Textilmunkás, 1996 (91. évfolyam, 1-10. szám)

1996-01-01 / 1. szám

Textilmunkás • 3 AZ ÜZEMI TANÁCSOK ÉS TISZTSÉGVISELŐK FIGYELMÉBE! Az 1995. évi üzemitanács-választásokon a Textilipari Dolgozók Szakszervezete szerveződési területén 97 gazdálkodóegység 102 munkahelyén választottak üzemi tanácsot a munka­­vállalók. A Textilipari Dolgozók Szakszervezete jelöltjei a szavazatok 95,26%-át nyerték el. A választásokkal számos helyen olyan jelöltek szereztek itt­ tagságot, akik a korábbiakban nem dol­goztak ilyen testületben, ezért indokolt, hogy folyamatosan, a Textilmunkás hasábjain is segítséget nyújtsunk számukra feladataik minél eredményesebb ellátásához. Konkrét egyedi ügyek­ben vállaljuk, hogy a Textilipari Dolgozók Szakszervezetének szakértői az at­ok rendelkezésére álljanak, kérjük, ilyen igényüket a 351-0418-as telefonszámon vagy írásban PÁSZLI FE­­RENC-nek, a téma szakértőjének szíveskedjenek bejelenteni. Ebben az újságszámban az üt működésének általános bemutatásával foglalkozunk, a további számokban 1-1 témát fogunk részleteiben is feldolgozni. AZ ÜZEMI TANÁCS MŰKÖDÉSE [Mt. 62. § (1)—(2) pontjai, 63. §] A munkáltatónak biztosítani kell annak a lehetőségét, hogy az üzemi tanács az általa szükségesnek tartott információ­kat, felhívásokat, valamint a tevékenységével kapcsolatos adatokat a munkáltatónál szokásos vagy más módon közzé­tehesse. Az üzemi tanács tagját heti munkaideje tíz százalékának, el­nökét heti munkaideje tizenöt százalékának megfelelő mun­kaidő-kedvezmény illeti meg. A munkáltató biztosítja az üzemi tanács választásának, illet­ve működésének indokolt és szükséges költségeit. Ennek mér­tékét a munkáltató és az üzemi tanács közösen állapítja meg. Vita esetén egyeztetésnek van helye. [Mt. 61. § (2)—(3) pontjai] Az üzemi tanács­­ ülésén a tagok csak személyesen vehetnek részt,­­ működésének részletes szabályait ügyrendje állapítja meg. (Mt. 69. §) Titoktartási kötelezettség: Az üzemi tanács, illetve tagjai a működése során tudomására jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató jogos, gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, illetve a munkavállalók szemé­lyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. [Mt. 62. § (3) pontja] Az üzemi tanács tagjának munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselőre vo­natkozó szabályokat kell megfelelően alkalmaz­ni,­ azzal az eltéréssel, hogy a törvény szerint szakszervezeti szervet megillető jogosultságot (felsőbb szakszervezeti szerv, az üzemi tanács­nak ilyen nincs) az üzemi tanács gyakorolja. Az üzemi tanács üléseinek rendje (Mt. 70. §) Az üzemi tanács a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kap­csolatban pártatlan magatartásra kötelezett. A sztrájkot nem szervezheti, nem támogathatja és nem akadályozhatja. [Mt. 64. § (1­3) pontjai] Az üzemi tanács elnöke tevékenységét az ezernél több mun­kavállalót foglalkoztató munkáltatónál díjazás ellenében látja el. A díjazást a munkáltató biztosítja, melynek mértékét az üze­mi tanács a munkáltatóval egyetértésben állapítja meg. A munkáltató az üzemi tanács elnökének díjazását csak az üze­mi tanáccsal egyetértésben állapíthatja meg, illetve fizethet. [Mt. 59. § (1­2) pontjai] [Mt. 61. § (1) pontja] Az üzemi tanács első ülésén: Az üzemi tanács üléseit szükség szerint tartja.­­ a megválasztást követő tizenöt napon belül Az üzemi tanácsot az elnök hívja össze, összeül. Minden esetben össze kell hívni, ha ezt valamely tag­­ tagjai közül elnököt választ, vagy a munkáltató az­ok megjelölésével kéri. [Mt. 65. § (1) pontja] [Mt. 60. § (1)-(3) pontjai] Az üzemi tanácsot együttdöntési jog ille- Az üzemi tanács, ti meg a kollektív szerződésben mégha- _ határozatait szótöbbséggel hozza, tározott jóléti célú pénzeszközök fel-­­ - akkor határozatképes, ha ülésein a tagoknak használása, illetve az ilyen jellegű intéz- legalább fele részt vesz­­mények és ingatlanok hasznosítása te- „ . . ... . Szavazategyenlőség esetén az elnök szavazata dönt. ketetében. .. ................... . _____________________________________ Ha az együttdöntési jogát gyakorolja, akkor a határozatához a jelen lévő tagok kétharmados többsége szükséges. [Mt. 65. § (4) a)-c) pontjai] A munkáltató köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot: - legalább félévente a gazdasági helyzetét érintő alapvető kérdésekről; - a tevékenységi körének jelentős módosításáról, illetve a beruhá­zásaira vonatkozó jelentős döntéstervezetről; - legalább félévente a bérek, keresetek alakulásáról és a bérkifize­téssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről. [Mt. 66. § (1)—(2) pontjai] Az üzemi tanács a munkáltató tervezett intézkedé­sével kapcsolatos álláspontját tizenöt napon belül közli a munkáltatóval. A 15 napos határidőt a ter­vezetnek az elnökhöz, illetve az üzemi tanács ügy­rendjében megjelölt személyhez való érkezéstől kell számítani. A 15 napos határidő elmulasztása (be nem tartása) esetén úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene az üzemi tanács. [Mt. 65. § (3) a)-h) pontjai] A munkáltató köteles döntése előtt az üzemi tanáccsal véle­ményeztetni:­­ - a munkáltatók nagyobb csoportját érintő munkáltatói in­tézkedések tervezetét, különösen a munkáltató átszervezé­sére, átalakítására, szervezeti egység önálló szervezetté alakulására, privatizálásra, korszerűsítésére vonatkozó el­képzeléseket; - személyügyi nyilvántartás rendszerének kialakítására, a nyilvántartandó adatok körére, amely a munkavállaló sze­mélyiségi jogait nem sértő adatlap tartalmára vonatkozó elképzeléseit, illetve a személyügyi tervet; - a munkavállalók képzésével összefüggő terveket, a foglal­koztatást elősegítő támogatások igénybevételére, illetve a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó elképzeléseket; - a megváltozott munkaképességű dolgozók rehabilitációjá­ra vonatkozó intézkedések tervezetét; - az éves szabadságolási tervet; - az új munkaszervezési módszerek és a teljesítménykövetel­mények bevezetését; - a munkavállalók lényeges érdekeit érintő szabályzatainak tervezetét; - a munkáltató által meghirdetett anyagi vagy erkölcsi elis­meréssel járó pályázatot. (Mt. 67. §) Az üzemi tanács együttdöntési, illetve véleményezési jogkörébe tartozó, azokat sértő munkáltatói intézkedések érvény­telenek. A jogsértés megállapítása iránt az üzemi tanács bírósághoz fordulhat. [Mt. 68. § (1)—(2) pontjai, 65. § (5) pontja] Az üzemi tanács együttdöntési, illetve véleményezési jogai­nak gyakorlása érdekében, azzal összefüggésben jogosult a munkáltató nyilvántartásába betekinteni. Az üzemi tanács a munkáltatótól minden olyan kérdésben tá­jékoztatást kérhet, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági, szociális érdekeivel kapcsolatos. A munkáltató a tájékoztatást nem tagadhatja meg.

Next