Napló, 2019. január (Veszprém, 75. évfolyam, 1-26. szám)
2019-01-25 / 21. szám
2019. JANUÁR 25., PÉNTEK Targoncást és sofőrt állandóan keresnek MÁRKÓ Az 1991-ben hét autóval és kilenc fővel alapított családi vállalkozás ma már a megye egyik legtöbb fuvarfeladatot végrehajtó nemzetközi szállítási és logisztikai vállalata. A 100 fős cég dolgozóinak 60 százaléka már több mint tíz éve dolgozik itt. A vállalkozás idén egy 6800 négyzetméteres logisztikai bázissal bővül tovább. A Reál-M Kft. évről évre, lépésről lépésre haladt előre a fejlődés útján. Ma már 80 autóval szállítják a veszprémi multinacionális cégeknél készülő autóipari alkatrészeket szerte Európába. Főleg a nagy németországi autógyárakba, - mint a Mercedes, BMW vagy a Volkswagen - viszik a megyeszékhelyről az árut, de szállítanak Angliába is, például a Jaguarnak vagy a Caterpillarnak, ezenkívül Csehországba a Skodának, és Romániába a Daciának is. A vállalkozás már 2007-ben elkezdett raktárakat építeni, hogy a megbízók raktározási igényeit ki tudják elégíteni. Mivel Veszprémet körbezárja az útgyűrű, ezért a gyártó cégek úgy tudnak fejleszteni, ha a raktárkészletüket kihelyezik külső szolgáltatókhoz, és a gyár területén belül található raktáraikba gyártósorokat telepítenek - mondja Ernyei Péter, a Reál-M Kft. műszaki vezetője. Éppen ezért a családi vállalkozást 2010-ben egy 3700 négyzetméteres, majd később egy 2800 négyzetméteres raktárral bővítették, és most egy 6800 négyzetméteres logisztikai bázis épül. A raktárakat 40-50 százalékban pályázati forrásból, illetve saját pénzből és hitelből építették. A legújabb, munkaerő-megtartó és fejlődést szolgáló beruházásuk két ütemben valósul meg, a márkói focipálya szomszédságában. Ennek köszönhetően a dolgozói létszám további négy-négy fővel bővül majd a két ütem során. Az új bázison, amelynek első üteme 2019. május elejére készül el, elsősorban raktári személyzetre és targoncakezelőkre lesz szükség. Szakképzett, jó munkaerőt nehéz találni, ezért igyekeznek kinevelni őket. Manapság jó sofőrökből is hiány van, ezért a vállalkozásnál a bérfejlesztésen kívül képzési és béren kívüli juttatásokkal motiválják dolgozóikat. A nehéz teherautók osztályában már az ausztriai bérek közel 65-70 százalékát fizetik a sofőröknek. Ennek ellenére folyamatosan keresik a gépkocsivezetőket, akikből jelenleg is szükség lenne tízre. Megoldásként a cégnél kisebb teherautókon dolgozók közül próbálnak átképezni néhány sofőrt, hogy átülhessenek egy-egy nagyobb szerelvényre. SAM Ernyei István, a cég alapítója és fia, Ernyei Péter műszaki vezető Fotó: Molnár Sándor Balatonalmádiba gyakorlattal rendelkező GÉPJÁRMŰVEZETŐT keresünk C kategóriás jogosítvánnyal és GKI igazolvánnyal. JELENTKEZÉS: postai úton, vagy e-mail-ben, önéletrajz megküldésével és bérigény megadásával. LEVELEZÉSI CÍM: Balkom Nonprofit Kft. 8220 Balatonalmádi Rákóczi F. u. 43. E-mail: titkarsag@balkom.hu m!!@ki akars? LEGNAGYOBBAK PARTNERE, LEGKISEBBEK TÁRSA www.melodiak.hu Több évtizede sikeresen működő, magyar tulajdonú műszaki kerámiagyártó üzemünkbe keressük új munkatársainkat az alábbi nyitott pozíciókba: szTMK Technikus (technikusi végzettséggel) * Karbantartó lakatos -TMK részleg (gép-, szerkezet-, vagy mezőgazdasági géplakatos végzettséggel) • Karbantartó elektromos szerelő -tmk részleg (erősáramú berendezésszerelő/ villanyszerelő / műszerész végzettséggel) ICNC gépbeállító lakatos (köszörülés! tapasztalattal) n Gépbeállító lakatos (szakmunkás végzettséggel) m Alapanyag gyártó - szakmunkás végzettséggel, fizikai munka, targonca vezetői engedély előny) 9 Raktáros (targoncavezetői engedéllyel, legalább 2 év szakmai tapasztalattal) sí Betanított munkás (rakományépítő, termékelszedő) Juttatásaink: • Cafeteria már a belépéstől _ / • Műszakpótlék (40%) • Jelenléti pótlék • Mozgóbér _' // VSNv'V 1 • Munkába járás támogatása, veszprémi munkavállalóinknak is • Biztos munkahely érdekes, sokszínű feladatok Bakony Ipari Kerámia Kft. 8200 Veszprém, Csererdei út 36. Tel.: 06 70 522 4300 • E-mail: hnabakonycer.hu Hirdessen, hogy üzlete sikeres legyen! t . -tő ! NYUGDÍJASOK FIGYELEM! Válasszon akár heti 2-3 napban végezhető munkáink közül! Bővebb információ: Pannon Work Silver Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezet Hétfő-Péntek 10.00-16.00 • Veszprém, Kereszt u. 9. 88/560-362 • veszpremiapannonwork.hu PANNON WORK HOTEL HOTEL ANNABELLA MARINA ★ ★ ★ lit* superior superior All Inclusive Hotel A Danubius Zrt. balatonfüredi szezonális szállodái áprilisi kezdéssel, napi 8 órás munkavégzésre szállodai recepcióst (német, vagy angol nyelvtudással), londinert és egyéb kisegítő munkatársakat keresnek. Biztosítunk: étkezést, utazási hozzájárulást, szállást és , bejelentett munkaviszonyt. Jelentkezés: fényképes önéletrajz küldésével az alábbi e-mail címre: dr.annabella@danubiushotels.com Érdeklődés: +36-70/450-9718-as telefonszámon. KARRIERINFO NAPLÓ |3 Az ásványvízüzem nem küzd létszámgondokkal Jellemző, hogy a cégek egymás elől szipkázzák el a munkaerőt KÉKKÚT Az országosan is tapasztalható munkaerőpiaci folyamatok a Szentkirályi-Kékkúti Ásványvíz Kft. helyi üzemében is érzékelhetőek. Ide is nehéz képzett munkaerőt találni, mivel rengeteg vállalkozás indult be a környéken, így a közeli Tapolcán is, és az szintén tapasztalható, hogy a cégek egymás elől szipkázzák el a munkaerőt. Sokat változott a munkavállalók felelősségtudata. A nyugdíj és a járulékok miatt számít, hogy be van jelentve a dolgozó, bár még sokan azt gondolják, hogy amíg fiatalok, ez őket nem érinti. Egyegy nyitott pozíció betöltése egyre több időt vesz igénybe. Míg régebben mi válogathattunk a jelentkezők közük, addig manapság a munkavállalók válogatnak a munkáltatói ajánlatok között - foglalta össze tapasztalatait Szabó Balázs, a Szentkirályi-Kékkúti Ásványvíz Kft. vállalati kapcsolatok igazgatója, aki elmondta még, hogy látja más cégek sokszor nagyon vonzó cafeteriaajánlatait, amelyek miatt sokan akár egyórás buszozást is vállalnak. A vállalatok szórólapjain megfogalmazott elérhető juttatások mértéke csak bizonyos feltételek (műszakpótlék, túlóra és bonusz kombináció) mellett tud megvalósulni, de a dolgozók onnantól azt tekintik a piaci átlagnak, ami már önmagában elégedetlenséget eredményez. Az elmúlt években sokat változott a dolgozók rugalmassága a munkahelyváltási szokások terén - munkáltatói szemmel nézve - negatív irányba. Könnyebben lépnek tovább egy 5-10 ezer forintos többletkereset ígérete-Könnyebben lépnek tovább 5-10 ezer forintos többletkeresetértért - vélekedik. Tapasztalata szerint régebben ez nem így volt, és a munkáltatóknak is el kellene gondolkodniuk, hogy mi okozza a változást. Szerintem, ha jól érzi magát a dolgozó egy munkahelyen, akkor az a plusz 5-10 ezer forint nem ér meg annyit, hogy elmenjen. Mégis mennek az emberek. Ugyanakkor számos esetben fordult elő, hogy egy-egy dolgozónk megpróbálta másnál, aztán visszajött - mondja Szabó Balázs. A dolgozói létszámról kiderül, hogy az jelenleg biztosított a közel száz főt foglalkoztató üzemben, ahol jelentős béremelést hajtottak végre az elmúlt három évben. A gépesítés miatt már nincs nagy különbség a szezonbeli és a szezonon kívüli dolgozói létszámban. Régen tavasszal majdnem a duplájára nőtt a foglalkoztatottak száma az ásványvíz-üzemben, de napjainkban csak néhány fő felvételére van szükség a nyári szezon előtt, amelyre előtermeléssel is készülnek. A legkeresettebbek a targoncások, akikből mindig hiány van, és a soron dolgozó operátor munkakörben fordul még elő egy-egy betöltetlen állás. Megnyugtató, hogy az üzemben nincsenek a működést befolyásoló létszámgondok. A társaságnál 2017-ben fejeződött be a szirupkonyha (csarnok) fejlesztése, amire az ízesített termékek gyártása és palackozása miatt volt szükség. Gépsorok esedékes cseréje, a vízgyűjtőtartályoknak a minőségi követelmények megtartása miatt szükséges pótlása mellett manapság nem terveznek nagyobb beruházást Kékkúton. SAM Szabó Balázs, a Szentkirályi-Kékkúti Ásványvíz Kft. vállalati kapcsolatok igazgatója. Az ásványvízüzemben az automatizálásnak köszönhetően néhány ember elég a munkafolyamatok felügyeletére Fotó: Molnár Sándor Látogasson el weboldalunkra! %I a Veszprém megyei „ CL ' L» hírportál Hirdetés X ! Jelentkezz csapatunkba, ha biztos, stabil munkahelyre vágysz! Bakony Kopásálló Technológia Kft. 8200 Veszprém, Csererdei út 36. • Tel.: 06 70 522 4300 • E-mail: palyazat@ceranear.hu Több évtizede sikeresen működő, német-magyar tulajdonú, kopásálló kerámiatermékeket gyártó üzemünkbe keressük új munkatársainkat több műszakos munkarendbe. • kemencekezelő - személyi alapbér: bruttó 1200 Ft/óra (Feladatok, képesítés: kamrás kemence rakományszedés, rakományépítés (kemencekezelői vizsgával nem rendelkező munkavállaló), kemenceindítás, -felügyelet (kemencekezelői vizsgával rendelkező munkavállaló, 2,5 t/h teljesítményű kazánfűtői vizsga)) • lakatoS- személyi alapbér: bruttó 1500 Ft/óra (Feladatok, képesítés: mechanikus és hidraulikus sajtológépek felügyelete - szerszámcsere, gyártás felügyelete, géplakatos végzettség, targoncás jogosítvány előny) • esztergályos - személyi alapbér: bruttó 1660 Ft/óra ! (Feladatok, képesítés: nyerskerámia-esztergálás hagyományos esztergagépen, esztergályos/forgácsoló végzettséggel) • minőségellenőr-személyi alapbér: bruttó 1300 Ft/óra (Feladatok, végzettség: égetett kerámia minőség-ellenőrzés, csomagolás, középfokú végzettség vagy műszaki végzettség előny) • Operátor - lapka sajtoláshoz - bruttó 950 Ft/óra (Feladatok, végzettség: hidraulikus és mechanikus sajtológépeken sajtolt nyers kerámia elszedése, tokozása, 8 általános iskolai végzettség) • izostatikus sajtoló - személyi alapbér: bruttó 1200 Ft/óra (Feladatok, végzettség: izostatikus sajtológép kiszolgálása, gumiszerszám gyártás a sajtológéphez, szakmunkás végzettség) Arényatünk« alapbéren felül; § • Cafeteria havonta már a belépéstől • kiszámítható több műszakos •Műszakpótlék (40%) munkarend ■munkába járási támogatása 'a munkaközi szünet a munkaidő ! veszprémi munkavállalóinknak is részét képezi 'napi 1x20 perc + bxkJSB ■ nagy összegű törzsgárdajutalom 2x10 perc) már 3 éves munkaviszonytól • évente vállalati rendezvények (pl. isífc •egyéb béren kívüli juttatások családi nap, karácsonyi vacsora) r—*— ^