Népszava, 1985. június (113. évfolyam, 127–151. sz.)
1985-06-25 / 147. szám
NÉPSZAVA 1985. JÚNIUS 25., KEDD Még több kellene, még több lehetne! SZOT-üdülő épül Egerben a nagycsaládosoknak Beszélgetés Menráth Istvánnal, a SZOT Üdülési és Szanatóriumi Főigazgatóságának helyettes vezetőjével Szakszervezeti beutalóval 400 ezren üdülhetnek, pihenhetnek, gyógyulhatnak hazánkban az idén a SZOT különféle típusú üdülőiben. Ez az a takaró, ameddig nyújtózkodni lehet. Az igények és a lehetőségek konfliktusával nyilván az olvasó is szembekerül olykor. Ám a legnagyobb gond mégiscsak az, hogy a többgyerekes családok majdhogynem ki vannak zárva a kedvezményes üdülésből. Kevés a nagycsaládosoknak szóló beutaló, mert kevés az olyan SZOT-üdülő, amelyben a három-négy gyerekes szülőknek és csemetéiknek meg tudják teremteni a szükséges feltételeket. A megoldás nyilván nem lehet más, mint az építés, a létesítés. A SZOT Üdülési és Szanatóriumi Főigazgatóságának helyettes vezetőjével, Menráth Istvánnal arról beszélgettünk, hogy szervezetük miképp próbál javítani a családos üdültetés jelenlegi helyzetén. — A többgyerekesek viszszatérő panasza, miszerint nagyon kevés a családos beutaló, s ez nem egyszerű panasz, hanem tény. Mi a megoldást a kooperációs üdülők létesítésében látjuk. Vagyis abban, hogy az iparági, ágazati szakszervezetek segítségével építsünk olyan üdülőket, amelyek olyan módon többfunkciósak, hogy szobák összenyitásával bármikor alkalmassá tehetők akár az öttagú családok befogadására is. — A főigazgatóság már évekkel ezelőtt túljutott az ötleten. Olyannyira, hogy az idén is elkészült egy tanulmányterv a boglárlellei és a szegedi után az újabb kooperációs létesítményről. Hol tart az ügy? — A közelmúltban tárgyaltunk az ágazati szakszervezetek vezetőivel az Egerben létesítendő kétfunkciós, kooperációban felépítendő üdülőről. Eger készséggel felajánlotta a Török fürdő, a városi fürdő, valamint a strand által határolt területet. Hely tehát van, így a terveink szerint lehetőség nyílik arra, hogy a 300 ember befogadására tervezett létesítmény télen gyógyüdülőként, nyáron pedig családi üdülőként funkcionáljon. A háromszáz ágyat az indokolja, hogy ez az a határ, ameddig a fajlagos költségek optimálisak. Ez tehát a célszerű és a praktikus. Már csak azért is, mert a háromszáz alaphelyet az építészeti megoldások jóvoltából nyáron további háromszáz gyermekhellyel lehet megtoldani. — Említette, hogy tárgyaltak az ágazati szakszervezetek vezetőivel. Milyen eredménnyel zárult a megbeszélés? — Eddig 200 ágy a konkrét igény. Vagyis ebben a vállalkozásban részt kíván venni a postás-, a bányász-, a vegyészszakszervezet, a KVDSZ, az ÉDOSZ és a SZÖVOSZ. Egyébként úgy tervezzük, hogy jövőre kezdjük az építkezést és 1989-re be is fejezzük. — Elmondaná, mi ennek a kooperációs vállalkozásnak a feltételrendszere? — A társulóknak többféle módon „fizetjük” vissza befektetésüket. Úgy például, hogy a befizetett hely felét biztosítjuk 25 éven át dolgozóiknak, illetőleg 20 esztendeig az általuk finanszírozott helyek 60 százalékát bocsátjuk évente rendelkezésükre. Ez a két variáció az egri létesítményre értendő. Ha viszont a kooperáló szakszervezet nem ebbe, hanem az ország egyéb üdülőjébe kívánja dolgozóit beutalni, módja van a járandósága szerinti helyet bármely gyógyüdülőben, illetve családos üdülőben kérni. Kérése természetesen elsőbbséget élvez. — Mit „tud” majd ez az egri üdülő? — Tulajdonképpen mindent. A földszinti szállószárnyhoz két szint és beépített tetőtér társul. Az első emeleten 2 + 2 ágyas szobák lesznek, beépített szekrényekkel, fürdőszobával, toalettel. A második emelet és a tetőtér lakóegységeit belső lépcsők kötik össze, amelyekkel össze is kapcsolhatók, de el is választhatók a két szint helyiségei. Ha nagy családot fogadnak, egybenyitják a szobákat, ha a téli, gyógyászati szezon betegeit fogadják, a tetőtér szobáit kétágyasként használhatják, mivel külön bejáratuk is lesz. Természetesen a tervezők gondoskodtak liftről, ruhatárról, tévészobákról, társalgókról, könyvtárról, gyermekfoglalkoztatóról, játéktermekről, presszóról, 800 adagos konyháról, cukrászüzemről, tágas étteremről, ahol egyszerre háromszáz beutalt étkezhet. Ezenkívül lesznek gyógyászati helyiségek, sportpályák, játszóterek, sőt pihenőparkok is. — Úgy tűnik, valóban mindent tud majd az egri üdülő. No persze, néhány fecske nem csinál nyarat. Néhány mégoly kényelmesre, szépségesre álmodott létesítmény nem oldja meg a nagycsaládosok üdülési gondját. — Néhány nem. De több igen. Ezt és a lellei meg a szegedi próbálkozást ugyanis követhetné még több is, lévén, hogy a SZOT-beruházások adómentességet élveznek. És az említett kooperációs módszer megosztja a kiadások terhét. Mi úgy látjuk, ilyen módon lehetne és kellene ezt az üdülőtípust továbbfejleszteni, számát gyarapítani. Azért mondom, hogy kellene, mert a szakszervezeti mozgalomnak szembe kell néznie az önmagától fel nem oldódó feszültséggel. A kedvezményes SZOT-üdültetés nem egyszerű szociális kérdés, hanem, épp a nagy családoknál, érdekvédelmi feladat is. Partnerek kerestetnek tehát — akik a főigazgatóságtól részletes felvilágosítást kérhetnek —, egyelőre az egri vállalkozáshoz. Vagyis ahhoz, ami családpolitikánkban sem részletkérdés — hogyan segítik a vállalatok, a szakszervezetek a sokgyerekeseket? Mert igaz ugyan, hogy a többcsatornás támogatási rendszer egyre jobban funkcionálja az állami, ha a munkahelyi szférát vizsgáljuk. De mindaddig, amíg jó néhány család három vagy négy gyereke miatt tíz évig is megfosztatik a kikapcsolódástól, a regenerálódástól, addig aligha hihetjük, hogy az „ez van, ezt kell szeretni” elfogadható alapállás. Még pontosabban: a nincs tényét a legyen szándékával kötelező lépésről lépésre megváltoztatni. Együtt, közösen! Szabó Iréné A téli veszteségek pótlása (Folytatás az 1. oldalról) hatonként megtartandó többletműszak ledolgozásával igyekeznek behozni a lemaradást, amely az első negyedévi adatok szerint nyolcszázalékos. A vállalat az első negyedévre tervezett 8 millió 900 ezer négyzetméter helyett 8 millió 200 ezer négyzetméter szövetet gyártott. A többletvállalás úgyszólván a Patex valamennyi dolgozóját érinti; a tervbe vett nyolc, munkával töltendő szombaton mind a három műszak dolgozik. Ahol kevés a munkáskéz, ott az alkalmazottak segítenek. Ez utóbbiak között akad ugyanis jó néhány, aki ért a gépekhez, a szövéshez, a kevésbé avatottak a géptisztításban, hüvelyválogatásban segítenek. A különféle társadalmi szervezetek tisztségviselői — például párt- és szb-titkárok — a többletműszakokban társadalmi munkában állnak a gépek mellé. A többiektől ugyanis nem társadalmi munkában várják el a lemaradás behozását. A többletmunka túlórában kerül kifizetésre, az összeg 90 százalékát előleg gyanánt kapják meg a dolgozók, a hátralévő hányadot a teljesítmény arányában, végelszámolásként. Az első többletműszak megszervezésére május 18-án az Angyalföldi Szövőgyárban és a Patex békéscsabai gyárában került sor, mindkét gyárban szép teljesítmények születtek. Ebben jelentős szerepe van annak, hogy a dolgozók — a megfelelő agitáció jóvoltából — jól ismerik a vállalat gondjait, s értik a többletműszakok célját. A nyolc többletműszak vállalásán kívül a Patex kollektívája kommunista műszakok megtartásával is segíti a terv teljesítését. A vállalatnál azt várják a többletműszakoktól, hogy ezek segítségével év végére sikerül 33 millió négyzetmétert előirányzó tervüket teljesíteni. A Magyar Alumíniumipari Trösztnél a téli kényszerű energiakorlátozás 371 millió forint termeléskiesést okozott, s ezzel 210 milliós eredménykiesés járt együtt. A lemaradás behozására ütemtervet készített a tröszt és a vállalatok vezetése, s úgy ítélik meg, hogy jobb munkaszervezéssel, a munkaidő hatékonyabb kihasználásával, hét végi pótműszakok szervezésével a termeléskiesés körülbelül kétharmada behozható az év végéig. Ennek érdekében mozgósították a szocialista brigádokat, amelyek többletvállalásokat tettek a munka eredményesebbé tételére, az anyag- és energiatakarékosság fokozására. Azoknál az alumíniumipari vállalatoknál, ahol nem folyamatos munkarendben dolgoznak, a termeléskiesés csökkentése érdekében pótműszakokat szerveznek. A Székesfehérvári Könnyűfémműben például most szombatonként az egyébként nem üzemelő hengermű-, csomagoló- és kikészítőrészlegekben rendszeresen dolgoznak, hogy növelhessék a félkész termékek exportját. A Balassagyarmati Fémipari Vállalat radiátorgyártó üzemében is pluszműszakokat tartanak szombatonként és vasárnaponként, hogy behozzák a lemaradást. A tröszt ez évi eredménytervének a teljesítése azonban a külső értékesítési feltételektől is nagymértékben függ. Az utóbbi időszakban számukra rendkívül kedvezőtlenül alakult az alumíniumtermékek világpiaci ára, s az előrejelzések szerint az idén nem várható számottevő javulás, azaz áremelkedés. Ezért a tél okozta termeléskiesés mellett a világpiaci értékesítés nehézségei miatt sem tartják a trösztnél teljes mértékben teljesíthetőnek az idei tervüket. Viszont mindent megtesznek azért, hogy az elmaradás minél kisebb arányú és értékű legyen. (faggyas—horváth—szabó) 7 Szakszervezeti ellenőrökkel Szabolcsban (2.) Ki vegye észre a hibákat? Hogyan látják el a SZOT elnökségének 1984. márciusi határozatában foglalt munkavédelmi teendőiket a szakszervezetek munkahelyi testületei és társadalmi aktivistái - ezt vizsgálta az elmúlt héten Szabolcs- Szatmár megyében a SZOT munkavédelmi, társadalombiztosítási és egészségügyi osztálya, az SZMT és az ágazati-iparági szakszervezetek megyebizottságai munkatársainak bevonásával. Tegnapi riportunkban az Újpesti Gyapjúszövőgyár újfehértói gyárában szerzett tapasztalatokról számoltunk be, ma pedig két mátészalkai gyárban tett látogatást idézünk fel. A Magyar Optikai Művek mátészalkai gyárában Tóth Pál munkavédelmi vezető és Győrfi János, az üzemi szakszervezeti bizottság társadalmi munkavédelmi ellenőre fogad bennünket. Mint mondják, az 1982-es 49 ezer forinttal szemben tavaly már 272 ezret fordítottak a gyár munkavédelmi feladatainak megoldására. A baleseti helyzetük 1982 óta számottevően javult (tavaly 25 dolgozó szenvedett üzemi balesetet, az idén májusig hatan), de azért sem elégedettek ezzel, mert a sérülések többsége emberi hibából — többnyire az előírások megszegéséből, fegyelmezetlenségből, figyelmetlenségből — származott. Pisztollyal a zaj ellen — Az oszk egy évvel ezelőtt tűzte utoljára napirendre a baleseti helyzet alakulását és a munkavédelmi teendők meghatározását — mondja Győrfi János. — A kiemelt feladatok közé tartozik a munkavédelmi szemléken feltárt hibák megszüntetésének következetesebb ellenőrzése, a dolgozók hatékonyabb érdekképviselete a munkakörülmények műszeres mérések alapján kialakított fokozatainak megállapításánál és a munkavédelmi őrmozgalom színvonalának, eredményességének emelése. — Ez utóbbi sajnos elég gyengén megy nálunk — teszi hozzá Tóth Pál. — Nem megoldott az őrök továbbképzése, mozgatása, a legtöbben kényszernek tartják megbízatásukat, s általában formális, jelentéktelen dolgokat írnak az őrnaplóba. — Milyen a szakszervezet és a gazdasági vezetés kapcsolata a munkavédelemmel kapcsolatos teendők meghatározásában és végrehajtásában? — A kapcsolatunk jó, s ezen a munkavédelmi irányítás és felügyelet átszervezése nem változtatott nálunk. Ugyanúgy dolgozunk, mint eddig — válaszol Győrfi János. — Én minden munkavédelmi szemlén, minden üzemi baleset kivizsgálásában részt veszek. A munkavédelmi fejlesztési terv kidolgozásában a szakszervezet kezdeményezően közreműködik. Mivel nálunk a zaj a legnagyobb gond, a mi javaslatunkra a gyár vezetése tanulmányt készíttet zajcsökkentő megoldások bevezetésére. A műanyaglencsekészítő üzemben például ebben az évben különleges hangelnyelő anyagok, úgynevezett antisztatizáló pisztolyok beszerzésével akarjuk csökkenteni a jelenleg körülbelül 90 decibeles zajszintet. — Az egyéni hallásvédő eszközök beszerzését és használatát ellenőrzi-e a szakszervezet? — A használatot rendszeresen ellenőrizzük a termelésirányító vezetőkkel együtt, ezen a téren nincs különösebb probléma. Viszont a dolgozók többsége által leginkább kedvelt ír szivacs füldugó beszerzése nehézségekbe ütközik. — A másik gondunk az, hogy mióta megszűnt az SZMT-től való filmkölcsönzési lehetőség, Debrecenbe kell elmenni az ottani MOKÉP-hez munkavédelmi oktatáshoz szükséges filmért és diasorozatokért. Ez nehézkesebb, ráadásul jóval drágább, mint a régi kölcsönzési rendszer. Szerintünk kár volt megszüntetni az SZMT- nél a kölcsönzési lehetőséget, mert így a munkavédelmi oktatás feltételei roszszabbak — mondja a munkavédelmi vezető. Csak jóakarat kellene.. (Ezt Újfehértón is kifogásolták, s az SZMT tapasztalatai szerint az egész megyében nehézkessé vált a munkavédelmi oktatófilm-kölcsönzés.) Mindent azonban nem lehet az objektív (külső) nehézségekre fogni. A gyárban tartott villámellenőrzésen ugyanis a munkavédelmi főellenőrök sokkal több hibával, baleseti veszélyforrással, fegyelmezetlenséggel találkoztak, mint amennyit a szóbeli tájékoztatás alapján vártak. A forgácsolóüzemben például több balesetveszélyes köszörűgépet és kéziszerszámot, a mechanikai szereldében botlásveszélyes műanyag padlót, a műanyagfröccsöntő üzemben pezsgősüvegeket „fedeztek fel”. Sajnos, lépten-nyomon találkoztunk olyan dolgozókkal, akik nem használták az előírt egyéni védőeszközt, s az olajos, szennyezett talajon strandpapucsban, tornacipőben dolgozó, közlekedő lányokkal és fiatalemberekkel. — Egyszerűen érthetetlen és elfogadhatatlan, hogy enynyi hiba, hanyagság, rendetlenség legyen egy ilyen korszerű gyárban — mondja Füzy Lőrinc, a SZOT munkavédelmi főellenőre. — Igaz, nem „világrengető” nagy hibák ezek, de éppen ezért nem kell nagy tudomány, pláne nem sok pénz a megszüntetésükhöz. Csak megfelelő szemlélet és jóakarat kellene a rend, a technológiai és a munkafegyelem megteremtéséhez. A szakszervezeti bizottság ezt igényelheti és követelje is meg a gazdasági vezetéstől. Rá kell nevelni a közvetlen termelésirányítókat, hogy nyitott szemmel járjanak a munkaterületükön, tárják fel és szüntessék meg a hibákat. Ebben nyújtson több segítséget az szb munkavédelmi ellenőre és a munkavédelmi őrhálózat is. Pálinkásüvegek Utunk következő állomása a Szatmár Bútorgyár, ahol Dombrádi János vszb-titkár és Tóth László munkavédelmi vezető tájékoztat a vállalat munkavédelmi helyzetéről. — Sajnos, a baleseti helyzet évről évre nagyon szeszélyesen alakul, tavaly például kedvezőtlen volt — mondja a vszb-titkár. — Sokat foglalkozunk ezzel a kérdéssel a gazdasági vezetéssel együtt, de még nem sikerült lényegesen előrelépnünk. — A legtöbb gond a fűrész- és marógépekkel, továbbá a kéziszerszámokkal van — teszi hozzá a munkavédelmi vezető. — Az utóbbi időben minden évben volt csonkulásos balesetünk is, és a tűzőpisztolyok is gyakran okoznak sérülést. — Sajnos, ezek a „pisztolyok” könnyen „elsülnek”, ha a dolgozók nem gondosan használják őket — magyarázza Tóth László. — Ezért elhatároztuk, hogy az új tűzőszerkezeteknél kétbillentyűs biztonsági megoldást alkalmazunk. Az üzemi villámellenőrzés itt is sok kisebb hibát tár fel. A raktárban rendetlenség és zsúfoltság, a dolgozók szekrényeiben üres pálinkásüvegek sorakoznak, az egyik elektromos kapcsolószekrényen hibás több kapcsológomb, egy zajos famegmunkáló gép védőburkolata keménypapírból készült, az utunkba kerülő targoncáról hiányoznak a lámpák, a bútor-össszeszerelő üzemben üres a munkavédelmi oktatási napló és így tovább. A munkavédelmi főellenőrök szerint itt is hasonlók a problémák, mint a másik mátészalkai gyárban. Van hát mire figyelniük a szakszervezeti munkahelyi testületeknek és aktivistáknak, a helyi gazdasági vezetésnek, a közvetlen termelésirányítóknak, mert a látszólag csekély hibák, apró mulasztások megszüntetésével sok balesetet lehetne megelőzni. Ehhez legtöbbször nem is szükséges egyéb, mint megbecsülni a munkatársainkat, jobban vigyázni egymásra és magunkra is, s komolyabban kell(ene) venni a munkavédelmi előírásokat. Faggyas Sándor .......... ...................."'^'AFOR^ ! AIAFOR főépítés vezetősége azonnal felvesz budapesti állandó munkahelyre, építési munkák előkészítésében jártas építés-előkészítőt, technológiai szerelési munkák végzésében jártas művezetőt, valamint budapesti és vidéki változó munkahelyeire asztalosokat, kőműveseket, villanyszerelőket, ácsokat, vasbeton-szerelőket, bádogosokat és lakatosokat Jelentkezni lehet a 341-108 és a 336-740/318 melléken. Levélcím: 1751 Budapest, Pf. 7.