bércsökkentés, az életszínvonal állandó süllyedése, az egyre nyomorúságosabb életkörülmények ellen a létminimumért, a legelemibb jogokért vívnak elkeseredett harcot a dolgozók. Nem egy öreg munkás emlékezett vissza a kollektív szerződés megkötésével kapcsolatos felszólalásában a Horthy-rendszer sivár, nyomorúságos éveire, a mérhetetlen kizsákmányolásra, a munkanélküliségre, a dolgozó nők fokozott kiuzsorázására és elnyomására, az elkeseredett és gyakran sikertelen filléres bérharcokra. A mi népünk örökre véget vetett a földbirtokosok és tőkések uralmának, mi a szocializmus útjára léptünk- Szocialista építésünk gyümölcse s egyben új, megnövekedett célkitűzéseink megvalósításának, terveink sikeres teljesítésének eszköze az üzemi kollektív szerződés. Az üzemi kollektív szerződések aláírása nem jelenti egy »kampány« befejezését, nem zárhatjuk a szerződést szekrénybe s nem pihenhetünk babérainkon. Nem. Most kezdődik a fokozott és felelősségteljes munka a szerződések végrehajtásáért, a vállalt kötelezettségek teljesítéséért. A szovjet szakszervezetek gazdag tapasztalatai arra tanítanak bennünket, hogy az üzemből a kollektív szerződés a szakszervezeti munka alapja. S ez természetes is, hiszen a szerződés az üzem életének minden részletére kiterjed. Magába foglalja a termelés és az üzemfejlesztés, a munkaidő és a munkabér, a munkafegyelem és a dolgozókról való gondoskodás sokrétű feladatát a munkavédelem, a kulturális és szociális tevékenység kérdéseit s így alkalmas arra, hogy az üzemi szakszervezeti munka tartalmát képezze. A kollektív szerződés gerincét a terv teljesítésére és túlteljesítésére vállalt kétoldalú kötelezettségek képezik. A dorogi bányászok például a szerződésben vállalják, hogy az előző negyedévhez képest a tervet 107 százalékra teljesítik s az önköltséget 4,9 százalékkal csökkentik. Pontosan meghatározzák, hogy az egyes aknáknak és üzemrészeknek mi a teendőjük a terv teljesítése érdekében. De hogy e kötelezettség ne maradjon írott malaszt, a dorogi üzemi bizottságnak, a harmadbizottságoknak mozgósítaniuk kell a bányászokat a munkafegyelem megszilárdítására, az igazolatlan műszakmulasztások megszüntetésére, a 480 perc teljes kihasználásáért. Hasonló képet kapunk, ha bármelyik üzemi kollektív szerződést tanulmányozzuk. Megtaláljuk bennük az üzem takarékossági, minőségi, önköltségcsökkentési, célkitűzéseit. A Standard dolgozói például a kollektív szerződésben nemcsak arra vállaltak kötelezettséget, hogy a Dunai Vasmű megrendeléseit december 31-e helyett október 1-én, illetve a második részét november 7-én szállítják,hanem arra is, hogy az év végéig különböző újítások segítsé- gével 10 millió forintos megtakarítást érnek el. De megtaláljuk a szerződésekben azt is, hogy az üzemi bizottságok a dolgozók nevében és megbízásából milyen kötelezettségeket vállaltak e célkitűzések teljesítése érdekében. A szakszervezeteknek, az üzemi és műhelybizottságoknak, a bizalmiaknak az tehát a legfontosabb feladatuk, hogy a kollektív szerződést, mint nagyszerű eszközt felhasználva, a dolgozókat a terv teljesítésére és túlteljesítésére mozgósítsák. Már most, augusztus 20-nak tiszteletére, a minisztertanács zászlóiért kibontakozó verseny szervezésénél, a hosszúlejáratú versenyszerződések módosításánál és kiegészítésénél használjuk fel az üzemi kollektív szerződéseket. Az üzem és az üzemrészek jellegének megfelelően irányítsuk a versenyt a legfontosabb feladatok teljesítésére, az anyagtakarékosságra, a munkafegyelem megszilárdítására, az üzemek közötti jobb együttműködés megvalósítására. A Diósgyőri Kohászati Üzemek dolgozói például kollektív szerződésükben — a többi között — azt vállalják, hogy az évi tervet december 24-re befejezik, s a.selejtet 40 százalékkal csökkentik, ugyanitt a Martin-acélmű dolgozói a selejt 24 százalékos csökkentésére köteleztékmagukat. Világos, hogy a verseny szervezésénél nem szabad megfeledkeznünk e kötelezettségekről, ellenkezőleg, fokozott figyelmet kell reájuk fordítani, így válik az üzemi kollektív szerződés a dolgozók mozgósításának, a verseny szervezésének, a kampányszerűség leküzdésének kiváló eszközévé. Így lesz hatékony eszköz a belső tartalékok feltárására, szocialista építésünk meggyorsítására. De a szakszervezetiek, az üzemi bizottságok kultúlnevelési, társadalombiztosítási és munkavédelmi tevékenységét is elősegíti az új kollektív szerződés. Pártun:''Politikai Bizottságának 1950 július 24-i határozata a szakszervezetek feladatává tette: »Fordítsanak fokozott figyelmet a dolgozók szociális és egészségvédelmére, a szakszervezetek szociálpolitikai munkájának fejlesztésére és Utasítsák, hogy a szakszervezetekbevételeinek javarészét fenti célokés,valamint a dolgozók kulturális igényeinek kielégítésére fordítsák. E feladat "teljesítésénél is jelentős-y segítségül szolgál az üzemi kollektív szerződés, amely világosan meghatározza a vállalatvezetés és az üb kötelezettségeit, a dolgozóik jogait e téren. Megszabja a szociális és kulturális beruházások méreteit, az üdültetés, a gyermek- és egészségügyi intézmények fejlesztésének, a beteglátogatás megszervezésének stb. ütemét és módját. A Fémáru- és Szerszámgépgyár igazgatója kötelezte magát, hogy balesetelk árításra 90.000 forintot, az üzemegészségügy fejlesztésére 68.000 forintot fordít, a csiszoló- és öntvénytisztítóműhelyben porszívóberendezést létesít. A Diósgyőri Kohászati Üzemek igazgatója vállalta, hogy gyermeküdültetésre 25.000 forintot, a trapköziotthoni'., és bölcsőde részére havonta 23.000 forintot biztosít. A dorogi bányászok kollektív szerződése 400 '"'gyermek nyaraltatását, 833 bányász gyógy üdültetését, 345 dolgozó üdülését biztosítja és azt, hog£hat élenjáró munkás ingyenes üdültetésben részesül a testvéri népi demokráciákban. E kötelezettségek és jogok megvalósítása nagy mértékben a szakszervezetek jó munkájától függ. e? Egyetlen napra se feledkezhetünk meg tehát a kollektív szerződésekről, s a szakszervezetek, az üzemi bizottságok akkor dolgoznak jól, ha a Párt, az üzemi pártszervezet vezetésével nap mint nap küzdenek megvalósításáért. Az üzemi bizottságok számára a kollektív szerződés munkaterv, amely megszabja mindennapi teendőiket. Jegyezzék ki, szinte naptárszerűen a megvalósításra váró feladatokat, a határidőket és gondoskodjanak a végrehajtásról. A mindennapi tevékenységtől elválaszthatatlan a szakszervezeteknek az a feladata, hogy a kölcsönös kötelezettségek betartását figyelemmel kísérjék, ellenőrizzék. Helytelen lenne az olyan elképzelés, hogy csak esetenként, ünnepélyes alkalmakkor kell megnézni, hogy mit valósítottak meg a dolgozók s az üzemek vezetői a vállalt feladatok közül. Az ellenőrzés legyen állandó, rendszeres, mindennapos, a végrehajtás szerves része. Az üzemi bizottságnak és általa a dolgozóknak mindig tudniok kell, hol tart az üzem a kollektív szerződés végrehajtásában. Vonjuk be a végrehajtás és az ellenőrzés munkájába az üzemi bizottság mellett működő többi(kultúrnevelési munkavédelmi, bér- és termelési, stb.) bizottságokat. De legfőképpen vonjuk be a dolgozók széles tömegeit. Az eddigi kollektív szerződéseknél nagyrészt a szakszervezetek gyönge, nem kielégítő munkája következtében ez a tömegellenőrzés legtöbbnyire elmaradt. Pedig éppen az alulról jövő ellenőrzés megvalósítása teszi lehetővé az üzemi demokrácia kiszélesítését, a dolgozók bevonását az üzem vezetésébe. Sztálin elvtárs arra tanít, hogya felülről jövő ellenőrzés korántsem meríti ki az egész ellenőrzést. Van még másfajta ellenőrzés is, az alulról jövő ellenőrzés, amikor a vezetettek ellenőrzik a vezetőket, kipécézik hibáikat és rámutatnak arra, minő úton-módon lehet a hibákat kijavítani. Ez a fajta ellenőrzés az emberek ellenőrzésének egyik leghatékonyabb módszere. Nekünk az üzemi kollektív szerződés ellenőrzésénél is a sztálini útmutatást kell követnünk. Biztosítanunk kell, hogy a vállalatvezetés és az üzembizottság vezetői rendszeresen beszámoljanak a dolgozóknak kölcsönös kötelezettségük teljesítéséről. Biztosítani és szervezni kell a tömészok bíróinkit, holllérem mutassanak a hibákra és a javaslatok százaival és ezreivel vigyék előre a kollektív szerződés megvalósításának, a termelés megjavításának, a dolgozók anyagiés kulturális jóléte emelésének ügyét. Az alulról jövő ellenőrzés, amely az egyik világos megnyilatkozása a mi szocializmust építő hazánk igazi demokratizmusának, döntő feltétele a kollektív szerződés hatékonyságának. Csak ilyen ellenőrzéssel biztosíthatjuk, hogy a kölcsönös kötelezettségek minden pontját megvalósítjuk. Komoly és felelősségteljes feladatok várnak e téren az üzembizottságokra és a vállalatvezetőkre egyaránt. De a végrehajtás és az ellenőrzés akkor lesz teljesen eredményes, ha a szakszervezeti központok sem hanyagolják el azt, hanem őrködnek a kollektív szerződések felett, munkálkodnak azok betartásán. Tűzzék időnként napirendre a kölcsönös kötelezettségek teljesítésének ellenőrzését. E téren is sokat kell tanulnunk a Szovjetunió, a szovjet szakszervezetek kimeríthetetlen tapasztalataiból. A Szovjetunió Központi Szakszervezeti Tanácsának ez év januári teljes ülése például javasolta, hogy a szerződések teljesítését negyedévenként a minisztériumok kollégiumainak s a szakszervezetek központi bizottságai elnökségének együttes ülésén ellenőrizzék. Nekünk is gondosan kell ügyelnünk arra, hogy a kollektív szerződések az üzemek életének törvényévé, a termelés, a munkaverseny előrelendítőivé váljanak. Az üzemi kollektív szerződések megkötése a magyar munkásosztály új győzelme. Eleven bizonysága a dolgozó nép megnövekedett hatalmának és annak, hogy népünk, Pártunk vezetésével, eltiporva a Grősz-féle ellenforradalmi összeesküvő kísérleteket, kemény harcban és munkában biztos léptekkel halad ötéves tervünk megvalósításának, a szocializmusnak útján. A szakszervezetek és az igazgatók legyenek rajta, hogy az új kollektív szerződések jelentősen hozzájáruljanak további fejlődésünk meggyorsításához. Tegyük az üzemi kollektív szerződéseket a szocialista építés, a békeharc új hatásos fegyverévé. A szocialista építés új fegyvere Írta: Apró Antal Augusztus 20-i vállalásaik teljesítésével támogatják az üzemi dolgozók a „békearatást” Határidő előtt 106 kévekötő-aratógépet készítettek el a Mosonmagyaróvári Mezőgazdasági Gépgyár dolgozói A Mosonmagyaróvári Mezőgazdasági Gépgyár dolgozói szocialista kötelezettségvállalást tettek arra, hogy a tervben előirányzott kévekötőaratógépekből 90 darab helyett 100 darabot készítenek el. Az Alkotmány tiszteletére megindult versenyben módosították ezt a vállalásukat úgy, hogy június 30-ig nem száz, hanem összesen 105 kévekötő-aratógépet gyártanak, így akarnak hozzájárulni dolgozó parasztságunk harcához, a bőséges termés mielőbbi learatásáért. A gyár dolgozói, a kommunistákka az élen, kivétel nélkül bekapcsolódtak a módosított vállalás e pontjának határidő előtti teljesítéséért megindult harcba. A lelkes verseny eredményeként a gyár dolgozói a június 30-i határidő előtt két nappal a vállalt 105 kévekötő-aratógép helyett, 106 gépet elkészítettek. Munkásosztályunk versenyben harcoló fiai így is segítik a dolgozó parasztság »békearatását«. Ganz Kapcsolók: Jávori Rudolf munkamedaserátadó kimagasló eredményei A Ganz Kapcsolók és Készülékek Gyára dolgozóinak módosított vállalásai között az egyik legfontosabb, amit a 100 százalékon alul teljesítők megsegítésére tettek. Az üzem élenjáró dolgozói komolyan hozzáfogtak a vállalás végrehajtásához, a munkamódszerátadás kiszélesítéséhez. Élenjár e téren Jávori Rudolf, a forgácsolóranhely sztahanovista esztergályosra. Azok a dolgozók, akiknek munkamódszerét átadja, egymásután teljesítik túl a 100 százalékot. Pelikán Béla, aki a közelmúltban még átképzős volt, Jávori elvtárs segítségével, új, számára ismeretlen gépen és munkán is tartja már 129 százalékos átlagteljesítményét. Téglási Lajos esztergályos, aki azelőtt átlagban 65 százalékos teljesítményt ért el. Jávori elvtárs tanításai nyomán ma már 105 százalékot teljesít. Kiemelkedő eredményt ért el Jávori elvtárs a munkamódszerátadással Halasi Árpádnál, aki kampósrúd esztergálásánál hónapokon keresztül 30—40 százalékos teljesítménnyel dolgozott. Jávori elvtárs megtanította a munka helyes fogásaira s ennek eredményeként Halasi Árpád ma már ugyanennél a munkánál 130 százalékos teljesítménnyel dolgozik. Az üzem többi részeiben, ahol még súlyosabb hibák mutatkoznak a munkamódszerátadás terén, vegyenek példát a forgácsoló jó munkájáról. Diósgyőri Gépgyár! A Cmutkih-mozgalom kiyélesítése terén túlteljesítették vállalásukat Az Alkotmány második évfordulójának méltó megünneplésére indított versenymozgalmat kezdeményező üzemben, a Diósgyőri MÁVAG Gépgyárban lelkes lendülettel folyik a vállalások megvalósítása. A süllyesztékes kovácsműhelyben Czerni Ágoston három főből álló brigádja 172 százalékra teljesíti napi előirányzatát, a Csepel Autógyár részére szállítandó tengelycsonkok munkálatainál. A vasúti kerékpárüzemben Kaszás János esztergályos az Alkotmány ünnepére tett vállalásában megfogadta, hogy augusztus 20-ig öt százalékkal túlteljesíti eddigi 162 százalékos átlagát. Kaszás elvtárs a múlt héten 202 százalékos átlaggal dolgozott. A módosított üzemi párosversenypontok között az üzem dolgozói vállalták, hogy az eddigi nyolc fő helyett 12 dolgozót vonnak be a kiváló minőségért megindított Csutkih-mozgalomba. A vállalás megtétele óta már 14 dolgozó kapcsolódott be a Csutkih-mozgalomba. Egyesült Izzói Határidő előtt 10 ampullagép Az Egyesült Izzó gépműhelyének dolgozói módosított vállalásukban kötelezték magukat arra, hogy exportfeladataik határidő előtt való teljesítése céljából tíz ampullagépet három hónappal az előirányzott idő előtt, június 30-ig elkészítenek. Az üzem dolgozói teljesítették szocialista kötelezettségvállalásukat és a módosított határidő előtt elkészítették a tíz ampullagépet. A munkából példamutatóan vették ki részüket az üzem műszaki dolgozói, közöttük Holló Imre üzemmérnök. A szervetlen vegyiparban a Hungária Vegyiművek, a szerves vegyiparban a Chinoin vezet az élüzem címért folyó versenyben A bánya- és energiaügyi minisztérium a május havi eredmények alapján kiértékelte az élüzem címért folyó verseny állását a szervetlen és szerves vegyiparban, továbbá a színesfém és villamosenergiaiparban és az áramelosztó üzemek versenyének területén. A szervetlen vegyiparban a Hungária Vegyiművek és üzem áprilisban is, májusban is megtartotta vezetőhelyét. Az üzem dolgozói áprilisban 105,2, májusban 105,7 százalékra teljesítették termelési előirányzatukat. Tervszerűségük az áprilisi 98 százalékról májusban 98,4 százalékra javult. Második az Ipari Robbantóanyaggyár, harmadik a Ruggyantaárugyár. A szerves vegyiparban a Chinoin került az első helyre, 114 százalékos tervteljesítéssel, megelőzve az áprilisban első Alkaloida-gyárat. De megelőzte az Alkaloidát az Egyesült Gyógyszer- és Tápszergyár is 112.2 százalékos tervteljesítéssel. Az Alkaloida áprilisi 114.4 százalékos tervteljesítése után májusban 111.3 százalékra teljesítette tervét és a harmadik helyre került. A színesfémiparban az Ajkai Alumíniumkohó halad az élen. A villamosenergiaiparban a Mátravidéki Erőmű dolgozói az áprilisi második helyről élve küzdötték fel magukat. Második a Dorogi Erőmű,a harmadik az Ajkai Erőmű. A Bánhidai Erőmű, amely áprilisban élenjárt, májusi eredményei alapján az ötödik helyre csúszott , vissza. Az elosztóüzemek versenyében Budapest Székesfőváros Elektromos Művei közvilágítási osztálya jár az élen. Második ugyancsak a Bp. Elektromos Művek légvezetéki osztálya. Az Állami Villamosenergiaszolgáltató Vállalat bajai kirendeltsége áprilisi első helyéről a harmadik helyre esett vissza.