Borsodi Vegyész, 1981. július-december (18. évfolyam, 26-52. szám)
1981-07-02 / 26. szám
mi. JÚLIUS 2. borsodi ! Változnak a feltételek Gondolom, mindenki számára közismert az a tény, hogy népgazdaságunk következő ötéves terve valamennyi területen magasabb szakmai színvonalú munkavégzést igényel. Ennek megfelelően a mikrogazdasági egységek — azaz a vállalatok személyzeti osztályai — kidolgozták a káder- és szakemberszükségleti intézkedési tervet.Az Északmagyarországi Vegyiművek intézkedési terve — a korábbi évekhez képest—, sok új és érdekes vonást tartalmaz. Első feladatként fogalmazták meg a vezetők képzésénél az idegennyelv-ismeret, illetve a nyelvtudás megszerzését. Éppen ezért ebben az évben hét dolgozó beiskolázását tervezték intenzív nyelvtanfolyamra. Jellemző, hogy az ÉMV felsőfokú végzettségű szakemberei közül mindössze négyen rendelkeznek középfokú és heten felsőfokú nyelvvizsgával. A következő öt évben az esti és a levelező tagozatra történő beiskolázásoknál a vegyész szakirányú tanulmányokat helyezi előtérbe a vállalat. Jelentős változást mutat az új, pályakezdő szakemberek munkába állítása. Megfelelő beilleszkedésüket ezentúl is foglalkoztatási tervben írják elő, ám ennek a tartalma teljesen megváltozott a korábbi évekhez képest. A vállalatot még nem ismerő végzősöket hat hónapig az új előírások szerint foglalkoztatják majd. Az első három hónapban az általános ismeretek elsajátítása a cél. A további időszakban pedig a vállalat számára hasznos, az egyén által választott téma feldolgozására kerül sor. Ehhez minden segítséget megkap a patronálójától a fiatal munkaerő. A kidolgozott témát 600—1200 forinttal jutalmazza majd a vállalat. Különösen értékes szakdolgozat esetén, nagyobb összeg kifizetésére is sor kerülhet. Így a tehetségesebbek már hat hónap alatt felhívják magukra az ÉMV felső vezetőinek figyelmét, és nem kell várniuk évekig, amíg esetleg észreveszik kiváló képességeiket. Összességében tehát az a pályakezdő szakember, aki az Északmagyarországi Vegyiműveket választja első munkahelyéül — úgy érzem —, nem csalódik majd, hiszen a lehetőségekhez mérten minden támogatást meg fog kapni. Sőt, ezután a kezdő fizetések is lényegesen magasabbak lesznek az eddiginél. A bérfeszültségek elkerülése érdekében az 1—5 év közötti dolgozók bérét is rendezni kívánják. — soltész — Nagyjavítás az olefíngyárban Szokatlan időpontban kerül sor ebben az évben a Tiszai Vegyikombinátban az olefingyári nagyjavításra. Minden esztendőben általában szeptemberben újítják fel a gépeket, a berendezéseket, s erre az időpontra készülnek fel a karbantartó és műszerész szakemberek is. A nagyjavítás most három hónappal korábban kezdődik. Ennek okairól beszélgettünk Nagy Lászlóval,, az olefingyár vezetőjével. Már korábban észleltük, hogy a Tisza nagy árhulláma miatt, megnőtt az olefingyári hűtővízrendszerben az úgynevezett lebegőanyag-tartalom. Akkor külföldi példák alap,ján megkezdtük a kísérletezést azokkal a műanyag golyócskákkal, melyek egy ideig felfogták a szennyező anyagokat. Később azonban már nem győzték az ellenállást. A hűtővízrendszer lebegőanyagtartalma egyre növekedett, ezért jelentősen leromlott a hőcserélők hatásfoka. Ezért határoztunk úgy, hogy most július 12-től két héten keresztül leállítjuk az olefingyárat, és kitisztítjuk a hőcserélőket. Ez idő alatt valamennyi felújítási és karbantartási munkánkat is elvégezzük. Az időpont-előrehozás meggyorsította a karbantartók felkészülési munkáját is. Valamennyi előre tervezett munkát elvégeznek majd? — A Siemens szállítócég javaslata alapján a nagynyomású turbinák forgórészeiben kerülne sor módosításra. Ezt a munkát most nem végezzük el, az időpont előrehozása miatt. A karbantartók és az olefingyári személyzet alaposan felkészül azonban a vizes hőcserélők tisztítására, a pirogázkompresszor fokozatainál a forgórész cseréjére. Sor kerül majd az üzemi nagyfáklya javítására, és az egyes koronában a töltetcserére, s valamennyi, üzemmenet közben meg nem valósítható karbantartást elvégez majd az a több mint nyolcszáz dolgozó, aki a júliusi nagyleálláson dolgozik majd. — A Tisza áradása később is gondokat okozhat az olefingyárnak, hogyan előzik meg a hűtővízrendszer elszennyeződését? — A megelőzés érdekében már a múlt évben intézkedéseket hoztunk. Ezért a hűtővízrendszerbe pótlólagos szűrők kerülnek beépítésre. Ennek tervezését már megkezdte a műszaki tervezési osztály, s az év második felében a helyükre kerülnek a szűrőberendezések. — vadas — Sikeres fél év a karbamidüzemben ÖRVENDETES „ellentmondásként” könyvelhető el az a tény, hogy a BVK egyik „legöregebb” egységében, a karbamid üzemben az ott dolgozók átlagéletkora fiatal. Amint azt kérdésemre Perjész Levente, az üzem vezetője elmondotta: a magasan kvalifikált szakembergárda tagjai általában harminc év körüliek. Nem ritkaság az sem, hogy a fiatal, érettségizett szakmunkás még inkább a húsz évhez van közelebb. Jellemző az is nálunk, hogy a legtöbb szakmunkás állandóan továbbképzi önmagát, új ismereteket szerez. Minden műszakban a dolgozók java része alkalmas négyet poszt betöltésére, így azután nem okoz gondot, ha gyors és rugalmas átszervezésre van szükség — újságolta az üzemvezető. Az idei első fél év sikeres volt a karbamidüzemben. Az előzetes adatok szerint várhatóan túlteljesíti a programot a kollektíva. Ez figyelemre méltó, hiszen a körülmények nem úgy alakultak, mint ahogyan azt tervezték... — A nagyjavítást csak a második fél évben végezték volna el a karbantartók, ha nem szól közbe a realitás, az élet. Márciusban kicserélték a karbamátkondenzátort. Ez csak négynapos leállást jelentett. Alig kezdtük el a termelést, amikor kilyukadt a karbamidreaktor. Cselekedni kellett... S ekkor a karbantartó szakemberek és az üzemi kollektíva jó együttműködése, a helyzethez való gyors alkalmazkodása eredményeként sor került egy tulajdonképpeni nagyjavításra, hiszen az éves karbantartás 80 százalékát kilenc nap alatt elvégezték. Az „oroszlánrészét” a karbantartók végezték el, de jelentősen hozzájárultak a leállás megrövidítéséhez a karkarbamidüzemi szocialista brigádok is. A Komszomol, a József Attila, valamint a Radnóti brigád tagjai is mindent megtettek, hogy minél hamarább termelhessen a folyamatos üzem. ÍGY AZUTÁN sikerült elérnünk, hogy a változatlan programot megvalósítsuk, s jelentős exportfeladatokat teljesítsünk. Ugyanakkor az is a sikerek között könyvelhető el, hogy a fajlagosokat is jelentős mértékben túlteljesítette üzemünk kollektívája — mondotta Perjész Levente üzemvezető.I — gyárfás — Sturmix ’1l EGYETÉRTEK abban, hogy ez a furcsa fantázianév mindenre utalhat, csak játékos vetélkedőre nem. Az Északmagyarországi Vegyiművek fiataljainak viszont már ismerősen cseng az évről évre visszatérő — a régi csanyikvölgyi példa alapján kialakított — Sturmix vetélkedő neve. Június 25-én, az újonnan átadott művelődési központban délután 4 órára összegyűlt már vagy 60 fiatal, amikor Zolnai László és Lengyel Ilona vezetésével kezdetét vette a játék. Három különálló teremben élő mikrofonlánc tartotta egymással a kapcsolatot. Ezenkívül mindenki még a stúdióval is tudott érintkezni, szintén mikrofonon keresztül. Erre szükség is volt, mert minden kérdés vagy feladat után licitáltak a csapatok az előzőleg „kiosztott” 3333 zsetonból, s aki a legtöbbet ígérte, az válaszolhatott. A versenyzők találkozhattak itt furfangos kérdésekkel, zenei feladványokkal és még „rohangálhattak” is a gyakorlati feladatok megoldásáért. Dicséretet érdemel a két fiatal műszerész, Szabó János és Gadóczy Károly, mivel az általuk összeállított mikrofonlánc kiállta a próbát és technikai akadályok miatt nem szakadt félbe a verseny. A RENDEZVÉNY elérte a célját, sok fiatalt „megmozgatott”, illetve közelebb hozott egymáshoz. A játék hevében tartós barátságok is szövődtek és még tanulhattak is a résztvevők egymástól. (SR) . Pillanatkép a TIFO-ból ii. Tiszai Kőolajipari Vállalatnál Szabó Imre rendszeresen elhínőrzi a tolózárat. Fotó: Szabóné A hírneves 11. Rákóczi Ferenc női brigád életébe nyertem bepillantást egy-egy élmény erejéig. Leginkább arra voltam kíváncsi, mi az, ami összetartja ezt a kis csapatot a BVK miskolci gyáregységében. Mint a legtöbb jól dolgozó szocialista brigád, ők is értek el helyezést a munkaversenyben, de őket nem annyira a közös munka kovácsolta össze, hiszen munkájuk egyéni, s a összetartó erő 8 óra alatt kevés idő jut a beszélgetésre. A tagok közötti összhang oka valami másban keresendő. — Tizenhatan vagyunk, négyen gyesen vannak. A lányok-asszonyok nagy része gép mellett végzi a feladatát, de van, aki műszaki állományban dolgozik. Én például programozóként, és ötödéves vagyok a Nehézipari Műszaki Egyetem levelező tagozatán. Van egy nagyszerű brigádvezetőnk, Lebanovits Éva, de vele sajnos most nem tudsz beszélni, nyaral. Igazi vezető egyéniség. Jókedvű, szervezőtehetséggel megáldva, és viszi, viszi előre a gárdát — kezdte Kecskés Erzsi a brigád bemutatását. Az üzemben minden gépen egy nő dolgozik, mentődobozokat, fűszertartókat, mosogatótálcát, s papírtartót készítenek. Munkájuk elég mechanikus, viszont a gép mellől nem tudnak eljönni, hiszen a pvc-granulátum adagolása, a termékek előállítása folyamatosan történik. Margó nénivel „két tálca közt” beszélgettem: — A múlt hónapban szalonnasütéstvettünk nálunk, végül nem lett belőle semmi, mert a férjem finom babgulyással lepte meg a lányokat, s miután azzal jóllaktunk, senkinek sem volt már kedve szalonnát enni. Volcsányiné, Jucika, egyik kirándulás-okát említette. A Duna-kanyarban jártak, s a sok látnivaló mellett az igazán nagyszerű az volt, hogy együtt voltak, élvezhették a szabadságot, együtt örülhettek a szép látványnak. A vállalat által rendezett munkavédelmi vetélkedőn a 12 tagból kilencen alkottak 3 csoportot, s az egyik 3. helyezést ért el. A brigád közösen örült, mikor Páll Béláné megkapta 25 éves munkája elismeréseként a BVK-s aranygyűrűt, együtt győzködték eyik kolléganőjüket, mikor munkahelyet akart változtatni. Hogy végül is még mindig a vállalat dolgozója, a közösség érdeme. S talán ez szemlélteti leginkább, milyen erő rejlik ebben a kis csapatban, , ennek az összetartozásnak az érzése, az egymás iránt kialakult tisztelet a közös kirándulások, múzeumlátogatások eredménye is. Ha a mindennapi munka során nem is szorulnak egymásra, a vetélkedőkön kialakult személyes kapcsolat az alapja a közös célok eléréséért (pl. a munkaverseny során) végzett nagyszerű munkának. Az emberek tarkán árnyalt kapcsolatai közt ebben a kollektívában a harmóniával találkoztam. Fiedler Anna Mária 3 Döntés - felelősséggel Tanácskoztak a főbizalmiak a ВУК-ban Rendkívül fontos és felelős •ségteljes kérdésekről tanácskozott és döntött a múlt heti — június 24-én megtartott — ülésén a főbizalmiak testülete a Borsodi Vegyikombinátban. A Radnóti Miklós Művelődési Ház nagytermében megtartott értekezleten Tárnok Gyula szb-titkár méltatta az esemény jelentőségét és üdvözölte az értekezlet résztvevőit, vendégeit, köztük Körtvélyes István ipari miniszterhelyettest, valamint Kovács Kálmánnét,a Szakszervezetek Megyei Tanácsa titkárát. Első napirendi pontként a szakszervezeti bizottság által előterjesztett, középtávú tervjavaslat megvitatására került sor. Az írásban kiadott előterjesztéshez dr. Tolnai Lajos, a vállalat vezérigazgatója fűzött szóbeli kiegészítést. Többek között azt hangsúlyozta, hogy a VI. ötéves tervjavaslat variációinak elkészítésekorfigyelembe vették azt a tayt, hogy a vállalatnak — igodva a világgazdasági körülményekhez — a korábbinál sokkal hatékonyabb magatartást kell tanúsítania, s ezzel párhuzamosan ügyelnie kell arra is, hogy a megfelelő ütemben növekedjék a hatékonyság. Elmondotta azt is, hogy a tervkészítés alkalmával figyelembe vették azokat a termelési és értékesítési problémákat, amelyeket azelmúlt évben megváltozott gazdasági szabályozó- és árrendszer tett időszerűvé. Utalt arra is a vezérigazgató, hogy a BVK a jövőben tovább bővíti a műanyagfeldolgozó kapacitását, mert a tervben előirányzott árbevétel és a vállalati eredmény csak az értékesebb, a magasabb feldolgozottságú termékek arányának növelésével valósítható meg. Azt is hangsúlyozta dr. Tolnai Lajos, hogy a tervidőszak megnövekedett feladatait a vállalat a jelenlegi létszámmal kívánja megoldani. Tamók Gyula szb-titkár javaslata alapján a főbizalmiak testülete egyetértett abban, hogy a PVC—III. gazdaságossá tétele, a fejlesztési feladatok gyors és hatékony megvalósítása, a jó piacpolitika, a fajlagosok további javítása mind-mind a középtávú tervidőszak legfontosabb feladatai közé tartoznak. A tervjavaslat feletti értékes vitában hozzászólt Körtvélyes István ipari miniszterhelyettes. Elismeréssel beszélt arról, hogy a BVK kollektívája több tervvariációt készített elő, s ezek közül is a legjobbakat terjesztette a testület elé. Amint azt a miniszterhelyettes hangsúlyozta: a fejlesztési lehetőségek, a kereskedelmi prognózisok és a gazdálkodási feltételek gondos elemzése után dicséretesen jó, alkotó munkát végeztek a terv készítői. A főbizalmiak testületének feladata, hogy a variációk közül a legjobbnak ítélt javaslatot fogadja el. Kovács Kálmánné, az SZMT titkára arra hívta fel a figyelmet, hogy a következő időszak feladata: ismertessék meg a vállalat dolgozóival a VI. ötéves tervet, használják ki a szocialista munkaverseny formáiban rejlő tartalékokat, s ösztönözzék a korábbihoz hasonló módon az újítási mozgalmat és a társadalmi munkaakciókat. A főbizalmiak testülete a BVK VI. ötéves tervjavaslatát egyhangúlag elfogadta. Az értekezleten ezután sor került a kollektív szerződés végrehajtásáról szóló beszámoló, valamint az 1981-es módosításokat tartalmazó javaslat előterjesztésére. E napirendi pont után a főbizalmiak testülete foglalkozott az 1981— 85-ig szóló törzsgárdaszabályzattal is. — gyártás — A főbizalmiak küldöttértekezletén alkotó eszmecsere alakult ki. Fotó: Szabó István