Pest Megyi Hírlap, 1976. január (20. évfolyam, 1-26. szám)
1976-01-15 / 12. szám
ABONYI KRÓNIKA Jobb a munkahelyi légkör Asszonyok a munkapad mellett VERSENYEZNEK, TANULNAK Az abonyi tanács a közelmúltban felmérte a nagyközségben élő nők helyzetét, választ keresve arra, hogy milyen a nők részvétele a termelésben, a vezetésben, milyenek munkahelyi körülményeik, hogyan segítik őket kettős hivatásuk betöltésében, milyen politikai aktivitásuk, milyen közéleti tevékenységük? A vizsgálódás megállapította, hogy már az utóbbi években új üzemek nem települtek a községbe, a meglevők fejlesztése lehetőséget nyújtott a helyi munkaalkalom növelésére. Számottevő fejlesztést hajtottak végre a Mechanikai Művek gyáregységeiben, konzervüzemben és a vasipari a ktsz-nél. A nagyközség 3188 kereső nődolgozója közül 2115 talált helyben munkát. A helyi üzemek vezetőitől kapott információk szerint a nők döntő többsége derekasan helytáll a termelésben, szorgalmasak, igyekvők, munkájuk minősége jó, részvevői a munkaverseny-mozgalomnak, több mint félezren brigádtagok, és mintegy nyolcszázra tehető azoknak a száma, akik egyéb munkaversenyekhez csatlakoztak. A jó munka eredményeként, részük van erkölcsi és anyagi elismerésben. Kiemelkedő teljesítményt nyújtott a téglagyár Petőfi és Kossuth brigádja, a konzervüzem Barátság brigádja, a Fővárosi Kézműipari Vállalat Ifjúsági brigádja, a Mechanikai Művek Tyereskova brigádja, a BÉR Béke, a József Attila Tsz Dobó Katica, a Ságvári Endre Tsz és az Új Világ Tsz Zrínyi Ilonáról elnevezett szociaalista brigádja,a TÜZÉP Abonyi Lajos brigádja. A helyben foglalkoztatottak képzetebbekké váltak, emelkedett a szakképzett és betanított munkások száma. A vizsgált kétéves időszakban növekedtek a bérek, egyre jobban érvényesült az egyenlő munkáért egyenlő bér elve, kedvezőbbek lettek a munkakörülmények, javult a szociális és egészségügyi ellátottság. Egyes üzemekben gépesítették a nehéz munkafolyamatokat, nőtt a világos, meleg, zajmentes munkatermek száma. A Mechanikai Művek gyáregységeiben, a konzervüzemben, a Vasipari és Építőipari Ktszben, valamint a kenyérgyárban korszerű szociális létesítmények készültek, az ÁFÉSZ- nál, az Új Világ Tsz-ben. Kézműipari Vállalat és a Mératék utáni Cipőkészítő Vállalat üzemeiben most változnak a munkatermek. Az üzemi orvosi ellátás a Mechanikai Művekben és a három termelőszövetkezetben szervezett. A munka- és védőruha-ellátás megfelelő, javultak a közétkeztetés feltételei. Mindezek együttesen azt eredményezték, hogy csökkent a munkaerő-vándorlás, jobb a kollektív szellem. ^Hamunk számos intézkedést tett, hogy a nők kettős feladatának betöltéséhez segítséget nyújtson. Abonyban is születtek intézkedések. Mintegy 45 család lakásgondját megszüntették, több az óvodai hely, bár még nem mindenütt zavartalanul, de bevezették a 44 órás munkahetet, javult a szolgáltatások színvonala, emelkedett a nők szakmai és általános műveltsége. Az utóbbi két évben több mint kétszázan befejezték általános iskolai tanulmányaikat, a vizsgálat időpontjában pedig száznál többen részt állami oktatásban vettek A munkahelyeken szervezett politikai oktatásba is bekapcsolódnak a nők, részvételi arányuk évről évre emelkedik. Ha nőtt is számottevően, de növekedett a gazdasági és politikai vezetésben is a részvételük. —if— Mindig tevékenyek Eredményesen dolgoznak a vöröskeresztes aktívák Ülést tartott Cegléden, a járási hivatal épületében, a Vöröskereszt járási vezetősége: tavalyi munkájukat értékelte, idei feladataikat beszélte meg. A tanácskozást Erdélyi Gábor, a Vöröskereszt járási elnöke nyitotta meg, majd Horváth Józsefné titkár mondta el beszámolóját, ismertetve az eredményeket s felfedve a hibákat, melyeket ki kell javítani. A hozzászólások is hangsúlyozták, hogy a vöröskeresztesek sokat tesznek, de még többet tehetnek az egészségügyi felvilágosításban, a tisztasági, valamint a véradómozgalom szorgalmazásával. A térítésmentes véradás szervezésében figyelemre méltó az eredmény: a tervet túlteljesítették, 550 liter életmentő vér került a kórházba, gyógyítás céljára a véradóállomásra. A vöröskeresztes segélyakció bélyegei tavaly a járásban mind elkeltek, a lakosság megértően vásárolta őket, a szervezés az aktívák munkáját dicséri. Az idén ismét sok szép feladat vár a vöröskeresztes aktívákra, akik azokat hamarosan részleteiben is megismerhetik. Az ifjúság és a szabad idő Itt a klub, hol a klub? Ötlet, tartalom a megvalósításhoz Nemrégen hivatalos jelentésben olvastuk, hogy Abonyban három ifjúsági klub beszüntette működését, mert tevékenysége nem érte el a kívánt színvonalat. A tényközlés önmagában talán nem is adna ösztönzést, hogy a miértet keressük, ha nem látnánk ellentmondást. A fiatalok körében ugyanis gyakran elhangzott már, hogy kevés a szórakozási lehetőség a nagyközségben, nincs hová menni a szabad időben. Mi hát az igazság? Ezt igyekeztünk tisztázni a közelmúltban öt abonyi ifjúsági vezetővel és Boros Jánossal, a KISZ járási bizottsága titkárával. Helyiség, felszerelés Bene László, a Mechnikai Művek abonyi gyáregységéből: — Nálunk kifejezetten ifjúsági klub nincs. Esetenként összejöveteleket, rendezvényeket tartunk, a kultúrfelelős irányításával. Azokon rendszerint sokan ott vannak. Egyébként vállalatunktól évente 3 ezer forint támogatást kapunk. Ha jelenlegi helyiségünknek külön bejárata lenne, terv szerint klubot tudnánk nyitni,működő Földi László, a községi ifjúsági klubból: — A klub egy ideig szünetelt, most azonban újra működik. A folyamatos, jó működés hiányának okát egyebek között abban látom, hogy nincs külön helyiségünk, annak, amit jelenleg használunk, több rendeltetése is van. Mellesleg a felszerelésünk sem hiánytalan, több játékra lenne szükség, magnetofon, rádió kellene, meg egy függetlenített vezető, aki nemcsak a községi klubot irányítaná, hanem összehangolná a többi tevékenységét is. Récsi Ferenc, a Ságyán Endre Tsz-ből: — Jól felszerelt a pinceklubunk, működéséhez a termelőszövetkezet minden támogatást megad. Leginkább ősszel és télen használjuk, de nem rendszeresen. Szerintem akkor következne be gyökeres, általános változás, ha képzett vezetőt kapna miénk és a községi ifjúsági a klub is. Függetlenitelt és képzett ember Szabó László, az Építőipari Klsz-ből: — Kis létszámú KISZ-alapszervezet vagyunk. Klubhelyiségünk viszonylag jól felszerelt. Tartalmas munkát csak rátermett klubvezetővel tudok elképzelni. Földi Éva, a PEVDI-ből: — A járási KISZ-bizottság segítségével, a tárgyi feltételek javultak nálunk is. Most már arra lesz szükség, hogy sok, jó kezdeményezés lessen és irányítónk legyen.szóBoros János járási KISZ-titkár: — Mind a munkahelyi, mind a művelődési házban működő központi ifjúsági klub munkáját sürgősen meg kell javítani. A község majdnem minden munkahelyén alapszervezetében, mód van a klubélet megteremtésére, tehát először is valamennyi klubot irányító és a koordináló, központi munkát vezetőségre lenne szükség, melynek az élén függetlenített és képzett ember állna. Ő lehetne például a községi klub vezetője. Ha a községi klub megerősödik, irányítása és módszerbeli útmutatásai alapján, a többi kis klub munkáját is javítani lehetne. Gondolom, ha a művelődési ház közös fenntartásúvá válik, az élet is megélénkül a községi és munkahelyi klubokban. Véleményem szerint, a tárgyi feltételek hiányánál sajnálatosabb, hogy nincs tartalmi munka, nincs ötlet, jó program, és a propaganda is hiányzik. Ezek a rövid nyilatkozatok nem kívánnak hozzáfűznivalót. A klubok élére, de elsődlegesen a községi klub élére függetlenített, képzett vezetőre van szükség. Ila célja lesz... László Lajosnak, a Bányák és a liverpooli tájszólás című riportjában egy bányászfiatal ezt mondja: „Cél kell az embernek a szórakozásban is. Nem arra gondolok, hogy állandóan kötött programot állítsanak össze számukra, de arra igen, hogy tudják például, azt a klubestet azért érdemes végighallgatni, mert az irodalmi műveltséghez nyújt valamit, a másikon nyelveket tanulhatok. Amíg ezt nem veszik figyelembe, addig nem beszélhetünk arról, hogy fiatalok okosan töltik a szaabad idejüket”. Ha a fiatalok szórakoztatásának az abonyi klubokban is célja lesz, akkor amelyek bezártak, újra kinyitják kapuikat, amelyek elnéptelenedtek, újra népesek lesznek. Gy. F. Fiatalodik az együttes A megyei bajnokságban szerepelhet A CVSE női kézilabdacsapatának tervei mint 1974-ben, a CVSE és a Budaörs vetélkedett. Cegléd erős vetélytársra talált, hiszen ellenlábasa is csak hat pontot vesztett (négyet a Vasutasok ellen), úgy végzett a második helyen, kettejük összecsapásainak nagy jelentősége volt tehát. Cegiedén, szoros mérkőzésen sikerült mindkét bajnoki pontot megszerezni, nehezebben, mint a Budaörsön vívott visszavágón. A rangadókon kívül néhány mérkőzés végeredménye alakult még szorosan, így Szigetszentmiklóson, Gödön és Budakalászon kellett nagyon megküzdeni a győzelemért. A bajnoki év találkozóin összesen tizenheten léptek pályára, közülük kilencen szerepeltek tíz alkalomnál többször. Bálint és Orosz mindig játszott. Barna és Molnár egyszer, Pecznik, Csendesné, Fodor kétszer, Tóth A. pedig háromszor hiányzott, ők jelentették gárda magvát, s a gólok többségét is ők szerezték. Legtöbbször, százkétszer, Orosz talált a kapuba. Eredményes góllövő volt még: Bálint (52), Tóth A. (25), Csendesné, Molnár (21—21), Fodor (18), Pecznik (10), Katona (7), Tóth K. (3), Ócsainé (2). A táblázatot vizsgálva, kitűnik, hogy bár a ceglédiek 100 százalékos bajnokságot nyertek, mégsem az övék a legjobb gólkülönbség: Budaörs 146, a DVSE 141 góllal lőtt többet, mint ahányat kapott. A remek bajnoki szereplést követően, a tatai osztályozón, újból nem sikerült kiharcolni az NB II-be jutást. A Vasutas ott elszenvedett, egyetlen veresége azt jelentette, hogy az idén újra a megyei bajnokságban szerepelhet. A játékosok egyéni teljesítményéről az edző, Csendes György, a következőket mondotta: — Kapusunk, Barna, végig jól védett. A legegyenletesebben Bálint szerepelt, az osztályozón is kitűnően játszott. Oroszt gólereje, Peczniket lelkesedése és szorgalma dicséri, örvendetes a fiatal Molnár, Fodor és Szelei fejlődése is. Az idősebbek közül, családi és munkahelyi elfoglaltságaik miatt, most többen a visszavonulás gondolatával foglalkoznak, ezért új csapatot kell kialakítanunk, amelybe fiatalok kerülnek. Ebben az évben nem lehetnek bajnoki reményeink, de bízunk a tisztes helytállásban. U. S. A Ceglédi VSE női kézilabdacsapata a bajnokságban remek eredményt ért el, a játékosok és vezetők mégis keserűen gondolnak vissza a múlt évre. Az együttes Pest megye bajnokságát pontveszteség nélkül nyerte meg, a kisebb ingadozásoktól eltekintve, egyenletes, jó elsőségért, teljesítménnyel. Az kezdettől fogva, k Ä t PEST MEGYEI HÍRLAP KÜLÖNKIADÁSA A CEGLÉDI JAKÁS ÉS XX. ÉVFOLYAM, 12. SZÁM 1976. JANUÁR 15., CSÜTÖRTÖK Létszám és rendelet Átszervezéssel, ésszerűsítéssel kialakítják az egészséges arányokat Az apróhirdetés a legtöbb újságolvasó kedvelt olvasmánya, akkor is, ha épp nem akar semmit adni-venni, nem akar állást változtatni. Január elseje óta az álláshirdetések valóról maradt”, úgy került a lapba. A munkaügyi és a pénzügyminiszter együttes rendelete, amely a vállalatokat kötelezte az ügyvitel korszerűsítésére vata kicsit megcsappant, választékából valami kimaradt. A Pest megyei Hírlapban ezekben a napokban a Május 1. Ruhagyár ceglédi gyára műszerészt, vasesztergályost keres, a ceglédi malomüzem női és férfi segédmunkásokat, fizikai munkást a Volán Vállalat lakatost, a DÉMÁSZ, a fogyasztási és értékesítési szövetkezetnek grafikusra van szüksége. Mindössze a Vasiipari Ktsz hirdette, hogy adminisztrátorra lenne szüksége, de mint kiderült, gondjuk már megszűnt, a hirdetés még a ta-re és az adminisztratív munkaerő csökkentésére, január elsejétől életbe lépett. A rendelet megjelenése nem volt váratlan, hiszen a párthatározatok nemcsak az energia- és anyagtakarékosság tennivalóit szabták meg, hanem felhívták a figyelmet az ésszerű munkaerő-gazdálkodásra is. — Hogyan érintette a rendelet a Cegléden működő üzemeket? A kérdésre személyzeti osztályvezető, tak feleletet.csoportvezető adSzakáll Miklós, az KVIG ceglédi kismotorgyára személyzeti és munkaügyi osztályának vezetője: — A rendelet érinti a gyárat, bár érzékenyen nálunk kedvező a munkás- és alkalmazotti létszám aránya. Az üzem vezetősége ezt az utóbbi négy évben, a gyors ütemű fejlődés kezdete óta fokozott figyelemmel kísérte. Az arányokat igyekeztünk megtartani. A ceglédi gyárban 690 munkás és 151 alkalmazott dolgozik, összességük mintegy fele leány és asszony. Az év első napjaiban tanácskoztunk ismét a teendőkről. Belső szervezéssel igyekszünk megszüntetni gondjainkat, melyeket a kismamák gyarapítanak, akik szülési, gyermekgondozási szabadságra mennek. Helyetttük visszavárjuk azokat, akik már hosszabb idő óta igénybe veszik e kedvezményt, hiszen ők most is a gyárhoz tartoznak. Halmi Imréné, a Május 1. Ruhagyár ceglédi üzemének személyzeti és oktatási előadója: — A létszámstop rendelet, meg kell tartanunk. Problémánk egyelőre nincs. Budapesti központunkból szigorú körlevelet kaptunk, azzal egyetértve igyekszünk kötelességünknek eleget tenni. Az adminisztratív gárda is fiatal nálunk, így a szülési szabadságok miatt szükséges átcsoportosításra természetesen számítanunk kell. Gaál Márton, a KÖZGÉP ceglédi gyára személyzeti osztályvezetője: — A tervezett adminisztratív létszámunk megvan, túl nem léptük. Mivel az üzem tulajdonképpen gyáregység, a központunk Budapesten van, rengeteg adat közlésére vagyunk kötelezve, munk állásfoglalása de közbeneddig is határozott volt az adminisztratív munkaerő létszámában. Ésszerű üzemszervezéssel tudunk eleget tenni kötelezettségünknek. Gondolnunk kell esetleges átcsoportosításra, a jelen állapot, a kevésbé gépesített ügyvitel körülményei között. Nyári Tiborné, a PEVDI ceglédi üzemének munkaügyi csoportvezetője: — Belső átszervezéssel, továbbra is megoldjuk adminisztrációs feladatainkat Problémánk jelenleg épp nincsen. Ebben az évben több munkásnőnk tér vissza szülési, illetve gyermekgondozási szabadságról, ők lépnek majd az esetlegesen hiányzók helyébe, mivel gyermekgondozási szabadságolással a jövőben is számolnunk kell. A városi tanácson, a járás hivatalban, a kórházban és más, irodistákat bőven foglalkoztató munkahelyeken megértéssel vették tudomásul a miniszteri rendeletet, s igyekeznek zökkenőmentesen megoldani a hosszabb időre szóló feladatot. Eszes Katalin Hasznos ismeretek KRESZ-könyveket vásárolt a közlekedésbiztonsági tanács a ceglédi és a ceglédi járásbeli úttörő közlekedési szakaszoknak. A gyerekek hasznos ismeretekre tesznek szert, főként a gyalogosokra és a kerékpárosokra vonatkozó szabályokat tanulják. • Az új ceglédi tejüzem, s nem az AFIT-szerviz épületének munkálatai láthatók azon a felvételen, amely tegnapi, szerdai oldalunkon jelent meg. Az építkezésen a Ceglédi Építőipari Vállalat brigádja a pincét falazza, a pilléreket betonozza. FEHÉR HETEK SSSSSSSSSSSSSSSSSS*SSJ’SSSSSSSSSSSSSSSSSSS.'SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS4 JANUAR12—TOL 24--IG. ■ Lepedő, 120 cm x 230 cm-es 851Ft helyett 59,50Ft Paplanlepedő 195Ft helyett 137 Ft Damaszthuzat, 3,5 széles 191Ft helyett 134 Ft Kapható a Pest megyei Ruházati Kiskereskedelmi Vállalat méteráru szaküzletében. (Cegléd, Kossuth Lajos u. 1.) i