Noviny Vnitřního Obchodu, 1978 (XXV/1-52)
1978-03-15 / No. 11
Na aktuální téma Devátý světový odborový sjezd se kvapem blíží. Jak víme, bude se konat ve dnech 16. až 23. dubna v Praze. Již Jsou připraveny návrhy dvou jeho hlavních dokumentů: Orientačního a akčního dokumentu a Všeuplatňovat. Za hlavní z těchto prostředků je nutno považovat solidaritu, jednotu a Světovou odborovou federaci. K jejím perspektivám řekl tajemník Pierre Gensous: „Jsme přípravě- Pryč se vším, co nás rozděluje obecné deklarace odborových práv. Třetí zásadní dokument — Deklarace k odzbrojení a míru ve světě bude vypracován těsně před sjezdem jako co nejaktuálnější reagence na současnou mezinárodní situaci. Orientační a akční dokument je prodchnut myšlenkou jednoty světového odborového hnutí, což odpovídá hlavnímu snažení SOF. Dokument sestává ze čtyř kapitol, z nichž první se zabývá problémy vyplývajícími ze situace v různpch zemích. Druhá kapitola rozebírá boj pracujících a Činnost odborů, jejichž aktivlzace je typickým rysem naší doby. Vzrůstá kvantita i kvalita akcí pracujících, jejichž hospodářské i sociální požadavky mají stále vyhraněnější politický charakter. Třetí kapitola • stanovuje hlavný úkoly tohoto boje. Vyjmenovává těchto pět hlavních: rozšiřovat a upevňovat boj za mír, proces uvolňování, rozvíjet spolupráci se všemi národy a tudíž dosáhnout odzbrojení; uspokojovat hospodářské a sociální požadavky pracujících; zabezpečit politickou a ekonomickou nezávislost všech národů, překonat nedostatečnou vyspělost, vytvořit spravedlivý nový hospodářský pořádek ve světě; dosáhnout praktické a ekonomické demokracie a rozkvětu práv pracujících. Poslední kapitola se týká prostředků, jež je třeba v zájmu uvedených úkolů ni posoudit a projednat každé řešení, každou snahu o nové, efektivnější a pružnější organizační formy spolupráce, akcí a jednoty mezi všemi organizacemi ,které sl to přejí. Proto se zřetelem k této logice podporujeme a spolupůsobíme při všech procesech sblížení, které v současné době probíhají,. včetně těch, jež se projevují v nových jednotných organizačních formách. Snažíme se napomáhat neustálému nalézání těchto forem na všech úrovních. Dnes je obtížné přesně předvídat konkrétní formy budoucí jednoty. My chceme prozkoumat všechny cesty a využít všech našich možností.“ K tomu dále generální tajemiilk SOF podotýká, že všem změnám, které jako odraz politického dění ve světovém odborovém hnutí nastaly, se musí přizpůsobit i samotná Světová odborová federace. Musí být otevřenější, pružnější. Musí se stát v daleko větší míře místem pro diskuse a demokratickou výměnu názorů na významné problémy představující obecný zájem pro pracující a odbory celého světa. Tomu je nezbytné přizpůsobit celou její strukturu i stanovy. Úsilí o vyšší aktivitu, akceschopnost a modernost SOF stojí plně ve službách tak velikému ideálu, jako je dosažení jednotné světové organizační formy všech odborů. —S— Sbírat nové zkušenosti Aktiv k rozvoji O stálém rozvoji pracovní iniciativy v krajích svědčí i nedávný aktiv svolaný příslušnou komisí při KVOS pracovníků obchodu v Brně. Úvodní slovo i diskuse směřovaly k tomu, aby byly vytypovány nejúčinnější způsoby rozvoje iniciativy a jejího sledování ve třetím roce šesté pětiletky. ,V závěru zdůraznila předsedkyně komise a členka předsednictva KVOS M. Nečasová význam závazků uzavíraných na počest 30. výročí Vítězného února. Iniciativa vychází samozřejmě ze závodů a podniků; avšak komise pro pracovní iniciativu nechce ponechat rozvoj soutěživosti k tak vý iniciativy v Brně znamnému jubileu živelnosti a proto doporučuje .jednotlivé závazky ještě před definitivním uzavřením a schválením pečlivě, prekonzultoval Krajsky řízené podniky budou například tyto závazky konzultovat přímo s krajským výborem. Konzultace socialistických závazků organizací řízených v rámci okresů provedou iednotlivé OVOS. Na základě dosud získaných poznatků je možno soudit, že většina závazků se správně orientuje na vyšší kvalitu práce, ochranu spotřebitele, hospodárnost,. snižování mank, ochranu majetku v socialistickém vlastniství a zlepšování životního a pracovního prostředí., -jk- Další vklad pracovníkov trnavskej Jednoty Vyše 1200 pracovníkov trnavskej Jednoty sa zišlo v druhej polovici februára na celookresnom aktíve ROH. Za prítomnosti predsedníčky ÚVOZ pracovníkov obchodu Dagmar Hodáňovej prerokovali pracovníci Jednoty plnenie hospodárskych a masovopolitických úloh za rok 1977 a socialistický záväzok na rok 1978, ktorý prijali na počesť 30. výročia Víťazného februára. Účasníci aktívu si zároveň pripomenuli slávne februárové dni, v ktorých si pracujúci ľud pod vedením KSÚ vybojoval víťazstvo nad reakciou a nastúpil cestu budovania socializmu. Predsedníčka ÚVOZ pracovníkov obchodu D. Hodáňová vo svojom príhovore zdôraznila význam iniciatívy pracujúcich a socialistickej súťaže pre plnenie úloh a poďakovala sa pracovníkom trnavskej Jednoty za úsilie, ktoré vynakladajú pre dalšie zlepšenie práce družstevného obchodu. Na aktíve prevzalo odmeny vyše 120 pracovníkov za dobré plnenie úloh. Po zhodnotení socialistickej súťaže odovzdal predseda Jednoty Karol Vaientovič predsedníčke ÚVOZ socialistický záväzok na tento rok. V. B. Lépe hospodařit s iniciativou pracujících V těchto dnech probíhají podnikové konference ROH, na kterých se hodnotí výsledky práce za uplynulé období a zároveň připravují úkoly na třetí rok šesté pětiletky. Také pracovníci podniku Domácí potřeby Pardubice a funk"ionáři ROH se sešli dne 14. února na svém jednání. Z referátu předsedy podnikového výboru ROH Rudolfa Mertlíka nás zaujala některá stanoviska k plánům aktivity, kdy mimo jiné řekl: „Většina našich závodních organizací ve svých plánech aktivity má již konkrétní úkoly, které vyjadřují, jak ch„e organizace vytčeného cíle dosáhnout a co pro to udělá. Například co udělá pro zvýšení úrovně provozních porad a jak povede vedoucí a hospodářské pracovníky, aby lépe hospodařili s iniciativou pracujících, jak bude sledovat plnění připomínek z provozních porad, jak využije metody diferencované pomoci ke zlepšení práce na odborových úsecích, které věci budou r-ešit v akci „Odboráři svým závodům a republice“, co udělají pro zlepšení pracovního a životního prostředí. Závadní organizace ROH závodu Nová Paka má ve svém plánu aktivity také uplatňování metody A. D. Basova na zajištění bezpečnosti práce, uzavírá závazky v soutěži „Ručím za svou práci“ — pracují bez reklamací z vlastního zavinění a zvyšují politickovýchovné působení odborů na činnost kolektivů BSP. V některých plánech aktivity se však vyskytují ještě dost obecné úkoly s proklamativní formulací, jako „na podporu plnění plánu budeme organizovat socialistickou soutěž, zlepšíme činnost odborových úseků, zvýšíme úroveň provozních porad“ atp. piány aktivity takovéhoto obecného významu se musí funkcionářům jevit jako zbytečné. Jten takový plán aktivity má cenu, o kterém jsme sami přesvědčeni, že nám je pomocníkem, takový plán, který, až budeme kontrolovat jeho plnění, nám umožní předstoupit před pracující a předložit jim hmatatelné výsledky, co se skutečně v odborářské práci zlepšilo, jaký byl přínos činností organizace a její aktivity, která spočívá v odstranění všeho formálního, při zvyšování efektivnosti a kvality práce každé organizace“. B. Ulrichová 2 Výroba i obchod za jedným stolom Nové metody práce badať aj v činnosti KVOZ pracovníkov obchodu Západoslovenského kraja. Jednou z nich je uskutočnené spoločné zasadnutie predsedníctiev KVOZ obchodu a KVOZ pracovníkov potravinárskeho priemyslu. Predmetom rokovania bolo plnenie úloh vyplývajúcich zo záverov 7. zasadania ÚV KSČ a zasadania ÚV KSS, zameraných na skvalitnenie práce obchodu, služieb, ale aj potravinárskeho priemyslu. Odbory majú vplývať na realizáciu týchto úloh predovšetkým rozvojom pracovnej iniciatívy — hľadaním účinných foriem, ktoré by rozvoj pracovnej iniciatívy podnietili. Cieťom tohoto zasadania preto bolo, aby oba zväzy vplývaly na skvalitnenie rozvoja pracovnej iniciatívy, na uzatváranie kvalitných združených socialistických záväzkov, ktorých plnenie bude zárukou zvyšovania akosti výrobkov a zlepšovania zásobovania spotrebiteľského trhu. Členovia predsedníctva KVOZ pra. covníkov obchodu zdôraznili na spoločnom rokovaní nedostatky najmä v dodržiavaní rozvozných plánov zo Strany dodávateľov, poukázali na nekvalitu mäsa (pretučnelosť), na nedostatok kuchynsky upraveného mäsa, nealkoholických nápojov (najmä v sezóne], trvanlivého pečiva, na nekvalitu piva i na nedostatky v dennom prísune pečiva. Členovia predsedníctva KVOZ pracovníkov potravinárskeho priemyslu poukázali na nedostatky v rozvoji sódovkární. Tento problém sa už rieši výstavbou závodov v každom okrese, čo je zárukou, že nedostatok nealkoholických nápojov v letnej sezóne bude čoskoro doriešený. Žiadali, aby sa obchod viac venoval rozvoju prevádzkových jednotiek pre predaj polotovarov. Navrhovali investovať viac prostriedkov do chladiarenských zariadení, aby sa kvalita výrobkov zachovala. Poukázali tiež na nutnosť zvyšovania kvalifikácie pracovníkov obchodu, ktorá by sa mala prejaviť v dostatočnej znalosti potrieb spotrebiteľského trhu v v správnom objednávaní tovaru či už a množstve, alebo v štrukturálnej skladbe. Predniesli problém výroby zmrzliny z hľadiska niekoľkých výrobcov. Informovali prítomných o uplatňovaní novej techniky pri výrobe lineckého cesta a lineckých výrobkov, ktoré sú cenove prístupné a dostávajú sa do predajní balené. V ďalšom rokovaní sa rozoberali podmienky práce BSP, stav v rozvoji združených socialistických záväzkov, ktoré musia obsahovať okrem komerčných ukazovateľov tiež formy spolupráce ZV ROH, spôsoby osobných kontaktov BSP (najmä výmeny skúseností), kvalitné vykonávanie prevádzkových porád atď. Na spoločnom zasadnutí sa obe predsedníctva dohodli, že dva razy do roka budú uskutočňovať spoločné zasadnutia, kde prerokujú stav roz'vôja pracovne] iniciatívy a vykonajú previerky vo výrobných i obchodných organizáciách. Uskutočnia tiež spoločný aktív k združeným socialistickým záväzkom — k ich úrovni, kvalite a plneniu. Predstavitelia oboch zväzových orgánov vyjadrili presvedčenie, že pri správne organizovane] práci vo. výrobe i v obchode sa môžu dosiahnuť kvalitatívne lepšie výsledky v prospech spokojnosti spotrebiteľov a tým aj v prospech realizácie úloh vytýčených XV. zjazdom1 KSČ. BM Soutěž . v Potravinách Domažlice Dobrá úroveň socialistické soutěže v závodě Potraviny Domažlice sé opírá zejména o činnost šesti BSP a jedenácti kolektivů, které o tento titul soutěží. V závazku na počést Vítězného února- se kolektiv závodu navazuje k překročení letošních byť zvýšených úkolů, k čemuž mají při-: spět výměny, zkušeností organizované mezi jednotlivci i kolektivy. V ohnis-. ku pozornosti bude poměr k zákazníkům a ke svěřenému majetku. Mládežnici přicházejí s akcemi na podporu rozvoje hnutí Reflektoru mladých a Zenit. Rovněž obhajobám titulů BSP bude věnována zvýšená pozornost, takže vyšší aktivitu budou muset projevit jejich garanti. Věcí cti pracovníků závodu Potraviny Domažlice je být nejen vzorným v plnění všech pracovních povinností, ale též vysoce angažovanými funkcionáři politických a společenských organizací. str Borci soutěže ZZ O růstu aktivity a úrovně odborových organizací i jejich členů v cbchodě svědčí úspěchy mnohých v Soutěži základních znalostí odboráře, organizované deníkem Práce. V druhém kole letošního ročníku vyhrál například jednu ze dvou cen po dvou tisících korunách kolektiv prodejny domácích potřeb v Kovářské ul. ve Znojmě. Jednu z pěti cen po tisíci korunách získala BSP vedená V. Hartošem z Potravin 07-07 v Opavě, Gottwaldova ulice. Pro zkvalitnění sdružených závazků „V okrese Opava prakticky nejsou uzavírány téměř žádné sdružené socialistické závazky mezi obchodem a výrobou v pravém slova smyslu. Každoročně se zpracovávají víceméně jenom jakési dohody, které mají napomoci dobrému zásobování. Ve sdružených socialistických závazcích však musíme vidět mnohem víc a měli by být o jejich významu a potřebném obsahu školeni vedoucí hospodářští pracovníci a odboroví funkcionáři jak obchodu, tak i jeho partnerských dodavatelských závodů z výroby.“ Toto prohlásila našemu dopisovateli předsedkyně OVOS pracovníků obchodu v Opavě Květa Čtveráčková. Potvrdila to prověrka dosud uzavíraných dohod pro zlepšení dodavatelsko-odběratelských vztahů. OVOS pracovníků obchodu v Opavě rozhodl, že nutno organizacím pomoci, aby se i v tomto směru v letošním jubilejním roce 30. výročí Vítězného února a současně i trvání socialistického obchodu podstatně činnost zkvalitnila a bylo co možno nejlépe naplňovat závěry 7. zasedání ŰV KSČ k rozvoji vnitřního trhu. Pověřila proto svou ekonomickou komisí, , aby zpracovala vzorový sdružený socialistický závazek. Se všemi potřebnými náležitostmi a úkoly, co nejkonkrétnější, a s osobní odpovědností i termíny, aby mohlo být také pravidelně kontrolováno jeho plnění. Tento vzor dostanou odborové organizace obchodu, aby podle něho ■ pomáhaly zpracovávat sdružené závazky ve svých podmínkách. ka Maličkosti, které stojí za to Práci komplexně racionalizačních brigád ve spotřebních družstvech Východočeského kraje je znát na všech úsecích družstevního podnikání. Jsou to možná maličkosti, které však stojí za malou úvahu. Třeba KRB v jilemnické Jednotě si dala za úkol podívat se podrobně na spotřebu balicího materiálu. A nejen to: z nadměrné spotřeby vyvodit patřičné důsledky. Výsledky na sebe ne■daiy dlouho čekat: po nezbytných opatřeních byly dokonce zjištěny přebytky balicího materiálu v hodnotě 13 000 Kčs. A norma pro jeho spotřebu byla zpevněna o 10 procent. KRB v Jednotě Havlíčkův Brod se zaměřila na zvyšování výhřevnosti kotlů ústředního topení a na jejich bezpečný provoz. Dvacet kotlů bylo důkladně prohlédnuto a opraveno. Členové brigády sledují technické úkoly dlouhodobého charakteru. Postup ,pro obsluhu ústředního topení je jíž vyřešen á přinesl zatím úsporu více než 2000 Kčs. Patnáct komplexně racionalizačních, brigád ve spotřebních družstvech Východočeského kraje má mnoho dobrých předsevzetí, která se den za dnem naplňují činy. -OR ^AKTIVNĚJI V ODBORÁŘSKÉ PRÁCI Z odborářského vzdělávání v Jihočeském kraji Komise ideově výchovné a kulturní práce při krajském výboru Odborového svazu pracovníků obchodu v Českých Budějovicích se na svém posledním zasedání zabývala některými otázkami odborářského vzdělávání v Jihočeském kraji v tomto školním roce. Bylo možno s uspokojením konstatovat, že úkoly na tomto důležitém úseku činnosti Revolučního odborovéh hnutí se daří vcelku úspěšně plnit. Dokazují to mimo jiné i některé číselné údaje. Tak např. výuka se uskutečňuje již ve 49 třídách škol socialistické práce, základní politickoekonomické vzdělávání zabezpečuje 82 °/o odborových úseků a v neposlední řadě pozitivně je možno hodnotit i činnost 15 středisek odborové výchovy. Pokud se jedná o vlastní úroveň výuky a její konkrétní přínos pro jednotlivé posluchače, potvrdily znovu prověrky, prováděné členy komise, že rozhodující a nezastupitelnou roli zde sehrává a do budoucna bude vždy sehrávat samotný lektor: jak je na přednášku připraven, jaká je forma jeho přednesu, do jaké míry uplatňuje základní pedagogickodidaktické zásady. Tyto skutečnosti vedou proto komisi k tomu, aby lektorům věnovala maximální a soustavnou pozornost. Ta se projevuje především v organizování odborných seminářů, v rámci kterých jsou členové lektorských sborů seznamováni právě s některými zásadami pedagogiky, didaktiky, psychologie i metodiky. Poslední seminář, v pořadí čtvrtý, se uskutečnil koncem února a byl zaměřen na problematiku efektivnosti samostatného studia. I tato akce, jak potvrdily výsledky anonymního anketárního šetření u účastníků, znamenala přínos pro lektorskou činnost. Anketa rovněž potvrdila, že s obdobnými semináři by měla komise IVKP počítat ve svém plánu i do budoucna. M. Šiška NOVINY vnitřního obchodu Náš medailón Jarmila Pěgřimová patří neodlučně k módnímu domu Ostravica v Ostravě. Vyučila se tu, pracovala tu a stále pracuje — už téměř třicet let. Učnice jarmila se během let změnila v mladou prodavačku, prošla oddělepleteného zboží, dělala zástupce vedoucí i vedoucí oddělení, pracovala jako kvalitářka a teď je z ni provozní. Stále vypadá mladě a ve své junket si vede energicky. Přitom léta jí přidala na zkušenostech, takže dnes má celý obchodní Dělat provozní je jistě těžké a náročné. „To ie. Vždyt vlastně provozář do-hlíží na chod celého závodu. Musí vědět co se v jednotlivých odděleních děje, kde chybí zboží, kde co je třeba vyřešit; poučuje mladé prodavačky, usměrňuje, radí, řeší spory. Stará se i o pomocný personál a navíc každý večer zodpovídá za bezpečnost celého objektu." To znamená, že jar- S CHUT míla Pěgřimová ještě s další pracovnicí den co den po skončení prodejní doby obchází celý obchodní dům a přesvědčuje se. zda je vše v pořádku. Zda nikde neteče voda, není otevřený plyn, okno, zda je dobře zavřený celý dům. Není to maličkost — a měně zkušený by z toho měl těžké sny. Soudružka Pěgřimová však pracuje klidně a zodpovědně A co víc, pracuje s láskou, jak jinak by v obchodě vydržela třicet let? Za tu dobu stačila absolvovat několik funkcí v odborech, nyní pracuje ve mzdové komisi při ZV ROH. Stačila vychovat tři syny, na které je h^dá. Všichni se vyučili a již pracují. A našla si i čas na přečtení dobré knihy a sebevzdělávání. Kdo se totiž nevzdělává, zakrňuje, a to se samozřejmě projeví v práci. „Absolvovala jsem mnoho školení a kursů odborných i politických. Poslední byl velmi náročný, zkoušely se tam psychologie, kádrová práce, pracovní právo. Měla jsem u zkoušek ve- ELÁNEM likou trýmu, ale všechno dobře dopadlo." Nabyté poznatky si jarmila nenechává pro sebe — dělí se o ně S ostatními. Úplatňuie je na výchovných půlhodinkách, které se jednou měsíčně konají ve všech prodejních odděleních. Na nich sě pracovnicí seznamují s novými výrobky, s novými materiálu. s jejich ošetřováním. Když jsme se soudružky Pěgřimové ptali, jaké povolání by si vybrala teď, odpověděla bez váhání: „Znovu bych šla prodávat. Dá to fušku, ale stojí to za to." At jí tedy ta chut do práce i mladistvý elán vydrží ještě dlouho, dlouho... (KOJ