Népszava, 1993. április (121. évfolyam, 76–100. sz.)

1993-04-06 / 80. szám

NÉPSZAVA 199­3. ÁPRILIS 6., KEDD Ezekben a hetekben a szokottnál is nagyobb figyelmet for­dítunk a társadalombiztosítási választásokra. Ezért rendsze­resen vendégül látjuk ezen az oldalon a hat nagy szakszer­vezeti konföderációt, hogy mutatkozzanak be, győzzék meg olvasóinkat arról, hogy lesz mi között és lesz miért válasz­tani Magyarországon. Az AUTONÓM-ok a tettek szakszervezetei! Az Autonóm Szakszervezetek 1989 óta léteznek. Az elmúlt években kialakított országos koordináció keretében fejtjük ki önálló érdekképviseleti és érdekérvényesítő tevékenységün­ket. Az iparági-szakmai és munkahelyi szerveződések mellett minden megyében és Budapesten rendelkezünk képviselettel. Az AUTONÓM-ok • a békét óvó, a szabadság eszméjét tisztelő, a szociális igazságosságért küzdő, a szolidaritás eszméjét valló és ennek szellemében cselekvő szakszervezetek, • önszerveződéssel létrejött, önálló, demokratikusan működő, bürokráciától mentes szakszervezetek, • egy része több évtizedes hagyományokkal rendelke­ző, mások újonnan létrejött, haladó, törekvéseikben európai felfogású szakszervezetek, • függetlenek a kormánytól, a pártoktól, a munkáltatói szervezetektől, ugyanakkor kiszámítható szociális partnerek, tárgyalásra kész és késztető szakszervezetek, • mindenekelőtt a munkavállalói érdekeket képviselő és érvényesítő szakszervezetek, • a konfliktust lehetőleg megelőző, tárgyalások útján megoldó, a munkaharc eszközeitől sem megriadó, ugyanak­kor a sztrájk eszközét csak végső esetben alkalmazó szak­­szervezetek, • a legnehezebb időszakokban is a szakszervezetek kö­zötti együttműködést eredményesen szorgalmazó (szakszer­vezeti kerekasztal, vagyoni megállapodás stb.), a híd szere­pét vállaló, tisztességes szakszervezetek,­­ a világ számos szakszervezete, mindenekelőtt az euró­pai szakszervezetek támogatását bíró szakszervezetek. Mi, az AUTONÓM-ok létrejöttünk pillanatától a mun­kavállalók és családtagjaik, a fiatalok és az idősek, a nők és férfiak, a nemzedékek érdekeinek összehangolásáért dolgo­zunk. Ezt fejezi ki jelképünk is, a stilizált A betű és a HÍD. Az A betű az autonómiát, azaz az önállóság és a felelősség vál­lalását, a stilizált híd pedig az akcióegység megteremtésére való törekvést jelképezi. Mi, az AUTONÓM-ek e hitvallás, szellemében készülünk a társadalombiztosítási önkormányzatok választására. Döntő fontosságúnak tartjuk, hogy minden választópolgár 1993. má­jus 21-én társadalombiztosítási önkormányzati képviselőt vá­lasszon, ezzel is támogatva a szakszervezetek társadalmi sze­repvállalását. Kérjük, fogadják bizalmukba az AUTONÓM SZAK­SZERVEZETEK jelöltjeit. Képviselőink az önkormányzatok tagjaiként azért küzdenek majd, hogy a társadalombiztosí­tás — az egészség- és a nyugdíjbiztosítás — egész életünk­ben megbízható, egyre inkább kiszámítható támaszunk le­gyen. Mi mindannyian békés, nyugodt éveket szeretnénk. Nyugalmat, kiszámíthatóságot. Kényszerűen, de tudomásul vesszük azt is, ami kellemetlen, ugyanakkor a hűbelebalázs módjára történő rögtönzéseket, a magyarázkodó hablatyo­­lást nehezen viseljük. Nem hiszünk a „világmegváltók” ígé­reteiben és elutasítunk minden szélsőséget. Mi, az AUTONÓM-ok mindig is a tettek szakszervezetei voltunk. Nem hangoskodással, hanem szakmai érvekkel, megvalósítható javaslatokkal, kompromisszumkész magatar­tással, de konok következetességgel végeztük munkánkat. Ez vezérli a társadalombiztosítási önkormányzatokba bekerülő képviselőinket is. Ezt vállaljuk. Tisztelettel kérjük, támogassák jelöltjeinket! EGYÜTT­­ EGYMÁSÉRT! FŐCZE LAJOS az Autonóm Szakszervezetek ügyvivő-koordinátora ->44. AUTONÓM * Ú" SZAKSZERVEZETEK „VÁLTOZTASSUNK, HOGY VÁLTOZZUNK, VÁLTOZZUNK, HOGY VÁLTOZTASSUNK!” Beszéljenek helyettünk a tények! AZ AUTONÓM SZAKSZERVEZETEK tudatosan indultak el azon az úton, hogy a társadalmi-gazdasági változá­soknak megfelelő szakszervezetek legyenek. A munka világának átalakulása, a tulajdonviszonyok átrendező­dése, az új tulajdonosok megjelenése más kihívások elé állította az autonóm szakszervezeteket is. Az auto­nómok a segélyező típusú szakszervezetekből egyre in­kább az érdekek képviseletét, érvényesítését vállaló, szociálisan érzékeny, a tagság számára szolgáltatáso­kat nyújtó szakszervezetekké válnak. Villanások az AUTONÓM-ok tagszervezeteinek m­­unkájáról Az Autó- és Alkatrészkeres­kedelmi Dolgozók Szakszer­vezete a cég átalakulási fo­lyamatában konstruktívan részt véve segítette a priva­tizációs folyamatot. A kül­földi partnerrel elfogadtatta, hogy érvényes kollektív szerződés mellett jöjjön létre az átalakulás. Elérte, hogy legyenek dolgozói részvények. Kiharcolta, hogy az üdülők továbbra is a cég tulajdoná­ban maradva a munkaválla­lók pihenését szolgálják. Az Állami Pénzverő önálló szakszervezete az átalakulás nehéz időszakában is ered­ményesen képviseli a mun­kavállalói érdekeket, s biz­tosítja a szociális ellátást. A Dunaferr Autonóm Munkástanács a bér- és fog­lalkoztatáspolitika alapelvei­nek kidolgozásával, a teljesít­ményszabályzatok karban­tartásában ért el eredménye­ket. Szakmai körökben is el­ismerést váltott ki a külön­böző mozgóbérek alapbéresí­tése. A 36 órás munkarend­ben dolgozók pótszabadság formájában visszakapták az elveszített szabadságnapjai­kat. Egyik kezdeményezője volt a „Szerkezetátalakulás egy monokulturális ipari ré­gióban” című nemzetközi ta­nácskozásnak. A Fővárosi Autóbusz Üze­mek Szakszervezeti Szövetsé­ge méltán lehet büszke arra, hogy három év alatt közel 100 százalékkal sikerült a dolgo­zók bérét emelni. Megőrizték az autóbusz-járművezetők nyugdíjkorkedvezményét. A mértéktelen túlóráztatást is sikerült tisztességes határok közé szorítani. A Gyógyszerészeti Dolgozók Szakszervezete az autonómok családjának új tagja, többek között a szakszervezeti ta­nácsadó szolgálat (ÉTOSZ) segítségével a beinduló pati­kaprivatizáció gondjainak megoldásán munkálkodik. A Hungarocamion Dolgo­­­zóinak Szakszervezete a te­vékenységükhöz jól igazodó kollektív szerződést kötött. Nemzetközi és hazai jogse­gélyszolgálatot tart fenn. A hosszú távollétre figyelem­mel könyvet, hanganyagot, videót biztosít az utazó állo­mány számára. Tagjainak fu­vareszközt és kisgépet köl­csönöz. Az Interglob Szállítmányo­zási és Kereskedelmi Dolgo­zók Szakszervezete az átala­kulás folyamatában végzi munkáját. Elsőrendű felada­tuk az ehhez igazodó kollek­tív szerződés kialakítása. A Kaposvári Ruhagyár Független Szakszervezete a tulaj­donosváltoztatás körül­ményei közepette is biztosítja az érdekvédelmet. A Komárom-Esztergom Megyei Autonóm Munkásta­nács Szövetség és tagszerve­zetei az autonómok nagy csa­ládja által nyújtott széles kö­rű információkra, módszertan­­­ni segítségre alapozva végzik­­ új típusú munkájukat. A Közúti Közlekedési Szak­­szervezet, melyet a közel­múltban vettek fel a Szállítá­si Dolgozók Nemzetközi Szö­vetségébe, elsők között kötött alágazati kollektív szerző­dést. Több évtizedes sikeres harc után elérték, hogy 1992- től az autóbuszvezetőik is korkedvezménnyel nyugdíj­ba mehetnek. Az 1990-ben egymillió forint induló tőké­vel létrehozott szociális ala­pítvány a munkahelyi balese­tet szenvedett tagok és csa­ládjuk támogatását szolgálja. A Közüzemi és Közalkal­mazott Dolgozók Autonóm Területi Szakszervezete Bor­­sod-Abaúj-Zemplén megyé­ben új típusú nyitott szak­­szervezetként működik. A cé­gek átalakulása során a mun­káltatókkal kötött megállapo­dásaikban biztosították a dolgozók jogfolytonosságát, a kollektív szerződés érvényes­ségét, a törvényi előírásnál kedvezőbb végkielégítést. A Magyar Vegyipari Dol­gozók Szakszervezeti Szövet­sége elsősorban azt tekinti munkája eredményének, hogy sikerült kiharcolnia, az egész­ségre ártalmas munkahelye­ken és a veszélyes munkakö­rökben a heti 36 órás munka­időt. Ez közel tízezer főt érint. A robbanóanyag-iparban el­ért korkedvezményes nyugdíj 17 évi küszködés után beveze­tésre került. A vegyiparban először az elmúlt hetekben megkötötték a gyógyszeripari szakágazati kollektív szerző­dést. A VDSZ tagságát szolgálja a jogi, egészségügyi, lelki ta­nácsadás. Az alapítványok a szellemi munka színvonalá­nak emelését, a tehetséges gyermekek továbbtanulását segítik. A nemzetközi doku­mentumtár és számítógépes hálózat egyedülálló szolgálta­tást biztosít a szakszervezeti tisztségviselőknek, különösen a privatizációnál. Az ipari szakszervezetek közül első­ként nyert felvételt a sza­bad szakszervezeti mozgalom szakmai szervezetébe, az ICEF-be. A Mátészalkai Távhő Szak­­szervezet az átalakulás „csa­táját vívja”, miközben bizto­sítani kell a város ellátását és a munkavállalók érdekei­nek érvényesülését. A Mérnökök és Techniku­sok Szabad Szakszervezete az 1949-ben feloszlatott és 1990- ben újjáalakult szervezet­ként gazdasági és szakmai érdekvédelmet biztosít a mű­szaki értelmiség számára. Jogi képviselettel, adótanács­­adással nyújtanak segítséget a privatizációhoz, az egyéni vállalkozásokhoz. A Mozdonyvezetők Szak­­szervezete, min­t az ország egyetlen, jelentős szakmai szakszervezete három évvel ezelőtti ,megalakulása óta biztosítja a mozdonyvezetők foglalkoztatási biztonságát. Létszámleépítés miatt senki nem került a munkanélkü­liek közé. Jelentős eredmé­nyeket ért el a béremelésben. Figyelmeztető sztrájkkal is alá­t­á­m a®­ztva, kompr­omi­ss­zu­­­mos megoldásra vezető ered­ményes tárgyalásokat folyta­tott. Élesztője a közlekedés­­politikai koncepció kidolgo­zásának, ezen belül az új vasú­tpolit­ika megteremtésé­­­nek. Tagja az Autonóm Mozdonyvezetői Szakszerve­zetek Európai Szövetségének. Az Üdülési Dolgozók Szak­­szervezete az üdültetés szer­vezetének és tevékenységé­nek átalakulása során — az autonómok segítségével — eredményes tárgyalás­aikat folytatott a cég vezetőivel a kifizetendő végkielégítésről, az új kollektív szerződés ki­alakításáról. A Városi Tömegközlekedé­si Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége 1993 januárjában a munkavállalók számára a törvényi előírásoknál kedve­zőbb kollektív szerződést írt alá (pl. végkielégítés), melyet az ágazati sajátosságokat fi­gyelembe vevő függelékek egészítenek ki. Jelentős ered­mény, hogy a cég nehézsé­gei ellenére is sikerült a szo­ciális juttatásokat (üdültetés, családosok, nyugdíjasok tá­mogatása) megtartani. A Vendéglátó és Idegen­­forgalmi Szakszervezet a vendéglátásban, a szálloda­­iparban, az idegenforgalom­ban tevékenykedve, s a gazda­sági szerkezetváltás során biztosította a munkavállalók részvételét a döntésekben, a dolgozói tulajdon elismerte­tése terén. Szüntelen kezde­ményezésével részese a pri­vatizáció és a munkahelyek átszervezése következtében kialakult helyzet megoldásá­nak és az ezzel kapcsolatos jogalkotásnak. Sokszínű és sokrétű munkája keretében ellátja a magán­alkalmazot­tak érdekeinek védelmét, képviseletét. Harcol a „fekete foglalkoztatás” ellen. A gen­fi székhelyű világ- és a brüsszeli székhelyű európai szakmai szakszervezeti szö­vetség tagja, 38 ország szak­­szervezetével tart fenn kap­csolatot. A Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szö­vetségének elismerésre méltó eredménye az elmúlt évi bérmegállapodás során elért átlagos 28 százalékos bérfej­lesztés. A gazdasági átalakí­tás folyamatában megőriz­ték a foglalkoztatási bizton­ságot és a szociális ellátás szintjét. Az elmúlt napokban határozott fellépés eredmé­nyeként megállapodást írtak alá a kedvezményes alkal­mazotti tarifáról. Létrehozták az EGYMÁSÉRT EGYÜTT Alapítványt, amely az ipar­ágban súlyos, vagy halálos balesetet szenvedetteket és családjukat segíti. A szak­szervezeti szövetségük kiter­jedt nemzetközi­­kapcs­olatok­kal rendelkezik és szintén tagja az ICEF-nek. A Vízügyi Közszolgáltatá­si Dolgozók Szakszervezete 1992-­ben ágazati kollektív szerződést kötött. A szerző­désben a végkielégítés mér­téke magasabb, mint a Mun­ka Törvénykönyvében szabá­lyozott. Az ágazatban eltöl­tött 20—30—40 év után to­vábbi egy-egy havi bér jár a víz-, csatorna-, fürdőszol­gáltatásban dolgozóknak. A szakszervezet 10 millió fo­rinttal Oktatási és Szociális Alapítványt hozott lé­tre. Az Autonómokkal szövet­ségben levő Fegyveres és Rendészeti Dolgozók Érdek­védelmi Szövetsége tagszer­vezetei az elmúlt évek de­mokratizálódásának eredmé­nyei. Ezeken a területeken ko­rábban nem működhettek szakszervezetek. Közép- és Kelet-­Európában elsőként jöttek létre ezek a­­szakszer­vezetek. A Független Rendőr Szak­szervezet tevékenysége és munkája során a rendőrség hivatásos állományi tagjai­­nak munkaidejét jogszabály­ban sikerült rögzíteni. Ki­alakították az érdekegyezte­tés közép- és alsószintű in­tézményes rendszerét. A t tér­­ségünkből elsőként lett tel­jes jogú tagja a Rendőrszak­szervezetek Európa Taná­csának. A Hivatásos Tűzoltók Füg­getlen Szakszervezete követ­kezetes fellépésének eredmé­nyeként elfogadták létét, te­vékenységét. Elérték, hogy a tűzoltókat korszerű védőöl­tözettel, lélegeztető készülék­kel lássák el. A Polgári Védelmi Dolgo­zók Érdekvédelmi Szövetsége már létrejöttével is javítani tudta a tagság szociális és életkörülményeit. Jogvédel­met biztosítottak az állo­mányt érintő jogsértő ügyek­ben. A Vám- és Pénzügyőrség Független Szakszervezete az „egyenruhások” első érdek­­védel­mi szervezeteként tar­tós megállapodást kötött a munkáltatóval. Hároméves működésük eredménye az élet- és munkakörülmények javítása, a munkavédelmi felkészültség fokozása és az étkeztetés biztosítása. Előké­szítették a közalkalmazottak részére a kollektív szerző­dést, amely már 11 éve hiányzik. Tagjai az európai szakmai szövetségnek. Az AUTONÓM-ok segítik a munkanélkülieket és az ál­láskeresőket. Elkészítették az „AIBC a munkanélkülieknek” kiadványt. Ugyan­akkor a munkahelyek megőrzés­éért, a munkahelyteremtés fontos­ságáért elengedhetetlennek tartják — az átfogó, a regionális és a kistérségeket érin­tő foglalkoztatási — ahol szükséges — vál­ságkezelő programok ki­alakítását; — a magán- és kisvállal­kozók foglalkoztatási le­hetőségeinek fejleszté­sét; — a nemzetközi erőforrá­sok ez irányú igénybe­­­vételének (infrastruktú­rát elősegítő koncepciók stb.), a fiatalok és a pályakezdők képzésének kialakítását (nyelvtanu­lás, számítógépes isme­­rtetők stb.),­­ a részmunkaidős foglal­koztatás feltételeinek, különösen a nők köré­ben történő vonzóvá té­telét. MI VAGYUNK AZ AUTONÓMOK Autó- és Alkatrészkereskedelmi Dolgozók Szakszervezete Állami Pénzverő Önálló Szakszervezete Dunaferr Autonóm Munkástanács Érdekvédelmi Szervezet Fővárosi Autóbusz Üzemek Szakszervezeti Szövetsége Gyógyszerészeti Dolgozók Szakszervezete Hungarocamion Dolgozóinak Szakszervezete Etergiák Szállítmányozási és Kereskedelmi Dolgozók Szakszervezete Kaposvári Ruhagyár Független Szakszervezete Komárom-Esztergom Megye Autonóm Munkástanács Szövetsége (és tagszervezetei) Közúti Közlekedési Szakszervezet Közüzemi és Közalkalmazott Dolgozók Autonóm Területi Szakszervezete Magyar Vegyipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége — Alumíniumipari Szakszervezeti Szövetség — Gázipari Szakszervezeti Szövetség — Gyógyszeripari Szakszervezeti Szövetség — Kőolaj Feldolgozási és Kereskedelmi Szakszervezeti Szövetség — Vegyipari vállalatok önálló szakszervezetei — Rokonszakmák önálló szakszervezetei (Vegyépszer, bőrgyárak stb.) Mátészalkai Távhő Szakszervezet Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete Mozdonyvezetők Szakszervezete Üdülési Dolgozók Szakszervezete Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Vendéglátó és Idegenforgalmi Szakszervezet Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége vízügyi­ Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezete Az AUTONÓM SZAKSZERVEZETEKKEL szövetségi viszony­ban levő szakszervezetek a Fegyveres és Rendészeti Dolgozók Ér­dekvédelmi Szövetsége és tagszervezetei: Független Rendőr Szakszervezet Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete Polgári Védelmi Dolgozók Érdekvédelmi Szövetsége Vám- és Pénzügyőrség Független Szakszervezete Az AUTONÓM SZAKSZERVEZETEK valamennyi megyében és Budapesten rendelkezik területi koordinációs bizottsággal. 7 Az AUTONÓM-ok továbbra is szívósan, lépésről lé­pésre haladnak előre — védve a dolgozó ember ér­dekeit és méltóságát. Vallják, ha egyetlen embert ér sérelem, akkor is úgy kell cselekedniük, mintha minden munkavállalót sérelem ért volna. Ennek jegyében készülünk az üzemi-közalkal­mazotti tanácsválasztásokra, az egészségbiztosítási, illetve a nyugdíj-biztosítási önkormányzatok képvi­selőinek választására. "

Next