Szent István Egyetem, 2017 (19. évfolyam, 1-9. szám)
2017-01-01 / 1. szám
EGYETEM fókuszban az Egyetem SZENT ISTVÁN A felnőttoktatásban is nőtt a szakképző iskolák részaránya és a duális képzési rendszer is beváltotta a hozzá fűzött reményeket, jelenleg mintegy 53 ezer magyar diák vesz részt e képzési formában. A duális képzéssel a kormány legfontosabb célja a gyakorlatorientált felsőoktatás erősítése, amelynek segítségével megteremthető a gazdaság igényeinek megfelelő, a fokozódó kihívásoknak is megfelelni tudó szakembergárda. A vállalatok számára is előnyös a duális képzésben való részvállalás, mert így a munkaerőpiac elvárásainak jobban megfelelő szakemberek kerülnek ki az oktatásból, és nem utolsó sorban a vállalat aktív alakítója és közreműködője lehet a hazai szakemberutánpótlás-nevelésnek. A 2014-2020-as uniós ciklusban a duális képzést, a szakképzés-menedzsmentet és - irányítást érintő, valamint pályaorientációs, tehetséggondozási és tananyag-fejlesztési feladatokra 7 milliárd forint keretösszegű EU-s forrás áll rendelkezésre. Az itt jelen levőknek nem kell különösebben bizonygatnom, hogy a modern iparnak a tudásra, a kutatás-fejlesztésre, a felsőoktatásra és a szakoktatásra kell támaszkodnia, csak így lehet a jövőben a nemzetgazdaság hajtóereje. A bővülés további útja a termelékenység emelésén, a technológiai fejlesztéseken és a kapacitásbővítésen át vezet, amelyhez elengedhetetlen a munkaerő képzettségének növelése. Magyarország geostratégiai fekvésére, az innovációs potenciálra, valamint az új szakképzési és felsőoktatási rendszerből kikerülő szabad és jól képzett munkaerőre támaszkodva alapozhatja meg tehát gazdasági fejlődését. A néhány területen jelentkező munkaerőhiány is csakis színvonalas szakképzéssel és megfelelő bérszínvonallal küzdhető le. Megvannak azok az alapok, amikre építhetünk. Európán belül Magyarország földrajzi elhelyezkedése, valamint a betelepült multinacionális cégek miatt is jó helyzetben van a tekintetben, hogy egy jól felépített és megvalósított, a hazai tulajdonú cégeket is helyzetbe hozó iparosítási stratégiával versenyelőnyt szerezzen a távol-keleti és a kelet-európai országokkal szemben. A kormány arra törekszik, hogy a cégek számára megteremtse a kedvező gazdasági feltételeket azon jövőorientált iparágak esetében is, amelyek fejlesztéséhez nagy kezdeti beruházások, tőkeigény, szakképzett munkaerő, intenzív K+F+I tevékenység szükséges. Elengedhetetlen, hogy ipari termelésünk szerkezete modernebbé váljon és elmozduljon a magasabb hozzáadott értékű termelés felé. A magyar feldolgozóipar előrehaladásának az új technológiák alkalmazásán, az energia- és anyaghatékonyság növelésén, a területi egyenlőtelenségek oldásán, a munkahelyteremtés és munkaerő-fejlesztés ösztönzésén, valamint a hazai erőforrások minél nagyobb mértékű hasznosításán kell alapulnia. Stratégiánk akkor lesz sikeres, ha a gazdaság minden szereplője számára megteremti a fejlődés lehetőségét, valamint ténylegesen nagyobb teljesítményre ösztönzi őket. Bízom benne, hogy a hamarosan megszülető megállapodás is ezeket a az előre vivő folyamatokat segíti elő - zárta gondolatait dr. Nagy István. - Egyetlen vállalat sem lehet sikeres anélkül, hogy sikeres lenne abban a közösségben, amelyikben működik - folytatta a köszöntők sorát Minas Agelidis, a Coca-Cola HBC Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója. - Ezt bizonyítja a Coca-Cola közel öt évtizedes magyarországi története is. Elkötelezettségünk változatlan: keressük az együttműködés új lehetőségeit annak érdekében, hogy közös erőfeszítésekkel hozzájáruljunk az ország fejlődéséhez. A jelenleg 1100 munkavállalót foglalkoztató kft-nek csaknem 50 ezer kereskedelmi partnere van Magyarországon, s az egyik legnagyobb forgalmazó-elosztó hálózatot működteti. Huszonnégy európai országba exportál számos sikeres terméket. Feladatai ellátásához sok jól képzett szakember, tehetséges fiatal szükséges. Századunkban sokkal többre van szükség, mint az infrastruktúrára ahhoz, hogy álmaink, elképzeléseink valóra váljanak. Elsősorban az emberi tényező jelentőségét emelem ki, mint az egyik feltételét annak, hogy Közép- és Kelet-Európa termelési és innovációs központjává váljunk. Művelt, jól képzett, tehetséges fiatalokra van szükség, ezért szeretnénk kapcsolatainkat és együttműködéseinket egyre magasabb szintre emelni a kormánnyal és az egyetemekkel. Ezért veszünk részt a duális képzésben. Nagyra értékeljük a kormány ez évi járulékcsökkentési intézkedéseit, amiket januárban vezettek be - emelte ki az ügyvezető igazgató. -Adó- és járulékfizetési terheink csökkentése olyan erőforrásokat szabadít fel, amiket az oktatásban, a képzésben, ezen belül a duális képzésben tudunk felhasználni négy kiváló egyetemen. Két másik diáktámogatási programban is részt véve összesen 30 tehetséges diáknak kínálunk állás és tanulási lehetőséget, és ez még csak a kezdet. A duális képzésben résztvevők 3 és fél éven át szereznek gyakorlati tapasztalatokat, s diplomájuk megszerzésekor szakmai szempontból már nem minősülnek kezdőknek. Jobb lehetőségeik lesznek akár nálunk, akár máshol jó állást találni. Ez egy igazi "win-win" program, amely segít itthon tartani a tehetséges, rátermett fiatalokat. Szabó István, az Emberi Erőforrások Minisztériumának felsőoktatási osztályvezetője arról beszélt, hogy a hazai gazdaság további növekedését gátolhatja, ha nincs elegendő jól képzett munkaerő, ezért tartják fontosnak a képzési forma támogatását. Jelenleg 24 intézményben, 250 vállalati partnerrel, 49 szakon, ezer hallgatóval zajlik duális képzés a hazai felsőoktatásban agrár, műszaki, gazdaságtudományi, informatikai, társadalom- és természettudományi területeken. Célként jelölte meg a képzések és abban résztvevő hallgatók számának emelését. Olyan uniós pályázat is készül, amely a duális képzéseket támogatja majd, s szeretnék ezt a képzési formát a mesterszakos hallgatók felé is jobban kiterjeszteni. * A megállapodás aláírását követően kerekasztal-beszélgetésen vitatták meg, milyen új kompetenciákat és készségeket vár napjaink gazdasága a diplomásoktól. Elsődleges szempont a szakmai fejlődés lehetősége A Coca-Cola HBC Magyarország Kft. megbízásából 2016 végén, négy egyetem hallgatói körében elvégzett, nem reprezentatív felmérésből kiderült, hogy a munkahelyek választása szempontjából a fiatalok elsődlegesnek tekintik a szakmai fejlődés lehetőségét, amit még a fizetésnél is előbbre soroltak. E kettő után az ösztönző vállalati kultúra, majd a duális képzés iránti igény következik. A duális képzés egyaránt előnyös a hallgatónak, a vállalatnak és az egyetemnek. A képzés során a diák munkatapasztalatot szerez iparági szinten meghatározó vállalatoknál. Ráadásul a munkáért a képzés teljes időtartamára fizetést kap a cégtől. Nemcsak a gyakorlati időszak alatt, hanem az egyetemi oktatási idején is. A duális képzésben résztvevők három és fél év tapasztalattal a hátuk mögött hagyják majd el az egyetemet, így megfelelő szakmai gyakorlat birtokában könnyebben, jobb munkakörökben helyezkedhetnek el.