Üst, 1977 (23. évfolyam, 1-23. szám)
1977-01-12 / 1. szám
Ha beteg az ember Baleseti statisztikánk némi javulást mutat, mégis, sajnos az elmúlt évben is igen sok munkatársunk volt betegállományban, mert balesetet szenvedett. Természetesen egyéb betegségből kifolyólag is igen sok dolgozó van nap mint nap távol munkahelyétől. Aki maga is volt már hosszabb ideig beteg, csak az tudja igazán, mennyire jóleső dolog, ha a kórházban, vagy otthonában megkeresik a munkatársak vagy a szakszervezet aktivistái. A vállalati szakszervezeti bizottság TT-bizottsága mellett külön beteglátogatási albizottság működik. Többéves tapasztalataikat kötöttük csokorba. Rendkívül fontos a beteglátogató személyének kiválasztása. Legalkalmasabb az olyan ember, akit dolgozótársai szeretnek, megbecsülnek, ha erre sor kerül, szívesen látják őket betegágyuk mellett. A beteglátogató legyen tapintatos. Ha a beteg nem szívesen beszél a betegségéről, nem kell faggatni. Rossz hírekkel, súlyos műtétek elmesélésével csak rontanak a beteg kedélyállapotán. A tapasztalatok szerint az is fontos, hogy a látogatás legyen rövid, ne legyen fárasztó a beteg számára. A beteglátogatás nem pusztán udvariassági gesztus. Célja közé tartozik, hogy tudomást szerezzenek a beteg anyagi és általános szociális helyzetéről, ha szükséges, intézkedéseket tegyenek. Különösen a hosszan tartó betegség jelenthet anyagi gondot a betegnek és családjának. Ilyenkor szükség van rendkívüli segélyre, esetleg ellátatlan gyermek gondozására és más problémák is felmerülhetnek. Ha a betegnek nincs hozzátartozója, a beteglátogatónak kell gondoskodni arról, hogy a beteg idejében megkapja a táppénzt. Az ehhez szükséges igazolásokat is a látogató juttatja el a kifizető helyhez. Előnyös, ha a beteg már az első napokban megkapja a szükséges segítséget. Különösen fontos ez az egyedülállók esetében. Nem szabad viszont abba a hibába esni, hogy az első napokban egymást követik a látogatók, utána hetekig senki nem kérdezi meg a beteget. Persze — tegyük hozzá, szerencsére ritkán — előfordul, hogy a beteglátogató nem az ágyban, hanem a kiskertben vagy az építkezésen találja a beteget, de arra is volt már példa, hogy nyilvános szórakozóhelyen sikerült meglelni. Természetesen az ilyen esetekről külön jelentés is készül, és ha szükséges, a TT-elnök javasolja a táppénz elvonását. Az elmúlt évben 14 alkalommal vonták meg a dolgozó táppénzét, elsősorban azért, mert orvosi felülvizsgálaton nem jelent meg, így gyógyulását hátráltatta. De sajnos arra is volt példa, hogy a táppénzes állományban lévő ember részegeskedett, sőt mi több, közbotrányt okozott. Vállalatunknál az utóbbi két esztendőben emelkedett a táppénzes napok száma. Többek között ez is indokolja, hogy a VSZB napirendre tűzze a beteglátogatás rendszerének felülvizsgálatát, és esetleges változtatásokat hajtsanak végre. Értesülésünk szerint a vállalati szakszervezeti bizottság ez év első ülésen foglalkozik e témakörrel. Tovább épül a konverter Fejlesztési programunkban ez évben is első helyen szerepelt a konverteres acélmű építkezése. A terveknek megfelelő ütemben folynak az alapozási munkálatok Az elmúlt év munkavédelme Az ember életének, egészségének, testi épségének védelme a szocializmus építésének mai szakaszában egyre nagyobb jelentőséget kap. Különösen fontos ez egy olyan kohászati kombinátnál, mint a Dunai Vasmű, ahol a termelési folyamat, a megvalósítandó technológiák egyben olyan veszélyforrásokat is létrehoznak, amelyek leküzdése nélkül maga a termelés nem valósítható meg. A munkavédelem feladata, hogy szervezett módon védekezzen a baleseti veszélyekkel szemben, feltárja ezeket a veszélyeket és törekedjen a balesetek megelőzésére. A feladat a központi szervezés és irányítás jelentőségének szükséges hangsúlyozása ellenére kollektív feladat. Megvalósításáért a gazdasági, műszaki vevőknek kell tenni a legtöbbet, de a siker csak a lehető legszélesebb és legaktívabb társadalmasítás útján jöhet létre. A félreértések elkerülése végett érdemes kijelenteni, hogy az a munkavédelem, amely akadályozza termelést, rossz munkavédelem. A a munkavédelem feladata ugyanis a biztonságos munkavégzés feltételeinek permanens fejlesztésével, javítani a termelés feltételeit is. Amikor a termelőerők legfontosabb elemének, a dolgozó embernek balesetmentes munkavégzési feltételeit javítjuk, indokolt az a követelmény, hogy ennek eredményét a termelési mutatók pozitív változásában is elvárjuk. Ezek a feltételek sok összetevőből alakulnak ki és sokszor csak közvetett, kölcsönhatásban állnak egymással. Nem tévedünk azonban, ha három legfontosabb alkotóként a következőket határozzuk meg : — a munkavédelem anyagi-műszaki feltételeinek folyamatos javítása, — gazdasági szervező munka a termelőfolyamat, technológia, ember—gép-kapcsolat stb. szabályozásának fejlesztésére, — a munkafolyamat társadalmasítása. A Dunai Vasmű gazdasági vezetése 1976-ban sokat tett a munkavédelem anyagi-műszaki feltételeinek javításáért. Hosszú évek óta először fordult elő, hogy a komplex terv munkavédelmi előirányzatát tételesen 96,8 ° o-ra, (155 tételből 150 megvalósult) érték szerint pedig 125,8%ra (az előirányzott 28 millió 361 ezer forinttal szemben ténylegesen 35 millió 678 ezer forint felhasználásával) teljesítettük. A gazdasági szervező munka egyrészt a szokásos rendszer fenntartásával — műszaki értekezletek, havi és negyedéves szemlék, éjszakai bejárások végzésével folyt — másrészt új elemekkel is bővült. Negyedévenként rendszeresen sorra került a gyárrészleg- és főosztályvezetők részére dr. Répási Gellért vezérigazgató-helyettes által tartott munkavédelmi értekezlet, ahol az előző időszak eredményeinek értékelése, a gazdasági vezetők beszámoltatása és új feladatok meghatározása történt. A munkavédelem társadalmasítása terén 1976-ban ugyancsak jelentős előrehaladás történt. A szakszervezeti munkavédelmi bizottság rendszeres ülésein, a munkaterv előírásainak megfelelően, vizsgálta a termeléssel összefüggő problémákat, szervezte, irányította és ellenőrizte a munkavédelmi őrmozgalmat, munkálkodott hatékonyságának javításán. Az erőfeszítések hatására kontúrjaiban kezd kibontakozni a KISZ- munkavédelmi felügyelet és aktívahálózat, aminek szükségességét az indokolja, hogy az 1976-ban bekövetkezett balesetek 40,5%-át a 30 év alatti dolgozók szenvedték el. A munkavédelmi nevelés, oktatás, vizsgáztatás, a szakszervezeti bizalmiak képzése, a VSZB előtti beszámoltatások végeredményben kedvezően hatottak a balesetelhárítás, a munkavédelem fejlesztésére. 1976-ban 481 baleset következett be, s ez 12%-kal kevesebb az előző évihez képest. A kiesett munkaidő 100,2%, ami a gyógyulási időtartam — egyes esetekben indokolatlan — megnövekedésének következménye. Az 1000 főre vetített balesetek viszont 43,3-ról 38,6-ra 89,1%-ra csökkent. A bekövetkezett fejlődést rontja, hogy 1976-ban egy halálos kimenetelű és hat csonkulásos balesetünk is volt. Ez utóbbi azonos az 1975. évivel Összegezve, megállapítható, hogy 1976-ban a Dunai Vasmű munkavédelme kedvező irányban fejlődött, s olyan bázist biztosít számunkra, amelyen a termelés elvárt fejlesztése mellett a biztonságos munkavégzés feltételei is javulnak. 1977- ben a megkezdett munka következetes folytatásával el lehet és el is kell érni a balesetek további, jelentős csökkentését. Hajdú András főosztályvezető Sikeres akció Múlt év október 27-i lapszámunkban közöltük az igazgatóság számviteli főosztályán dolgozó Bem szocialista brigád felhívását. Országunk más részén elindult az „egy brigád — egy könyv” akció, amelyhez a Bem brigád is csatlakozott és csatlakozásra szólította a gyár többi szocialista brigádját. A Bem brigád felhívásához csatlakozott az igazgatóság I. Termelékenység szocialista brigádja, valamint az üzemfenntartási gyárrészleg 41 szocialista brigádja. Az említett szocialista brigádok összesen 4800 forintot ajánlottak fel e nemes célra. A városi tanács javaslata alapján Dunaújváros iskolái és óvodái között osztották szét az összegyűlt forintokat. A kisegítő, a József Attila és a Szórád Márton Általános Iskola 1000—1000 forintot kapott. Az I-es, 3-as és XX-as számú óvodák pedig 600—600 forintot / Szívesen teszünk eleget a Bem szocialista brigád kérésének, hogy lapunkon keresztül a gyár egész kollektívája előtt mondanak köszönetet a felhívásukhoz csatlakozott brigádoknak. Pályázati felhívás A Magyar Újságírók Országos Szövetségének Elnöksége és a Magyar Kommunista Ifjúsági Szövetség Központi Bizottsága pályázatot hirdet az újságíráshoz tehetséget és kedvet érző, tizennyolc és harminc év közötti , nem újságíró munkakörben dolgozó fiatalok számára. Pályázni lehet aktuális társadalmi, ifjúságpolitikai, gazdasági és kulturális témájú, az újságműfajok sajátosságainak (riport, cikk, interjú stb.) megfelelő írásokkal. A pályázók figyelmébe ajánljuk a KISZ IX. kongresszusának hangsúlyos kérdéseit, az ifjúsági szövetség időszerű feladatait is. Egy pályázó legfeljebb három — egyenként öt-hat gépelt oldalnál nem hosszabb — írással pályázhat. A pályamunkákat gépelve, három példányban — részletes önéletrajzzal együtt kell beküldeni. Pályadíjak : 2 db I. díj 3000,3000,— Ft 4 db II. díj egyenként 2000,— Ft 6 db III. díj egyenként 1000,— Ft A KISZ Központi Bizottságának különdíja 2000,— Ft A MAJOSZ Elnökségének különdíja 2000,— Ft A pályadíjakon kívül a kiemelkedő pályamunkákat bíráló bizottság elismerő oka levéllel jutalmazza. A díjnyertes és oklevéllel jutalmazott pályázók 1977 szeptemberében induló újságíró stúdiókba felvételt nyernek. A díjnyertes pályamunkák közzétételéről a pályázat meghirdetői gondoskodnak. A pályamunkák beküldési határideje: 1977. febr. 15. Eredményhirdetés: 1977. március 21. Cím: 1368 Budapest Népköztársaság útja 101. (MUOSZ Oktatási Igazgatóság) I VSZB gazdaságpolitikai agitációs terve A Dunai Vasmű vállalati szakszervezeti bizottsága december 10-én ülést tartott, amelyen megtárgyalta és elfogadta a VSZB kulturális, agitációs és propaganda bizottásga által elkészített 1977. évi gazdaságpolitikai agitációs tervet. Ez az a dokumentum, amelyre jövő esztendőben végzendő munkájuk során a szakszervezeti aktivisták támaszkodhatnak, amely megszabja a célokat és az elérésüket segítő irányelveket. Az agitáció a szakszervezeti tömegpolitikai munkában továbbra is ély legfontosabb tényező, középpontjába , az utóbbi évek során politikai és gazdasági intézkedések által felvetett kérdések kerültek. Ennek nyomán a szakszervezeti bizottságok egyre nagyobb mértékben foglalkoznak a hazai és külföldi politikai események ismertetésével és magyarázatával és a vállalat előtt álló gazdasági feladatokkal. A választott tisztségviselők, az aktívahálózat tagjai jól tájékoztattak és tájékozódtak eddig is, de az előttünk álló gazdaságpolitikai célok eléréséhez még nagyobb erőfeszítésre van szükség az agitációs munkában is. 1977-ben olyan intézkedéseket kell életbe léptetni, amelyek hatással lesznek a termelés növelésére, a termékszerkezetre és a minőségre. Úgy kell emelni a munka hatékonyságát, hogy a vállalat nyeresége az elérhető legmagasabb legyen. Az elérendő eredmény legfőbb forrása a hengermű hevítő képességének növelése, az előnyújtó nagyobb megterhelése, a hengersorok jobb kihasználása és az üzemidő nagyobb mértékű kihasználása. Ezt elérni csak az ideinél lényegesen jobb anyagellátással lehet. Import bugából és tekercsből ezért megfelelő készleteket kell létrehozni. Már ma világos, hogy az alapanyag beszerzése akkor lenne a legkedvezőbb, ha naponta ezer tonna érkezne a vasműbe. De az is nyilvánvaló, hogy ez a kívánság nem fog teljesülni. Havi tizenöt-húszezer tonnás eltérések is lehetnek majd az import anyagok beérkezésénél. Ez az ütemtelenség esetleg összegeződik a saját termelés hullámzásával, amelyet a nagyjavítások, a kemencevagy kohóátépítés okoznak. Az aktivistáknak agitációs munkájukban nyilván figyelemmel kell lenniük ezekre a többségében objektív nehézségekre. A termékszerkezet változtatása, korzserűsítése a piaci igények változásának függvényében történik. A hazai és tőkés piac igényeinek kielégítésére állítjuk munkába az új profilsort. Növekszik a radiátortermelés és az acélszerkezetek gyártása. Ez utóbbi segíteni fogja a saját beruházások megvalósítását. Változatlanul agitációs munka a balesetek megelőzése. A munkavédelmi felvilágosító és nevelő tevékenységet szélesíteni kell. Hatvanegy témában rangsorolta a fejlesztési főmérnökség a jövő évi beruházásokat és fejlesztéseket. Közülük kiemelendő a konverteree acélmű építése, az acélszerkezet gyártásfejlesztése, az üzemfenntartási gyárrészleg szinttartó beruházásai, a meleghengermű tekercslefejtő darabolósor, készsori rekonstrukció, a Siemens-Martin füstgázportalanítás kivitelezési terveinek készítése, a számítástechnika fejlesztése. E rövid, korántsem teljes felsorolás mutatja, hogy a jövő év beruházásai jelentős tervezői és kivitelező kapacitást kötnek le. Emiatt el kell érni, hogy a gyárrészlegek a fejlesztési elképzeléseik megvalósításában jobban támaszkodjanak a saját erejükre. Hozzanak létre olyan együttműködési formákat, amelyekkel segíthetik egymás fejlesztéseit. Nehezen túlbecsülhető az az eredmény, amelyet a takarékosság révén el lehet érni. Hasonló terület munka- és üzemszervezés, valamint a azeyre szélesedő szocialista brigádmozgalom. Az agitáció ezeken a területeken eddig is éreztette hatását. Tovább kell fokozni tehát a célok elérése vagy túlteljesítése érdekében. Korántsem szorítkozik a szakszervezeti gazdaságpolitikai agitáció a termelésre. Nagyon fontos terület az oktatás megszervezése és tömegesebbé tétele ideológiai területen, a magasabb iskolai végzettség ösztönzésében. Hasonlóan nagyok a feladatok a szocialista életmód propagálásában, amely érvényességét bár senki nem vitatja, hogyanját még sokan nem ismerik. A társadalmi munka eredményei Hagyományainknak megfelelően a Dunai Vasmű dolgozói 1976-ban is aktív részesei voltak a városunkban folyó társadalmi munkáknak. Ösztönzően hatott, hogy munkát végezhettek a már évek óta óhajtott új létesítményünknél, a fedett uszodánál. Az elkészült év végi összesítés azt mutatja, hogy vállalatunk dolgozói állagon felüli teljesítményt értek el társadalmi munkában, városunk és vállalatunk létesítményeinél. Az elmúlt évben a társadalmi munka tovább szakosodott, így lényegesen több lett az olyan munka, amelyet határidőre kellett elvégezni. Ez nehezítette a társadalmi munka szervezését, irányítását. A pártszervezetek segítségével sikerült úgy szervezni a munkákat, hogy nem volt komolyabb zökkenő. A Dunai Vasmű dolgozói közül 8446 fő vett részt a munkában, a vállalat dolgozóinak 72 százaléka. Összesen 368 ezer 653 órát teljesítettek. Egy főre átlagban 31,5 óra teljesítés jutott Dolgozóink 7 millió 373 ezer forint értékű munkát végeztek. A korábbi éveknél eredményesebb volt a kommunista műszak. A műszakon 8250 fő vett részt és 41 759 órát teljesítettek. Dolgozóink segítettek a mezőgazdasági üzemeknek is az őszi betakarításban. Kukorica-, hagyma-, burgonya- és paprikaszedésen 487 fő vett részt, és 4,5 ezer munkaórát dolgoztak. A vasmű dolgozói a fedettuszoda építésénél 44 213 órát teljesítettek. Több mint 100 ezer társadalmi munkaórát dolgoztak a különböző sportlétesítmények területén. Gyárunk dolgozóit, a szocialista brigádok kollektíváit az elmúlt évben is meg lehetett találni az iskolák, bölcsődék, óvodák, játszóterek területén és hagyományosan a Vidám Parkban. Hozzájárultak kétkezi munkájukkal az új Béke városrész közműépítéséhez is 5490 órával. A Dunai Vasmű területén több mint 25 ezer munkaórát dolgoztak. Ezt a számat tulajdonképpen össze lehet adni a fentebb említett fedett uszodánál felhasznált társadalmi munkaóraszámmal, mert ez idő alatt az uszodához szükséges alkatrészeket keszítettek.Hagyományosan az elmúlt esztendőben is születtek kiemelkedő egyéni teljesítmények. Vállalatunk dolgozói közül 758 fő van, aki 75—100 óra között végzett társadalmi munkát. Beutalók családosoknak téli A nyári Balatont sokan ismerik, szépségében már kevesebben gyönyörködtek. Akik üdültek már télen a Balaton partján, vallják, hogy sokkal csendesebb. Nyugodt pihenésre, felfrissülésre télen talán még alkalmasabb, mint nyáron. Ezer élményt kínál a gyermekeknek is. Egy fakutyázás örökéletű emlék maradhat, de a sirályok etetése ugyancsak kedvenc időtöltés. Biztosak vagyunk benne, hogy sokan igénylik majd a szakszervezeti bizottságon lévő családos beutalókat. Ugyanis Siófokra február 11-től 24- ig, Balatonlellére február 18-tól március 3-ig családos beutaló vár gazdára. Akik inkább a fővárossal szeretnének megismerkedni, azoknak is kedvező hírt közlünk. Két darab családos beutaló szól Budapestre február 24-től március 9-ig. Az említett beutalók úgynevezett két + egy fősek, ami annyit jelent, hogy a két szülővel 1 két évnél nem fiatalabb, de 14 évnél nem idősebb gyermek veheti igénybe. Balatonlellére február 18. és március 3. között egy Gyesen lévő édesanya is mehet üdülni, természetesen gyermekével együtt. Ezt a beutalót olyan édesanya veheti igénybe, akinek gyermeke három év alatti. A felsorolt beutalókról bővebb tájékoztatást a vállalat szakszervezeti bizottságán az üdültetési felelősnél lehet kapni.