Műszaki Értelmiség, 1948 (4. évfolyam, 1-19. szám)
1948-01-01 / 1. szám
A MAGYAR MÉRNÖKÖK ÉS IÉGI LNIKUSOK SZABAD SZAKSZERVEZETÉNEK KÖZPONTI LAPJA i évfolyam, 1 szám Megjelenik havonta hétszer 19. január 1. * Mutatószámos teljesítménybérezés A tárgyalások folyamán az új kollektív szerződés legtöbbet vitatott pontja a III B fejezet g) pontja, a termelési többletjuttatásvolt. Hosszú viták után az O. M. ESzakszervezetünk álláspontját tette magáévá, amely a kollektív keretszerződés szűkreszabott lehetőségei között a műszaki értelmiségi társadalom számára ezen a téren is az elérhető legtöbbet és legjobbat nyújtja. A mutató számos teljesítménydíjazásra jogosult minden, a kollektív szerződés hatálya alá tartozó műszaki értelmiségi munkavállaló, aki a termelésben, a termelés vezetésében, irányításában, vagy ellenőrzésében részt vesz Minden egyes munkavállalóra vonatkozólag munkakörök felülbírálása alapján külön-külön állapítják meg a döntésre jogosított fórumok a jogosultságot. A mutatószámos teljesítménydíjazás bevezetésének feltétele, hogyaz egyes vállalatok erre vonatkozó fj javaslatukat benyújtsák az illetékes Egyeztető Szakbizottságokhoz. A javalat beterjesztésére a kollektívszerződés a munkáltatót kötelezi, aki köteles az üzemi bizottság és a műrald értelmiségi bizalmi bevonásával szakszerűen kidolgozott javaslatokat a kollektív szerződés közzétételétől számítótt két héten belül 2—2. példányban a MMTSZSZ központi titkárságánál és a GyOSznál az Egyeztető Szakbizottságokhoz benyújtani. A javaslatot a vállalat az üzemi bizottság, valamint a műszaki értelmiségi bizalmi aláírásával, illetve esetleges különvéleményének csatolásávalkell beküldeni. Amennyiben a vállalat az előírt idő alatt benyújtási kötelezettségének eleget nem tesz, úgy az üzemi bizottság, vagy a műszaki értelmiségi bizalmi is jogot sült javaslat előterjesztésére, ilyen esetben az ügy eldöntése előtt a vállalat és a javaslatot benyújtók meghalgatandók. Amennyiben amunkáltató a szükséges adatokat nem becsátja az üzemi bizottság műszaki bizalmi rendelkezésére, úgy erre a munkáltatót az Egyeztető Szakbizottság, illetve a Termelési Bizottság kötelezheti.A javaslathoz Szakszervezetünk nyomtatványt állított össze, kérjük az érdekelteket, hogy úgy a sajátmint a mi adminisztrációnk megkönnyítése végett javaslataiknál ezen űrlapokat használják fel. Az űrlapokon lévő kérdőpontokban I. alatt megjelöltek a vállalatra nem vonatkozó általános adatokat tartalmazzák. A II-ben 1 9. pont alatt az érdekelt műszaki értelmiségi munkavállalókra vonatkozó fontos adatokat kell megjelölni, a 10. pont alatt a mutatózámképletre vonatkozó javaslat foglal helyet. A mutatószám-képletben - fontosságuknak -megfelelő súlyértékkel, helyet kell kapni mindazon tényezőknek, amelyek a termelésre, a gazdaságosságra,a műszaki értelmiségi munkavállaló teljesítményére az általa létrehozott és értékelhető gazdasági eredményességre jellemzőek, vagyis amelyek a mutatószámos teljesítménydíjazás alapjául szolgálnak. . Ideiglenesen sem alkalmazható az olyan mutatószámos rendszer, amelyben a mutatószám kizárólag, vagy túlnyomórészt a teljesítménybérrendszerben dolgoz fizikai munkavállalók keresetéhez, illetve teljeítményszázalékához van kapcsolva. A 11. pontban a képlet ezen tényezőknek leírása és meghatározásának módja foglal helyet.. Ugyanitt megjelölendő azon mutatószámérték, amelyhez a bértényező 1.0 értéke tartozik. A 12. pontban, vagy az ehhez fűződő mellékletben meg kell határozni táblázatban és lehetőleg diagrammon is ábrázolva, a mutatószám-képlet különböző értékeihez tartozó bértényezőket. A javaslathoz mellékelni kell. 1947 aug. hó 1-től kezdve havonkénti csoportosításban a mutatószám-képlet egyes tényezőinek számszerű értékét, ezeknek a képletbe történt behelyettesítésével nyert nyúalószámokat és a mutatószám ezen értékeihez" tartozó bértényezőket. Amennyiben a vállalat egyes osztályaira vonatkozólag, vagy egyes műszaki értelmiségi munkavállalókra vonatkozólag külön mutatószám -képleteket tartalmazna a javaslat, természetesen megjelölendő, hogy a javasolt képlet mely munkavállalóra vonatkozik- Amennyiben az általános üzemi mutató és egyéni mutató valamely középértéke volna a kifizetendő mutatószám- úgy megjelölendő, hogy ezek v. milyen súllyal veendők tekintetbe. Amennyiben ,a bértényező 1, vagy lenél alacsonyabb értéket, vesz, úgy az érdekeit munkavállaló alapfizetése nem változik. Ha a bértényező 1-nél nagyobb, az alapfizetésnek a bértényezővel való szorzatát köteles a munkáltató kifizetni. Alapfizetés alatt mindazon javadalmazások értendők,, amelyeket a kolliktív szerződés III a b, e, d, e és az f pont pénzbeni része a munkavatók részére biztosít. A kollektív szerződés kihirdetéséig alkalmazott véglegesen jóváhagyott iutatószámokat és bár tényezőket is köteles amunkáltató a kollektív szerződés közzétételétől számított két héten belül 2—2 példányban a DvOSz-nál és MMTSzSz-nél újóvlag benyújtani, az üzemi bizott ág és a műszaki értelmiségi bizalmi ellenjegyzésével, esetleges külön-■ Véleményével. Ezen kimutatásokhoz ugyanazok az űrlapok használandók fel, mint az új javaslattételhez és ugyanazon adatokat kell benne fel- ■ sorolni. . A benyújtott javaslatokat és bejelentéseket az EgyeztetőSzakbizottság ellenőrzi,érdemben letárgyalja és záros határidőnbelül határozati javaslatot tesz a döntésre illetékes Termelési Bizottságnak. Úgy Szakszervezetünk, mint a GyOSz, felkérték a Termelés.! Bizottságokat illetve azoknak tagjait, hogy a beterjesztett határozati javaslatok tekintetében 8 napon belül döntsenek és újabb 8 napon belül a hozott határozatot közlés vé- ' -gett Szakszervezetünkhöz az Egyez-♦ tető Szakbizottság rézére küldjék meg. A Termelési Bizottság által ideiglenesen engedélyezett mutatószámokat az.’- engedélyezés közlésétől számítva legfeljebb két kópajáig lehet alkalmazni. Az ideiglenren engedélyezett mutatószám érvényességi határidejének meghosszabbítói a munkáltató részletes indokolással az üzemi bizottság és a műszaki értelmiségi bizalmi ellenjegyzésével és véleményével az illetékes Termelési Bizottságtól kérheti az Egyeztető Szakbizottság útján. Amennyiben a munkáltató