Borsodi Bányász, 1974. január-július (17. évfolyam, 1-29. szám)

1974-01-03 / 1. szám

2 BORSODI BÁNYÁSZ 0 Borsodi Szénbányák törzsgárdaszabályzata A BSZ dolgozóit évek óta foglalkoztatta. Hogy a törzs­­gárdatagságra nem volt szabályzat, elismerése nem tör­tént meg. Ám igaz, hogy eddig is volt törekvés a vállalat gazdasági, politikai és szakszervezeti testületek részéről, hogy elismerést nyerjen a tartós, fegyelmezett, becsületes munka. Bányászaink évenként rendszeresen megkapták a hűségpénzt, a nyereségrészesedésnél mindenkor figyelem­be vették a munkában eltöltött éveiket. A megbecsülést és elismerést jelentette, a kiadott Bányászati Szolgálati Ér­demérmek is. Nagyobb lehetőség a megbecsülésre sajnos eddig nem volt. Most azonban a vállalat szakszervezeti tanácsa és gazdaságvezetése 1974. január 1-től új törzs­­gárdaszabályzatot dolgozott ki, amelyben tovább lép az erkölcsi és anyagi megbecsülésben az eddig kialakított formáktól. A törzsgárdaszabályzatnak az a feladata, hogy az elismerés mellett erősítse a vállalathoz való kötődést,­­növelje a politikai és a gazdasági munkában a felelős­séget az üzemi, a vállalati és a népgazdasági célok meg­­valósítása iránt. Az alábbiakban közöljük a törzsgárda­­szabályzatot. I. A TÖRZSGÁRDATAGSaG FELTÉTELEI 1. A törzsgárda tagjának tekintendő az a dolgozó, a) aki a tárgyi év janu­ár 1-ig a bányászat­ban 5, vagy ennél több éve megszakítás nél­kül a vállalatnál, il­letve a bányászatban dolgozik. b) aki fegyelmezett mun­kájával biztosítja, hogy törekszik a vál­lalat gazdasági ered­ményeinek sikeres megvalósítására, er­kölcsileg és politikai­lag kifogás alá nem esik. 1) aki a Bányász Szol­gálati Érdemérem bronz-, ezüst- és arany fokozatú kitün­tetéssel rendelkezik. A törzsgárdatagság nem az évekkel automatikusan jelentkező folyamat, hanem — a bányászatban eltöltött idő — az öntudatos dolgozók kollektívájának kialakítása, a vállalat iránti hűség és a ré­gi becsületes dolgozók köl­csönös megbecsülése. 2. A törzsgárdatagság meg­szűnik: a) akinek a munkavi­szonya megszűnik. b) akit bűncselekmény miatt elítélnek. c) akitől a Bányász Szolgálati Érdemérmet visszavonták. d) aki magatartásában, magánéletében nem méltó arra, hogy a törzsgárda tagja le­gyen. 3. A törzsgárdatagság szem­pontjából a munkavi­szony nem szakad meg: a) ha a dolgozó munka­viszonyát különleges népgazdasági érdekből szüntette meg, vagy ugyan­ilyen okból lé­tesítette az új munka­­viszonyt. Ы üzemutódlás esetén, c) ha a vállalatunktól a felsőbb szerv utasítá­sára áthelyezték és onnan visszahelyezték, ha a vállalattól vonult be katonai szolgálat­ra és a leszerelés után a vállalathoz jött vis­­­sza, s ez az idő folya­matos munkaviszony­ként van elismerve. e) hosszabb időn át is­kolai tanulmányait folytatja. II. A TÖRZSGÁRDATAGSÁG ÜGYEINEK INTÉZÉSE A törzsgárdatagság ügyei­nek intézése vállalati és üzemi törzsgárdabizottságo­­kon keresztül történik. 1. A vállalati törzsgárda­bizottság tagjai: — vállalat igazgatója, vagy megbízottja, — MSZMP vállalati pb képviselője, — vállalati stb képvise­lője, — vállalati KISZ-bizott­­ság képviselője, — vállalati bér- és mun­kaügyi osztály veze­tője, — vállalati személyzeti osztály vezetője. 2. Az üzemi törzsgárdabi­zottság tagjai: — üzemigazgató, vagy megbízottja, — üzemi pb képviselő­je, — üzemi KISZ-bizottság képviselője, — üzemi bér- és mun­kaügyi csoport veze­tője, — üzemi személyzeti csoport vezetője. Feladata a hozzá felterjesz­tett vitás ügyekben dönteni, valamint a törzsgárda tagjai számára biztosított előnyök betartását ellenőrizni. Dönté­seit a dolgozóval írásban közli. Az üzemi törzsgárdabizott­­ság határozata ellen a dol­gozó panasszal élhet, a vál­lalati törzsgárdabizottság­­hoz. A panaszt a határozatho­zataltól számított 15 napon belül a bér- és munkaügyi osztályhoz kell benyújtani. A vállalati törzsgárdabizottság határozata ellen fellebbezés­nek helye nincs. A TÖRZSGARDATAG KÖTELESSÉGEI A törzsgárda tagjának olyan magatartást kell tanú­sítani, amely nemcsak a vál­lalat eredményeit segíti elő, hanem példamutató dolgozó­társai előtt is. Munkájában a legkorszerűbb eljárásokat kell alkalmaznia, ennek ér­dekében szakmailag folya­matosan képezze magát. Munkamódszerét ismertesse munkatársaival, hogy azt azok is sikeresen alkalmaz­zák munkájukban. Vállaljon részt az ifjúság szakmai, politikai és erköl­csi nevelésében. Jó példával járuljon hozzá a munkafe­gyelem megszilárdításához, a baleseti helyzet javításához. Segítse elő a tulajdonosi szemlélet szélesebb körű kia­lakítását és a társadalmi tu­lajdon védelmét. A törzsgárdatag minden vonatkozásban legyen példa­mutató, hogy a vállalat po­­­­litikai és gazdasági sikeré­nek az elérését elősegítse. IV. TÖRZSGARDATAGOK ERKÖLCSI ÉS ANYAGI ELISMERÉSE vállalat a törzsgárdata­­gokat a Minisztertanács ál­tal adományozott Bányász Szolgálati Érdemérem bronz­, ezüst és arany fokozatú kor­mánykitüntetéssel pénzjuta­lomban részesíti. a) Bányász Szolgálati Ér­demérem bronz fokozat­tal: 1000 forint, b) Bányász Szolgálati Ér­demérem ezüst fokozat­tal: 2000 forint, b) Bányász Szolgálati Ér­demérem arany foko­zattal: 3000 forint, d) 30 év föld alatti és 35 év bányászatban eltöl­tött munkaviszonnyal rendelkezők részére: oklevél, arany pecsét­gyűrű és 3000 forint. Kitüntetések, oklevelek, pe­csétgyűrűk és pénzjutalmak átadása a bányásznapon ün­nepélyes keretek között tör­ténik. Az arany fokozatú ki­tüntetéssel egyidejűleg a tárgyévben 3 nap, a pecsét­gyűrűvel 5 munkanap juta­lomszabadság illeti meg a törzsgárdatagot. V. A vállalat, fokozottabb megbecsülését kívánja kife­jezni, a törzsgárdatagokkal szemben, az év végi nyere­ségrészesedés felosztásánál. A differenciáltság mértéke a nyereségrészesedés felosztá­sánál, a törzsgárdatag egyé­ni vetítése alapján vonatko­zóan annyi százalékkal kell az összeget növelni, ahány a vállalatnál eltöltött éve van. (Kollektív szerződésben rög­zítettek szerint.) Az arany fokozattal kitün­tetett dolgozókat, akik átla­gon felüli tevékenységet fej­tenek ki, a felső bértétel sze­rinti besorolásba lehet része­síteni. VI. EGYÉB KEDVEZMÉNYEK Előnyben kell részesítenie törzsgárda tagjait, az egyéb­ként azonos feltételekkel ren­delkező dolgozókkal szemben, az alábbi esetekben: — vállalaton belüli előlép­tetés, magasabb besoro­lás, — kitüntetésre való felter­jesztés, vagy kitüntetés adományozás, — jutalomüdülés, — házépítési akció, — lakáselosztásra történő javaslattétel, — munkaviszony létesítése családtagjaikkal, — gyermekei tanításánál nyújtandó vállalati tá­mogatás. A felsorolt esetekben a magasabb fokozatok sorrend­jében kell a törzsgárdatag )­­kát előnyben részesíteni. Nem részesülhet kedvezményben a tárgyévben az a törzsgárda­tag, aki fegyelmi büntetésben részesült, vagy fegyelmi bün­tetés hatálya alatt áll. VII. ZÁRÓ RENDELKEZÉS A szabályzatban foglaltak a párt-, KISZ- és szakszerve­zet, munkásőr vonalon a vál­lalat területén függetlenített munkásként tevékenykedőkre is vonatkozik. A törzsgárda szabályzat 1974. január 1-től érvényes, és első alkalommal 1974. évi bányásznapi ünnepségen ke­rül érvényesítésre. A munka­­viszonyban töltött idő meg­állapításán az 1945. évi ja­nuár 1. napja után eltöltött időt lehet figyelembe venni. BAKA IMRE szb-titkár MONOS JÁNOS igazgató A NYERESÉGRÉSZESEDÉS DIFFERENCIÁLT FELOSZTÁSA ÉS BÉRBESOROLÁS 1974. január 3. Havonta kilenc műszakon foglalkozik a csillék javításával — nyugdíjkiegészítésként — EUA-aknán Andó Pál és Mida Lajos. Nyugdíjba vonulásuk előtt mindketten itt dolgoz­tak, így biztos, hogy hibás csille nem kerül ki a kezük alól. Fotó: Sólymos Az üdültetés jövője Az év folyamán különböző szinten megtartott szakszer­vezeti értekezleten és anké­ten elhangzottak olyan igé­nyek, hogy a szakszervezeti aktivisták és a tagság tájé­koztatást nyerjen a SZOT Üdülési és Szanatóriumi Fő­­igazgatóság tevékenységéről, távlati terveiről és feladatai­ról. A felmerült igényeknek teszünk eleget, a a­ikor a SZOT Üdülési Főigazgatóság tájékoztatása alapján ismer­tetést nyújtunk a SZOT-üdül­­tetés továbbfejlesztéséről. A beruházásokról Az üdülőépítkezésekre is vonatkozó beruházási tila­lom teljes feloldása a nép­gazdaság jelenlegi teherbí­rása miatt egyelőre nem le­hetséges. Három üdülő épí­tése azonban még a jelenlegi IV. ötéves terv időszakában beindulhat. Szakszervezeti anyagi keretből felépülhet egy üdülő Leányfalun, egy másik Hajdúszoboszlón, a BVK Vállalat kooperációjá­ból és egy harmadik a Vas megyei Bükkön. Ez 300 fős gyógyüdülő lesz, és az anyagi alapot vállalati pénzeszkö­zökből kell biztosítani. A vállalatokkal e vonatkozás­ban a tárgyalások megtör­téntek, az építkezésre 150 millió forint rendelkezésre áll. A felújításokról A SZOT üdülői létesítmé­nyek felújítására évi 74 mil­lió forint áll rendelkezésre. Ez a meglevő régi, korszerűt­len, rossz épületek felújítá­sára, karbantartására nem elegendő, üdülőházaink álla­ga a rendszeres karbantartás ellenére állandóan romlik. A kormány felújításra, karban­tartásra az 1973-as évben 26, 1974-re 50, és 1975-re szin­tén 50, tehát összesen 126 millió forintot biztosít az üdülési főigazgatóság szá­mára. Az üzem­eltetésről döntés született az üze­meltetési költség rendezésé­ről is. 1973. július 1-től a felnőtt és gyermek élelmezé­si nyersanyagnorma költsé­geit 3 Ft-tal felemelték, és így 24 Ft az élelmezésre fel­használható összeg vendé­genként. A differenciált térítési díjjól Tárgyalások folyamán fel­merült a kedvezményes be­utalójegyek térítési díjának rendezése is. A szocialista országokban szerzett tapasz­talatok azt igazolják, hogy mindenütt differenciáltak a térítési díjak. Az üdültetés további fejlesztésének egyik módja nálunk is a differen­ciált térítési díjak bevezetése, hiszen az ebből származó be­vételek jelentős anyagi ala­pot biztosíthatnak az üdülő­­hálózat fejlesztésére. A fő szempont: a dolgozóknak legjobban megfelelő díjrend­szer kidolgozása. Figyelembe véve a nehéz fizikai munká­sok, a nagycsaládosok teher­bírását. A differenciált térí­tési díj bevezetése életszivo­­nal-politikai kérdés is. Be­vezetésének időpontja még nem ismeretes. A fizikai dolgozók üdültetéséről A beutalój­egyek elosztását ellenőrizve megállapítható, hogy a munkások aránya még nem kielégítő­. Ma még beutalókiosztás és nem be­utalóelosztás van. A be­utalókat ne a személyek ke­ressék, a beutalók keressék a személyeket! Állandó prob­léma ez üzemeinkben is, s ezen segíteni kell. Jobb, po­­litikusabb szemlélettel, ha szükséges, adminisztratív in­tézkedésekkel. A jelenlegi beutalási gyakorlat nem meg­felelő. A fizikai dolgozók, a szociális szempontból rászo­rulók számának növelése ér­dekében a beutalójegyek el­osztására a közeljövőben új rendelkezés lát napvilágot. PERECZ JÓZSEF szb. pol. munkatárs Mikor lesz iskola az alberttelepi munkásszállóból? Megyei tanácstag fogadóórája Alberttelepen. Asszo­nyok, férfiak, idősebbek, fiatalabbak mondják el sorra kéréseiket, bejelentéseiket, panaszaikat. A Mákvölgyi Bányaüzem irodaházának titkárságán minden hét ele­jén különösen nagy a forgalom. Mert itt — és a hét első napján — tartja fogadóóráját a megyei tanácstag, aki a bányaüzem igazgatója: Takács István. — Melyik az a legközérdekűbb ügy, amely miatt a legtöbben felkeresik? — kérdeztük tőle az elmúlt hé­ten. — Az új iskola kialakítása — összegezte tömören a választ. — Bizony, mert a jelenlegi általános iskolában már tarthatatlan a helyzet — jegyezte meg Kotán Sándor, az üzem pártbizottságának titkára is akihez szintén so­kan fordulnak ezzel a panasszal. Mert panaszról van szó: az új iskola kialakítása már idestova négy eszten­deje húzódik. A bányaüzem ugyanis négy évvel ezelőtt átadta a tanácsnak az irodaház melletti munkásszálló épületét. — A tervek szerint 11 tantermet lehetne itt kialakí­tani — kezdte a részletezést Takács Isván. — Erre pe­dig igen na érv szüksé<r tenne дá,—ahol a mos­­tani, körzetesített általános iskolában több mint 600 gyermek tanul. Az épületet ,,kinőtték”, a berendezések elavultak, s ha pedig a demográfiai növekedéssel szá­molunk, akkor még égetőbben szükséges az új iskola átadása... Miért húzódik mégis ilyen sokáig az átalakítási munka? — A községi tanácsnak nincs rá elért pénze, s ezért a járási tanácsi hivatal, illetve a megyei tanács segít­­ségére volt szükség. Múlt időben mondta azt Takács István. Ezek szerint tehát már mégis biztosították a költségekhez szükséges összeget. — A járási tanács 600 000 forintjára számíthatunk — jelentette ki Takács István. És bizonyára számíthatnak társadalmi munkára is. Hiszen azok, akik a fogadóórákon az iskola ügyében felkeresik a tanácstagot, nyilván azért teszik, mert szívügyüknek tartják, hogy gyermekeik jobb körülmé­nyek között tanuljanak. És bizonyára segítenének a szo­cialista brigádok is abban, hogy ez a kívánságuk az idei új tanévre, szeptember 1-re teljesüljön.

Next