Tolnai Napló, 1953. december (10. évfolyam, 281-306. szám)
1953-12-01 / 281. szám
TOLNAI NAPLÓ a vicc proletíPjmi ecYEfdtJFrem A MAI SZAMBÁN: A külföldi sajtó a négy hatalom külügyminiszteri tanácskozásénak összehívásáról (2. o.) — Gyorslista az Első Békekölcsön ötödik sorsolásának harmadik napjáról (2. o.) — A White-ügy (2. o.) — A paksi járási pártválasztmány kibővített ülése (3. o.) — A gépállomás segítségét várják a gerjedek (3. o.) — Egy év a közösben (3. o.) — Bemutatóóra a szülők előtt a szekszárdi általános gimnáziumban (4. o.) AZ MDP TOLNA MEGYEI PÁRTBIZOTTSÁGÁNAK LAPJ X. ÉVFOLYAM, 281. SZÁM ARA FILLÉR KEDD, te!», EMBER 1 A szocialista munkaverseny tapasztalatai Pártunk a szocializmus építésének olyan irányát szabta meg, amely lehetővé teszi a dolgozó nép, elsősorban a munkásosztály életszínvonalának gyorsabb növekedését. Az emberről való gondoskodás hatja át a Központi Vezetőség júniusi és októberi határozatát, a kormány programmját. Az új, a régitől eltérő kormányprogramm sikeres végrehajtása minden üzemi vezetőtől, dolgozótól a legjobb munkát követeli meg. Megyénkben majdnem minden üzem közszükségleti cikkeket gyárt, melyek közvetlenül a fogyasztó közönséghez kerülnek. — Éppen ezért üzemi dolgozóink az új kormányhatározat hallatára ígéretet is tettek arra, hogy a jövőben még többet, még jobb minőségi árut biztosítanak a megye, az ország népe számára.• Az üzemek dolgozói csak akkor tesznek igazán eleget az új kormányprogrammnak, ha minden részletében, minden esetben teljesítik a tervet. S ha lehet, túl is teljesítik tervelőirányzatukat. A terv teljesítése mindig attól függ, hogy a műszaki vezetőség mennyiben biztosítja a munka elvégzéséhez szükséges feltételeket, s ha ez megvan, a párt- és a szakszervezet milyen formában végez felvilágosító és nevelő munkát a fizikai dolgozók között. Jelen esetben az éves terv teljesítése a fő feladat üzemi vezetőinknek, dolgozóinknak. A még hátralévő december hónapban tehát minden olyan mozgalmat, észszerűsítést fel kell karolni, ami eddig nem érvényesült az üzemben, de biztos, hogy helyes alkalmazásával sikert eredményezne. Az éves terv sikeres teljesítése továbbra is megkívánja, hogy élesszük üzemeinkben a szocialista munkaversenyt, mely a legjobb lendítője, legjobb motorja a termelésnek. Az a tapasztalat, hogy az utóbbi hónapban a megye legtöbb üzemében ellanyhult a munkaverseny, nincs olyan versenyszellem, mint októberben volt, amikor a november 7-re tett vállalások teljesítéséért folyt a küzdelem. Az igaz, hogy nem egy üzemünkben határidő előtt teljesítik a dolgozók éves tervüket, de a munkások zöme azonban nem arra törekedik, hogy üzemük zökkenőmentesen kezdje meg az 195- es évet. S ebben hibát követett el az üzemi szakszervezet, mely nem igyekezett az októberi versenylendületet továbbfejleszteni a dolgozókban. Tanult a régi hibákból a Bonyhádi Zománcművek vezetősége. Éppen ezért az idén már úgy igyekezett a dolgozók között versenyt szervezni, hogy az kiterjedjen az év végéig, így ebben a gyárban még most is él a munkaverseny, a dolgozók örömmel tesznek vállalásokat majd csak minden termelési értekezlet, vagy röpgyűlés alkalmával. A múlt héten megtartott termelési értekezleten is történtek újabb vállalások. A műhelyrészek vezetői mind-mind olyan kijelentéseket tettek, hogy a közös megeeyezés alapján határidő előtt teljesítik éves tervüket, ezután még jobban törődnek a minőséggel, így például a zománcozó műhely dolgozói december 15-re ígérték az éves terv teljesítését. S ez sikerül is, mert ebben a műhelyben — de az egész üzemben — sincs 100 százalékon alul teljesítő. November hónapban a zománcműhely dolgozói majdnem 10 százalékkal javították az edények minőségi gyártását. Az év végéig 876 tonna edényt adnak ebben az évben a zománcozó dolgozói, ami 122 tonnával több, mint az 1952-es évben. A munkaverseny a Tamási Tejüzemben is kiszélesedett, ami természetesen legjobban az eredményben mutatkozik meg. Az üzemben exportsajtot gyártanak. November hónap 20-ig már teljesítették a havi tervet és 90 százalékban elsőosztályú sajtot gyártottak. A Bonyhádi Cipőgyárban az üzemi pártcsoport bizalmiak jó munkájának köszönhető, hogy javul az üzemben a szocialista munkaverseny. Ez természetesen oda vezetett, hogy több cipőt termeltek az előző hónapokhoz viszonyítva, de a minőség is megközelítette már a 80 százalékot. Különösen téglagyárainkban van nagy hanyatlás a verseny terén. S ez megmutatkozik a tervteljesítésben is, a Tanácsi Téglagyári Egyesülés például sokezer téglával adósa népgazdaságunknak, mert az idetartozó téglagyári üzemekben alszik a versenylendület. És azért hibás Lugos József, az Egyesülés igazgatója is, mert amikor kint járt egy-egy üzemben, sohasem beszélgetett el a dolgozókkal. A legutóbb megtartott összevont termelési értekezleten a gyárak vezetői ezért meg is bírálták őt. A szocialista munkaverseny tehát éltető ereje a tervteljesítésnek, amely jobb munkára serkenti a benne résztvevőket. Most, az év utolsó hónapjában a legszélesebb rétegekben fejlesszük a munkaversenyt az üzemekben, a megye minden munkását vigyük harcba ezen keresztül az éves terv teljesítéséért. Erre hívja fel a figyelmet a Központi Vezetőség határozata is. Dolgozni, a tervet teljesíteni, sőt túlteljesíteni — ez a legfontosabb feladat, igazán szép és nemes feladat is egyben. Minden munkás, aki teljesíti tervét, hozzájárul családjának boldogulásához és elősegíti a népjólét nagy programmjának megvalósítását. Ha tervét túlteljesíti, akkor kétszeresen jár jól, mert többet keres, nagyobb megbecsülésben is részesül. A jó verseny a szakszervezet jó, munkáját tükrözi egy-egy üzemben. Ahol nemcsak arra törekednek a szakszervezeti funkcionáriusok, hogy papíron legyen a verseny kimutatva, hanem a verseny nyilvánosságát is szem előtt tartják állandóan, ott eredményre is számíthatnak. Az írásos versenyellenőrzés azonban nem lehet egyetlen formája a verseny nyilvánosságának. A dolgozók hamar megszokják és lassan-lassan megszűnik iránta az érdeklődés. Annál is inkább így van, mert az írásos versenynyilvánosság nem foghatja át az üzem valamennyi dolgozóját. A szakszervezet tehát élőszóval is foglalkozzon a verseny eredményeivel, a vállalások teljesítésével. Bátorítsák és segítsék naprólnapra az elmaradókat, dicsérjék a fejlődőket, az élenjárókat és beszéljenek a lustákkal, a hanyagokkal is, akik felületességből, nemtörődömségből megszegik adott szavukat. Sokan azonban csak nagyon kevésbé teljesítik ezt a feladatot. Helytelenül úgy vélik, hogy egyedül a hangosbemondó és a plakát jelenti a versenynyilvánosságot. Minden üzemi munkásnak egy az elhatározása: úgy dolgozni, hogy az a párt és a kormány új programmját vigye győzelemre, mely a dolgozó nép életszínvonalának emelkedését jelenti. Tehát ebből világosan kitűnik, hogy üzemeink dolgozói szeretnek versenyben dolgozni. Természetesen akkor az üzemi vezetőkre, a párt- és a szakszervezetre hárul az a nagy feladat, hogy üzemükben jó versenyszellem alakuljon ki. Tettes mindent kövessenek el azért, hogy ötéves tervünk negyedik esztendeje eredményekben gazdagon záruljon. A Népköztársaság Elnöki Tanácsának törvényerejű rendelete a munka törvénykönyvének módosítására A miniszter tanács előterjesztésére a Népköztársaság Elnöki Tanácsa legutóbbi ülésén törvényerejű rendeletet fogadott el a munka törvénykönyvének módosításáról. A törvényerejű rendeletet a Magyar Dolgozók Pártja Központi Vezetőségének júniusi határozata és az azt követő kormányprogramm alapján kiterjeszti a munkásosztály és az alkalmazottak jogait és biztosítja e jogok törvényes védelmét. A módosított törvénykönyv megszigorítja a túlmunka elrende esettek lehetőségét és ezzel további lépést tesz a dolgozók pihenéshez, való jogának gyakorlati érvényesítése útján. Intézkedik arról is, hogy a túlmunkát — a minisztertanács által engedélyezett egyes kivételes esetektől eltekintve — csak pénzben lehessen megváltani. Ezzel megszünteti a tu’munkának úgynevezett „csúsztatással“ történő megváltását. A munka törvénykönyve megerősíti a nők és fiatalkorúak védelméről eddig hozott intézkedéseket és tovább bővíti a terhes és szoptatós anyák jogait, így megtiltja, hogy a dolgozó nőt terhesége idején egészségére ártalmas munkakörben foglalkoztassanak, ez idő alatt munkaviszonyát nem lehet felmondással megszüntetni A dolgozó nőt terhességének negyedik hónapjától a szoptatás hatodik hónapjáig nem szabad sem nehéz, vagy éjszakai munkára, sem túlmunkára beosztani és csak beleegyezésével szabad más helységbe kiküldeni. Ha pedig munkakörét ellátni nem tudja, kérelmére könnyebb munkára kell áthelyezni, de előző átlagkeresetét ebben az esetben is biztosítani kell számára. Ezek a jogok a dolgozó nőt eddig csak a terhesség hatodik hónapjától kezdve illették meg. Az egyedülálló dolgozó nőnek, ha egyévesnél idősebb, de kétévesnél fiatalabb beteg gyermekét ápolja, az eddigi évi 30 nap helyett 00 napig jár táppénz. Ezek a rendelkezések újabb biztosítékai annak, hogy a dolgozó nő megbecsült tagja legyen szocialista társadalmunknak. A fiatalkorú dolgozók védelméről hozott rendelkezésekkel számukra kedvezőbb munkafeltételek megállapításával és széleskörű tanulási lehetőség megvalósításával elősegíti a munka törvénykönyve, hop-pi> dolgozó fiatalok egészséges, művelt, öntudatos szocialista emberekké fejlődjenek. Kiterjeszti a módosítás a dolgozók felmondási jogát. Biztosítja, hogy a dolgozó munkaviszonyát felmondással megszüntethesse abban az esetben, ha rokkantsági nyugdíjra, vagy baleseti járadékra szerzett igényt. Ugyancsak biztosítja a felmondás jogát annak a dogozónak, akinek házastársát más helységbe helyezték és ő is követni akarja. Sok sérelmet szüntet meg a munka törvénykönyvének az a módosítása, amely szerint az áthelyezett dolgozóval előre közölni kell új munkakörét és munkabérét. Ennek a mulasztása esetén a dolgozó megtagadhatja az új munkahely elfogadását. Ha az áthelyezést a dolgozó magára nézve valamilyen okból sérelmesnektartja és panaszának a vállalati egyeztető bizottság nem adott helyt, nemcsak az üzemi bizottságon keresztül, hanem egyénileg is fellebbezhet ez ellen. Ha az áthelyezett dolgozó hat hónap eltelt, él lakást nem kap, joga van eredeti munkahelyére és munkakörébe való visszahelyezését kérni, vagy a munkaviszonyt felmondani. Ez a jog a meg- áthelyezetteket csak a törvénye rendelet mejelenését követő hat hónap elteltét illeti meg. A más helységbe áthelyezett dolgozó a vállalt terhére négyhetenként hazautazhat családjához. A munka törvénykönyve kiterjeszti a dolgozók jutalmazásának lehetőségét azzal, hogy bevezeti a jubileumi jutalom fizetését a közsolgálati dolgozók részére is. A munka törvénykönyve rendelkezik továbbá a munkaviszony jogfolytonosáfáról, intézkedik a helyettesítés idejére járó bérekről, módosítja az önkényes kilépés következményeit stb. A szocialista munkafegyelem kialakítása és megszilárdítása érdekében a munka törvénykönyve a nevelő jellegű intézkedéseket helyezi előtérbe. Eltörli a pénzbüntetést és a rendbírságot. Biztosítja, hogy az áthelyezést vagy elbocsátást kimondó fegyelmi határozat ellen a dolgozó a bírósághoz fordulhat panaszával, kimondta, hogy a fegyelmi úton alacsonyabb munkakörbe helyezett dolgozónak olyan munkakört kell biztosítani, ahol szaktudását fel tudja használni. Az ilyen áthelyezés sem terjedhet azonban egy évnél hosszabb időre A munka törvénykönyve nagymértékben elősegíti a munkaviszonnyal és munkabérrel kapcsolatos vitás kérdések gyors és helyes elintézését. Többek közt kimondja, hogy a vitás kérdések elintézésére — a vasút és a posta területét kivéve — a közszolgálatban is meg kel alakítani az egyeztető bizottságokat. Biztosítja, hogy az egyeztető bizottsági eljárás során a dolgozó nemcsak az üzemi bizottság útján, hanem egyénileg is fellebbezhet. Lényegesen hatékonyabbá teszi az egyeztető bizottságok eljárását azáltal, hogy az általuk hozott döntéseket — ha annak a vállalat nem tesz eleget — bírói úton végrehajtják. A törvényerejű rendelet részletesen foglalkozik a SZOT és a Szakszervezeteknek a munka törvénykönyvével kapcsolatos jogaival. A SZOT és a szakszervezetek a dolgozók jogait és törvényes érdekeit biztosító jogszabályok megtartása érdekében azok végrehajtásáról a minisztertől tájékoztatást kérhetnek, a vállalatoknál vizsgálatokat tarthatnak, a mulasztókat a hiányosságok megszüntetésére felhívhatják és ha ennek nincs eredménye, a megfelelő hatósági eljárás megindítását kezdeményezhetik. A munka törvénykönyvében foglalt intézkedések végrehajtása érdekében a törvénykönyv büntető rendelkezéseket tartalmaz, azokkal a felelős vezetőkkel szemben, akik a munkások törvényes jogait csorbítják, így különösen azokkal szemben, akik jogtalanul bocsátanak el dolgozókat, megszegik a túlmunkára vonatkozó rendelkezéseket, indokolatlanul megtagadok a szabad te kiadását, nem tartják be az anyákkal és fiatalkorúakkal kapcsolatos rendelkezéseket, vagy megszegik a munkavédelem szabályait. Kimondja, hogy a munka törvénykönyvében foglalt rendelkezések megszegői ellen akkor is fegyelmi eljárást kell indítani, ha a rendelkezés megszegése nem bűncselekmény jellegű. A módosított munka törvénykönyvéhez a minisztertanács végrehajtási utasítást adott ki. Ez sok olyan vitás kérdést rendez, amelyek eddig nem voltak egységesen, világosan szabályozva. A munka törvénykönyve új formájában jelentős hozzájárulás a kormányprogrammban lefektetett elvek gyakorlati megvalósításához. A munkásosztály és az alkalmazottak jogainak kiterjesztésével e jogok védlemének törvényes biztosításával a Magyar Dolgozók Pártja és Népköztársaságunk kormánya ismételten kinyilvánítja, hogy szocializmust építő hazánkban legfőbb érték a dolgozó ember. A msRiÍK%fc*i*lansí<»K latírvonalai A minisztertanács legutóbbi ülésén határozatot hozott a szénbányászati dolgozók bér- és munkaviszonyainak javításáról, az iparba eltávozott volt traktorosok visszaengedéséről és az ipari tanulók téli szünetéről. A Magyar Dolgozók Pártja Központi Vezetőségének október 31-i határozata alapján a minisztertanács legutóbbi ülésén határozatot hozott a szénbányászati dolgozók bér- és munkaviszonyainak további javításáról. A határozat a vájár munkakörben dolgozók keresetének emelése, illetve a normák teljesítésére és túlteljesítésére való ösztönzés céljából a darabbéres vájármunkásoknál jelenleg alkalmazott progresszió teljesítményjutalom mértékét december 1-től felemeli. Ennek megfelelően az alapszenet termelő üzemeknél már a norma 90 százalékos, a nem alapszenet termelő üzemekben pedig a norma 93 százalékos teljesítése után érvényesül a progresszív bérezés. Míg az eddig érvényben volt bérezési rendszer szerint a vásár a száz százalékot meghaladó normatid teljesítésénél másfélszeres bért kapott, addig az új rendszer az alapszénnél már 90 nem alapszénnél pedig már 93 százalékos teljesítmény után a túlteljesítés minden százalékáért kétszeres bért biztosít, száz százalékos normatúlteljesítés után pedig a túlteljesítés minden egyes százalékát háromszorosan jutalmazza. A szénbányászatban a szállítók, karbantartók és egyéb kisegítő alkalmazottak alapbérét december 1-i hatállyal, ugyancsak rendezik, új személyi besorolások és új bértarifatáblázat alapján. A minisztertanácsi határozat alapján a bérelszámolás egyszerűsítésére az eddig külön kezelt földalatti pótlékot december 1- től az alapbérekbe kell beépíteni A határozat egyben további rendelkezéseket tartalmaz a munkakörülmények és munkafeltételek újabb hatékony megjavítása érdekében. A szénbányászati bérrendezés révén megfelelő arány alakul ki az egyes szakmák alapbérei között és kormányzatunk a magasabb keresetekkel is biztosítja a szénbányászati dolgozók fokozott megbecsülését. Határozatot hozott a minisztertanács az iparba eltávozott volt traktorosok visszaengedésére is. Ennek értelmében kötelezik a szén-, érc- és bauxitbányászat, s a kohászat kivételével valamennyi iparág vállalati igazgatóját, hogy a gépállomások írásbeli kérelmére engedjék vissza mindazokat a volt gépállomási, vagy termelőszövetkezeti traktorosokat, akik önként vissza akarnak menni a gépállomásra. A visszatérő termelőszövetkezet és gépállomás traktorosokat megilletik mindazok a jogok és kedvezmények, amelyekben a termelőzövetkezeti tagok, illetve a gépállomások traktorosai részesülnek. A minisztertanács határozatot hozott az ipari tanulók szabadságának kibővítésére. A határozat szerint az ipari tanulót — korára való tekintet nélkül — a 24 munkanap fizetett szabadságon felül még hat munkanap fizetett szabadság illeti meg, téli szünet címén. A téli szünet tartama alatt mind az elméleti, mind pedig a gyakorlati oktatás szünetel.Ez a rendelkezés az egyéves tanulóidejű szakmák ipari tanulóira nem vonatkozik.)