Orosházi Hírlap, 1973. október-december (18. évfolyam, 113-148. szám)
1973-10-02 / 113. szám
Tíz üzemben szerzett tapasztalatok a nőpolitikai határozatok végrehajtásáról Mint arról már hírt adtunk, az MSZMP városi bizottsága a közelmúltban a Központi Bizottság nőpolitikai határozatának végrehajtása során szerzett tapasztalatokról és feladatokról tárgyalt, különös tekintettel az iskolázottságra, továbbképzésre és a vezető funkciókra. Ezt megelőzően több testületi ülés foglalkozott már a határozat végrehajtásával, a mostani téma során tíz nagyobb létszámú üzemben az említett szempontok alapján szereztek tapasztalatokat. Nyolcas iskolapadban A határozat értelmében se. üzemekben felmérték a nők politikai és általános műveltségének javítási lehetőségeit. A dolgozók továbbtanulása érdekében szinte valamennyi helyen kihelyezett osztályokat szerveztek, s az üzemek a tanulmányi költségeket is vállalták. A baromfifeldolgozónál például személyenként 800 forint költséget vállalt az üzem, amellyel lehetővé tette, hogy többen elvégezzék a nyolc általánost. Nagy az érdeklődés a közép- és felsőfokú iskolák iránt is, az említett üzemben közép- és felsőfokú oktatásban tizennyolc nő vesz részt. A gázipari gépgyárnál 1970 óta tizennyolcan szereztek felsőfokú képzettséget, közülük 12 nő. Az üzemből szülési szabadságon levő dolgozó nők közül hárman tanulnak középfokú oktatási intézményben. Az üveggyárban 37 nő vesz részt állami oktatásban, az ÁFÉSZ- nél a gimnáziumot végzettek száma tizennégy, közülük ts a nő. A Kőolajtermelő Vállalatnál is biztosított a nők politikai és szakmai képzése. Az 1972—73-as tanévben nyolc nő tanult a közgazdasági technikumban, s többen járnak különböző szaktanfolyamokra. Szakmunkásképzés szintén minden vizsgált üzemnél folyik. Az ÁFÉSZ-nél 11, a baromfifeldolgozónál 10 nő vett részt tavaly a szakmunkás- képzésen, az idén ez a szám még kedvezőbb. A tanfolyam elvégzése után órabéremelést kapnak, tehát anyagilag is serkentik, elismerik a tanulást. Az oktatással egyidejűleg munkaidő-kedvezményt is biztosítanak a dolgozók részére, ezzel is lehetővé teszik, hogy megfelelő körülményeik között tanuljanak. A politikai oktatásokon A pártalapszervezetek, a nőfelelősök a különböző szintű politikai oktatásokba is bevonják a dolgozó nőket. A baromfifeldolgozónál a kihelyezett marxista esti középiskolán az elmúlt tanévben nyolc nő vizsgázott, a gázipari gépgyárnál a különböző politikai oktatásokon ötven, az állami gazdaságnál 23, a kórháznál 15 nő végzett. A marxista esti egyetemen is több nő tanul, s részt vesznek a különböző szemináriumokon, oktatásokon. Nagy jelentősége van a nők általános és politikai műveltségének fokozásában szocialista brigádmozgalomnak. Az állami gazdaságban a brigádtagok 22 százaléka nő, az Új Élet Tsz-ben elsőként a nők körében sikerült szocialista brigádot szervezni, a gázipari gépgyárban két női kollektíva működik, a Dózsa Tsz-ben 47 nőtagja van a szocialista brigádoknak. A baromfifeldolgozónál két női szocialista brigád működik, a ruhagyárban pedig ••MRMIiniHfUHWMtfUIIHflttllCmiIIff tizenöt női kollektíva verseng a szocialista címért. A veseti beosztásokban A magasabb szintű iskolai végzettség természetes velejárója — az anyagi elismerésen kívül —, hogy egyre több nő kerül vezető beosztásiba. Példa erre, hogy 1970 előtt az említett tíz üzemben 191 volt a női vezetők száma, jelenleg 272 nő dolgozik vezető beosztásban. Ma már elvétve találkozni olyan szemlélettel, hogy az egyenlő munkáért a nő ne kapja meg az egyenlő bért. Ami az erkölcsi elismerést illeti, ebben is jelentős előrelépés tapasztalható: a kitüntetések, jutalmazások odaítélésénél mind jobban figyelembe veszik a nőpolitikai határozatokat. Végül még egy figyelemre méltó dolog: valamennyi vizsgált üzemben gondot fordítanak a nagycsaládos és egyedülálló nők szociális helyzetének javítására. A ruhagyárban például a közelmúltban csaknem 25 ezer forint segélyt biztosítottak negyven egyedülálló, gyermekét nevelő nő részére. Hasonlóan kedvezőek a tapasztalatok a többi üzemben is, s ami az egyik legjelentősebb tényező: nem kampányfeladatnak tekintik a nőpolitikai határozatok végrehajtását, hanem állandó, folyamatos munkát jelent. Üveggyári KISZ-lakások Elkészült i*z üveggyári huszonnégy KISZ-lakás, s már tárgyalások folynak újabbak építésére. Dolgosnak is bontják Jelentős rekonstrukció történt a baromfifeldolgozóban, ki új, korszerű technológiával felszerelt üzem a korábbinál ngyobb kapacitású. A feldolgozással egyidőben újabb átalakításokat végeznek, a régi csarnokot részben lebontják, helyén új üzemrész Ít tesni. (Fotó: Somot' I Közös gondhoz közös megoldás x utóbbi időben j több különböző szintű tanácskozáson, testületi ülésen különös súllyal esett szó az óvodai és bölcsődei ellátásról. Mint ismeretes, ez a gond a városiasodással, új munkahelyek belépésével tovább növekedett. Mondhatnánk úgy is, hogy a fejlődés sajátos velejárója, s megoldása ma már nem lehet szűkkörű ügy. Konkrétan: nem kizárólag a tanács feladata új óvodák, bölcsődék építése. Ez érthető, hiszen elősorban az üzemekben dolgozók gyermekeinek elhelyezéséről kell gondoskodni, s így nyilvánvaló, hogy az adott üzem érdeke is a megoldás. Néhány követendő példával is találkozhatunk, a baromfifeldolgozó például saját üzemelésű óvodát létesített és tart fenn, az olajipar ebben az évben mintegy 300 ezer forinttal járult, hozzá a bölcsődék ellátásához Van azonban jó néhány olyan üzem, termelőszövetkezet, amely eddig csak ígéretet tett arra, hogy anyagilag is támogatja a bölcsődék fenntartását, de ez ígéret maradt. Ez az eltérő reagálás, szemlélet semmiképpen sem segít a mai gondokon, s még annyira sem fog a következő időszakban. Ahhoz ugyanis, hogy megfelelően kielégíthető legyen az óvodai, bölcsődei igény, a korábbinál egységesebb szemlélésre és gyakorlatra van szükség. Nem elég az, hogy néhány üzem vagy tsz akár önmaga is vállalja egy óvoda létesítését vagy fenntartását, mert ez aránytalanságot idéz elő mind a teherviselésben, mind pedig a megoldásban. Az a néhány üzem kétségtelenül segít a gondok enyhítésében, de ha a többi gazdasági egység is követi példáját, már lényegesen számottevőbb az eredmény. Nem egyedi vagy olyan dologról van itt szó, amit mi fedeztünk fel, kiemelkedő országos példák sora bizonyítja, hogy a közös gond csak közösen oldható meg. Az ötödik ötéves terv célkitűzései között sok olyan elképzelés szerepel, amely mindenki egyetértésével találkozik — mint például az óvodai és bölcsődei ellátás javítása —, a passzív egyetértés azonban még nem elegendő. Ha valóban meg akarják oldani ezt a sok családot, és persze köziéive a munkahelyeket is érintő problémát, akkor nem elég a fehér holló számba menő ritka példa és az ígéret.(«-) I csökkent munkaképességűekért A városi tanács pénzügyi, tervi és munkaügyi osztálya a munkahelyeknél tartott ellenőrzés során vizsgálta a csökkent munkaképességű dolgozók helyzetét. Megállapította, hogy a rendelkezéseknek megfelelően a vállalatok több olyan munkakört töltetnek be a csökkent munkaképességűekkel, amelyre lehetőségük volt. Az ilyen munkakörök megüresedését a vállalatok minden esetben jelentik, s ennek eredményeként ez év első felében tizenkilenc csekkémunkaképességűt sikerült rr kába állítani. Horváth Jáno kamaratárlata Gazdag őszi programjuk van az orosházi fiatal festőknek csoportosan és egyénenként is. A hagyományos orosházi tárlat után Békéscsabán mutatkoztak be, s most Budapestre készülnek Egyéni kiállításokon is részt vesznek. Vasárnap zárult Horváth János kamaratárlata a Fegyveres Erők Klubjában, ahol a fiatal alkotó huszonhét, jórészt új képpel, grafikával jelentkezett s aratott sikert