UVATERV Híradó, 1990 (14. évfolyam, 1-6. szám)
1990-01-01 / 1. szám
ki . UVATERV HÍRADÓ XIV. ÉVF. I.SZÁM 1990. JANUÁR Ráckeve '89.: hit, bizalom, összefogás SIKEREINK ZÁLOGA LEHET Immár harmadik éve, hogy december elején megrendezi a vállalatvezetőség az ún. középvezetők továbbképzését a ráckevei Savoyai-kastélyban. Rohanó életünkben ennek komoly jelentősége van, hiszen szép környezetben, nyugodt körülmények között, a külvilágtól (értsd: a napi ügyintézni. Intéznivalóktól) elzártan” csak a napirenden levő kérdésekre lehet koncentrálni. Jelentőségét az is növeli, hogy az eddig volt formális fórumok pótlásaként olyan lehetőséget ad a vállalati vezető beosztású dolgozók közvetlen eszmecseréjére, amely más formában szinte elképzelhetetlen. A napirendre kerülő témák szinte mindig (pontosabban három éve) ugyanazokat a címeket viselik. A címek hasonlósága ellenére sem ismétlődő a mögöttük rejlő tartalom, hiszen az élet, a közgazdasági környezet mindig új meg új megoldásokat tesz szükségessé, ami talán az újszerű megközelítésnek is élesztője egyben. Szokásosan első téma az éves eredmény várható alakulásáról szóló vezérigazgatói tájékoztató, amelynek keretében lemérhető, hogy az éppen egy évvel ezelőtti elképzelések, tervek miként váltak valóra, illetve az évközi szabályozók által közbeiktatott fékeken és váltókon milyen sebességgel s milyen rázkódtatással sikerült túljutnunk. A várható eredmények ilyen előzetes felmérésének másik jelentősége abban van, hogy mindenkor biztos alapot ad a következő év terveinek, tervvariánsainak kialakításához. Túlteljesítjük a nyereségtervet Talán e helyütt nem érdemes részletekbe bocsátkozni, hiszen még csak a várható eredményekről van szó, de annyi mégis kiemelhető Szécsi László vezérigazgató előadásából, hogy a vállalat teljesíteni fogja az 1988-as mérlegkorrekciója következtében szükségszerűen módosított (megemelt) 1989. évi tervét. Sőt, az év közben még nem látható többletköltségek miatt szükséges 20 millió forintnyi túlteljesítés is összejön, amely fedezetéül szolgál a bankgaranciák meghosszabbításának, a hirtelen szükségessé váló Lajos utcai kiköltözésnek és az ezzel kapcsolatos Vigadó téri átalakításoknak, továbbá az évközi kifizetések bérköltségtöbbletéhez szükséges összegeknek. Végül is a módosított tervben meghatározott 45 millió forintos nyereséget várhatóan több mint 6 millió forinttal sikerül túlteljesítenünk. Nagy eredménynek tartható, hogy már második éve nem vett fel vállalatunk hiteleket saját gazdálkodásához, működését az ún. határidőn túli kinnlevőségei ellenére (ezek most megközelítik a 80 millió forintot) zökkenőmentesen sikerült megoldani. Igaz, hogy ehhez hozzájárultak azok a belső szigorítások, amelyek a pénzbefolyást határozták meg előfeltételként például a szerzői jogdíjak és a teljesítményprémiumok kifizetéséhez. A vállalat vezetősége úgy értékeli, hogy a vállalati keresetek átlagosan közel 19 százalékos emelkedése jó eredmény a nehéz gazdálkodási körülmények között, hiszen eléri a hivatalos inflációs rátát. A gondok között, sok más (például a külföldi munkák végzésének, menedzselésének mind szigorúbb feltételei) mellett, több éve húzódó peres ügyeink kaptak hangsúlyt; az ezekkel kapcsolatos fizetési kötelezettségünk, (Folytatás a 2 oldalon) 's Boldog új évet Ismét elrepült egy esztendő és nem is akármilyen év. Környezetünkben több változás következett be, mint talán a megelőző 40 évben együttvéve. Örömmel nyugtázhatjuk, hogy vállalati sorsunkat eddig lényegében előnyösen érintették a változások, illetve úgy tudtunk reagálni az új hatásokra, hogy azok a közös érdekeinket megtestesítő céljainkat nem homályosították el. Ennek is köszönhető, hogy igen sikeres évet zártunk. Ezt a fórumot is megragadva, megköszönjük minden kedves munkatársunknak a közös célok elérése érdekében kifejtett áldozatos erőfeszítését. Ez a makacs élni és érvényesülni akarás lehet az a hajtóerő, amely az új esztendőben is a vállalat boldogulását segítheti elő. Úgy tűnik, hogy 1990 kritikus év lesz. Szerencsére rendelkezünk azokkal az emberi tartalékokkal - munkaszeretet, találékonyság, elszántság, tudás -, amellyel kompenzálni tudjuk a leselkedő veszélyeket. Nagyon szeretnénk, ha sikerülne a vállalatnál olyan körülményeket teremteni, amelyek között nyugodtan lehet dolgozni, és viszonylag megfelelő anyagi, emberi feltételek alakulnak ki. Ennek reményében szívből kívánunk sikeres, boldog új esztendőt, családi örömöket, jó erőt és egészséget az uvaterves dolgozók nagy családjának, aktív és nyugdíjas munkatársainknak. A vállalatvezetőség