Szabad Vasutas, 1996 (6. évfolyam, 1-12. szám)

1996-01-01 / 1. szám

­ Visszavontuk a sztrájkfelhívást MEGÁLLAPODÁS HOSSZÚTÁVRA Az ősszel megkezdett bér és foglalkozta­tási tárgyalások december 29-én keretmegállapodással zárultak (a keretmegállapodás több megállapodást foglal magába), melynek következménye­ként a VDSzSz MÁV Rt. által január 1-re meghirdetett sztrájkfelhívása visszavo­násra került. Szakszervezetünk a tárgya­lások végeredményét, a jelenlegi lehetősé­geket figyelembe véve megfelelő ered­ménynek tartja, melyek az alábbiak: A bértarifa tábla minimális értékei 20,33 %-kal emelkedtek,­­az arányszámok szorzója 9000 Ft-ról 10830 Ft-ra emelke­dett) A tábla módosítása során megszűnt az 1. és 2. fizetési osztály, az ebben lévő mun­kakörök a 3. osztályba kerültek át. Az eredeti 3. fizetési osztályban lévő munkakö­rök a 4. fizetési osztályba kerültek át. Az így kialakított­­szám szerint 19) 3-21. elne­vezésű fizetési osztály eredeti arányszámai nem változtak. A dolgozók egy részének magasabb beso­rolása volt a bértarifa tábla minimális érté­kénél, ezért a megállapodás 10 %-os mini­mális alapbér emelést ír elő. A minimálbér 15 000 Ft-ra emelkedett, ezért az alacsony fizetési osztályokban nincs 15 000 Ft alatti érték, és az osztály összevonás miatt itt magasabb az alapbérfejlesztés az átlagosnál (a megállapodás lehetővé teszi, hogy a helyi lehetőséghez képest az érdekvédelem helyi tisztségviselőjének egyetértésével 18 000 Ft-ig felfelé eltérjenek a tarifa tábla minimális értékeitől). Az átlagosnál maga­sabb az alapbérfejlesztés azoknál a dolgo­zóknál is, akik a bértarifa tábla minimális értékére voltak besorolva, valamint hozzá­vetőlegesen a létszám egyharmada a soros előléptetés eredményeként további 4 %-os alapbéremelésben részesül. Tovább növeli a vasúti alapbér átlagos növekedésének mér­tékét az a tény, hogy egy fizetési osztállyal magasabb besorolást kaptak a vagyonvé­delmi, rendészeti munkakörök. Október 1-től újabb 2 % alapbéresítés lesz (a garantált teljesítmény-jutalomból). A Vasutasnapi jutalom mértéke az 1996. június 15-én érvényes személyi alapbér tizenkétszeresének 6 %-a, melyből 4 % az 1996. évi Vasutasnapon, 2 % pedig 1996. december 10-én kerül kifizetésre (feltételeket a KSz 54 §-a tartalmazza). Garantált teljesítmény-jutalom az 1996. november 30. napján érvényes személyi alapbér tizenkétszeresének 2 %-a, melynek 3/4 részét december 10-én egyszeri kifize­téssel, 1/4 részét pedig október 1-től alapbé­resítéssel kell teljesíteni. A munkáltató az 1996. év gazdálkodása során elért többlet eredményből teljesít­­mény-jutalom kifizetést biztosít az azt megvalósító munkavállalók részére. A feltételeket meghatározó Végrehajtási Utasí­tásokat később dolgozzák ki az érdekképvi­seleti szervezetekkel egyetértésben. Az általánostól eltérő módon részesülnek a teljesítmény-jutalomból. A mozdonyveze­tők (vontatási utazók) 1996. január hónap­tól kezdődően negyedévente a negyedévben részükre kifizetett személyi alapbér 5 %-át kapják meg előlegezett teljesítmény juta­lomként. Amennyiben a megelőlegezett tel­jesítmény-jutalom nem érné el a többi mun­kavállalónak kifizetett mértéket, a különbö­­zetet december 10-én kell kifizetni. Az uta­zószolgálatot ellátó vontatási és forgalmi dolgozók 1200 Ft étkezési bont kapnak 1996. év január­jától. Az utazó­szolgálatot ellátóknál rendkívüli átvezénylési díj, módosított szolgálatonként 400 Ft kerül bevezetésre, ha az utazó szol­gálatot ellátó munkaidő-beosztását, egy hé­ten belül a munkáltató kezdeményezett megállapodás alapján módosították. Fentie­ken túl ebben a körben további kedvező lehetőségeket teremt az 1996. január 1-vel bevezetésre kerülő rendkívüli szabadság intézménye. Megemelkedett az utánfizetési jutalék mértéke: • jegyvizsgálók utánfizetési jutaléka 15,00 %-ról 25 %-ra. • vonatvezetők utánfizetés jutaléka 1,16 %-ról 5 %-ra Ismét bevezetésre került a menetrendela­dási jutalék, melynek mértéke a menetrend fogyasztói árának 5 %-a. Emelkedett a belföldi IC vonaton szolgá­latot teljesítő jegyvizsgálók jutaléka 200 Ft­­ról 250 Ft-ra, havonkénti mértéke 2000 Ft­­ról 2500 Ft-ra. (a jutalék akkor jár, ha ha­vonta legalább hat szolgálatot teljesít a jegyvizsgáló az IC vonaton) A Kollektív Szerződés 23. § (2) pontjában rögzített, a Munka Törvénykönyve 95. §-át meghaladó végkielégítés 1996. december 31-ig illeti meg a munkavállalót. A Kollektív Szerződés időbeli hatálya 1998. december 31-re módosult. Megállapodás született a „MÁV Rt. kö­zéptávú (1996-1998) gazdálkodási stabili­tására, és ezzel összefüggésben a munka­béke megőrzésére”. A munkavállalók kereset-alakulása a megállapodás idősza­kában: • 1996-ban a már leírtak szerint, • 1997. évben minimálisan a reálkerese­tek szintentartása valósul meg. • 1998. évben a reálkereseteket legalább olyan mértékben kell növelni, hogy az 1996. évi reálbércsökkenést ellensúlyozza. • Ugyancsak a vasutasság hosszú távú ér­dekeit fejezi ki az a megállapodás, mely a Vasutas Nyugdíjpénztárhoz történő munkál­tatói hozzájárulást rögzíti. Ennek értelmé­ben a munkáltató tagonként 2 % + járulékos mértékű hozzájárulást fizet a belépő vasuta­soknak. Foglalkoztatáspolitika: A MÁV Rt. létszáma a középtávú idő­szakban előreláthatólag folyamatosan csök­kenni fog, de a csökkenés mértéke egyre mérséklődik. Az 1996. évben %-os mérték­ben nincs létszámcsökkentési előírás. A felek törekednek arra, hogy létszámcsök­kentésnél alkalmazott módszerek közül elsődlegesen a természetes fogyás, a társa­ság­alapítás által bekövetkezett létszám­­csökkenés, a korengedményes nyugdíjazás érvényesüljön. 1996-ban a létszámleépítés miatti mun­káltatói rendes felmondások száma a vég­rehajtó szolgálati főnökségeknél nem haladja meg az 1995. évi mértéket. Nyugdíjpénztári adókedvezmények a ’96 évi adótörvény alapján A ’96 évi adótörvényt 1995. december 12-i ülésén fogadta el az Országgyűlés. A törvény vitája során nem lehetett egyértel­műen tudni, hogy kedvező lesz-e továbbra is a nyugdíjelőtakarékosság jövedelemadó kedvezménye. A Vasutas Önkéntes Kölcsönös Kiegé­szítő Nyugdíjpénztár tagjai számára továbbra is kedvező, az 1995. évi adóked­vezmény szerinti mérték illeti meg. Kivonat az adótörvényből: 1.§ (4) ........... adókedvezmény annyiban al­kalmazható, illetőleg érvényesíthető, amennyiben annak alapjául szolgáló szer­ződés, jogügylet, más hasonló cselekmény tartalma megvalósítja az eltérő szabály, az adókedvezmény célját. 35. § Az önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakba történő befizetés kedvezménye: (1) Az összevont adóalap adóját csökkenti az önkéntes kölcsönös biztosító pénz­­tár(ak)ba az adóévben a magánszemély tag befizetése és/vagy a magánszemély munkál­tatójának munkáltatói hozzájárulása, va­lamint a magánszemély egyéni számláján az adóévben jóváírt támogatói adomány együttes összegének kiegészítő nyugdíj­ »»»

Next