UVATERV Híradó, 1990 (14. évfolyam, 1-6. szám)

1990-01-01 / 1. szám

ki .­ UVATERV HÍRADÓ XIV. ÉVF. I.SZÁM 1990. JANUÁR Ráckeve '89.: hit, bizalom, összefogás SIKEREINK ZÁLOGA LEHET Immár harmadik éve, hogy december elején megrendezi a vállalatvezetőség az ún. kö­zépvezetők továbbképzését a ráckevei Savoyai-kastélyban. Rohanó életünkben ennek ko­moly jelentősége van, hiszen szép környezetben, nyugodt körülmények között, a­­ külvi­lágtól (értsd: a napi ügyintézni­. Intéznivalóktól) elzártan” csak a napirenden levő kérdésekre lehet koncentrálni. Jelentősé­gét az is növeli, hogy az eddig volt formális fórumok pótlása­ként olyan lehetőséget ad a vállalati vezető beosztású dol­gozók közvetlen eszmecseré­jére, amely más formában szin­te elképzelhetetlen. A napirendre kerülő témák szinte mindig (pontosabban három éve) ugyanazokat a cí­meket viselik. A címek hasonlósága ellenére sem ismétlődő a mögöttük rejlő tartalom, hi­szen az élet, a közgazdasági környezet min­dig új meg új megoldásokat tesz szükségessé, ami talán az újszerű megközelítésnek is élesz­tője egyben. Szokásosan első téma az éves eredmény várható alakulásáról szóló vezérigazgatói tájé­koztató, amelynek keretében lemérhető, hogy az éppen egy évvel ezelőtti elképzelések, ter­vek miként váltak valóra, illetve az évközi szabályozók által közbeiktatott fékeken és váltókon milyen sebességgel s milyen rázkód­­tatással sikerült túljutnunk. A várható eredmé­nyek ilyen előzetes felmérésének másik jelen­tősége abban van, hogy mindenkor biztos ala­pot ad a következő év terveinek, tervvariánsa­inak kialakításához. Túlteljesítjük a nyereségtervet Talán e helyütt nem érdemes részletekbe bocsátkozni, hiszen még csak a várható ered­ményekről van szó, de annyi mégis kiemelhető Szécsi László vezérigazgató előadásából, hogy a vállalat teljesíteni fogja az 1988-as mérleg­korrekciója következtében szükségszerűen módosított (megemelt) 1989. évi tervét. Sőt, az év közben még nem látható többletköltsé­gek miatt szükséges 20 millió forintnyi túltel­jesítés is összejön, amely fedezetéül szolgál a bankgaranciák meghosszabbításának, a hirte­len szükségessé váló Lajos utcai kiköltözésnek és az ezzel kapcsolatos Vigadó téri átalakítá­soknak, továbbá az évközi kifizetések bérkölt­ségtöbbletéhez szükséges összegeknek. Végül is a módosított tervben meghatározott 45 mil­lió forintos nyereséget várhatóan több mint 6 millió forinttal sikerül túlteljesítenünk. Nagy eredménynek tartható, hogy már második éve nem vett fel vállalatunk hiteleket saját gazdálkodásához, működését az ún. ha­táridőn túli kinnlevőségei ellenére (ezek most megközelítik a 80 millió forintot) zökkenő­­mentesen sikerült megoldani. Igaz, hogy eh­hez hozzájárultak azok a belső szigorítások, amelyek a pénzbefolyást határozták meg elő­feltételként például a szerzői jogdíjak és a tel­jesítményprémiumok kifizetéséhez. A vállalat vezetősége úgy értékeli, hogy a vállalati keresetek átlagosan közel 19 százalé­kos emelkedése jó eredmény a nehéz gazdál­kodási körülmények között, hiszen eléri a hi­vatalos inflációs rátát. A gondok között, sok más (például a kül­földi munkák végzésének, menedzselésének mind szigorúbb feltételei) mellett, több éve húzódó peres ügyeink kaptak hangsúlyt; az ezekkel kapcsolatos fizetési kötelezettségünk, (Folytatás a 2 oldalon) 's Boldog új évet Ismét elrepült egy esztendő és nem is akármilyen év. Környe­zetünkben több változás következett be, mint talán a megelőző 40 évben együttvéve. Örömmel nyugtázhatjuk, hogy vállalati sor­sunkat eddig lényegében előnyösen érintették a változások, illet­ve úgy tudtunk reagálni az új hatásokra, hogy azok a közös érde­keinket megtestesítő céljainkat nem homályosították el. Ennek is köszönhető, hogy igen sikeres évet zártunk. Ezt a fórumot is megragadva, megköszönjük minden kedves munkatársunknak a közös célok elérése érdekében kifejtett áldo­zatos erőfeszítését. Ez a makacs élni és érvényesülni akarás lehet az a hajtóerő, amely az új esztendőben is a vállalat boldogulását segítheti elő. Úgy tűnik, hogy 1990 kritikus év lesz. Szerencsére rendelkezünk azokkal az emberi tartalékokkal - munkaszeretet, találékonyság, elszántság, tudás -, amellyel kompenzálni tudjuk a leselkedő ve­szélyeket. Nagyon szeretnénk, ha sikerülne a vállalatnál olyan körülmé­nyeket teremteni, amelyek között nyugodtan lehet dolgozni, és vi­szonylag megfelelő anyagi, emberi feltételek alakulnak ki. Ennek rem­­ényében szívből kívánunk sikeres, boldog új eszten­dőt, családi örömöket, jó erőt és egészséget az uvaterves dolgo­zók nagy családjának, aktív és nyugdíjas munkatársainknak. A vállalatvezetőség

Next