Helyi Ipar és Városgazdaság, 1954 (3. évfolyam, 1-12. szám)
1954-01-04 / 1. szám
2 Határit!érhírt teljesítettük Vállalatunk múltévi tervét még október 31-én befejezte. Ebben jelentős része van a ciánozó és patkányirtó részlegünknek. Az itt dolgozók lelkiismeretes, eredményes munkája következményeként újabb szerződéseket gyűjthettünk. A takarítónők közül jó munkát végeztek Rostás Lászlóné, a helyi ipar kiváló dolgozója, valamint Bencze Józsefné, akinek teljesítménye 135 százalék körül mozog. Hídvégi Imréné 164, Palotai Józsefné 172 százalékos, Garai Dezsőné és mások szintén normájuk lényeges túlteljesítésével tettek ki magukért. Példás munkát végeztek az üvegtisztító és nagytakarítási részleg, valamint az adminisztráció dolgozói is. A terv túlteljesítését azzal készítettük elő, hogy a minőségi versenyt állandóan napirenden tartottuk a dolgozók között. A termelési értekezleteken is sikerült — a vállalatvezetéssel karöltve — politikailag és gazdaságilag alátámasztani a verseny fontosságát. Lelkesítette a versenyt az időnkénti jutalmazás. Az igazgatói alapot jól hasznosítottuk az élenjáró dolgozók megjutalmazására. Látták és ez serkentőleg hatott a dolgozókra, hogy a munka- és egészségvédelemmel kapcsolatos észszerű és jogos kívánságaik eljutnak a vállalatvezetőség felé, amely a múlt évben mintegy 8300 forintos beruházással biztosította a dolgozók biztonságos munkafeltételét. A jövőben még nagyobb sikerekre számítunk, amelyet dolgozóink ismert munkaszeretetére, a párttal és a vállalatvezetőséggel való szoros együttműködésre, a szakszervezeti munka kollektív vitelére alapozunk. Kertész Györgyné VB-elnök Pécsi Takarító és Féregirtó Vállalat 200.000 forint értékű villamosenergiát takarítottak meg A Debreceni Víz- és Csatornamű dolgozói másfél hónappal a határidő előtt eleget tettek múltévi kötelezettségüknek, határidő előtt befejezték éves tervüket. E munkában kiemelkedő teljesítményt végeztek a víztermelésben résztvett brigádok. Az épülőben lévő II. sz. vízműtelep beruházási munkálatain eredményesen dolgoztak, biztosították a város fejlesztéséhez szükséges vízmennyiséget. A vállalat versenyben van az ország összes vízműveivel és a Debreceni Ruhagyárral is. Az üzemen belül párosverseny folyik az üzemrészek és brigádok között. A versenyben a sztahanovisták járnak az élen. Munkamódszerátadással elérték, hogy a sztahanovisták száma négyre emelkedett, akik közül II. Szabó Istvánt, a munkaérdemrend bronzfokozatával tüntették ki. Gábos László, Kovács József, Vásári Mihály és Kovács Józsefnek pedig a könnyűipar minisztere a helyi ipar kiváló dolgozója jelvényt adományozta. A munkaversenyben kimagasló eredménnyel dolgozott a kubikosbrigád a munkaérdemrenddel kitüntetett sztahanovista vezetésével. 183 százalékos évi átlagteljesítménnyel zárták a múlt évet. A vízműtelep karbantartó brigádjai jó eredményt értek el a víztermelő gépek karbantartásával. Lecsökkentették a gépállási időt, melynek következtében a víztermelésben 116 százalékos eredményt, a villamosenergia terén 200 ezer forint értékű takarékosságot értek el. A 40 éves gépeken helyes ötletekkel felújításokat alkalmaztak, így biztosították a folyamatos munkát. Az elavult gépek kicserélésére már vannak tervek, így az I. sz. vízműtelep korszerű gépekkel lesz felszerelve. A vállalat példás teljesítményét nagyban elősegítette, hogy az üzem dolgozói 472.500 forint értékű felajánlásokat tettek az év folyamán. VÁROSGAZDASÁG Megjutalmazták a legtisztább kerületeket Jól harcolt a „Tiszta Budapestért“ mozgalomban a V. és a XVIII. kerület. Az elismerés sem maradt el, 10—10 ezer forinttal és vándorzászlóval jutalmazták munkájukat. A IX., XII. és XVI. kerületek mint második helyezettek 6 ezer forint jutalomban részesültek eredményeik méltánylásaként. A „Tiszta Budapestért“ mozgalom középső kerületeinek versenyében a XIX. kerület is első helyre került, s ezzel szintén megnyerte a 10 ezer forintos pénzjutalmat és a díszes vándorzászlót. A jutalom lehetővé tette a mozgalomért legtöbbet tevő dolgozók megjutalmazását. Folyó hó 22-én délután a kerületi tanácsház nagyterme zsúfolásig megtelt ünneplő közönséggel, kik nagy tetszéssel fogadták a kultúrműsor keretében fellépő művészek játékát. A végrehajtó bizottság elnökének beszéde után örömtől csillogó szemmel vették át a dolgozók jó munkájuk jutalmát. Nyolcvanöten részesültek pénz-, 54-en könyvjutalomban, 25-en pedig díszoklevelet kaptak. A jól sikerült ünnepély lelkes hangulatban ért véget és mindenki úgy érezte, hogy a „Tiszta Budapestért“ mozgalom eddig elért eredményei már magukban foglalják a jutalmat a kerület minden lakosa számára. Mert ki ne látná örömmel azt, hogy lakóhelye napról napra szebb és tisztább lesz, kit ne töltene el büszkeséggel az, ha lakóhelyéről mindenütt, mint tiszta, rendes helyről emlékeznének meg. Van azonban a tisztaságnak egy sokkal fontosabb következménye, melyet egy közmondás fejez ki legtömörebben: „A tisztaság, fél egészség!“ Ez valóban így van, mert valamely lakóhely tisztasága mindig szoros kapcsolatban van a lakosság egészségügyi helyzetével, a fertőző betegségek elterjedésével, járványok kialakulásával. Tuberkulózis, tífusz, vérhas és sok más retteget fertőző betegség a piszokkal, porral terjed, szóródik szanaszét. A betegségeket okozó baktériumok mozgásra alig képesek, de porszemekhez tapadva, mindenhová könnyen eljutva, megbetegedést okoznak. A szemétben tenyésző baktériumokat pedig legyek, egerek, patkányok hurcolják tovább s az élelmiszerek szennyeződésének forrásává válva fertőzik a lakosságot. A baktériumok elszaporodása, szétszóródása elleni küzdelemben leghatásosabb fegyverünk a tisztaság, melynek fokozásával, jobbátételével legyőzhetjük a fertőző betegségeket, leküzdhetjük a járványokat. Ha emlékezetünkbe véssük és nem feledkezünk meg a tisztaság és betegségek közötti kapcsolatról, akkor értjük meg igazán a „Tiszta Budapestért“ mozgalom nagy jelentőségét, hiszen a mozgalom fellendítésével tulajdonképpen magunkon segítünk, mert a kitűzött célok elérésével kulturáltabbá, egészségesebbé tesszük környezetünket. Dr. Becsei Dezső „Tiszta Budapestért“ mozgalom XIX. kerületi felelőse Az üzemi alkotmány törvényesítése elé A módosított Munka Törvénykönyv alapelveinek megfelelően ez évben újabb városgazdasági üzemekre terjesztjük ki az üzemi kollektív szerződések rendszerét. Az új kollektív szerződések megkötése elé a dolgozók nagy érdeklődéssel tekintenek. Ez érthető is, hiszen jogaik és kötelességeik hosszú időre szóló pontos meghatározásáról van szó. Az üzemek dolgozói tehát elvárják, hogy az üzemi bizottságok jelentőségüiknek megfelelően foglalkozzanak a kollektív szerződés megkötésének munkájával. A szocialista kollektív szerződés mozgósító és szervező erő a dolgozók, a szakszervezet és a gazdasági szervek kezében a reájuk háruló feladatok megoldásában. Igen nagy szerepe van a munkához való új, szocialista viszony, fejlett állampolgári öntudat kialakításában. Fontos eszköz arra, hogy segítségével a dolgozókat bevonjuk a termelés vezetésébe. Ugyanakkor meghatározza a dolgozókról való fokozottabb gondoskodás megvalósítását. A kollektív szerződés az említett feladatoknak csak akkor válik hatékony emelőjévé, ha híven visszatükrözi az üzem előtt álló legfontosabb célkitűzések megvalósítását. Éppen ezért a kollektív szerződések tartalmi kialakítása alapvető feladat. A mzúlt évben megkötött kollektív szerződés egyik komoly hiányossága volt, hogy általánosságban jelölte meg a tennivalókat. A hiányos, felületes tételeket tartalmazó kollektív szerződés nem lehet az igazgató és az üzemi bizottság munkájának szilárd alapja, mert tervszerűtlenné teszi munkájukat. Az üzemi kollektív szerződést a dolgozók megbízásából az üzemi bizottság köti a vállalat igazgatójává. Ez azonban semmi esetre sem jelentheti azt, hogy a szerződést az igazgatónak és az üzemi bizottság elnökének egyedül kell elkészíteni. Érvényre kell juttatni a szerződés megkötésekor a Munka Törvénykönyve alapelveit, amely kimondja, hogy a Magyar Népköztársaság a kollektív szerződések rendszerével lehetőséget nyújt a dolgozóknak arra, hogy közvetlenül részt vehessenek munkafeltételeik megállapításában. Jó munkát végzett a tavalyi kollektív szerződés megköésésénél a BORSODI VÍZMŰVEK, ahol az üzemi bizottsági ülésen megtárgyalták az üzemi kollektív szerződéssel kapcsolatos feladatokat. Megalakították a szerkesztőbizottságot, amelynek tagjára egyes fejezetek kidolgozása várt. A bizottság esetenként összeült és a dolgozók által megtett javaslatot felülvizsgálta és figyelembe vette a szövegezésnél. Az igazgató vállalásait 10 tagú brigád állította össze, amelybe bevonták a műszaki dolgozókat, a tervosztály, munkaügyi osztály vezetőit és a főkönyvelőt, valamint több értelmiségi dolgozót. Ezzel biztosították, hogy a szerződésben konkrét kötelezettségvállalások legyenek. El kell érni, hogy minden vállalatnál ilyen módszerrel kezdjenek a kollektív szerződések megkötéséhez. E nagy feladattal egyidejűleg január 5—20 között a már üzemi kollektív szerződéssel rendelkező vállalatoknál a negyedévi beszámolót is meg kell tartani. A negyedévi beszámolók megtartása nem gátolhatja a szerződés kötésének munkáját, sőt fel kell használni az eddig szerzett tapasztalatokat, a dolgozók javaslatait az új kollektív szerződés előkészítésénél. A megtartásra kerülő negyedévi beszámolók alkalmával egy év fáradságos munkája kerül megvitatásra. A vállalati igazgatók, VB- elnökök beszámolnak arról, hogy mit tettek és miként hajtották végre a vállalásokat. Hogyan munkálkodtak a dolgozók élet- és munkakörüköményeinek szociális és kulturális helyzetének megjavítása érdekében. Alapos, körültekintő munkával szervezzék üzemi bizottságaink a beszámolói értekezleteket és azokra mozgósítsák a dolgozókat. Kommunista lelkesedéssel vegyenek részt a kollektív szerződés megkötése és a negyedévi beszámolók megtartásának munkájában. Tegyék a kollektív szerződést a szakszervezeti munka alapjává. Kovács Pál Kiszélesedett az egyeztető bizottságok jogköre Amíg a Fővárosi Köztisztasági Vállalat Egyeztető Bizottságához 1952-ben 53 fellebbezés érkezett, addig 1953-ban összesen 21 fellebbezéssel foglalkozott. Megállapítottuk, hogy a csökkenést a vállalatnál működő bérbizottságok jó munkája idézi elő. Besorolások, bérkérdések, normaügyek, munkavédelem szempontjából a bérbizottság a legszorosabb kapcsol® ot tartja a dolgozókkal és kérelmüket a vállalatvezetőségnél legtöbb esetben eredményesen elintézi. Fegyelmi határozatokkal történő büntetések esetében a vállalat vezetősége igyekszik a törvény szellemében nevelő hatást kiváltani és ez is egyik oka, hogy a közel 2700 dolgozót foglalkoztató vállalatnál nincs sok munkája az egyeztető bizottságnak. A módosított törvénykönyv egyeztető bizottságokra vonatkozó rendelkezései feltétlenül megnövelték az EB tagjainak felelősségét. Eddig a fegyelmi ügyekben az EB a vállalat vezetősége felé csak javaslatot tehetett, most pedig szükség esetén megváltoztathatja a fegyelmi határozatot. Az EB határozatát mind a vállalatvezető, mind a dolgozó a közléstől számított 8 napon belül köteles végrehajtani. Ha nem hajtják végre, a járásbíróság segítségével kell érvényt szerezni a határozat végrehajtásának. A Munka Törvénykönyve módosítása eltörölte :a fegyelmi határozatok közül a pénzbírságot és a szociális juttatásokból való kizárást. Az enyhítő rendeletek bevezetése megkönnyíti az EB munkáját. Mint hiányosság merült fel vállalatunknál, hogy a munkaügyi osztály vezetője tagja volt az EB-nek. A „Szabad Nép*’ e kérdéssel foglalkozó cikke alapján azonban megszüntettük ezt a helytelenséget. A Munka Törvénykönyve módosítása elrendezi a bizottság tagjainak egy évre való megválasztását és a fegyelmi vétségtől eltekintve a válalatvezetőségnek nem ad lehetőséget a bizottság tagjainak felmondásához, vagy áthelyezéséhez csak abban az esetben, ha ahhoz a szakszervezet hozzájárul. Az EB a törvényesség védelmét akkor tudja maradéktalanul érvényesíteni, ha az általa hozott határozatoknak nevelő hatásuk van. Erre vállalatunknál a közelmúltban az alábbi esetnél volt alkalom: K. J. dolgozónkat iszákosság és megismétlődő" igazolatlan "távolmaradások miatt a vállalat igazgatója azonnali hatállyal elbocsátotta. A dolgozó az EB-hez fellebbezést nyújtott be, amelyben bejelentette azokat a családi körülményeket, amelyek tóvá hozták belőle a sorozatos szabálytalanságokat. Ebben a beadványában egyben ígéretet tett arra, hogy változtat életmódján és hasznos tagja kíván lenni társadalmunknak. Az EB tárgyalás előtt környezettanulmányt folytatott és meggyőződött arról, hogy a fellebbezésben felhozott indokok helytállóak. Ezután javaslatot tett a vállalat igazgatójának K. J. munkába állítására. — Azóta eltelt idő alatt meggyőződtünk róla, K. J munkáját maradéktalanul elvégzi, magatartása ellen kifogás nem merült fel, így válik a szocialista törvényeinkből új típusú embert formáló erő. KENDE GYÖRGY, HVDSZ központi bérbizotság tagja 1954 január 4. Egy délelőtt a Szabadság-fürdőben Szorgalmas munka folyik strand területén, az úgynevezet várakozási időben. Készülődnek a nyári napokra, amikor majd a felüdülést váró dolgozók tízezreinek igényeit kel kielégíteni. Húsz holdon végzik parkosítást, hatszáz facsemeté ültetnek, mert tudják, hogy e évben kétszeresére bővül a medencék száma. Rendes napi munkájukhoz tartozik — amit éjje végeznek — a medencék kimosása és hetenkénti meszelése. Ez ma már örömmel végzik, mert a dolgozók panaszát, hogy munkaruhájuk átázik, azzal küszöbölte ki a vállalatvezetés, hogy a sörösök kötényéhez hasonló vízhatlan védőt csináltatott részükre Munkakedvüket ugyancsak növelte, hogy a múlt év utolsó negyedében a fürdőigazgatóság hiánytalanul biztosította a téli munkájukhoz szükséges bundát, kucsmát, bakancsot stb. így hát vidáman megy a munka a szabadban, csinosítják, szépítik munkahelyüket. Sok ötletességgel teszik kellemessé a szabadban való fürdést. Hulladéktéglából 25—30 méter hosszú védőfalat építettek, ilymódon védik a hideg széltől a fürdőzőket. Ezenkívül a korszerű épülethez illő portásfülkét is házilag összegyűjtött kövekből állították össze. Senki nem mondaná meg, hogy nem egyidőben készült a nagy épülettel. Ezzel ötezer forint megtakarítást értek el és érvényre juttatták a legfőbb érték az ember elvét, mert lehetővé tették, hogy a két jegyszedő melegben dolgozzon. Gogolyák VB-elnök igen népszerű a dolgozók között. Nemcsak víg kedélye miatt szeretik, hanem azért, mert mint a vállalat egyetlen szerelője és műszaki vezetője a munka nehezebbik részét fogja meg. Az ő munkáját dicséri a fürdőt díszítő, kőből fakadó forrás, amely fölé egy kecses női szobor hajlik. A fürdő dolgozói között élénk a versenyszellem. Tisztasági versenyben vannak egymással. A kivétel nélkül szakszervezeti tagok közül Jenei József, Kovács Adrianna, Tassi Istvánné csoportvezetők, Izsó András, Keller Károlyné fürdőmunkások tesznek, különösen sokat a kiszolgálás kifogástalanságáért. Ők és a hozzá hasonló dolgozók munkája nagy mértékben hozzájárult ahhoz, hogy a fürdőt a múlt év utolsó negyedében 10 ezer vendéggel több látogatta, mint ahogy azt előirányozták. A sportcsopportválasíttáshoz Egyesületünk 1953 december 15-től megkezdte a Vízművek, a Főkert, Gyógyfürdők, Fővárosi Csatornázási Művek, Díjbeszedő, Patyolat, Köztisztasági és Bp. MÉH Vállalat, valamint a Temető sportköröknél a sportcsoportok vezetőségének választását. A választások sikere érdekében a Vízművek sportkörének egyik alapszervénél, a vízműórajavítóműhelynél mintaválasztást bonyolítottunk le, melyre a többi sportkör elnökségét is meghívtuk tapasztalatcserére. A mintaválasztáson elhangzottak alátámasztották azt, hogy időszerű volt a sportcsoportok választásával foglalkozni, mert igen kevés kivétellel a sportkörökön belül működő csoportok el vannak hanyagolva és nem vesznek részt a sportkör munkájában. A mintaválasztás sikerrel járt, mert közelebb hozta a sportkör elnökségét a sportolókhoz, közösen vitatták meg a problémákat, a feladatokat. A csoportok végre megkapták a várva-várt asztaliteniszfelszerelést és a továbbiakban röplabda- és sakkfelszereléssel is el lesznek látva. A sportcsoportválasztás tehát elérte igazi célját, aktivizálta a tagságot és a sportcsoport vezetősége pedig megkezdte ama feladatának végrehajtását, hogy a dolgozók maximális sportlehetőségeit biztosítsa. Udvardi János Petőfi SE