Nógrádi Bányász, 1987 (14. évfolyam, 1-18. szám)
1987-01-14 / 1. szám
Illést tartott a wszb és a biatalmi testület ! (folytatása a I. oldalról röbbi cikkben kifejtett okok miatt szezonális, növelt üzemidejű munkarend. Erről így a következő új szabályozás került be a szabadságok kiadására: a) a rendes szabadság kétharmadét egybefüggően kell kiadni. Ennél az Mt. V. 47. paragrafus (2)—(3) bekezdése szerint járó pótszabadságot figyelmen kívül kell hagyni. Az egybefüggően kiadásra kerülő szabadság mértékének kiszámításánál töredéknap esetén lefelé kell kerekíteni. A szabadság kettőnél több részletben csak a dolgozó kérésére adható ki. b) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Munkatorlódás esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő március 31-ig, a dolgozó betegsége vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén pedig az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül kell kiadni. c) A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató — a termelési, gazdálkodási és egyéb feladatai zavartalan tejesítésének figyelembevételével — szabadságolási tervben határozza meg. Ennél a dolgozót előzetesen meg kell hallgatni és kívánságára a lehetőségekhez képest figyelemmel kell lenni. A dolgozó munkaviszonya első hat hónapjában szabadság kiadását nem igényelheti, d) Ha a dolgozó foglalkoztatása nem lehetséges, vagy a termelés ezt szükségessé teszi a fizetett szabadság — kivéve az MtV. 47. K (2—3) bekezdése szerint jéró szabadságot — kényszerűen — a szabadságolási tervre tekintet nélkül — is kiadható. Ez esetben is be kell tartani az a) pont rendelkezését. Kormányhatározat folytán új alábbi szabályozás került be a munkaidő védelmére: A szolgálati felettes munkaidőben való eltávozást, vagy más tevékenységet csak akkor engedélyezhet, ha a feladat illetve az ügy a munkaidőn kívül nem végezhető el A munkáltató engedélye alapján munkába nem töltött időre munkabér nem jár, kivéve ha annak utólagos — nem túlmunkában történő — teljesítésében a munkáltató és a dolgozó megállapodott A törvényes távollétek — 17/1978. (XII. 1.) Mü.M. rendelet 00. § — esetében díjazás csak arra az időre jár amelyet a dolgozó kikérés és munkáltató engedélye alapján a a kikérés céljának teljesítésére igazoltan töltött el és amely idő a munkarend szerinti munkaidejéből emiatt kiesett. A kilépő dolgozók tartozásainak gyorsabb levonására kormányrendelet ösztönöz, ezért került felvételre a következő előírás: „A munkaviszonyt felmondással, vagy jogellenesen megszüntető, valamint fegyelmi úton elbocsátott dolgozó tartozását a munkáltató dolgozó munkabéréből — legfeljebb annak 33 százaléka erejéig — levonhatja. A munkáltató ebben az esetben is köteles követelését kártérítési határozattal, illetőleg fizetési felszólítással érvényesíteni. Ha a jogerős határozat megállapítja, hogy a követelés egészben vagy részben alaptalan a levont összeget a határozatnak megfelelően a dolgozónak vissza kell fizetni.” Több vonatkozásban módosításra került a lakásépítésivásárlási támogatásról szóló 9. sz. melléklet. Annak érdekében, hogy az első lakást szerzők és az újonnan belépő fiatal dolgozók — akik egy év alatt bizonyították alkalmasságukat — a lakásalapunk szűkössége folytán ne kerüljenek hátrányba a második lakáshoz — lépcsőzetesen nagyobb lakáshoz — jutók kényszerűen hátrányosabb helyzetbe kerülnek mint eddig voltak. A szabályozás és az indoklása a következő: „Aki már részesült lakástámogatásban újból ilyet csak akkor igényelhet, ha meglevő és értékesítésre kerülő lakása a család jogos igényének alsó határától lakáskérelem időpontjában kisebb, továbbá ha az új lakás megszerzésében egyidejűleg vállalati érdek is közrehat, vagy ilyen jelentkezik.” ☆ A tanácsoktól, illetve az OTP-től értékesítésre kerülő — vevőkijelölési jogra — a tárgyévre beütemezett lakásokba való beköltözhetőséget, vételt úgy is biztosítani kell, hogy az ehhez szükséges összeget a vállalat a lakásépítési alapból erre a célra zárolja. A vállalatunk termelő, fizikai állományú dolgozóinak megtartása, megfelelő új munkavállalókkal való bővítése jövőt megalapozó létkérdés. Ezért igazságosabb és a vállalat — ezen belül a dolgozók érdekét jobban kifejező rendelkezéseket kellett hozni. A kollektív szerződés további módosítására 1987. áprilisban kerül sor, melyhez a dolgozók javaslatait kérjük. Brutyó János (1911 –1967) Mély megrendüléssel és fájdalommal tudatjuk, hogy Brutyó János elvtárs a munkásmozgalom kiemelkedő személyisége, az MSZMP Központi Bizottságának tagja, az MSZMP Központi Ellenőrző Bizottságának nyugalmazott elnöke, a Szakszervezetek Országos Tanácsa tagja, országgyűlési képviselő, január 10-én, hosszan tartó betegség után elhunyt. Brutyó János temetése január 19-én, hétfőn 11 órakor lesz a Mező Imre úti temető munkásmozgalmi panteonjában. Elhunyt elvtársunk barátai, harcostársai, volt munkatársai 10.30 órától róhatják le kegyeletüket a Meső Imre úti temető fedett díszravatalozójában. ☆ Brutyó János elvtárs soksok szállal kötődött a nógrádi emberekhez, akik 1962-ben választották országgyűlési képviselőjüknek. S, ezt a bizalmat azóta is élvezte, folyamatos figyelemmel, törődéssel honorálta. Közelről kísérte figyelemmel Salgótarján központjának átformálását. Velük együtt örült az új lakásoknak, a sikeresen befejezett gyér rekonstrukcióknak, a jó munkának, minden szép emberi alkotásnak, a megváltozott életkörülményeknek. Fájdalmas a hír, hogy Brittyó János elvtárs nincs, nem lehet többé közöttünk. Ám abból a forradalmi elszántságból és következetességből, amely őt, az elvhű kommunistát mindig is jellemezte, merítünk. Nagy élettapasztalatából táplálkozó bölcs tanácsait, kiapadhatatlan optimizmusát hasznosíthatjuk a jövőben is. Brutyó János elvtársat gyászoljuk, aki tevékeny, tartalmas életével mutatott példát az újabb nemzedékeknek. Emlékét kegyelettel őrizzük! Beszámoló taggyűlések előtt... A Az egyén és a kollektíva érdekében párt Mrvawei szabályzata kötelezi a választott szervezetet, hogy rendszeresen számoljanak be a végzett munkánál. Az alapszervezetiek esetében ez évente, a beszámoló taggyűléseken történik. Az MSZMP KB titkársága határozatban módosította a taggyűlések megtartásának rendjét. A döntés értelmében ugyanazon taggyűlésen - február 1. és március 15. közötti időpontban — értékelik az 1986. évi munkát, fogadják el az 1987. év munkaprogamjukon, a taggyűlések üléstervét és jóváhagyják a tagdíj besorolásokat. A párt munkáiban jól bevált gyakorlat, hogy a beszámoló taggyűlések előkészítésében a vezetőségek megismerik a párttagok, tömegszervezetek tisztségviselőinek véleményét a pártmunkáról, a párt politikája helyi megvalósításáról. Véleményt cserélnek a vezetőség irányító munkájának megítéléséről. A párbeszéd ez évi sajátossága, hogy a véleményeket már a közelgő tagkönyvcsere előkészítésében is hasznosítják. A pártcsoportok értekezleten értékelik éves tevékenységüket. Megvonják a közösségi formáló tevékenységük mérlegét, a pártmegbízatások teljesítését értékelik. A vélemények alapján kirajzolódnak ajánlásaik, javaslataik, az alapszervezeti munka színvonalának javítására. Az üzemi pártbizottságok, pártvezetőségek ez idő tajt minősítik az alapszervezetek tevékenységét A többirányú vélemények, tapasztalatok, vizsgálódások és ajánlások alapján a vezetőségek kollektívájának feladata összeállítani, előkészíteni a beszámolót, majd azt a tagság elé terjeszteni. A pártszervezetek az egész felkészülési folyamatban, majd a beszámoló taggyűlésen akkor végeznek felelősségteljes, a jövő szempontjából kezdeményező munkát, ha az éves pártmunkájukat a magasabb követelmények mércéjével mérik, önkritikusan, igényesen feltárják, hogy a politikai, gazdasági feladatokkal, az alapszervezet döntéseivel összhangban fejlesztették-e saját munkájukat. A feladatok, tennivalók megvalósításában a kommunisták, hogyam álltak helyt. Milyen eredményeket hoztak döntéseik, mik befolyásolták, hátráltatták fejlődésüket. Az irányító pártszervek tanácsa, hogy az értékelések ne leltárszerű, mindenről számot adni igyekvő módon foglalkozzanak a pártmunkával. Az elért eredményekkel politizálva gondjaikat kritikusan, reálisan feltárva, konkrétan az alapszervezetet éintő politikai, gazdaságpolitikai kédésekkel foglalkozzanak. A helyzetértékelés alapján levont következtetésekből olyat programot tervezzenek, vitassanak meg, amely a párttagságot mozgósítja a feladatok ellátására. Végrehajtandó feladatként jelentkeznek párthatározatokból adódó megvizsgálandó, megtárgyalandó témák, de emellett döntő arányban a helyi feladatok megtervezésére kell a fő hangsúlyt fektetni. Mindent meghatározó fontossága lant a munka program óra gazdaságipolitikai részének. Egy-egy alapszervezet, hogyan határozza meg működési területének feladatait, milyen eszközöket, formákat választ a gazdálkodási követelmények érvényesítéséhez. Az értékelés elvégzése, az új feladatok, megbízatások kiadása csak akkor hozhat eredményt, ha az nem általánosít. Párttagnak, pártcsoportnak, alapszervezetnek egyértelműen minősíti, elismeri a végzett munkáját, megérteti és meghatározza feladatát K, F. A munkaverseny 1987. évi irányelvei jobb munkával teljesítsük A Nógrádi Szénbányák politikai és gazdasági vezetése kéri a vállalat dolgozóit, hogy az elmúlt évek eredményeire építve — a SZOT-titkárság levelének megfelelően — 1987- ben a nagy októberi szocialista forradalom 70. évfordulója és Nógrád—Kemerovo testvérmegyei kapcsolatának 20. évfordulójának méltó megünneplése érdekében, jobb munkával teljesítsük túl termelési célkitűzéseinket, alapozzuk meg az MT által jóváhagyott szénbányászati ATB-határozat vállalásunkra vonatkozó időarányos tennivalóit. Érjünk el átlagon felüli eredményeket. A gazdálkodás színvonalának javítására, új megoldások alkalmazására, a nagy teljesítményű gépek jobb kihasználására, a költségek csökkentésére, a munka biztonságosabb megszervezésére fordítsuk figyelmünket. A nagy társadalmi évfordulók tiszteletére Induló versenyt melyet a bányász „Ifjúság 65” nevű front brigád kezdő termelőei célkitűzéseinket fényezett, jelentőségének megfelelően támogassuk. Kérjük dolgozóinkat, hogy földjánlásdikat (LMink. megfelelően tegyék meg, hogy az 1987. évi vállalati feladatok teljesüljenek. Termelési versenyeink szorosan kapcsolódjanak a helyi célokhoz. Az egységek felajánlásai, a brigádok vállalásai, a munkahelyi feladatok gyorsabb, minőségileg jobb megvalósítására irányuljanak. A korábban jól bevált patronálási rendszer színvonalának növelésével javuljanak a vállalások megvalósításának anyagi, technikai, személyi feltételei. A jól dolgozók közvetlenül a kimagasló teljesítmények elérése után részesüljenek megfelelő súllyal erkölcsi, anyagi elismerésben. Vállalatunk dolgozóinak munkakezdeményezései, a vállalások segítsék elő célkitűzéseink megvalósítását, melynek fő területei a következők: O Széntermelési feladataink teljesítéséhez 949 Kt (nyers) szén termelését megvalósítani. Ezen belül kell 140 Kt belker.széntervünket a 101 százalékra teljesítsük. A szénminőség javítása továbbra is kiemelt feladat. A mélyművelésű aknáknál, külfejtésnél tegyenek konkrét vállalásokat, melynek hatására a fajlagos hőmennyiségtervünket legalább 101 százalékra teljesítsük, emellett kívánatos, hogy a fajlagos szénérbevételi tervünket javítsuk. A szénmosót üzemeltstető egységnél olyan felajánlásokat tegyenek, melyek próbaüzem után a zavartalan a üzemmenetét biztosítják. Ezáltal a mosottszén-termékek megfelelő minőségben kerülhessenek a fogyasztókhoz. A végathajtó brigádok vállalásai segítsék elő a termelés-vágathajtás hangjának megteremtését, össza Vágathajtási tervek személyi és tárgyi feltételeinek biztosításával, gyorsvágathajtások szervezésével — 10 115 méter saját vágathajtási terv helyett 10 215 méter teljesítésére irányuljanak. A termelékenység növelésének minden elemére — különösen a nagy értékű gépek, berendezések használatára, kihasználására — fokozott figyelmet kell fordítani a bányákban és a külszínen egyaránt. A mélyművelésű széntermelésben az 1986. éves 1,084 t/műszakot (nyers) 1987-ben 1,224 t/műszakra teljesítsük. A külszíni üzemek törekedjenek a normák túlteljesítésére és az üzem termelékenységi mutatóinak javítására. A munkaverseny által biztosított lehetőségeket mindenhol jobban föl kell használni a teljesítmények gyorsabb növelése érdekében. A szénen kívüli üzemek dolgozói vállalják a konkrét termékek, beruházási munkák, szolgáltatások határidő előtti befejezését, a szénszállítás és osztályozás jó megszervezését. Vállalásaik irányuljanak az exportfeladatok teljesítésére (rubel és nem rubel területen egyaránt), a vagonvontatók minőségének javítására, a tervezési és előállítási költségek csökkentésére, a páncélkaparóprogram folytatására, a villamos- és faipari termékek minőségének javítására, árbevételi és eredménytervük túlteljesítésére. A felajánlások, vállalások irányuljanak az önköltségek csökkentésére, takarékosságra, az anyagok újrahasznosítására. Anyag- és energiafelhasználási tervvel szemben vállalati szinten érjünk el 12—23 OMFt-os megtakarítást. A fajlagos költségek csökkentése vállalatunk egyik legjelentősebb feladata. A minőség javításával, az árbevételek növelésével, az észszerű takarékossággal és a munkaverseny lendületének fokozásával érjünk el vállalati szinten — 295 MFt sajátvállalati eredményt. Fegyelmezett, figyelmes munkavégzéssel, a technológiai fegyelem betartásával, saját és munkatársaik épségének, egészségének megóvásával segítsék a vállalat baleseti helyzetének további javítását, a balesetek számának, ütését.súlyosságának csökkenő vállalásokban fordítsunk kiemelt figyelmet a munkafegyelem további szilárdítására, a munkaidőalap védelmére. A munkaversenyvállalásokban kapjon helyet — bányászati vonalon — a téli negyedévek növelt üzemidejű munkarendjének általánossá tétele és a felkészülés a termelési szerkezetváltásból eredő belső létszám-átcsoportosításokra. Az üzemek gazdasági és mozgalmi vezetői, a versenybizottságok a brigádokkal együttműködve dolgozzák ki a helyi versenycélokat, tegyenek konkrét vállalásokat, segítsék az újítómozgalom továbbfejlődését. Az üzemek, körletek tervét bontsák le brigádokra és azokat szocialista brigádvezetői értekezleten ismertessék, melyek alapján a brigádok vállalkozzanak az irányelvekben javasolt célok megvalósítására. ösztönözzék a dolgozókat, színesebb, hatékonyabb verseny kialakulására. Javítsák a versenypropaganda színvonalát, tegyék rendszeressé a jól dolgozók eredményeinek népszerűsítését. Erre használják fel a szóbeli agitáció, sajtó, a rádió és a versenytáblák adta lehetőségeket. A szocialista és ifjúsági brigádok törekedjenek az új, korszerű technika és technológia jobb eredményeinek kihasználására, alkalmazására, az újítási tevékenység fellendítésére. Tegyenek konkrét vállalásokat közhasznú társadalmi munkák elvégzésére. A brigádot segítő mozgalmi és műszaki vezetők törekedjenek színvonalasabb, konkrétabb vállalások elkészítésére, a teljesítményekhez szükséges feltételek biztosítására, amit komplex intézkedési terveikben is rögzítsenek. Az üzemek vezetése a vállalásokat minősítse és aláírásával fogadja el. Az üzemek, a brigádok 1987. éves vállalásaikból készítsék el saját felajánlásaikat. Az üzemi irányelv alapján a brigádok 1987. január 31-ig adják le vállalásaikat, az üzemi felajánlásokat február 15-ig küldjék meg a vállalati versenybizottságnak. AZ ÜZEMI IRÁNYELVEK KIDOLGOZÁSÁNÁL A KÖVETKEZŐKRE TÉRJENEK KI: — A műszaki iparos és kiszolgáló brigádok tegyenek vállalást a termelés feltételrendszerének javítására. Az osztályozó, bányászati gépjavító és bányászati villamosműhely, az anyagraktár brigádjai vállalják a szénelőkészítés javítását, a bányák kiszolgálását. Csökkentsék nagy teljesítményű gépek jaavítási költségeit, növeljék a bérleti rendszer biztonságát, javítsák a minőséget. — Az üzemi irányelvekben olyan feladatok fogalmazódjanak meg, melyek lehetővé teszik, hogy a kollektívák jobb eredményeket érjenek el az országos ágazati, a vállalat legjobb brigádja versenyben. — Továbbra is ösztönözzék a komplex brigádverseny, Döntsünk rekordot, a Munkád a mellé add a neved, a párosversenyeket, szerződéskötéseket és az ezektől eltérő, új kezdeményezéseket. — Vállalják az új, nagy teljesítményű berendezések (pl. az önjárók, a vágathajtó kombájnok) kezelésének gyors elsajdulását, a gépek jobb kihasználását, megóvását. A vállalások irányuljanak a balesetek megelőzésére, a munka biztonságának fokozására, ezen belül különösen a biztosítási munka megfelelő elvégzésére, a figyelmes anyagmozgatással, a biztonságos munka feltételeinek megteremtésére. — A brigádok tegyenek vállalásokat politikai, szakmai műveltségi szintjük emelésére, az új technikához való értésük gyarapítására, magánéletük, társadalmi közéletiségük gazdagítására. Az általános műveltség, téjékozottság, kulturálódás érdekében a kollektívák felajánlásaikban vegyék figyelembe a művelődési házak, a Nógrádi Sándor Múzeum, az IBUSZ, a Kossuth Könyvkiadó és a Művelt Nép Kiadó, valamint a helyi könyvtáráig ajánlásait. Aktívan vegyenek részt az Utazzunk együtt vállalati vetélkedőn. A szocialista és ifjúsági brigádok tegyenek eleget a különböző művelődési intézményekkel kötött szocialista szerződésben foglaltaknak. — Ifjúsági brigádjaink vállalásaikban térjenek ki KISZ helyi akcióinak, célkiatűzéseinek megvalósítására. Az 1997. évi vállalati célkitűzések megvalósításában továbbra is számítunk minden dolgozónk lendületére, szorgalmára, aktivitására. Az üzemek felajánlásai és a brigádok vállalása segítsék a munkahelyi programok teljesítését, az üzemi, vállalati tervfeladatok túlszárnyalását. Bízunk abban, hogy a dolgozó kollektívák jobb, figyelmesebb munkája lehetővé teszi a feszített feladatok, célkitűzések maradéktalan végrehajtását, terveink túlteljesítését. Salgótarján, 1987. január 12. Zsuffa Miklós vezérigazgató Mákos Nándor pb-titkár Jó szerencsét! Farkas József vszb-titkár Kovács Ferenc KISZ-biz. titkár