Elektromos Híradó, 1990 (16. évfolyam, 1-12. szám)
1990-01-01 / 1. szám
XVI. ÉVFOLYAM 1990. JANUÁRRA: 3.—FI ELEKTROMOS HÍRADÓ A Budapesti Elektromos Művek dolgozóinak üzemi lapja Évzáró értekezlet 1989. december 28-án évzáró vállalatvezetői értekezlet megtartására került sor, melyre a társadalmi szervezetek veztői (Sportkör elnöke, Vöröskereszt titkára stb.) is kaptak meghívást. Dr. Börcsök Dezső vezérigazató köszöntötte a megjelenteket és több fontos kérdésről tájékoztatta a jelenlévőket, illetve utalt a jövő év fontosabb feladataira. Elöljáróban szólt a Romániában végbemenő változásokról, majd hangsúlyozta, hogy vállalatunk többször próbálkozott a Bukaresti Áramszolgáltató Vállalattal kapcsolatba kerülni, ez egy alkalmat kivéve nem sikerült. Javasolta, hogy most a kedvező lehetőséget kihasználva újítsuk fel a kapcsolatot és ajánljuk fel — amennyiben a román kollégák is igénylik , hogy a Vöröskereszten keresztül mintegy 2000 forint értékben szükség szerint élelmiszert, ruhaneműt küldjünk a partner vállalat dolgozóinak megsegítésére. Ismertette azt a körülményt, hogy a Parlament 1990. március 16-án feloszlatja magát. Március 25-re választásokat írnak ki, amelyet megelőzően választási küzdelmekre kerül sor. Azonban az események nem lehetnek vállalatunk munkájára befolyással és kérte a vezetőket, hogy a negatív jelenségeket kísérjék figyelemmel és a munkavégzés érdekében hárítsák el. Hangsúlyozta azt is, hogy a választásokat követően nyilván az ipar irányításában, valamint a városok és községek élén is újvezetők jelennek meg, melyekkel a megfelelő kapcsolat létesítésére előre fel kell készülni. A vállalat gazdálkodását figyelembe véve az 1990- es évben tovább növekednek a nehézségek, ugyanis felsőbb döntés értelmében az ÉDÁSZ-tól március 1-vel 13 községet ismét áramszolgáltatási területünkhöz csatolnak. A korábbi területátcsoportosítás feladatai és az új problémák együttesen nagyon gondos és műszaki értelemben is újszerű gondolkodást kívánnak meg a munkatársaktól, vezetőktől. Ismertette az 1989. év legfontosabb eredményeit, amiből kitűnik, hogy a villamosenergia értékesítés növekedési üteme az előző évihez képest szerényebb volt és mintegy 22 milliárd forintárbevételt eredményezett. Az évi csúcsterhelés december 5-én reggel 8 órakor volt 1715 MW, a hálózati veszteség várhatóan 8,1 százalék körül alakul. A kedvező értékek elérésében jelentős szerepet játszott a HFK vezérlés további építése, ez évben 19412 db vevő került felszerelésre. Ismertette továbbá az új beruházási eredményeket, amelyek a nagy középfeszültségű állomások létesítésére és a kirendeltségek építésére, felújítására vonatkoztak. Külön hangsúlyozta, hogy a vállalatunknál lévő kirendeltségek szinte mindegyikén csináltunk valamit, amely jelentősen segíti a munkavégzést, biztosítja az emberibb ellátás lehetőségét. Elmondta, hogy „Nem az, kinek sok eszméje, de kinek egy meggyőződése van, az válhatik nagy emberré.” Eötvös József a Munkásszálló IV. emeletén fiatal műszaki értelmiségiek elhelyezésére 1—2 fős kulturált átmeneti lakrészeket kívánunk kialakítani, segítve ezzel a fiatalok előtakarékosságát, ezen keresztül az első lakáshoz jutást. A feladatok között külön kiemelte, hogy már ez évben is, de jövőre hangsúlyozottan prioritást kell kapni a gazdálkodásnak. Ha ezt nemtudjuk kellő hatékonysággal biztosítani, úgy saját mozgásterünket korlátozzuk. Külön hangsúlyozta: — a beruházásoknál a fizetésifeltételek és megoldások lehetőségeinek jobb kihasználását, — a vállalati készletek megfelelő szintre csökkentését, — az újítási idők megfelelő csökkentését és a behajtási munka fontosságát. Tájékoztatást adott a foglalkoztatási kérdésekről, a szakmunkástanulók és a nyugdíjas foglalkoztatás helyzetéről. Elmondta, hogy a gazdálkodás megítélésénél a munkaerő gazdálkodást is kiemelten kell kezelni. A személyzeti munka változásainak problémaköréről is szólt, amely nem állhat meg a szervezeti változással. Jelentősen javítani szükséges vállalatunknál a ,,kádermunkát”. Az alapelvek körében kiemelten kell kezelni a szakértelmet, a szerénységet, az innovatív és kreatív készséget és a toleranciát, az erkölcsösséget és a vállalat felé történő elhivatottságot, az önfegyelmet és a megfelelő kiállást. A vezetők munka és egészségmegőrző értékelésére ez évben is sor kerül, melyet március végéig el kell végezni. A külső szervezetekkel továbbra is a kölcsönös előnyökön alapuló korrekt kapcsolattartást tartja elfogadhatónak. Hangsúlyozni szükséges minden esetben a fizetési morál, a megbízhatóság elsődlegességét Vállalatunk nem hitelező szervezet, ezt a feladatot a kialakult bankrendszernek kell felvállalnia. Aki nem tud fizetni, annak mi nem tudunk munkát végezni. Ezért igen fontosnak tartotta, hogy szerződéseink megkötése során jogi garanciák is rendelkezésre álljanak. Ezek a feladatok nem kicsik, azonban annak a véleményének adott kifejezést, hogy vállalatunk kollektívája kellő szakértelemmel és gyakorlattal rendelkezik, ha minden területen fokozatosan, de megvalósulnak a magasabb követelmények, akkor emelt fővel és biztos tekintettel nézhetünk a jövőbe. Ehhez kívánt minden vállalatnál dolgozó munkatársnak és kedves családjának eredményekben gazdag boldog új esztendőt. Banai József