Cementipar, 1975 (3. évfolyam, 1-10. szám)
1975-01-01 / 1. szám
Díszoklevél nyugdíjasoknak A Cement- és Mészművek szakszervezeti bizottsága 1974. december 20-án tartott ülésén egyebek közt döntött a nyugdíjas emléklap kiadásáról. A döntés értelmében az 1975. januártól iparágunkból nyugdíjba menő dolgozók búcsúztatásakor díszoklevelet kapnak a műveknél végzett eredményes munkájuk elismeréseként. Világ proletárjai, egyesüljetek! ZEMENT- ÉS MÉSZMŰVEK DOLGOZÓINAK LAPJA III. ÉVFOLYAM, 1. SZÁM, 1975. JANUÁR lfcsgh József vezérigazgató ügetni köszöntőié Kiváló ismét eltelt egy esztendő, s hozzátehetjük eddigi eredményeink ismeretében, hogy tovább léptünk előre a haladás útján, rendszeresebb, szervezettebb lett vállalatunk egész tevékenysége, amely a gazdasági, politikai és társadalmi szervek hatékony együttműködésének, az egész vállalati kollektíva jó munkájának tudható be. Dicséretesen jól dolgozó kollektívánkkal értük el eredményeinket, mely kollektíva ismét sokat erősödött, jobban egybeforrott, mint a korábbi években, s ennek az egyirányba húzó nagyszerű kollektívának köszönhetjük eredményeinket. Tehát vállalatunknak az óév során nyújtott tevékenységét összességében pozitívnak, kiegyensúlyozottnak értékeljük, amely egyenes folytatása az utóbbi években megindult és immár megállapodni látszó stabilizálódási folyamatnak. Mit is tettünk? Hadd említsek meg bizonyí-Dolgoztunk és szállítottunk az építőipar igényeinek megfelelően. Cementtermelési előirányzatunk 3,4 millió tonna volt, s több tízezer tonna lemaradással küzködtünk, amikor megindult a kongresszusi és felszabadulási munkaverseny, amelynek mi is egyik kezdeményezői voltunk. Ilyen helyzetben vállaltunk 15 ezer tonna túlteljesítést, lendületet Munkánkhoz nagy adott a Kiváló Vállalat cím elnyerése és a kongresszusi munkaverseny egyre jobban kibontakozó lendülete. A kongresszusi verseny hatására gyáraink termelése észrevehetően emelkedett, s ez a keresletkínálat egyensúlyának megteremtéséhez nagyban hozzájárult. Így jutottunk el oda, hogy pótfelajánlást tehettünk a kongresszus tiszteletére, újabb 15 ezer tonna cementet. És teljesítettük, igen, teljesítettük. Pedig milyen akadályok, nehézségek állták néha utunkat! S éppen akkor, amikor segíteni kellett, ekkor mutatkozott meg a nagyvállalati szellem, az egymás segítése, a mindenki egyért, s az egy mindenkiért. Hadd mondjak el egy példát, amely illusztrálja, hogy gyárainkban mindenütt felismerték a vállalati és népgazdasági érdek egységét is. Az októberi rossz időjárási viszonyok miatt a DCM saját cementgyártási mészkőigényének csak a felét tudta nagy erőfeszítések árán kitermelni és leszállítani a kőbányából. S ekkor jöttek először a beremendiek, akik a nagy teljesítményű Caterpillar rakodógépüket adták át a váciaknak. Bélapátfalváról és Dorogról a kritikus időszakban az ismert termelési és vagonellátási nehézségek ellenére nagymennyiségű cementüzemi követ szállítottak la váci gyárnak, így, ilyen kollektívával teljesítettük a kongresszusi vállalást. . S még az eredményekről: miközben 110 millió forint értékű áruval bővítettük 1974- ben az építőipari termékek piacát — mégpedig úgy, hogy az igényeknek megfelelően elégítettük ki a szükségleteket —, ezzel párhuzamban megalapoztuk megfelelő klinkerbázis létrehozásával az 1975. évi cementtermelési tervünket. Múlt évi munkánk után a nyereség várhatóan 280 millió forint 50 millióval többet gazdálkodtunk ki a tervezettnél. A pontos adatok majd a mérleg elkészülte után állnak rendelkezésre. Munkánk értékét nagyban növeli, hogy kizárólag termelékenység-emelkedéssel értük el a termelésnövekedést minden elsősorban területen. S ez nem a létszámhiányunk miatt van, sokkal inkább a jól átgondolt és hatékony intézkedéstől, amely a munkaszervezésnél, az új termelőberendezések indulásához a meglevő állomány felkészítésénél, a gyárak közötti létszám átcsoportosításánál, s az átcsoportosított dolgozók fegyelmezett munkája nyomán tapasztalhattunk. Követésre méltó példa volt ez is, például az eternitgyáriak rifr>Vrjo”-vz-f>l A„ hejőcsabaiak küldték először munkásokat. Majd a selypiek, amikor 50 kilométerrel több nyomócsövet készítettek, mint amennyit a kongresszusi felajánlásukban eredetileg vállaltak, amellett 20 fős brigádot irányítottak át az Eternitgyárba, s a brigád ott is ragyogóan helytállt. Ezek a példák bizonyítják igazán nagyvállalati összeforrottságunkat. A takarékosabb gazdálkodásról csak egy példát említek: a 7. energiafelhasználásnál mintegy 8 millió forint megtakarítást értünk el, 1973- hoz képest 1974-ben egy kilogramm klinker előállításához átlagosan 20 tkcal-val kevesebb energiát fogyasztottunk, egy kiló égetett mész gyártásánál pedig az energiamegtakarítás 12 kcal-t tesz ki. W még néhány ered-1:7 mény: szociális beruházásokra az óévben 5,1 millió forintot fordítottunk. A fejlesztési alapból pedig 10 milliót vállalati bérlakás építésére. Négy gyárunknál (Eternit, Lábatlan, Selyp, Dorog) 39 lakás épül, s azoknál a gyáraknál, ahol legkritikusabb a munkaerőhelyzet, s a lakáshelyzet is igen kedvezőtlen. Hatmillió forinttal segítettük családi házat építő dolgozóinkat, s a kamatmentes kölcsönt igénybe vevőknek több mint 80 százaléka fizikai munkás. A törzsgáidajutalomra mintegy 5 millió forintot fizettünk ki, ezzel is elismerve a vállalathoz való ragaszkodást. Ugyanakkor egymillió forint értékben dolgozóink csaknem 50 ezer társadalmi munkaórát fordítottak közérdekű munkák végzésére. Az eredményekkel együtt javult dolgozóink anyagi helyzete: a bérszínvonal egy év alatt 31 100 forintról 32 344 forintra nőtt. Az eredmények nem tehetnek bennünket elbizakodottá, nem altathatnak el, mert van bőven tennivalónk. Legfőbb feladatunk a cementtermelés növelése, elsősorban az új hejőcsabai beruházás eredményeként, valamint Beremend további termelésfelfutásával. Fontos a beruházások hatékonyabb folytatása a DCM-ben és Bélapátfalván, halaszthatatlan feladat az eternitgyárban az új gépsorok termelése, indítása és termelésf elfutása, valamint a munkaerő-probléma megoldása. De további fontos költségek feladatunk az anyagcsökkentése, elsősorban az energiahordozókkal és az import anyagokkal való takarékosabb megvalósításával, gazdálkodás a költséggazdálkodás javítása, a munka hatékonyságának további fokozása, jobb szervezés, modernebb technológiák útján —, hogy csak néhányat említsek az új év feladataiból. Most a mérleg elkészülte előtt is tekintsünk elölre tehát .......1 n ft.íittal hogy az óévben megteremtettük az alapot ahhoz, hogy 1975-ben tovább léphessünk előre. Mert ebben az évben is helyt akarunk állni, eleget tenni a vállalattal szembeni elvárásoknak, s további sikereket elérni a kongresszusi versenyben, amelyet tovább folytatunk ebben az esztendőben is, azzal a reménnyel, hogy az 1974. évi eredményeink alapján ismét elnyerhetjük a Kiváló Vállalat címet, amelyre ismét pályázunk, s úgy dolgozunk ezután is, hogy esélyesei lehessünk iparágunkban a kongresszusi vagy az oklevélnek, zászlónak. E célt ki kell tűznünk magunk elé, mert erre kötelez parancsolóan eddigi eredményünk a gazdasági és politikai munkában, az emberek tudatának szocialistává formálásában. zekkel a gondolatokkal mondanék egyben köszönetet a vállalat valamennyi dolgozójának, akik becsületes, szorgalmas munkával, emberi példamutatással és helytállással lehetővé tették az 1974. év sikerét, mindazt, amelyet a munkában és a szemlélet formálásában elértünk. Egyben arra is felhasználom az alkalmat, hogy az új esztendőre sokat ígérő, az eddigieknél még nehezebb feladataink, szép céljaink megvalósításához erőt, egészséget, egyéni életükben pedig boldogulást kívánjak. Vállalathoz méltón dolgoztunk Kongresszusi Híradó Selypen Érdekes kezdeményezés született selypi gyárunkban a kongresszusi verseny nagyobb nyilvánosságának elősegítésére. A gazdasági, politikai és társadalmi szervek Kongresszusi Híradó címmel tájékoztatót indítottak útjára, amelynek első száma decemberben jelent meg. A Kongresszusi Híradót azzal, a céllal hozták létre, hogy a dolgozókat megfelelően tájékoztassák a gyár termelési helyzetéről, a szervezeti életről és a versenymozgalomról. Az első számban már közlik, hogy a nyomócsőgyár túlteljesítette kongresszusi vállalását, s pótvállalást tettek a szocialista brigádok, mely szerint a korábbi 1200 km ac. nyomócsővel szemben 1330 kilométernyit gyártanak a nagyjavítás megkezdése előtt. Egyébként arra is felszólítja a Híradó a gyár dolgozóit, a brigádokat, hogy tudásuk legjavát adva segítsék elő a nagyjavítás sikeres és időbeni befejezését. Több dolgozót és brigádot megdicsérnek kongresszusi versenyben végzett kiemelkedő munkáért és a népgazdaság érdekeit szolgáló őszi betakarítás segítéséért. A Híradó végül fölszólítja a gyár dolgozóit, a brigádokat, hogy adjanak információt munkájukról, tevékenységükről, hogy azzal is színesebbé tehessék a Kongresszusi Híradót. Elismerés a saiypieknec a kezdeményezésért, amellyel érdekesebbé, hatékonyabbá teszik a szocialista munkaversenyt, és az egész gyári életet. Csé. Szalag hidak ... az új hejőcsabai gyárban Szakmunkások besorolási példatára A vállalati szakszervezeti bizottság 1 * * * S i decemberi ülésén dr. Kormos Aladár vezérigazgató-helyettes előterjesztésében tájékoztató jelleggel megvitatta és elfogadta a „Szakmunkások besorolási példatára az OSZB szerint” című anyagot. Ugyanakkor javasolta a gazdasági vezetésnek, hogy a szakmunkások példatárát egészítse ki a cement-, mész- és azbesztcement-ipari munkák besorolási példatárával. A Dorogi Mészmű segítségével óvodabővítés fejeződött be. Ennek eredményeként az óév szeptemberében negyven kisgyermekkel több nyerhetett óvodai elhelyezést. A gyár segítségével megduplázódott az az összeg, amit erre a célra az Esztergomi városi Tanács adott. Végül is az összefogással, a tanács és a környékbeli üzemek segítségével egy súlyos gond oldódott meg Esztergomban. Ugyanakkor 15 mészműbéli dolgozó szülő nyugodtan végezheti napi munkáját, mert a gyermekek biztonságban vannak. November hetedikére az óvoda konyhájának bővítése is befejeződött Hámos Imréné [országgyűlési képviselő átadja az óvoda új egységeit. A hálás kicsik önfeledten játszanak az új foglalkoztatóteremben. Rendkívüli uszb-ülés előtt a bérpreferencia Vállalatunk szakszervezeti bizottsága december 20-án ülést tartott, ahol az 1974. évi rendkívüli bérpreferencia felhasználásáról előterjesztett anyagot tárgyalta meg, s kifejezte egyetértő állásfoglalását. Dr. Kormos Aladár vezérigazgató-helyettes előterjesztésében közölte, hogy felügyeleti hatóságunk mérlegelve vállalatunk kedvezőtlen bér- és munkaerő-helyzetét, különös tekintettel az Eternitgyár új palaüzemének munkaerő-biztosítására — az 1974. évi induló bérszínvonalat 1,5 millió forinttal, illetve ennek egy főre jutó összegével a korrigálást engedélyezte. Ennek, s a tartalék bérkeretének a felosztásával a vállalati bérszínvonal a következőképpen alakul: A tényleges bérszínvonal vállalatunknál 1973-ban 30 628 Ft volt (egy főre számított átlag). Az 1974. évi induló bérszínvonal 31 100 Ft volt, az 1974. évben felhasználható bérszínvonal a fejlesztéssel és a korrekcióval együtt 32 344 Ft. A bérszínvonal különbsége az eredetileg tervezettnél is 171 forinttal magasabb. A rendelkezésre álló bérkeretet két fő állománycsoportra osztották, oly módon, hogy abból a munkások nagyobb arányban részesüljenek. Az 1 millió 515 ezer forintból munkásoknak 1 millió 282 ezer (az összeg 84,6 százaléka), a az alkalmazottaknak 233 ezer (az összeg 15,4 százaléka) juttatott a vállalat. Az egységek közötti felosztásnál figyelemmel arra, hogy a bérpreferencia egyik fő célja az Eternitgyár munkaerőhelyzetének bérügyi oldalról való rendezése, a felosztási javaslatban a gyárat kiemelten kezelték. Elmondotta a vezérigazgató-helyettes azt is, hogy kongresszusi versenyben kiemelkedő gyáraink közül a váci és a beremendi gyáraknál a többletteljesítés ösztönzésére már az 1974. évi bérfejlesztés alkalmával külön bérkeretet biztosított a vállalat. Ezenkívül az alábbi két gyár részére javasolt a vállalatvezetőség a még rendelkezésre álló bérkereten belül az átlagosnál magasabb bérkeret biztosítását: a lábatlani gyárnak, melynek kollektívája mintegy 11 ezer tonnás cementtermelési tervtúlteljesítéssel nagymértékben járult hozzá a kongresszusi munkaverseny sikeréhez, továbbá a tatabányai gyárnak, melynek kollektívája a 600-as minőségű cementtervének több mint 40 ezer tonnás túlteljesítésével segítette a más gyáraknál kiesett termelés pótlását, és ezáltal az igények kielégítését. Felhívta a figyelmet az előterjesztés, hogy az alkalmazotti állománycsoportban főleg az alacsony keresetűeknél mutatkozó feszültség mérséklésére kell törekedni a tartalékbérkeret elosztásánál. Az egységek részére javasolt keretösszegek az Eternitgyár kivételével egyszeri bérkorrekciónak tekintendők,és az 1975. évi induló bérszínvonalba nem kerülnek beszámításba. A szakszervezeti bizottság egyetértését fejezte ki az előterjesztéssel, s határozatában köszönetét fejezte ki a felsőbb állami és társadalmi szerveknek a kapott támogatásért. (Csé.)