Tarjáni Acél, 1980 (30. évfolyam, 1-52. szám)
1980-03-07 / 10. szám
2 TARJANIAC&L Felkészültünk a választásokra Áprilisban bizalmi választások, május 17-én vállalati választói értekezlet A Szakszervezetek Országos Tanácsának határozata értelmében újjá kell választani a szakszervezeti tisztségviselőket, a testületeket és össze kell hívni a magyar szakszervezetek soron következő kongresszusát. Vállalatunknál ezer szervezett dolgozó és IfICO nyugdíjas szakszervezeti tag feladata, hogy értékelje az ötéves munkát, s az új szervezeti felépítés alapján megválassza a szakszervezeti tisztségviselőket, a különböző szintű testületeket. ELKÖTELEZETT FELELŐSSÉGGEL A szakszervezeti választások előkészítésénél figyelembe vettük az új követelményeket, a sokrétű és bonyolultabb feladatokat. A tervszerű, folyamatos előkészítő munka eredményeképpen bízhatunk benne, hogy szervezeti tisztségekbe a szakolyan munkások és szellemi dolgozók kerülnek, akik felelősséget éreznek a szocializmus iránt, képesek a párt politikájának megértetésére, a tömegek mozgósítására. Kiváló munkájuk, emberi magatartásuk alapján élvezik munkatársaik támogatását. Bátran kiállnak a dolgozók jogos érdekeinek védelméért. Szakszervezeti bizottságunk időben elkészítette a módosított szervezeti és működési felépítést, amelynek alapvető célja, hogy erősítse a szakszervezeti szervek és a tömegek kapcsolatát, az üzemi és szakszervezeti demokráciát. Növelje a dolgozók által közvetlenül választott bizalmiak, bizalmi helyettesek, főbizalmiak, főbizalmi helyettesek személyes felelősségét és függőségét a tagságtól. Eredményezze a tagság, a bizalmitestületek hatáskörének, szerepének erősödését. Csökkentse a bizalmiak és a vállalat felső szintű szakszervezeti vezető testülete között az áttételek számát, lehetővé téve a bizalmiak megnövekedett jog- és hatáskörének érdemibb gyakorlását. A MÓDOSÍTÁSOK A szakszervezet szervezeti felépítésében a következő módosítások történnek: vállalati szinten megszűnik a „küldöttértekezlet”, a vállalati szakszervezeti tanács, valamint tanács és a bizalmiak együttes tanácskozása. Választás után vállalati szinten létrejön — megalakul — a bizalmiak testülete 136 fővel, amelynek partnere a vezérigazgató. E testület tagjai a bizalmiak, főbizalmiak, szakszervezeti bizottság és egyéb bizottságok vezetői. A 22 műhely- és osztálybizottság megszűnik. Választások után a gyárrészlegekben, főosztályokon — 13 helyen — létrejön, megalakul a bizalmi testület, amelynek partnere a gyárrészlegvezető, főosztályvezető, illetve a szakigazgatók. A testületek tagjai a bizalmiak, főbizalmiak, és főbizalmi helyettesek. A gyárrészlegi, főosztályi bizalmi testületek mellett különböző reszortokban megbízottakat választunk. A KONKRÉT ÜTEMTERV A jövőben vállalatunk területén 107 helyen tervezünk szakszervezeti csoportot bizalmiakkal és bizalmi helyettesekkel. A nyugdíjasbizottságot változatlan jogkörrel és szervezeti felépítéssel kívánjuk tovább működtetni. A vállalati szakszervezeti tanács február 29-i ülésén jóváhagyta a szakszervezeti választási ütemtervet, a konkrét tennivalókat, határidővel és felelősökkel. Eszerint április 1—2-án és 9—10-én szakszervezeti csoportértekezleten a bizalmiak beszámolnak munkáról és megválasztják a a bizalmit és helyettest, állást foglalnak, illetve szavaznak a főbizalmi és helyettesének, valamint személyére. a területfelelősök A gyárrészlegi, főosztályi bizalmi testületek alakuló üléseit IV. hó 10—17-ig tartják meg, ahol a műhely- és osztálybizottságok számolnak be és megválasztják a megbízott reszortosokat. A vállalati választó értekezlet május 17-én lesz, ahol a vállalati szakszervezeti tanács ad számot ról, újjáválasztják a munkájaa szakszervezeti bizottságot, számvizsgáló bizottságot, munkabizottságokat és megválasztják a megyei küldöttértekezletre és a vasaskongresszusra a küldötteket. KÖZÖS POLITIKAI FELADAT A nyugdíjasbizottság beszámolása szeptember és újjáválasztása 22-én történik, s az utolsó negyedévben kell újjáválasztanunk a munkaügyi döntőbizottságot, a művelődési vezetőséget, központ társadalmi a szakszervezeti kereskedelmi-társadalmi ellenőröket és a társadalmi bíróságot. A szakszervezeti választások előkészítése, gyakorlati megvalósítása mindannyiunk fegyelmezett munkáját és közös politikai felelősségét követeli. Mindezt úgy kell megoldani, hogy közben maradéktalanul teljesítsük gazdasági feladatainkat, segítsük a XII. pártkongresszus határozatainak valóra váltását, mozgósítsunk a nagyüzemi pártbizottság cselekvési programjából adódó feladatok végrehajtására. MEGFONTOLTAN DÖNTENI Szakszervezeti bizottságunk bízik abban, hogy a szervezett dolgozók során kritikusan a választások és önkritikusan értékelik a szakszervezeti munkát. Kellő mérlegeléssel döntenek, hogy munkatársaik közül a jövőben kik kapjanak bizalmat és feladatot a különböző szakszervezeti funkciókban, kik képviseljék őket a különböző szervek és vezetők előtt. Merlák Ervin vszb-titkár Számvetés az 1979-es év alapján (Folytatás az l. oldalról) — Hozzá kell azonban tennem hogy az exportban elért eredményeink csak mérsékelni tudták a vállalatot ért más negatív hatásokat. Végső soron ugyanis az elért 1979-ben 32,6 millió eredmény forinttal kevesebb a bázisév nyereségénél. Az árváltozások mellett az árfolyamváltozás bázishoz viszonyított változásai is árbevétel-kiesést jelentettek. Emellett a belső munkaidő-kiesések, fegyelemsértések, szervezetlenségből adódó veszteségek, határidő betartásának elmulasztásából származó többletköltségek is rontották eredményeinket. Törekedtünk a belföldi kötelezettségeink teljesítésére még az exportmunka terhére is. A belföldi ellátás érdekében kevésbé jövedelmező termékeket gyártottunk, hogy elkötelezettségünknek maradék nélkül megfeleljünk. — Végül is hogyan alakult a vállalati nyereség? — Az említetteket figyelembe véve, munkánk minőségi színvonalát is jelezve alakult ki a mérleg szerinti 1979. évi 248 millió 930 ezer forintos eredmény. Mindez lehetőséget nyújt arra, hogy az év végi nyereségrészesedésre 3 millió 055 ezer forint alapot képezzünk és ebből átlagosan mintegy 4,6 napnak megfelelő év végi nyereségrészesedést fizessünk dolgozóinknak. Ez azonban csak egy átlagszám, hiszen a rendelkezésre álló összeget a kollektív szerződés előírásainak megfelelően 60 százalékban bérarányosan, 30 százalékban törzsgazdajutalom címén és 10 százalékban a kiemelkedően jó munka alapján osztjuk fel. — Mészáros elvtárs előretekintve mit tanácsolna dolgozóinknak az ez évi megalapozottabb gazdálkodáshoz? — Erről bizony szót kell ejtenünk. Az egész évi gazdálkodás eredményeit év közben kell megalapozni. Ez évben még szigorúbbá váltak a gazdálkodási körülmények. 1980- ban a termelés mennyiségét 1,8, bruttó értékét pedig 4 százalékkal kell emelnünk a bázishoz képest. A szocialista exportot mennyiségben 16, értékben pedig 23 százalékkal, míg a tőkésexportot mennyiségben 3,3, értékben pedig 15,8 százalékkal kell növelnünk. Emellett természetesen a belföldi igényeket is maradéktalanul ki kell elégítenünk. A jó gazdálkodáshoz azonban kiemelt feladatként kell kezelni a termelési költségek csökkentését, s az ehhez kapcsolódó tudatos, valóságos eredményeket tevékenységet. 1980-ban jelente számítunk arra, hogy anyagtakarékosságból 17, energiából 8, míg a szocialista munkaversenyből, az újításokból és a hibátlan munkarendszerből 13 millió forint nyereség képződjön. Hangsúlyoznom kell, hogy minden területen munkálkodó vezetőnek és beosztottnak egyaránt a valóságban megjelenő, kézzelfogható nyereség elérésére kell törekednie. Nem az adminisztrált, hanem a valóságos megtakarítások vezethetnek csak sikerre. Ennek érdekében következetes készletgazdálkodást kell folytatnunk. Az anyaggal és energiával úgy kell bánnunk, mint saját otthonunkban bánunk értékeinkkel. El kell érnünk, hogy a kronologikus átlagkészletünk ne haladja meg a termelésbővülés 0,4 százalékos emelkedését. Kiemelt feladatként kell kezelni az újonnan belépett beruházások termelésének felfutását, a hitelszerződésben vállalt kötelezettségeink teljesítését. Azt már természetesnek kell felfognunk, hogy a termelési érték növekedését 100 százalékosan a termelékenység növelésével kell biztosítanunk. Minden feladatot és annak megvalósítását egy intenzíven működő, a hatékonyabb munkát kiváltó, belső anyagi érdekeltségi rendszerrel kell összekötnünk. Csak ennek következetes megvalósításával tudjuk valóra váltani az 1980- as elképzeléseket. Márpedig ebben vezető és beosztott egyaránt személyesen is érdekelt. Olyan felelősséggel kell munkálkodnunk, hogy törekvéseink és sikereink anyagi konzekvenciáit mind a népgazdaság, mind a gyár valamennyi dolgozója személyesen is jótékonyan érezze — fejezte be nyilatkozatát dr. Mészáros Ottó, a gyár gazdasági igazgatója. Orosz Béla 1980. március 7. Az akcióév értékelése a KISZ-alapszervezetekben KISZ-alapszervezeteinkben a hét elején megkezdődtek az 1979—80-as mozgalmi év tevékenységét értékelő, valamint vezetőség- és küldöttválasztó taggyűlések. Az alapszervezetek vezetősége által készített beszámolók kritikai megjegyzésekkel mondanak véleményt az elmúlt év munkájáról. Az alábbiakban három KISZ-alapszervezet beszámoló taggyűléséről adunk ízelítőt. VITAKÖR A központosított irodák II. „Ságvári Endre” KISZ-alapszervezetében Werner Ottó az eszmei-politikai munkát értékelve figyelemre méltó megjegyzéseket tett. Hangoztatta, hogy az alapszervezetnél két ifjúsági vitakör működését tervezték mintegy 25 fővel. Később azonban kitűnt, hogy ez a létszám 18— 20 főre csökkent, sőt az egyes foglalkozásokon ettől is kevesebben jelentek meg. Nyomatékkal hangsúlyozta: megfigyelhető, hogy a KISZ-szemináriumra történő jelentkezés egyeseknél csak ürügy és hivatkozási alap hogy elkerüljék az oktatáson való részvételt. Azok a fiatalok viszont akik a pártoktatásban vesznek részt, rendszeresen bekapcsolódnak a szemináriumok munkájába. Az alapszervezet titkára hangsúlyozta, hogy a jövőben nagyobb gondot kell fordítani a politikai oktatás keretében az ifjúsági vitakörök előkészítésére, valamint a szemináriumokról indokolatlanul távolmaradókkal szembeni felelősségre vonásra. HELYTÁLLNAK A dróthúzó „Lőwy Sándor” KISZ-alapszervezetében a termelőüzem jellegének megfelelően nagyobb teret szenteltek a gazdasági munka elemzésére. Moravszki András megbízott KISZ-titkár kiemelte, hogy a fiataloknak is nagy részük van abban, hogy sikerült túlteljesíteni a dollárelszámolású exporthuzalokból előirányzott tervet. A KISZ- alapszervezet tagjai közül hatan tevékenykednek művezetői, vagy csoportvezetői beosztásban, ami szintén arról tanúskodik, hogy a fiatalok megállják a helyüket nem csupán a termelő-, hanem az irányító munkában is. Ugyanakkor a szocialista brigádokban és a társadalmi munkaakciókban szintén helytállnak az ifjúmunkások magukért. FELELŐSSÉG Horváth Istvánné, a gazdálkodás „Rózsa KISZ-alapszervezetének Ferenc” titkára a mozgalmi év értékelése során foglalkozott azzal, hogyan is alakult a fiatalok szabad idejének kihasználása. Ugyanis a művelt ifjúságért, a korszerű műveltségért felelősséggel tartozik az ifjúsági szervezet. Feladata, hogy megfelelő programot, kulturált körülményeket biztosítson a fenti cél érdekében. Mint kitűnt, a rendezvényeket úgy állították programba, hogy azokat látogathassák a szocialista brigádok is. Nem csupán az alapszervezet programjában szereplő eseményekre, vetélkedőkre, előadásra mozgósították a tagokat, hanem a nagyüzemi KISZ-bizottság, továbbá a Kohász Művelődési Központ által szervezett összejövetelekre is. Önállóan rendezték meg a balesetmentes közlekedésért akció keretében azt az előadást és vetélkedőt, melynek később érezték eredményét. A Volán KISZ-bizottsága által meghirdetett „Keressük a legjobb gyalogost” többfordulós vetélkedőben a gazdálkodás csapata 2. helyezést ért el. A munkásművelődést szolgálta Befejeződött a kovácsológyári művelődési hónap A kovácsoló és öntöde gyárrészleg a Kohász Művelődési Központtal harmadik alkalommal rendezte meg a munka és művelődés hónapját. A februári rendezvénysorozat ismét arról tanúskodik, hogy érdemes ezzel a kulturálódási, művelődést, szórakozást elősegítő és biztosító program szervezésével átgondoltan foglalkozni. Érdemes, mert jól szolgálja a szocialista brigádok kulturális vállalásainak teljesítését, hozzájárul a dolgozók ismereteinek bővítéséhez, gyarapításához. Februárban számos rendezvényen lehetett tapasztalni, hogy a dolgozók érdeklődése sok irányú. Ezt az érdeklődést viszont olyan előadások, programok szervezésével lehet fokozni, amelyek nyilván találkoznak a munkások tetszésével. Nem igaz az, hogy érdektelenség mutatkozik többek között a zenés irodalmi műsor, vagy éppen a grafikai alkotások iránt. Erre jó példa az is, hogy nagyon lekötötte a jelenlevők figyelmét Csaba Péter irodalmi műsora, melyet követően az előadó dicsérte meg a közönséget. Vagy arról sem érdemtelen beszélni, hogy sokan megtekintették Hajagos Imre, valamint Somogyi Győző grafikusok kiállítását is. Nagy figyelemmel kísérték a gyárrészleg dolgozói a chilei magnós műsort, vagy az időszerű világpolitikai eseményekről szóló előadásokat. Nagyon tetszett továbbá pénzügyőrség központi fúvósa zenekarának műsora. A szervezők, a felelősök szinte egymást múlták felül. Igyekeztek időben mozgósítani a dolgozókat egy-egy előadásra, rendezvényre. Nem csupán az üzemi rendezvényeket látogatták az öntők, kovácsok, hanem a művelődési központban is megjelentek a bemutatókon. A hónap programjában helyt kapott a szakma ifjú mestere verseny is. A kulturálódás, művelődés mellett nem feledkeztek meg sportverseny beiktatásáról sem. A gyárrészleg asztaliteniszt kedvelői körében lezajlott a háziverseny. Az idősebbek mezőnyében Tóth József győzött. A KISZ-eseknél pedig ez volt a sorrend: Bábel Gusztáv, Rácz László, Mizser József. Március 22-én Kommunista műszak Szocialista brigádjaink korábban egyöntetűen csatlakoztak ahhoz a felhíváshoz, melyet a Magyar Vagon- és Gépgyár budapesti Vörös Csillag Gépgyára Sziklai Sándor vasöntő szocialista brigádja kezdeményezett a XII. pártkongresszus, valamint felszabadulásunk 35. évfordulója tiszteletére. Ezek szerint március 22-én vállalatunknál is kommunista műszak lesz. A termelőrészlegek két, illetve három műszakban üzemelnek majd. Ezenkívül tásra, sor kerül gyártókartegyéb munkálatokra. A vállalat mozgalmi és gazdasági szervei, vezetői kérik, hogy dolgozóink minél többen vegyenek részt a kollektív munkában. A kommunista műszak munkabérét a gyermekintézmények korszerűsítésére, terven felüli fejlesztésekre fordítják majd. A kommunista műszak nemes célja arra figyelmeztet mindannyiunkat, hogy lelkiismeretesen vegyünk részt ebben a munkában. Ezzel a kongresszust megtiszteljük, közös érdekeket is szolgálunk és személyes gondjainkon is enyhítünk. VVOVIXVV\A/lVVVVVVV^VWVlA/\AAV\A^VVVVVN^\A^VVWVWWV»/\/VVWVVWWVVVVVA/VVVVWOVOVV/VO\AAA^VVVW^/’ Az elmúlt években mind nagyobb szerepet kaptak a nők a politikai, gazdasági, társadalmi és közéletben egyaránt. Különösen a nőpolitikai párthatározat hozott jelentős változást e tekintetben. Annak ellenére, hogy kohászati jellegű üzem vagyunk, mind több nőt alkalmaznak — közel ezer főt — vállalatunknál. Éppen ezért a nők munkája ma már meghatározó. A nemzetközi nőnapra készülve néhányat közülük, a szorgalmas asszonyokból mutatunk be. PAPANITZ ISTVÁNNÉ főosztályvezető Hosszú utat tett meg, amíg főosztályvezető lett. A 13 év alatt dolgozott a leltározócsoportnál, a termelési könyvelésen, aztán 1976-ban a számviteli osztály vezetői tisztébe került, az év elejétől megbízták a számviteli pedig főosztály vezetésével. Hosszú éveken át tanult, hogy mind több ismeretet szerezzen számviteli, pénzügyi kérdésekben. A munka, a tanulás, a gyermeknevelés mellett sohasem feledkezett meg a pártmegbízatás, a tömegszervezeti tevékenység végzéséről sem. A pártalapszervezetben bizalmiként, a Vöröskeresztben véradófelelősként munkálkodik. Véleménye szerint a nőpolitikai párthatározat megjelenése jól szolgálja vállalatunknál is e réteg megbecsülését, gondjaikkal történő behatóbb foglalkozást. PINTÉR ISTVÁNNÉ szignózó A kovácsoló és öntöde gyárrészlegben ismerkedett meg a gyári munkával. Tizenhárom évvel ezelőtt jött dolgozni. Jelenleg a hideghengermű kikészítőüzemében szignózó. Munkáját igyekszik tudásához mérten elvégezni. Több munkafázisban is megfelelően alkalmazható, fegyelmezett dolgozó hírében áll. Ennek fejében viszont ő is arra számít hogy az általa felvetett kérdésekre olyan választ kap, amelyet el is vár egy nődolgozó. GYŐRI LÁSZLÓNÉ csoportvezető Negyedévszázaddal ezelőtt lépte át a gyár kapuját és azóta a szegcsomagolóban tevékenykedik különböző területeken. A jubiláns dolgozó nő a két műszak és két gyermek nevelése mellett érettségizett Sok álmatlan éjszakát követelt az iskolába járás, de Győriné nagy akaraterővel tanult s emelkedett felül a nehézségeken. Önzetlenül tevékenykedett az ifjúsági szervezetben, majd tíz évvel ezelőtt felvették a párt tagjai sorába. A szervezői pártalapszervezet vezetőségében a gazdaságfelelősi megbízatást látja el. Mint megtudtuk, gazdasági munkájában támogatják, s élvezi a vezetők megbecsülését. MAKOS JÁNOSNÉ sorjázó a Hosszú ideje ott látjuk,őt kovácsoló „A” üzemben, mint a 6 ezer méter kilogrammos ellenütésű kalapács sorjázója. Tizenkét éve szolgálja önzetlenül a vállalatot, s ez alatt az idő alatt sok jó minőségű hazai és exporttermék került ki a keze alól. Három műszakos munkabeosztása mellett a szakszervezetben csoportbizalmi-helyettes. Ebben a funkcióban képviseli dolgozó társait, a nők ügyes-bajos dolgait. Tevékenységét egy alkalommal kiváló dolgozó jelvénnyel ismerték el. Úgy vélekedik, hogy a vezetők megbecsülik a nőket, viszont a férfi munkatársaknál ez még nem egyértelmű. A négy elismert nődolgozón kívül természetesen számosat bemutathatnánk még, célunk azonban az volt, hogy rajtuk keresztül köszönteik a gyár minden nődolgozóját. Nők a munkában és a közéletben