Új Néplap, 2004. szeptember (15. évfolyam, 204-229. szám)
2004-09-01 / 204. szám
8. OLDAL Drága a kiégett munkavállaló Budapest A motiváció hiánya, a rossz egészségügyi állapot, a gyakori kimerültség, a demoralizáltság egyaránt a kiégés tünete lehet. Szakemberek szerint a belső motiváció, az elismerés hiánya, a szerepkonfliktus és a munkavállalókkal szembeni irreális elvárás egyaránt a burnout szindrómához vezet A csökkenő termelékenység, a növekvő fluktuáció komoly költségtényező egy vállalat számára, amelyet a munkatársi kiégés tovább növelhet. A munkahelyi stressz katalizátorként hat a különböző szív- és érrendszeri megbetegedések esetén, a megelőzés a hazai cégek felelőssége és érdeke is - állítja Márton András HR- tanácsadó. A motiváció hiánya, a gyenge egészségi állapot, gyakori kimerültség, a demoralizáltság érzése egyaránt a kiégés tünete. Ezeket sem felismerni, sem kezelni nem nehéz, ha a vállalat kultúrája, illetve a felső vezetés elkötelezett iránta. A kiégéshez közel álló, vagy már kiégett munkatárs drága, teljesítőképessége romlik, hosszú időre betegszabadságra mehet, vagy épp kiléphet a munkahelyéről. Leginkább az egészségügyben és a vezetői pozícióban dolgozókat, valamint az értékesítőket veszélyezteti a kiégés. Molnár Márta szervezetszociológus szerint vezetői és a munkatársi szinten is jellemző a kiégés, s elsősorban azok a dolgozók hajlamosabbak erre, akik elszigetelten dolgoznak, vagy emberekért, csapatért felelősek, így a vezetők különösen veszélyeztetettek, hiszen sokszor nincs kivel megosztaniuk napi szintű problémáikat. Az értékesítők és az egészségügyben dolgozók szintén könnyen kerülhetnek kiégés közeli állapotba, hiszen rengeteg stressz éri őket, állandó nyomás alatt élnek, amelyet saját vezetőik, vagy épp az ügyfelek, illetve páciensek okoznak. A kiégés okai között elsőként a belső motiváció hiányát említik a szakemberek. A teljesíthető kihívás, illetve a személyes elégedettség érzése segíthet kompenzálni a munka közbeni nehézségeket - véli Molnár Márta. Azonban minél közelebb van a kiégés állapotához egy munkatárs, annál kevésbé fog elégedettséget érezni. A szerep kétértelműsége szintén a burnout egyik tényezője lehet. A munkavállaló bizonytalan abban, hogy mit várnak el tőle, vagy milyen felelősségei vannak. Egy másik tényező a szerepkonfliktus, amikor az alkalmazott egymásnak ellentmondó feladatokat kap a feletteseitől. Szerepkonfliktushoz vezethet az is, amikor teljesen más típusú, illetve felelősségű feladatot kell elvégeznie, mint a munkaköri leírásában foglaltak szerinti tevékenység. Márton András szerint kedvezőtlen hatása lehet a motivációra, és kiégéshez vezethet, ha valakinek túl sokfelé kell egyszerre figyelnie, több típusú feladatot kell párhuzamosan végeznie. Amikor az értékesítő bizonytalan, hogy hová fektesse energiáit, csökken a teljesítménye, és képtelen lesz szembenézni az összes feladatával. A jól megfogalmazott és egyértelmű munkaköri leírás, a reálisan felmért teljesítőképesség, illetve az elvárások pontos megfogalmazása megelőzheti a kiégést - állítja Molnár Márta. Meghatározhatja a munkatárs lelkiállapotát a szervezetnek való elkötelezettség vagy annak hiánya is. Ahol a dolgozók értékesnek tartják magukat, ahol megdicsérik őket a jó teljesítményért, ahol úgy érzik, hogy megfelelő jutalmat kapnak a kemény munkáért, ott sokkal kisebb a kiégés valószínűsége - fogalmaz Márton András. A kiemelkedő teljesítményért nyújtott kézzelfogható jutalom hiánya, a szegényes előrejutási lehetőségek, és a kevés szóbeli elismerés szintén kiégéshez vezethet, vagy ahhoz, hogy a dolgozó kilép a munkahelyéről. A teljesítmény ellenőrzése és értékelése nemcsak azoknál a munkatársaknál fontos, akiknek a teljesítménye romlik, hanem azoknál is, akik egyértelműen kitűnőek. A rendszeres ellenőrzéssel és értékeléssel elérhető, hogy az alkalmazottak megérezzék, értékelik őket és bíznak bennük, alapvetően fontosak a vállalat számára. Ma még gyakran előfordul, hogy hiányzik az egyensúlyi állapot a kihívást jelentő célok és az irreális elvárások között. Az is gyakran előfordul, hogy a kiégés problémáját úgy kezeli a vállalat, hogy megválik a problémákkal küszködő munkatársaktól. Pedig proaktív megközelítéssel humánusan és költséghatékonyan kezelhető a burnout szindróma - véli Molnár Márta. A szakember azt tanácsolja, az a vezető, aki épp a kiégés tüneteit produkáló munkavállalótól akar megszabadulni, számoljon. Érdemes kalkulálni, hogy melyik a drágább: a régi szakembertől megválni, helyére újat keresni, beilleszteni a szervezetbe, betanítani, vagy a régi kolléga problémáit kezelni. ■ Segíthet a jól megfogalmazott munkaköri leírd, Tizenhárom szerencsés szám Budapest A korábbiaknál több ország, több borászat, több bor és remélhetőleg több látogató jellemzi majd az idén immár tizenharmadszor - most Borok, babonák, rítusok jeligére - megrendezendő nemzetközi bor- és pezsgőfesztivált Az eseménysorozat központi rendezvényének számító borkiállítás és -vásár szeptember 9-12. között esedékes a budai Várban. Az idei nemzetközi bor- és pezsgőfesztivál legérdekesebb újdonságának a VinAgora Tér elnevezésű programot nevezte Zilai Zoltán, az eseménysorozatot szervező Magyar Szőlő- és Borkultúra Kht. ügyvezető igazgatója. A projekt lényege: a nemzetközi borversenyek körülményeit reprodukáló sátorban az előre jelentkezők ötvenperces turnusokban, professzionális módszerekkel bírálhatnak el egy hat mintából álló borsort. A listára olyan borok kerülnek, amelyek jegyzett nemzetközi megméretéseken szerepeltek korábban, s szép eredményeket értek el. A fesztiválosok amúgy a tizenharmadik alkalommal is alaposan kitettek magukért, s szervezőmunkájukat jelentékeny sikerek koronázták. Ennek jegyében egyre-másra dőlnek meg már jó előre a rekordok. Például soha nem volt még ennyi kiállító a központi rendezvénynek számító borkiállításon és -vásáron: a tavalyi 87-hez képest 110! Következésképpen többféle bort is kóstolhatnak az arra szomjasak, az organizátorok szerint legalább 1300-at. ■ GAZDASÁGI TÜKÖR2004. Szeptember L, szerda Gyárat épít a Videoton Hazai üzemei nehezebben jutnak megrendeléshez Elektronikai szerelésre és gyártásra Ukrajnában létesít gyárat a Videoton Rt. A fehérvári központ elegendő uniós megbízást kap, a kisebb vidéki egységek viszont egyre nehezebben jutnak munkához. Budapest Tevékenységének további ésszerűsítése érdekében Ukrajnában épít elektronikai összeszerelő és gyártóüzemet a Videoton Rt. - tájékoztatta lapunkat az rt. vezérigazgatója. Sinkó Ottó szerint Ukrajnában a termelés alacsony munkaköltsége és a beruházás sok más szempontja miatt is érdemesebb befektetni, mint az e tekintetben túlértékelt Kínában. Az alapvetően elektronikai összeszerelésre szakosodott társaság székesfehérvári részlegei egyre több komplex, sőt fejlesztési megbízással kiegészített feladatot kapnak az uniós megrendelőktől. Csúfos technológiai jellegű munkák elnyerésére maga is törekszik: az orvosiműszer-gyártó Rhinolight Kft. után rövidesen újabb céggel alakít ki együttműködést. Ennek ellenére nincs könnyű helyzetben a székesfehérvári cég. Kisebb vidéki telephelyei ugyanis egyre nehezebben jutnak munkához, illetve veszítik el megrendelőiket. Emiatt a napokban zárta be kunhegyesi hangszórógyárát.____________■ Megnőtt Szlovákia vonzereje A magyar vállalatok igyekeznek kihasználni a kedvező adórendszert Magyarország a hetedik legjelentősebb befektető Szlovákiában és pozíciója még „javulhat”, hiszen az idén az első fél évben az összes beáramló külföldi működő tőke mintegy harmada hazánkból érkezett. Az érdeklődés fokozódása a januári adóreformnak is köszönhető. Budapest Az év első felében Magyarországról érkezett a legtöbb külföldi működő tőke Szlovákiába, a Szlovák Nemzeti Bank pénzmozgásokat rögzítő statisztikája szerint az összes regisztrált FDI mintegy 30 százaléka. Varga Tibor, a Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Közhasznú Társaság (ITDH) pozsonyi kereskedelmi szolgálati irodavezetője lapunknak elmondta: maguk is tapasztalják a január 1-jei adóreform nyomán megnőtt befektetői érdeklődést. Havonta 15-20 olyan magyar vállalkozás fordul az irodához, amely invesztíciót fontolgat a szomszédos országban. Érdeklődnek értékesítési bázis létrehozása iránt éppúgy, mint saját vállalat vagy vegyesvállalat alapítása, illetve egyéb formájú befektetések iránt. Zömmel a kis- és középvállalkozások aktivitása nőtt, főként olyanoké, amelyeknél a magánszemély egyben a tulajdonos is. Ezzel ktt tudják használni a személyi jövedelemadó és társasági adó összekapcsolását. Az érdeklődők jellemzően kisbefektetéseket terveznek, 1-2 millió koronástól 6-7 milliósig (100 szlovák korona mintegy 620 forint). Ami az ágazati megoszlást illeti, a legnépszerűbb az idegenforgalom, az ipar és a pénzügyi szféra, benne az ingatlannal, összegezte tapasztalatait Varga Tibor. A korábban is élénk érdeklődés további fokozódása annak köszönhető, hogy Szlovákia az idén januártól jelentős adóreformot hajtott végre: egyszerűsítette az adórendszert, s közben jócskán lecsökkentette az adókat. Ennek eredményeként 19 százalékos, egységes a személyi jövedelemadó, a társasági adó és az általános forgalmi adó kulcsa, s a többi közt eltörölték a korábbi 15 százalékos osztalékadót. Már ezt megelőzően is számottevő volt Magyarországnak mint befektetőnek a szerepe a szomszédos országban. Tavaly az év végéig mintegy egymilliárd dollárnyi magyar befektetést regisztráltak a statisztikák. Mérei szerint egyébként a legkisebbektől a legnagyobbakig már jelen vannak cégek Szlovákiában. A legnagyobb az eddigi tőkekihelyezés négyötödét adó Mal Rt. TŐZSDÉK, PIACOK, ÁRFOLYAMOK GABONAÁRAK Szállítási Elszámolóár (Ft/t) határidő minimummaximum____új___ előző TAKARMÁNYKUKORICA 2004 november 22 000 32 020 22650 22 650 2004 december 23 050 32 000 23220 23 250 2005 március 24 900 32 930 25 000 25 000 2005 május 25 900 43 000 26 500 26 500 2005 november 26 800 26 800 27 000 27 000 TAKARMANYBÚZA 2004 szeptember 20500 32430 21 360 21500 2004 december 21300 30 000 22 200 22100 2005 március 24 400 24 400 24 300 24 300 2005 május 25 000 25 000 24 900 24 900 TAKARMANYARPA 2004 szeptember 23 200 27 500 22 000 22 000 2004 december 21 900 24 000 23500 23500 OLAJ NAPRAFORGÓ 2004 október 48 000 62 800 49 000 49 000 2004 november 49 500 57 500 49 500 49 500 2004 december 51 000 58000 50000 50000 BÚZA 2004 szeptember 22 400 35 500 22760 22 600 2004 december 24 200 36 000 24 200 24 200 2005 március 25 400 35 200 25 200 25 200 2005 május 25 600 35 300 25 400 25 400 2005 augusztus 25 800 26 400 25 800 25 800 2005 szeptember 25 800 25 800 25 800 25 800 2005 december 26 000 26 000 26 000 26 000 REPCE 2004 szeptember 48 400 56 300 48 400 48 400 FEJLESZTÉS PÁPÁN Az osztrák Hirtenberger AG autóipari részlege 2006-ig mintegy 9 millió eurót fordít elektromos gyártóegységet gyártó pápai leányvállalatának fejlesztésére - mondja Üveges Tivadar ügyvezető igazgató. Ennek során nagy élőmunka-tartalmú gyártótevékenység is áttelepül Ausztriából. Az új beruházás nyomán 2006- ban Pápán már mintegy 300 dolgozó foglalkoztatását tervezi a Hirtenberger. Gazdaság és társadalom VÁLTOZATLAN A BÁNYÁK BIZTONSÁGA A hazai szénbányák műszaki, biztonsági állapota az előző évekhez viszonyítva nem változott, a fő bányaveszélyek elleni védekezés színvonala megfelelőnek minősíthető - közölte a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium. A közlemény szerint az ország 8 föld alatti és 12 külszíni szénbányájából 2003-ban kitermelt 13 300 kilotonna szén 5 százaléka feketeszén, 30,4 százaléka barnaszén és 64,5 százaléka lignit volt. A szén 26,2 százalékát mélyművelésű, 73,8 százalékát külszíni bányákból termelték ki. Az utóbbi években a külszíni bányákból kitermelt szén aránya nőtt, 2003-ban a mélyművelésű szénbányák kitermelése 3000 kilotonna volt, 420 kilotonnával csökkent az előző évhez képest. Az Európai Unió előírásai érintik a magyarországi elöregedett szenes erőművek mindegyikét, eszerint ha nem végzik el a rendkívül költséges környezetvédelmi beruházásokat, akkor tevékenységüket 2004. végén meg kell szüntetniük. A Mátrai Erőmű Rt. már korábban üzembe helyezte kéntelenítőjét, a Vértesi Erőmű Rt. Oroszlányi Erőművében e munkálatok már a próbaüzemnél tartanak. VÁLLALATOK ÉS PIACOK ÁRÁT CSÖKKENT AZ IKEA A német piacon végrehajtott lépéshez hasonlóan a svéd IKEA lakberendezési lánc magyar áruházaiban az idén átlagosan három százalékkal csökkenti az árakat. Lesznek azonban olyan termékek is, amelyekért 15-50 százalékkal kell majd kevesebbet fizetni. Ez közel 160 terméket érint - jelentette be Cedomir Jankovic, a magyar leányvállalat ügyvezető igazgatója. TOVÁBB BŐVÜL AZ ÁSVÁNYVÍZPIAC A magyar háztartások nyolc százalékkal többet költöttek ásványvízre az első fél évben, mint a tavalyi hasonló időszakban. A hűsítő ital mennyiségi forgalma 16 százalékkal nőtt - derül ki a GfK Hungária piackutató intézet adataiból. AKCIÓSZEZON A SZEMÉLYI HITELEKNÉL Több bank is akciós feltételekkel kínálja személyi kölcsöneit ezekben a hetekben. Ennek ellenére érezhető árcsökkenés nem látható a piacon, a forintalapú kölcsönök kamata jellemzően évi 20, a devizaalapúaké pedig 15 százalék körül mozog, nemegyszer 30 százalék feletti thm mellett. Az oldal a VILÁGGAZDASÁG alapján készült. A VEZETŐ ÜZLETI NAPILAP www.vg.hu