Népszava, 1993. április (121. évfolyam, 76–100. sz.)
1993-04-06 / 80. szám
NÉPSZAVA 1993. ÁPRILIS 6., KEDD Ezekben a hetekben a szokottnál is nagyobb figyelmet fordítunk a társadalombiztosítási választásokra. Ezért rendszeresen vendégül látjuk ezen az oldalon a hat nagy szakszervezeti konföderációt, hogy mutatkozzanak be, győzzék meg olvasóinkat arról, hogy lesz mi között és lesz miért választani Magyarországon. Az AUTONÓM-ok a tettek szakszervezetei! Az Autonóm Szakszervezetek 1989 óta léteznek. Az elmúlt években kialakított országos koordináció keretében fejtjük ki önálló érdekképviseleti és érdekérvényesítő tevékenységünket. Az iparági-szakmai és munkahelyi szerveződések mellett minden megyében és Budapesten rendelkezünk képviselettel. Az AUTONÓM-ok • a békét óvó, a szabadság eszméjét tisztelő, a szociális igazságosságért küzdő, a szolidaritás eszméjét valló és ennek szellemében cselekvő szakszervezetek, • önszerveződéssel létrejött, önálló, demokratikusan működő, bürokráciától mentes szakszervezetek, • egy része több évtizedes hagyományokkal rendelkező, mások újonnan létrejött, haladó, törekvéseikben európai felfogású szakszervezetek, • függetlenek a kormánytól, a pártoktól, a munkáltatói szervezetektől, ugyanakkor kiszámítható szociális partnerek, tárgyalásra kész és késztető szakszervezetek, • mindenekelőtt a munkavállalói érdekeket képviselő és érvényesítő szakszervezetek, • a konfliktust lehetőleg megelőző, tárgyalások útján megoldó, a munkaharc eszközeitől sem megriadó, ugyanakkor a sztrájk eszközét csak végső esetben alkalmazó szakszervezetek, • a legnehezebb időszakokban is a szakszervezetek közötti együttműködést eredményesen szorgalmazó (szakszervezeti kerekasztal, vagyoni megállapodás stb.), a híd szerepét vállaló, tisztességes szakszervezetek, a világ számos szakszervezete, mindenekelőtt az európai szakszervezetek támogatását bíró szakszervezetek. Mi, az AUTONÓM-ok létrejöttünk pillanatától a munkavállalók és családtagjaik, a fiatalok és az idősek, a nők és férfiak, a nemzedékek érdekeinek összehangolásáért dolgozunk. Ezt fejezi ki jelképünk is, a stilizált A betű és a HÍD. Az A betű az autonómiát, azaz az önállóság és a felelősség vállalását, a stilizált híd pedig az akcióegység megteremtésére való törekvést jelképezi. Mi, az AUTONÓM-ek e hitvallás, szellemében készülünk a társadalombiztosítási önkormányzatok választására. Döntő fontosságúnak tartjuk, hogy minden választópolgár 1993. május 21-én társadalombiztosítási önkormányzati képviselőt válasszon, ezzel is támogatva a szakszervezetek társadalmi szerepvállalását. Kérjük, fogadják bizalmukba az AUTONÓM SZAKSZERVEZETEK jelöltjeit. Képviselőink az önkormányzatok tagjaiként azért küzdenek majd, hogy a társadalombiztosítás — az egészség- és a nyugdíjbiztosítás — egész életünkben megbízható, egyre inkább kiszámítható támaszunk legyen. Mi mindannyian békés, nyugodt éveket szeretnénk. Nyugalmat, kiszámíthatóságot. Kényszerűen, de tudomásul vesszük azt is, ami kellemetlen, ugyanakkor a hűbelebalázs módjára történő rögtönzéseket, a magyarázkodó hablatyolást nehezen viseljük. Nem hiszünk a „világmegváltók” ígéreteiben és elutasítunk minden szélsőséget. Mi, az AUTONÓM-ok mindig is a tettek szakszervezetei voltunk. Nem hangoskodással, hanem szakmai érvekkel, megvalósítható javaslatokkal, kompromisszumkész magatartással, de konok következetességgel végeztük munkánkat. Ez vezérli a társadalombiztosítási önkormányzatokba bekerülő képviselőinket is. Ezt vállaljuk. Tisztelettel kérjük, támogassák jelöltjeinket! EGYÜTT EGYMÁSÉRT! FŐCZE LAJOS az Autonóm Szakszervezetek ügyvivő-koordinátora ->44. AUTONÓM * Ú" SZAKSZERVEZETEK „VÁLTOZTASSUNK, HOGY VÁLTOZZUNK, VÁLTOZZUNK, HOGY VÁLTOZTASSUNK!” Beszéljenek helyettünk a tények! AZ AUTONÓM SZAKSZERVEZETEK tudatosan indultak el azon az úton, hogy a társadalmi-gazdasági változásoknak megfelelő szakszervezetek legyenek. A munka világának átalakulása, a tulajdonviszonyok átrendeződése, az új tulajdonosok megjelenése más kihívások elé állította az autonóm szakszervezeteket is. Az autonómok a segélyező típusú szakszervezetekből egyre inkább az érdekek képviseletét, érvényesítését vállaló, szociálisan érzékeny, a tagság számára szolgáltatásokat nyújtó szakszervezetekké válnak. Villanások az AUTONÓM-ok tagszervezeteinek munkájáról Az Autó- és Alkatrészkereskedelmi Dolgozók Szakszervezete a cég átalakulási folyamatában konstruktívan részt véve segítette a privatizációs folyamatot. A külföldi partnerrel elfogadtatta, hogy érvényes kollektív szerződés mellett jöjjön létre az átalakulás. Elérte, hogy legyenek dolgozói részvények. Kiharcolta, hogy az üdülők továbbra is a cég tulajdonában maradva a munkavállalók pihenését szolgálják. Az Állami Pénzverő önálló szakszervezete az átalakulás nehéz időszakában is eredményesen képviseli a munkavállalói érdekeket, s biztosítja a szociális ellátást. A Dunaferr Autonóm Munkástanács a bér- és foglalkoztatáspolitika alapelveinek kidolgozásával, a teljesítményszabályzatok karbantartásában ért el eredményeket. Szakmai körökben is elismerést váltott ki a különböző mozgóbérek alapbéresítése. A 36 órás munkarendben dolgozók pótszabadság formájában visszakapták az elveszített szabadságnapjaikat. Egyik kezdeményezője volt a „Szerkezetátalakulás egy monokulturális ipari régióban” című nemzetközi tanácskozásnak. A Fővárosi Autóbusz Üzemek Szakszervezeti Szövetsége méltán lehet büszke arra, hogy három év alatt közel 100 százalékkal sikerült a dolgozók bérét emelni. Megőrizték az autóbusz-járművezetők nyugdíjkorkedvezményét. A mértéktelen túlóráztatást is sikerült tisztességes határok közé szorítani. A Gyógyszerészeti Dolgozók Szakszervezete az autonómok családjának új tagja, többek között a szakszervezeti tanácsadó szolgálat (ÉTOSZ) segítségével a beinduló patikaprivatizáció gondjainak megoldásán munkálkodik. A Hungarocamion Dolgozóinak Szakszervezete a tevékenységükhöz jól igazodó kollektív szerződést kötött. Nemzetközi és hazai jogsegélyszolgálatot tart fenn. A hosszú távollétre figyelemmel könyvet, hanganyagot, videót biztosít az utazó állomány számára. Tagjainak fuvareszközt és kisgépet kölcsönöz. Az Interglob Szállítmányozási és Kereskedelmi Dolgozók Szakszervezete az átalakulás folyamatában végzi munkáját. Elsőrendű feladatuk az ehhez igazodó kollektív szerződés kialakítása. A Kaposvári Ruhagyár Független Szakszervezete a tulajdonosváltoztatás körülményei közepette is biztosítja az érdekvédelmet. A Komárom-Esztergom Megyei Autonóm Munkástanács Szövetség és tagszervezetei az autonómok nagy családja által nyújtott széles körű információkra, módszertanni segítségre alapozva végzik új típusú munkájukat. A Közúti Közlekedési Szakszervezet, melyet a közelmúltban vettek fel a Szállítási Dolgozók Nemzetközi Szövetségébe, elsők között kötött alágazati kollektív szerződést. Több évtizedes sikeres harc után elérték, hogy 1992- től az autóbuszvezetőik is korkedvezménnyel nyugdíjba mehetnek. Az 1990-ben egymillió forint induló tőkével létrehozott szociális alapítvány a munkahelyi balesetet szenvedett tagok és családjuk támogatását szolgálja. A Közüzemi és Közalkalmazott Dolgozók Autonóm Területi Szakszervezete Borsod-Abaúj-Zemplén megyében új típusú nyitott szakszervezetként működik. A cégek átalakulása során a munkáltatókkal kötött megállapodásaikban biztosították a dolgozók jogfolytonosságát, a kollektív szerződés érvényességét, a törvényi előírásnál kedvezőbb végkielégítést. A Magyar Vegyipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége elsősorban azt tekinti munkája eredményének, hogy sikerült kiharcolnia, az egészségre ártalmas munkahelyeken és a veszélyes munkakörökben a heti 36 órás munkaidőt. Ez közel tízezer főt érint. A robbanóanyag-iparban elért korkedvezményes nyugdíj 17 évi küszködés után bevezetésre került. A vegyiparban először az elmúlt hetekben megkötötték a gyógyszeripari szakágazati kollektív szerződést. A VDSZ tagságát szolgálja a jogi, egészségügyi, lelki tanácsadás. Az alapítványok a szellemi munka színvonalának emelését, a tehetséges gyermekek továbbtanulását segítik. A nemzetközi dokumentumtár és számítógépes hálózat egyedülálló szolgáltatást biztosít a szakszervezeti tisztségviselőknek, különösen a privatizációnál. Az ipari szakszervezetek közül elsőként nyert felvételt a szabad szakszervezeti mozgalom szakmai szervezetébe, az ICEF-be. A Mátészalkai Távhő Szakszervezet az átalakulás „csatáját vívja”, miközben biztosítani kell a város ellátását és a munkavállalók érdekeinek érvényesülését. A Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete az 1949-ben feloszlatott és 1990- ben újjáalakult szervezetként gazdasági és szakmai érdekvédelmet biztosít a műszaki értelmiség számára. Jogi képviselettel, adótanácsadással nyújtanak segítséget a privatizációhoz, az egyéni vállalkozásokhoz. A Mozdonyvezetők Szakszervezete, mint az ország egyetlen, jelentős szakmai szakszervezete három évvel ezelőtti ,megalakulása óta biztosítja a mozdonyvezetők foglalkoztatási biztonságát. Létszámleépítés miatt senki nem került a munkanélküliek közé. Jelentős eredményeket ért el a béremelésben. Figyelmeztető sztrájkkal is alátám a®ztva, kompromisszumos megoldásra vezető eredményes tárgyalásokat folytatott. Élesztője a közlekedéspolitikai koncepció kidolgozásának, ezen belül az új vasútpolitika megteremtésének. Tagja az Autonóm Mozdonyvezetői Szakszervezetek Európai Szövetségének. Az Üdülési Dolgozók Szakszervezete az üdültetés szervezetének és tevékenységének átalakulása során — az autonómok segítségével — eredményes tárgyalásaikat folytatott a cég vezetőivel a kifizetendő végkielégítésről, az új kollektív szerződés kialakításáról. A Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége 1993 januárjában a munkavállalók számára a törvényi előírásoknál kedvezőbb kollektív szerződést írt alá (pl. végkielégítés), melyet az ágazati sajátosságokat figyelembe vevő függelékek egészítenek ki. Jelentős eredmény, hogy a cég nehézségei ellenére is sikerült a szociális juttatásokat (üdültetés, családosok, nyugdíjasok támogatása) megtartani. A Vendéglátó és Idegenforgalmi Szakszervezet a vendéglátásban, a szállodaiparban, az idegenforgalomban tevékenykedve, s a gazdasági szerkezetváltás során biztosította a munkavállalók részvételét a döntésekben, a dolgozói tulajdon elismertetése terén. Szüntelen kezdeményezésével részese a privatizáció és a munkahelyek átszervezése következtében kialakult helyzet megoldásának és az ezzel kapcsolatos jogalkotásnak. Sokszínű és sokrétű munkája keretében ellátja a magánalkalmazottak érdekeinek védelmét, képviseletét. Harcol a „fekete foglalkoztatás” ellen. A genfi székhelyű világ- és a brüsszeli székhelyű európai szakmai szakszervezeti szövetség tagja, 38 ország szakszervezetével tart fenn kapcsolatot. A Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elismerésre méltó eredménye az elmúlt évi bérmegállapodás során elért átlagos 28 százalékos bérfejlesztés. A gazdasági átalakítás folyamatában megőrizték a foglalkoztatási biztonságot és a szociális ellátás szintjét. Az elmúlt napokban határozott fellépés eredményeként megállapodást írtak alá a kedvezményes alkalmazotti tarifáról. Létrehozták az EGYMÁSÉRT EGYÜTT Alapítványt, amely az iparágban súlyos, vagy halálos balesetet szenvedetteket és családjukat segíti. A szakszervezeti szövetségük kiterjedt nemzetközikapcsolatokkal rendelkezik és szintén tagja az ICEF-nek. A Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezete 1992-ben ágazati kollektív szerződést kötött. A szerződésben a végkielégítés mértéke magasabb, mint a Munka Törvénykönyvében szabályozott. Az ágazatban eltöltött 20—30—40 év után további egy-egy havi bér jár a víz-, csatorna-, fürdőszolgáltatásban dolgozóknak. A szakszervezet 10 millió forinttal Oktatási és Szociális Alapítványt hozott létre. Az Autonómokkal szövetségben levő Fegyveres és Rendészeti Dolgozók Érdekvédelmi Szövetsége tagszervezetei az elmúlt évek demokratizálódásának eredményei. Ezeken a területeken korábban nem működhettek szakszervezetek. Közép- és Kelet-Európában elsőként jöttek létre ezek aszakszervezetek. A Független Rendőr Szakszervezet tevékenysége és munkája során a rendőrség hivatásos állományi tagjainak munkaidejét jogszabályban sikerült rögzíteni. Kialakították az érdekegyeztetés közép- és alsószintű intézményes rendszerét. A t térségünkből elsőként lett teljes jogú tagja a Rendőrszakszervezetek Európa Tanácsának. A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete következetes fellépésének eredményeként elfogadták létét, tevékenységét. Elérték, hogy a tűzoltókat korszerű védőöltözettel, lélegeztető készülékkel lássák el. A Polgári Védelmi Dolgozók Érdekvédelmi Szövetsége már létrejöttével is javítani tudta a tagság szociális és életkörülményeit. Jogvédelmet biztosítottak az állományt érintő jogsértő ügyekben. A Vám- és Pénzügyőrség Független Szakszervezete az „egyenruhások” első érdekvédelmi szervezeteként tartós megállapodást kötött a munkáltatóval. Hároméves működésük eredménye az élet- és munkakörülmények javítása, a munkavédelmi felkészültség fokozása és az étkeztetés biztosítása. Előkészítették a közalkalmazottak részére a kollektív szerződést, amely már 11 éve hiányzik. Tagjai az európai szakmai szövetségnek. Az AUTONÓM-ok segítik a munkanélkülieket és az álláskeresőket. Elkészítették az „AIBC a munkanélkülieknek” kiadványt. Ugyanakkor a munkahelyek megőrzéséért, a munkahelyteremtés fontosságáért elengedhetetlennek tartják — az átfogó, a regionális és a kistérségeket érintő foglalkoztatási — ahol szükséges — válságkezelő programok kialakítását; — a magán- és kisvállalkozók foglalkoztatási lehetőségeinek fejlesztését; — a nemzetközi erőforrások ez irányú igénybevételének (infrastruktúrát elősegítő koncepciók stb.), a fiatalok és a pályakezdők képzésének kialakítását (nyelvtanulás, számítógépes ismertetők stb.), a részmunkaidős foglalkoztatás feltételeinek, különösen a nők körében történő vonzóvá tételét. MI VAGYUNK AZ AUTONÓMOK Autó- és Alkatrészkereskedelmi Dolgozók Szakszervezete Állami Pénzverő Önálló Szakszervezete Dunaferr Autonóm Munkástanács Érdekvédelmi Szervezet Fővárosi Autóbusz Üzemek Szakszervezeti Szövetsége Gyógyszerészeti Dolgozók Szakszervezete Hungarocamion Dolgozóinak Szakszervezete Etergiák Szállítmányozási és Kereskedelmi Dolgozók Szakszervezete Kaposvári Ruhagyár Független Szakszervezete Komárom-Esztergom Megye Autonóm Munkástanács Szövetsége (és tagszervezetei) Közúti Közlekedési Szakszervezet Közüzemi és Közalkalmazott Dolgozók Autonóm Területi Szakszervezete Magyar Vegyipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége — Alumíniumipari Szakszervezeti Szövetség — Gázipari Szakszervezeti Szövetség — Gyógyszeripari Szakszervezeti Szövetség — Kőolaj Feldolgozási és Kereskedelmi Szakszervezeti Szövetség — Vegyipari vállalatok önálló szakszervezetei — Rokonszakmák önálló szakszervezetei (Vegyépszer, bőrgyárak stb.) Mátészalkai Távhő Szakszervezet Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete Mozdonyvezetők Szakszervezete Üdülési Dolgozók Szakszervezete Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Vendéglátó és Idegenforgalmi Szakszervezet Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezete Az AUTONÓM SZAKSZERVEZETEKKEL szövetségi viszonyban levő szakszervezetek a Fegyveres és Rendészeti Dolgozók Érdekvédelmi Szövetsége és tagszervezetei: Független Rendőr Szakszervezet Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete Polgári Védelmi Dolgozók Érdekvédelmi Szövetsége Vám- és Pénzügyőrség Független Szakszervezete Az AUTONÓM SZAKSZERVEZETEK valamennyi megyében és Budapesten rendelkezik területi koordinációs bizottsággal. 7 Az AUTONÓM-ok továbbra is szívósan, lépésről lépésre haladnak előre — védve a dolgozó ember érdekeit és méltóságát. Vallják, ha egyetlen embert ér sérelem, akkor is úgy kell cselekedniük, mintha minden munkavállalót sérelem ért volna. Ennek jegyében készülünk az üzemi-közalkalmazotti tanácsválasztásokra, az egészségbiztosítási, illetve a nyugdíj-biztosítási önkormányzatok képviselőinek választására. "