Szabolcsi Építők, 1990 (25. évfolyam, 1-12. szám)
1990-01-01 / 1. szám
XXV. ÉVFOLYAM 1. SZÁM ÁRA: 2,30 FORINT 1990. JANUÁR ---------------- ■ — — ............ Hamarosan átadjuk a kemecsei egészségházat. Nyereséges, eredményekben elfogadható évet hagytunk magunk mögött. Ebben az évben azonban egy sor nehéz feladattal találjuk magunkat szemben. Vállalati dolgozóként és magánemberként is szorongások közepette nézünk 1990 elé. Nem nehéz megjósolni, hogy a következő 2—3 év is nehéz lesz. A hazánkban és a körülöttünk zajló eseményekből azonban arra lehet következtetni, hogy pár év múlva túl leszünk a bajok nehezén, és várhatóan elérjük a felszálló ágat... A két új főüzemünktől, a kisebb és önállóbb termelő egységeinktől azt várjuk, hogy ebben az évben rugalmasan, az élethez igazodva működnek, és tisztes nyereséget hoznak a konyhára. Ebben az évben már nem lesz vállalatunknál semmilyen pártrendezvény, bizonyára ezzel is több száz munkaórát takarítunk meg. (Persze nem ettől fog igazán fellendülni vállalatunk.) Ebben az évben az úgynevezett szocialista brigádok versenyére számítunk, hiszen a nyáron megszűnt a mozgalom. Nem siratjuk el, hiszen formaságok nélkül, kellő célprémiumok és egyéb ösztönzők esetében idén is aktívak lehetnek a kisebb munkahelyi kollektívák. Az idei változások, illetve újdonságok között említhetjük a lapzárta után avatandó közös sörözőt, amely bizonyára amolyan „melléküzemágként” gyarapítja az idei nyereségünket. Egy újabb kft. létrehozása is folyamatban van, szintén az elfogadható nyereség reményében. S ami a legfontosabb: a SZÁÉV-nek biztosított a munkája erre az esztendőre is. Valóban nehéz év elé nézünk. A drasztikus áremelések minket is érzékenyen érintenek. Gazdasági szakembereink, árszakértőink a megmondhatói, hogy milyen nehéz most előretekinteni. Év elején nem tudni még biztosan, hogy az anyagárak, az üzemanyag-költségek emelése miként befolyásolja majd tevékenységünket. Az viszont nyilvánvaló, hogy a szüséges lépéseket gazdasági talpon maradásunk, nyereségünk érdekében nekünk is meg kell tenni. Ha megoldjuk a ránk váró nehéz feladatokat, jövő ilyenkor igazán nagy lehet a sikerélményünk. (----------------------------------------December végén szerény keretek között ünnepeltük a SZÁÉV megalakulásának 40. évfordulóját. Seres Antal mondott ünnpei beszédet. Dr. Béres Géza gazdasági igazgatóhelyettes pohárköszöntőjében a megjelentek között üdvözölte dr. Farkas Károlyt, az Építőipari és Vízügyi Szakközépiskola igazgatóját, Mihály Mihalovicsot, az ungvári építőipari vállalat igazgatóját és Zdilislaw Betlejt, a jeslói (lengyel) építőipari vállalat igazgatóját. Igazgatónk ismertette a négy évtized fejlődését. A vállalat jelenlegi helyzetéről és az elképzelésekről is szólt. Hangsúlyozta a vállalat megyénkben betöltött fontos szerepét. Közismert, hogy Szabolcs-Szatmár-Bereg megye SZÁÉV aktív munkájával épült ki a háború utáni évtizedekben. A műszaki és gazdasági fejlődés mellett emberi fejlődésre is visszatekinthetünk, sokan a vállalat támogatásával gyarapították ismereteiket. Seres Antal az emberi tényezők fontosságára is felhívta a figyelmet. Arra is célzott, hogy a SZÁÉV a jövőben is mintegy 2500 embernek biztosít mnkát és megélhetést. Az ünnepi megemlékezés után levetítették azt a videofilmet, amely vállalatunk 40 évét mutatja be az építkezé----------------------------------------sek tükrében. Gyárak, iskolák, szállodák sokaságát mutatta a film. Színes filmkockákon láthattuk alkotásainkat, egyebek közt a tanárképző főiskolát, a sok nyíregyházi lakóházat, a híres csernovci szállodát. A filmen idősebb dolgozóink, illetve nyugdíjasaink jelenlétükkel és hangjukkal örökítették meg a történelmet idéző négy évtizedet. Az ünnppség végén Kiváló Munkáért miniszteri kitüntetést vehetett át Háda Ilona és Szabados János. Negyvenéves a SZÁÉV A résztvevők egy csoportja. Zdizislav Betlej, Mihály Mihalovics. y Tanácstagok jogai, kötelességei December végén vállalati tanácsunk dr. Radics László elnökletével ülést tartott. Napirendre került a szervezeti és működési szabályzat módosítása. A vállalati tanács a vállalat irányító szerve, a vállalat stratégiai döntést hozó testületé. A VT hatáskörébe az alábbiak tartoznak: a vállalat mérlegének elfogadása, és a mérlegben kimutatott eredmény megállapítása, a vállalat tevékenységi körének jelentős módosítása, amely a vállalat kapacitását, illetve árbevételét éves szinten 10 %-ot meghaladó mértékben változtatja, a vállalat 10 millió forintot meghaladó összegű beruházásaira vonatkozó döntés, a 10 millió forintot meghaladó összegű vállalati vagyon átadásáról, vagy átvételéről szóló döntés meghozatala, a vállalat szervezeti egysége önálló vállalattá alakulásának, gazdasági társaságban és társulásban való részvételnek az elhatározása, amennyiben a vállalat által bevitt tőke összege az 1 millió forintot meghaladja, elkülönült, önelszámoló szervezeti egységek meghatározása, a vállalat szervezeti és működési szabályzatának megállapítása, módosítása, a munkaviszonyra, a munkaerőfoglalkoztatásra vonatkozó olyan döntések meghozatala, amelyek a dolgozóknak legalább 10 n%-át érinti, a vállalat által felhasználható jövedelem elosztása, elveinek meghatározása, az igazgató megerősítése, megválasztása, beszámoltatása, felmentése, minősítése, és munkájának értékelése, az igazgató felett a külön jogszabályban meghatározott munkáltatói jogok gyakorlása, a vállalat általános vezetésének a dolgozók közgyűlésére vagy küldöttgyűlésére való átruházása, vállalat szétválásának, más vállalattal való egyesülésének, illetőleg más vállalatba történő beolvadásának, valamint gazdasági társasággá történő átalakulásának elhatározása, más vállalat beolvadásának elfogadása, döntés azokban a kédésekben, amelyeket törvény, törvényerejű rendelet, vagy minisztertanácsi rendelet a hatáskörébe utalt. A vállalati tanács — a hatáskörébe utalt kérdésekben — döntéseit általában szótöbbséggel hozza. Szavazategyenlőség esetén az elnök, akadályoztatása esetén az elnökhelyettes szava dönt. A vállalati tanács tagjainak kötelességei: a tanácsüléseken való személyes részvétel, az elnök felkérésére előterjesztés készítése, illetve abban való közreműködés, a tanácsülések napirendi pontjaiban szereplő kérdésekben felkészülés, előzetes tájékozódás a dolgozók véleményéről, a tanácsüléseken véleménynyilvánítás és állásfoglalás, határozati javaslat előterjesztése, érdemben szavazni, évente legalább egy alkalommal kötelező jellegű beszámolás választóik felé a hozott határozatokról, tevékenységükről. A vállalati tanács tagjainak jogai: az előterjesztések, az írásos anyagok tanácsülést megelőző 8 nappal történő megismerése, amennyiben az írásos előterjesztés nem nyújt elegendő információt az állásfoglaláshoz, a VT-tag jogosult — a tanács elnökén keresztül — a napirendi pont előterjesztőjéről szóbeli kiegészítést, illetve további információkat kérni. A VT-tag jogosult a tanácsüléseken részt venni, ott javaslatokat előterjeszteni és szavazni a VT hatáskörébe utalt kérdésekben. A VT minden tagját a tanácsüléseken egy szavazat illeti meg. Egyéb területeken a VT-tagok jogai megegyeznek más vállalati dolgozók jogaival (Munka Törvénykönyve, kollektív szerződés stb.). A vállalati tanács tagjai az előző évi egy dolgozóra jutó bruttó vállalati átlagkereset 100 ,§-ának megfelelő összegű éves tiszteletdíjban részesülnek. Ha a vállalat mérlege két éven át veszteséget mutat, a következő évben a tagok részére tiszteletdíj nem jár. Amennyiben a VT az alakuló ülésen az igazgatót nem erősíti meg funkciójában, továbbá, ha az igazgatói munkakör a határozott időre szóló megbízás lejárta — esetleg felmentés, lemondás vagy egyéb okok — miatt megüresedik, továbbá ha a 14-614. pont szerinti megerősítésre nem kerül sor, a vállalati tanács az igazgatói munkakör betöltésére köteles pályázatot kiírni. A pályázati felhívást hivatalos lapban vagy a sajtóban közzé kell tenni. A pályázati felhívás tartalmazza: a munkakör megjelölését, a legfontosabb gazdálkodási követelmények, a munkakörre megállapított bértétel összegét és az alkalmazáshoz kapcsolódó egyéb juttatásokat, a pályázó személyére és képesítésére vonatkozó követelményeket, elvárásokat, a pályázat tartalmára vonatkozó előírásokat, a pályázat benyújtásának határidejét és helyét, valamint az elbírálás határidejét. Az igazgatóválasztás titkos szavazással történik. Az igazgatóválasztó tanácsülés akkor határozatképes, ha a VT-tagok legalább kétharmada, ezen belül a dolgozók küldötteinek háromnegyede jelen van. Az a pályázó tekinthető megválasztottnak, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább kétharmadát elnyerte. A VT az igazgatót meghatározott időre választja. Ugyanaz a személy többször is megválaszható a vállalat igazgatójának. Az új igazgató megválasztásáig a kinevezett, illetve a korábban megválasztott igazgató részére a VT meghatározza a vállalat gazdálkodásával kapcsolatos hosszabb időtávra szóló legfontosabb követelményeket. Miskolci megrendelésre darupályához elemeket gyártottunk a lakatos üzemünkben.