Üst, 1979 (25. évfolyam, 1-25. szám)
1979-01-12 / 1. szám
Munkásművelődés a Dunai Vasműben Átléptük az új év küszöbét, elérkezett a számvetés ideje, amelynek során mérlegre tehetjük az elmúlt év eredményeit, munkáját. Vállalatunk dolgozóinak műveltségét kedvezően befolyásolták gazdasági életünk változásai, az életszínvonal emelkedése, a szabad idő növekedése, a korszerűbb technológiai folyamatok alkalmazása, a munka jellegének változása, a folyamatos társadalmi átrétegződés, az újabb és újabb művelődési igények és lehetőségek jelentkezése. Igaz az is, hogy fékezik a rendszeres művelődést társadalmi fejlődésünk olyan ellentmondásai, mint például az egyes szolgáltatások hiánya, az otthonteremtés anyagi kényszere, a művelődés presztízsének hiánya, a túlzott anyagias szemlélet, a közösségi magatartás hiánya és egyéb negatív jelenségek. A társadalom tudati fejlődése viszont mindig is az ellentmondásokon át tört — és tör ma is — utat magának. A közművelődés többcsatornás rendszerében a vállalati művelődési bizottság rendelkezik a legrövidebb múlttal. E bizottság irányításával a vállalatnál végzett művelődési munka — összességében — sokat fejlődött az elmúlt évben. A sokrétű és szerteágazó tevékenység kiemelkedő, rendezvényeit és tendenciáját — a VMB művelődéspolitikai terve alapján — tervszerűség és alaposság jellemezte. A korábbinál kedvezőbb arányok alakultak ki az oktatás, a politikai, szakmai képzés és a közművelődés különböző formái között. A kulturális programokra történő szervezés, igényfelkeltés a hagyományos módszerekkel történt aktívahálózat segítségével, illetve az év második felétől két szakképzett népművelő is bekapcsolódott a munkába. Mindezek ellenére a vállalaton belüli művelődési szervező és mozgósító munka még elmarad a reális lehetőségektől. Vállalatunknál a marxista—leninista műveltség fejlesztéséhez, a szocialista tudatformáláshoz szervesen kapcsolódott a közművelődés tartalma és eszközrendszere. 1978-ban tárasadalmi, politikai ünnepeink, munkásakadémiák, előadás-sorozatok, kiállítások, vetélkedők, fórumok tartalmában érvényesítettük társadalmunk politikai törekvéseit. A komplex módon tervezett és lebonyolított KMP- vetélkedőn több száz szocialista brigádunk közel hatezer tagja vett részt, ünnepélyes és tömeges volt a Szovjetunió és a Magyar Népköztársaság együttműködésének 30. évfordulójára, illetve a Komszomol 30. évfordulójára rendezett nagygyűlés. A mindennapos politikai képzést bizonyítja, hogy vállalatunk dolgozóinak több mint 75 ° C-a vesz részt politikai oktatási formában. Az általános és szakmai műveltség fokozása — a helyi munkásművelődés eszközeivel — elsődleges feladatunk volt, ugyanakkor éreztette orientáló hatását a művelődés gyáron kívüli formáinak igénybevételére is. Kiemelten kezeltük a hiányos végzettségű dolgozók beiskolázását, az elmúlt évben 61 fő (ebből 24 nő) fejezte be általános iskolai tanulmányait. Pozitív jelenség, hogy nő a tanulási kedv, egyre több munkás, fiatal és nő vesz részt különböző oktatási formákban, szakmai versenymozgalmakban. A műszaki, szakmai művelődés fejlesztésében nagy szerepe van műszaki értelmiségünknek, a tudományos szervezeteknek, a műszaki könyvtárnak. A vállalat eredményeit, a tervfeladatok teljesítését döntően befolyásolta a dolgozók szakmai és műszaki kultúrája. Az elmúlt évben kötöttük, illetve megújítottunk együttműködési szerződéseket oktatási intézményekkel — elsősorban a 316-os MüM, a Bánki Donát szakközépiskola —, amelyek elősegítik a középtávú oktatási, képzési terveink időarányos teljesítését. A vállalatnál működő szakmai betanító, képesítő, felújító, korszerűsítő, stb. képzések során több mint száz tanfolyamon két és félezren vettek részt. A közművelődés területén előrelépés történt a munkahelyhez kötődő együttesek fejlesztésében (DV néptánc együttes, amatőr irodalom- és művészetbarát ifjúmunkások köre) és munkásfiatalok bevonására került sor. A kiscsoportos és rétegművelődés otthona továbbra is az MMK, amely dolgozóink művelődési bázisa, — sok segítséget ad a szocialista brigádok kulturális vállalásaihoz. A központi, műszaki és üzemi letéti könyvtárak célirányosabb tartalmi és szervezési munkát végeztek, kiemelten kezelték a politikai irodalmat és az olvasópályázat anyagának propagálását. A vállalati közművelődés alapvető kerete természetszerűleg a brigádmozgalom. A tömegszervezetek és intézmények programjai, táguló lehetőségei kedvezően befolyásolták a brigádok kulturális érdeklődését. A felajánlások jobban figyelembe vették a tagok személyiségét, műveltségi és ízlésszínvonalát. Az általános fejlődés ellenére a kulturális vállalások hatékonyságát változatlanul csökkenti a formalizmus, az öntevékenység hiánya, az értékelési rendszer gyengeségei, a mennyiségi szemlélet uralkodása. Ez bizonyítja, hogy bőven akad még feladatunk az elkövetkező évekre. A leltár tárgyilagossága megkívánja a vállalat közművelődési munkájának leggyengébb pontjának megjelölését is: a munkásszálláson élő és a bejáró dolgozók helyzetét. Az 1979-es évre külön közművelődési terv készül munkásművelődésünk legnehezebb területének kulturális ellátására. A jelenben úgy érezhetjük, hogy megállás nélkül küszködünk nehéz feladatokkal, problémákkal, programokkal — csak visszapillantva érzékelhető az eredmény, az eddig megtett út. A vállalat közművelődési tevékenysége tartalmi és szervezeti vonatkozásban jó úton halad, alapja a művelődési szemlélet kitágításának, a művelőlődés szükségességének felismerésében, a szocialista életmód megvalósításában. E rendkívül vázlatos áttekintés mellett gondolnunk kell a jövőre is; megállapíthatjuk, hogy további fejlődésünknek megvannak a lehetőségei, de szigorúbb feltételek között kell terveznünk és gazdálkodnunk. Kamatoztatnunk kell eddigi tapasztalatainkat, élnünk kell az új ötletekkel, mert az új évben az eddiginél is összetettebb feladatok várnak ránk, amelyek megoldásához minden fizikai és szellemi erőt fel kell sorakoztatnunk. — T. I. — Acéldarabolás — levegővel A Harkovi Repülőmérnöki Egyetem kutatói berendezést készítettek hengereltáru vágására. A nagynyomású levegővel üzemeltetett munkahenger a karjára erősített vágószerszámmal óriási sebességgel darabolja az acélrudakat. A precízen és hulladék nélkül működő berendezést sikerrel próbálták ki a zaporozsjei Dnyeproszpecsztál Kohászati Üzemben. Az egyetemen már több berendezés készült a fémek hideg és meleg megmunkálására. Ezek alkalmasak sajtolásra, brikettálásra, például a folyamatos acélöntőmű mellett. A gazdaságos új gépek bevezetése megkezdődött az ukrajnai, oroszországi és baltikumi üzemekben. Nyugdíjastalálkozó Az I. munkásszálló kultúrtermében a munkásellátási és szociális főosztály szocialista brigádjai — az Asztalos János szocialista brigád kezdeményezésére — nyugdíjas-találkozót szerveztek decemberben. A főosztály 70 nyugdíjas dolgozója vett részt a rendezvényen, melyen részükre kedves, hangulatos műsort adtak a radari óvoda kicsinyei és a zeneiskolás úttörők. Az aktív dolgozók nevében Liszka Sándor az osztálybizottság titkára és Hamar István főbizalmi köszöntötte a vendégeket, akik ajándékcsomagot is kaptak a főosztálytól. A jó hangulatú találkozó az esti órákban ért véget. A vöröskereszt munkájáról A vállalati Vöröskereszt 42 alapszervezetének több mint négyezer tagja van. A szervezet felépítése igazodik a vállalat gazdasági egységeinek rendszeréhez. A központi karbantartásnál tavaly megalakított csúcsszervezettel együtt tíz gyáregységi csúcsvezetőség és rajtuk keresztül a 9 tagú vállalati vezetőség irányítja, szervezi a munkát. A vezetőségek tagjai valamennyien társadalmi munkában látják el feladatukat. Közülük az elmúlt ciklusban csak a titkárok képzésére nyílt lehetőség, sürgős feladat a reszortos oktatás megoldása is. Egészségvédelem Az egészségnevelés egyre szervesebb része a vállalat közművelődési és propaganda-tevékenységének. A Vöröskereszt felvilágosító munkájának leghatékonyabb eszköze az élő szó. Az üzemegészségügyi szolgálat orvosai által vállalt előadások témáját a dolgozók érdeklődésének figyelembevételével választják ki az alapszervezetek a vállalati vezetőség által kijelölt tizenegy témakörből. A felvilágosító munka hatékonyságát jól segítik az előadások után kiosztott, orvosi rendelők váróiban elhelyezett és az aktívahálózat által terjesztett írásos propagandaanyagok, és nagyon hasznosak a vöröskeresztes faliújságok is. 1978-tól kezdődően lehetőség van a munkahelyi letéti könyvtárakból egészségügyi kiskönyvek kölcsönzésére. Nagyon népszerű a dolgozók körében Családi lap, mivel az eddigi a példányszám kevésnek bizonyult, több mint kétszázzal többet rendeltek belőle. A vállalati Vöröskereszt az egészséges, kulturált munkahelyi környezet kialakítása érdekében vállalt kötelezettségét a tisztasági mozgalom megszervezésével teljesíti. Az értékeléseket szeptemberben végzik. Az előző évben 18 gazdasági egység nyerte el a „Tiszta üzem” címet. Véradó mozgalom A Dunai Vasmű meghatározó szerepet tölt be a város véradó mozgalmában. A vérmennyiség közel 60% %-át, összesen 800 liter vért biztosítanak véradóink — térítésmentesen. A kiszállásos véradást az évente elkészített ütemterv szerint bonyolítják le, minden második héten egy véradónap szervezésével. Ez a szervezés kollektív munka, amelyből a aktívák mellett vöröskeresztes a gazdasági vezetők, a társadalmi szervek és a szocialista brigádok egyaránt kiveszik részüket. Az elmúlt évben a véradási tervet kb. 150 literrel sikerült túlteljesíteni. A kórház friss vérszükségletének biztosítása érdekében a szocialista brigádokra építve készenléti véradó brigádokat szerveztek. A nyilvántartott ritka vércsoportú donorokból készenléti csoportokat szerveztek gyáregységenként. Őket rendszerint akkor hívja be a véradó állomás, amikor sürgős vérigényt kell kielégíteni. A rendszeres véradók megbecsülése, erkölcsi és anyagi elismerése évtizedes hagyomány vállalatunknál. 1978-ban 3 fő arany, 18 fő ezüst, 89 fő bronz fokozatát kapta a Kiváló Véradó kitüntetésnek. Elsősegélynyújtás A vállalat területén 52 korszerűen felszerelt elsősegélyhelyet létesítettek. A segélynyújtás személyi feltételeit 416 elsősegélynyújtó kiképzésével biztosították szakismereteik fenntartására az elmúlt évben 14 alkalommal szerveztek számukra továbbképzést. Az elsősegélynyújtás társadalmasítása érdekében szervezték a szocialista brigádok számára az „Elsősegélynyújtásra kész” mozgalmat, melynek lényege, hogy a csatlakozó brigádok elsajátítsák az elsősegélynyújtás alapvető elméleti és gyakorlati tudnivalóit. A Vöröskereszt védnökséget vállalt az elsősegélyhelyek felett, gondozza, ellenőrzi azokat. Családvédelem A Vöröskereszt . sokrétű családvédelmi munkát végez, legnagyobb hagyományai az öregek segítésében vannak. Felkutatják a szociális gondozást igénylőket és patronálásukra szocialista brigádokat mozgósítanak. Jelenleg 14 fő házi szociális gondozását végzik. Két gyáregység patronálja a szociális hont, megalakulóban van otta nyugdíjascsoport vöröskeresztes alapszervezete. A betegek látogatását szocialista brigádok bevonásával oldják meg, minden látogatáshoz nyújtanak anyagi támogatást. Részt vállalnak a gyermekgondozási szabadságon lévő anyákkal való kapcsolattartásból. Ezen téren azonban még lehet előrelépni. Egyre több figyelmet fordítanak az ifjúsággal való foglalkozásra, ennek egyik területe az iskolai patronáló munka. Hatékony segítséget nyújtanak az ifjúsági vöröskeresztes szervezeteknek az iskolai elsősegélynyújtás képzéséhez, versenyekre való felkészítésükhöz, részt vesznek taggyűléseiken, segítik rendezvényeiket. Az alkoholizmus elleni küzdelemben a megelőzésre helyezik a hangsúlyt. Előadásokat szerveznek, kiadványokat terjesztenek. Szükség esetén beszélgetést kezdeményeznek az italozó dolgozókkal. Az elmúlt év szeptemberében az alkoholizmus egészségügyi és morális veszélyeit szemléltető kiállítást rendeztek, melyet több mint háromezer fő tekintett meg. A Vöröskereszt elvi, politikai irányítását az MSZMP Dunai Vasmű Bizottsága végzi. Évente értékeli a végzett munkát, megjelöli a további tennivalókat. Mind a kádermunkában, mind az egyéb feladatok megoldásához megadja a kellő segítséget, támogatást. A jó eredmények fontos tényezője a gazdasági vezetőkkel kialakult megfelelő munkakapcsolat. A vezetők többsége a segítségen túl, a tagsággal járó kötelezettségeket is vállalja. A vöröskeresztnek jól bevált együttműködési szerződése van a szakszervezettel, ami azért is fontos, mert néhány területen mindenképpen kapcsolódik végük. Nem lenne tevékenyteljes vállalati Vöröskereszt szervezet éves munkájának áttekintése, ha nem említenénk a meg a négyezer fős tagság és választott tisztségviselők lelkes önzetlenségét, becsülettel végzett munkáját, amely fő záloga e társadalmilag fontos tevékenység eredményességének. Mi lesz A népi ellenőrzés feladatai közé tartozik — többek között —, hogy segítséget nyújtson a társadalmi tulajdon védelméhez, hez és fejlesztéséhez, erősítéseKüzdjön a korrupció, a pazarlás ellen, a visszaélések leleplezéséért, a hivatali beosztásukkal visszaélő személyek hatékony felelősségre vonásáért. Valamennyi népi ellenőrzési bizottság és köteles hatáskörén jogosult belül gondoskodni a társadalmi realizálás legmegfelelőbb formáinak alkalmazásáról, biztosítva a vizsgálatok nyilvánosságát is. Mindezek előrebocsájtása mellett írok a járási és városi egy, a közelmúltban NEB-nek tartott üléséről, amelyen a garázsszövetkezetek fegyelme címen gazdálkodási lefolytatott vizsgálat összefoglaló jelentését vitatta meg a testület, számos érdekelt meghívott jelenlétében. A vizsgálat híre óta nincsen olyan nap, hogy személyesen, vagy telefonon ne keresne valaki garázsok építésében érdekelt a vasműves dolgozók közül azzal: mi lesz ezután? A hatvan oldal terjedelmű jelentés minden pontjára bajos lenne itt kitérni. Röviden, miről is van szó? A vizsgálat alapvető célja annak a megállapítása volt, hogy a Dunaújvárosban létrehozott négy garázsszövetkezet milyen módon tett és tesz eleget az alapszabályokban meghatározott feladatainak. Betartják-e az elszámolásokra, a nyilvántartásokra vonatkozó jogszabályok előírásait, az ügyvitelük mennyiben biztosítja a tagság érdekeinek érvényesítését, a társadalmi tulajdon védelmét. A vizsgálat megállapította, hogy bár a „Túra”, a „Márka” és a „Fortuna” szövetkezetek a belső szabályzataik — ügyrend és pénzgazdálkodás, költségfelosztás és csatlakozó nyilvántartások, anyagfelhasználás és bizonylatolás, pénztárkönyv-vezetés, mellékállások, adózások, stb. vonatkozásában — nem tettek mindenben és mindenkor eleget az előírásoknak, a szövetkezeti tulajdon jelentősebb sérelmet nem szenvedett, egyéni szerzésre utaló tények haszonnem merültek fel ezután? Ezzel szemben a Déli városi Tűzvédelmi Szövetkezetnél az alapvető hiányosságokon túl a társadalmi elvárás és a szövetkezeti tulajdon védelme jelentős sérelmet szenvedett, egyéni haszonszerzés számottevő mértékben volt megállapítható. Erre szinten kínálták a lehetőséget, mert szövetkezet igazgatósága nem hajtotta végre az alapszabályban elrendelt ügyrendi és ügyviteli utasítások kidolgozását, s így a vezetők jog- és hatásköre sem nyert tételes meghatározást. Magánszemélyek részére olyan tervezési, építési, létesítési megbízásokat adtak, amelyek során nem vizsgálták az árajánlatokban szereplő költségek indokoltságát, mint ahogy a „befejezett” munkák mennyiségét és minőségét sem. Az önmagában helyes célért létesített szövetkezet tevékenységének szinte minden fázisában megjelentek azok, akik a szervezetlenséget és az ellenőrizetlenséget kihasználva jogtalan anyagi előnyökre tettek szert a szövetkezeti vagyon- és pénzeszközök hűtlen kezelése mellett. Tízezrekben, ha nem hatjegyű számban mérve. A vizsgálatban résztvevő szakértő népi ellenőrök megállapították, hogy a szövetkezet felügyelő bizottsága sem felelt meg az elvárásoknak és követelményeknek. De maga a tanács műszaki osztálya sem folytatott egyetlen ellenőrzést a szövetkezeteknél, azok öt-hatéves fennállásuk óta. Nagy a valószínűsége, hogy számos szabálytalanságnak, visszaélésnek elejét lehetett volna venni. Mi több, a vizsgálat feltárt egy olyan hivatalos levelet, amelyben a leírt osztály helyettes vezetője ez év márciusában úgy nyilatkozott, hogy a ,,Tűzvédelmi garázsszövetkezet” tevékenysége a jogszabályoknak, a törvényességi követelményeknek megfelelően zajlik (!?) A „mi lesz ezutánra” bizonyára megadja a választ a feddhetetlen új vezetőség. Másik oldaláról pedig az arra hivatott szervek, jogrendünk és igazságszolgáltatásunk mértéke szerint. Molnár Tibor a dunaújvárosi járási és városi NEB tagja