Akadémiai Közlöny, 1954 (3. évfolyam, 1-22. szám)
1954-01-15 / 1. szám
Akadémiai Közlöny jó letiltást a vállalathoz való érkezéstől számított huszonnégy éven belül foganatosítani kell. A letiltó határozat megszegéséért azon a dolgozón felül, akinek az intézkedés közvetlenül a munkakörébe tartozik,készfizető kezelésként maga a vállalat ms a felelős. A letiltás ellenére történt munkabérkifizetés esetén azt, aki a letiltás hatálya alá eső összeget a letiltásról tudva kiutalta,úgyszintén azt, aki a kifizetést a kiutalás szabálytalanságáról tudva teljesítette, a sikkasztásra vonatkozó szabályok szerint kell büntetni. 4.§. /1/ Ha a dolgozó egyidejűleg két vagy több vállalattal áll munkaviszonyban, a különböző vállalatoktól járó munkabéreket össze kell adni és ennek megfelelően kell megálla- pítani, hogy azokból mekkora összeg vonható le, illetőleg marad a levonás alól mentes. Ugyanez a rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a dolgozó egyidejűleg munkabért és nyugdíjat /társadalombiztosítási járadékot/ is kap. /2/ Az /1/ bekezdés szerinti megállapítás tekintetében a bíróság /hatóság/ hivatalból vagy bármelyik fél kérelmére szükség esetében a többi fél meghallgatása után határoz. 5§A javító-nevelő munkára ítélt dolgozó munkabéréből tartozásai fejében levonható összeget a bírósági ítéletben megállapított mértékkel csökkentett munkabér alapján kell kiszámítani. 6.§. /1/ Ha a dolgozó munkabéréből meghatározott, rendszeresen visszatérő részletekben levonandó tartozást /előleg, tartásdíj stb./ valamely hónap folyamán nem vagy nem teljes mértékben lehet levonni, az elmaradt részleteket le kell vonni, mihelyt az lehetségessé válik. Az elmaradt részletek levonása az egy havi részletet legfeljebb huszonöt százalékkal emelheti. /2/ A munkabérből való levonások korlátozására vonatkozóan a 2. §-ban foglaltszabályokat az /1/ bekezdés esetében is meg kell tartani. /1/ A tartozásokat a havidíjas dolgozóktól - a bérfizetési napok száma szerint - havi egy illetve két*egyenlő részletben kell levonni. /2/ A nem havidíjas dolgozótól a tartozásokat egyösszegben a havi részfizetésből kell levonni. A dolgozó írásbeli kérésére a részfizetésből és a havi végelszámolás alapján kapott munkabérből két egyenlő részletben kell a rendszeresen visszatérő részletekben levonandó tartozásokat levonni. 2.§. munkahelyváltoztatás esetén a dolgozót terhelő tartozásokat az új vállalat minden külön intézkedés /bírói lefoglalás stb./ nélkül köteles levonni, az előző vállalat értesítése alapján levonások egyes egyéb járandóságokból. 9.§. A táppénzből csak a megállapított ,tartásdíjakat és táppénz címén tévesen kifizetett összegeket szabad levonni. A levonások együttes összege a táppénz harminchárom százalékát nem haladhatja meg. 10.§. A tartalékos katonai szolgálatot teljesítő dolgozó részére járó családi segélyből csak a munkabért terhelő adóknak és a tartásdíj címén fennálló tartozásoknak akkora hányadát szabad levonni, amekkora hányadát teszi . A családi segély e dolgozó munkabérének, a levonások együttes összege azonban a családi segély felét nem haladhatja meg. 7 • § •