Szabad Vasutas, 1997 (7. évfolyam, 1-12. szám)
1997-01-01 / 1/1. szám
3 BILYlETJEUNTIS A TÁRGYALÓASZTALTÓl VÉTkezés Karácsony előtt?! Hiába deklarálta maga a munkáltató is, hogy szeretnék megkötni még a Szenteste előtt az 1997. évi bér- és foglalkoztatáspolitikai megállapodást a szakszervezetekkel, a Vasutasság „karácsonyi ajándéka” azonban a tradícióknak megfelelően - ezúttal is elmaradt Az okok a VÉT-tárgyalások tükrében a következőkben fogalmazhatók meg, ami a dec. 20-ai állapotnak felel meg. A munkáltató ragaszkodik a 18% átlagkereset emelkedési javaslatához. Ebbe beleérti a soros 4%-os előléptetések finanszírozását is. A VDSzSz elkészítette a munkáltató által az előző héten átadott bértábla elemzését, ami szerint a táblázat 13,7%-os átlagos alapbérnövekedést takar. A tárgyalások során elméleti vita alakult ki arról, hogyan lehet beszabályozni a 18% átlagbérnövekedést. A VDSzSz álláspontja szerint felesleges parttalan vitákat folytatni olyan kérdésekről, amelyek összetevői nem ismertek. Ehelyett - különös tekintettel az év vége közeledtére - az alapbérekről, a keresetnövekedés, és az infláció alakulásának mérési módjáról, szabályairól kellene mielőbb megegyezni. A VDSzSz átadott egy újabb alapbértáblázat-tervezet, valamint egy szabálytervezetet az inflációkövetés mérésére. Az utóbbival kapcsolatos konkrét tárgyalások azonnali megindítását javasoltuk, amit előbb elfogadtak, majd később a munkáltató javaslatára mégis elvezettek a partnerek. A csütörtöki tárgyalási fordulótól azt vártuk, hogy az átadott dokumentumok tartalmára a munkáltató érdemben reagálni fog. Ez sajnos elmaradt. Ehelyett a munkáltató a már ismert 18 %-os javaslatát tovább „fejtegette”. A déli szünet után Sipos vezérigazgató úr csatlakozott a VÉT munkájához. E tény most nem segítette elő a tárgyalások sikerét. Bajnai úr kifejtette, hogy a MÁV elzárkózik a keresetek és az infláció alakulását figyelő rendszer működtetésétől, mert a MÁV üzleti terve nem teszi lehetővé az évközbeni bérpótlás kifizetését. Kilátásba helyezte, hogy erre esetleg csak 1998-ban kerül sor. E kijelentések kissé felborzolták a delegációk “idegeit”. Az érdekképviseleti oldal hevesen reagált a munkáltatói felvetésre. Kifejtettük, hogy ez visszalépés a MÁV által átadott tárgyalási dokumentumban foglaltakhoz képest, amiben az évközbeni inflációkövetés intézményét már elfogadták. Szakmai képtelenség, hogy az 1997. évi reálkereset szintentartása 1998. évi kifizetés által legyen “szinten tartva”. A szakszervezetek megkérdőjelezték, hogy a MÁV-nak van-e érvényes béremelési javaslata 1997-re. Egyöntetű érdekképviseleti álláspont, hogy ennek legalább egy alapbér-táblázat, inflációkövető mechanizmus leírás formájában kell megjelenni. Ezek azok a konkrét dokumentumok, amelyekről érdemben tárgyalni lehet. A MÁV ígéretet tett, hogy a következő tárgyalási napra e javaslatait előkészíti. A résztvevők helyben nem állapodtak meg a következő tárgyalás idejében. Későbbi információ, hogy erre szombaton 21-én kerül sor. Nem kell különös jóstehetség ahhoz, hogy megállapítsuk, a karácsonyi ünnep előtt a megállapodás aláírására nem kerül sor. Sajnos igazunk lett: a munkáltatói álláspont 27-ére sem változott meg. Lapzártánkkor a MÁV- nál változatlanul konfliktushelyzet van. Módosították a MÁV Munkavédelmi Szabályzatát A MÁV Rt Központi Munkavédelmi Bizottsága egyetértésével módosításra került a MÁV Munkavédelmi Szabályzatának V. fejezete. A módosításra azért került sor, mivel a népjóléti miniszter 25/1996. (Vili.28.) NM sz. rendelete a hidegnek és melegnek minősülő munkahelyeken a védőital-ellátást az eddigiektől eltérően szabályozta. Hidegnek minősül az a munkahely, ahol a várható napi középhőmérséklet szabadtéri munkahelyeken a +4 ° C-ot, zárttéri munkahelyeken a +10 ° C-ot a munkaidő 50%-ánál hosszabb időtartamban nem éri el. A hidegnek minősülő munkahelyeken a munkavállalók részére +50 ° C hőmérsékletű, az ital 4 súly százalékát nem meghaladó cukortartalmú mesterséges édesítőszerrel ízesített teát igény szerint kell kiszolgálni. Azokon a zárttéri és szabadtéri munkahelyeken, ahol a munkahely, klíma a 24 ° C (K) EH értéket meghaladja, a munkavállalók részére legalább félóránként vagy igény szerint 14-16 ° C hőmérsékletű ivóvizet, vagy szénsavas vizet kell biztosítani. A módosításra időben került sor, ami összhangban van a MÁV-nál hagyományos téli felkészüléssel, így gondoskodva a hidegben dolgozók melegítőital-ellátásáról. Páska Jenő Kétéves foglalkoztatási garancia a záhonyi HÓSZOLG Kft-nél December 18-án tartotta ülését a gépészek Országos Választmánya. Az ülésen értékelték a bértárgyalások állását, és az 1996. évi szakági eredményeket. Idetartozó gépészeti hír, hogy a kifogásunkat követő egyeztetés eredményeként, a HŐSZOLG Kft. megalakulása a Záhonyban kötött megállapodás szerint történik meg. Eszerint érvényes marad a két évre szóló foglalkoztatási garancia. HÍVJÁTOK A VDSZSZ-TELEFONHÍRMONDÓT! Az új információs csatorna éjjel-nappal a rendelkezésetekre áll, a MÁV Rt területén keletkezett legfrissebb munkahelyi- és érdekvédelmi hitekkel. Éljetek a lehetőséggel! Hívjátok a VDSzSz hírmondót az alább felsorolt telefonszámokon: 1 VDSzSz Központ: 01+17-72 , Budapest Területi Szervezet: 01+25-74 A Debrecen Területi Szervezet: 03+29-76 T Miskolc Területi Szervezet: 04+13-61 Pécs Területi Szervezet: 05+26-27 I Szeged Területi Szervezet 06+22-24 Szombathely Területi Szervezet: 07+11-59 W Záhony Területi Szervezet: 03+30-76 * Bízunk benne, hogy az általunk szolgáltatott információk nem csak eligazodásotokat könnyítik meg az átalakulásban