Heves Megyei Élelmiszergazdaság, 1987 (18. évfolyam, 1-24. szám)
1987-06-30 / 12. szám
XVIII. évfolyam, 12. szám ARA: 2.50 FORINT Kiemelkedő eredmények a sütőiparban Mértéktartó, ugyanakkor bensőséges ünnepséget tartott május 19-én a Heves Megyei Sütő- és Édesipari Vállalat kollektívája Egerben, a vállalat központjában. A társadalmilag és gazdaságilag egyaránt fontos szerepet betöltő vállalat ezen a napon, ennek az ünnepségnek a keretében vehette át az 1986. évi eredményes munkája, kiemelkedő tevékenysége és eredményei alapján elnyert Kiváló Vállalat kitüntetést és címet dokumentáló oklevelet. A jól megérdemelt vállalati ünnepséget részvételükkel és jelenlétükkel tisztelték meg a megye és a város politikai, társadalmi vezetői, képviselői. Az értékelő ünnepélyen részt vevő vállalati dolgozók és a vendégek előtt Szipszer Imre igazgató adott összefoglaló értékelést a vállalat 1986. évi munkájáról és az annak kapcsán elért eredményekről. Beszédében jól összegezte, ugyanakkor kellő részletességgel is taglalta a vállalat helyét és helyzetét, szerepét, eredményeit, de egyben hibáit, hiányosságait és feladatait is, amelyeket a vállalat kollektívája elfoglal, illetve betölt a megyében és az iparban, s amelyeket továbblépése céljából végre kell hajtania. A Heves Megyei Sütő- és Édesipari Vállalat joggal ünnepelhette azt, hogy az ország 37 sütőipari vállalata közül egyedül, mint legelső nyerte el a kitüntető címet. Az 1986. évben elért eredmények az évtized elején megfogalmazott és megalapozott célkitűzés következetes végrehajtásának eredménye: annak a célkitűzésnek, amellyel a vállalat az 1980-as évek elején eltervezte, hogy felzárkózik az iparág legjobbjai közé. Nos, ezt a célt — a következetes és célratörő munkával — nemcsak teljesíteni, de határozottan és tartósan sikerült túlteljesíteni is. Sikerült a vállalatnak — felismerve a gazdasági rend és a gazdálkodási feltételek újabb elvárásait, azoknak a vállalat gazdaságára gyakorolt kihatásait — nemcsak felzárkóznia, de az utóbbi négy évben a legjobbakkal — nemes vetélkedésben — versenyeznie a felsőbb szintű elismerésért, a Kiváló Vállalat kitüntető címért. A Heves Megyei Sütő- és Édesipari Vállalat — az 1986. évi eredményei alapján — immár másodszor lett kiválló vállalat, 1985. évi elismerés után, de 1984. és az 1986. években — az előző évek munkáinak eredményeiként — a kiváló munkáért és eredményekért, az „Oklevéllel kitüntetett vállalat” címet is elnyerte. Az elért gazdasági eredményeket, a sikeres tevékenység elismerését bizonyosan értékelően fokozza az, hogy a vállalati „felzárkózási stratégia” meghirdetésekor, a vállalati kollektíva által való elfogadáskor, a vállalat az iparági gazdálkodási-eredményességi sorban csak a középmezőnyben, a tizenötödik-huszadik helyen volt sorolható. A sikeres gazdálkodás — emelte ki az igazgató ünnepi beszámolója — annak köszönhető, hogy a gazdasági követelményeket figyelembe vevő stratégiát alkalmazta a vállalat és a helyesen alkalmazott stratégia megvalósításában maradéktalanul érvényesült a kollektív akarat. Az 1986. év eredményei ezért is sikeres év munkájának jellemzői, mert ezzel a VII. ötéves tervidőszak munkáját, a tervcélok realizálását sikerült megalapozni, sikerrel indítani. Az eredmények végeredményben önmaguk helyett beszélnek, iparág szintjén azonban azt is mutatják, hogy Heves megyében sikerült olyan gazdálkodást folytatni, amellyel a megyei szakvállalat megelőzhette a nagyobb kiterjedtségű, nagyobb lélekszámú, ezáltal nagyobb árbevételi és eredményességi lehetőséggel bíró megyéket, illetve sütőipari vállalatokat. A gazdálkodási tényadatok alapján a Heves Megyei Sütő- és Édesipari Vállalat, a Fővárosi Sütőipari Vállalat után, jelenleg a legnagyobb árbevétellel dolgozik, 1986. évben a legnagyobb nyereséget érte el. Ezeket az eredményeket — mint árbevétel és nyereség — a vállalat gyártmányfejlesztő munkával, helyes , piaci és árpolitikával, határozott innovatív magatartással érte el. Az 1986. évben a vállalat mintegy 20 féle új gyártmánnyal, termékkel jelentkezett a kereskedelemben. Tulajdonképpen egy sütőipari vállalat esetében évtizedek óta magától értetődő, ugyanakkor azonban a vállalat munkájában nem kis törődés, gond, előrelátás eredménye, értékelésének, elfogadásának és sikerének záloga az, hogy az elmúlt évben is — gyakorlatilag jól, nagyobb problémáktól mentesen — teljesítette a vállalat az alapvető feladatát, a Heves megyei lakosság pontos és jó ellátását, nemcsak az alapvető sütőipari termékekből, de az igényelt nagyobb választékból, sőt a korszerűbb táplálkozást szolgáló, újabb gyártmányokból is. Az alaptevékenység sikerességét a fogyasztók, a kereskedelem elismerését tükrözi az is, hogy a vállalat megyén belül egyre nagyobb teret nyer, ellátási területei kiterjednek, sőt — egyes termékek vonatkozásában — lényegesen túlszárnyalnak a megye határain. Ez azt jelenti, hogy ma már — egyre inkább — nemcsak elvárják és elfogadják, de mindinkább és mind határozottabban keresik is — megyén belül és kívül is — gyártmányainkat. A siker egyik megnyilvánulási formája volt az az esemény is, amikor a vállalat az 1986. évi, őszi BNV nagydíját nyerte el a „Hevesi” termékcsaláddal. Nem ünneprontásnak, de az értékelés realista voltának szánta a vállalat igazgatója azokat a jelenségeket, amelyek a sikeres tevékenység mellett, ma még mindig hiányként, problémaként, negatívumként jelentkeznek. Ezek között említette meg azt, hogy még mindig nem elég erőteljes a fejlesztés és gyártásindítás a korszerűbb táplálkozást szolgáló gyártmányok terén, és nem lehet elégedett a vállalat kollektívája a minőséggel, a minőségi gyártmány fejlesztésének eredményeivel sem. Az első témakört, mint a közeli jövő folytatólagos innovációs feladatát jelölte meg a vállalat kollektívája felé, a minőséget illetően pedig minden dolgozónak, vezetőnek lelkiismereti, szakmai önérzeti kérdésként vetette fel a gyártmányok jó és kiegyensúlyozott minőségének előállítását, folyamatos biztosítását. Nemcsak a napi fogyasztói minősítés, a minőséget érintő értékítélet, de a hatósági minősítések alapján végzett rangsorolás is fontos, és mindkettő nélkülözhetetlen tényező a vállalat munkájának, eredményeinek elismerése, az elismertetés biztosítása terén. Az évek óta elért és megtartott eredmény, amely a vállalatot az élenjárók közé sorolja, nem kifogástalan és problémamentes környezetben volt elérhető. A minőség alakulásától és alakíthatóságától sem független és a vállalat üzemeinek napi munkáját immár csaknem állandósultan zavaró tényező az, hogy nincs elegendő szakképzett dolgozó — nemegyszer elegendő munkáslétszám sem — az üzemekben, a napi termelési feladat végrehajtásához. Ilyen feltételek mellett, ilyen körülmények között kell eleget tenni a követelményeknek. Ezeken a belső viszonyok adta problémákon felül, jelentkeznek még az országosan közismert, a vállalat életében is jelentkező gátló tényezők, mint a kiegyensúlyozatlan anyagellátás, az alkatrészellátás hiányossága vagy éppen a tervszerű munkát, az érdembeli előrelátást akadályozó szabályozóváltozás. Mindezek a problémák arra mutatnak rá, hogy az eredményes tevékenységhez igen nagy szükség volt — és lesz továbbra is — a vállalat vezetőinek és dolgozóinak, az egész kollektívának ötletességére, öntevékenységére, alkotókészségére. Ezek a gyakorlatban is bemutatott tulajdonságok jellemzik alapvetően a vállalat kollektíváját és ezekért a megnyilvánulásokért, áldozatvállalásért és alkotómunkáért maradéktalan elismerés illeti a vállalat dolgozóit. A Heves Megyei Sütő- és Édesipari Vállalat 1986. évi munkáját és eredményes gazdálkodását értékelő és elismerő miniszteri és szakszervezeti (ÉDOSZ) Kiváló Vállalat kitüntetést és az azt tanúsító oklevelet Schmidt Rezső, a megyei tanács elnöke adta át az ünnepségen Szipszer Imre igazgatónak. Az igazgató — a jelenlevő dolgozók és az általuk képviselt kollektíva nevében — köszönetét fejezte ki, egyben ígéretet tett a színvonal fenntartása mellett, az eredmények lehetséges túlszárnyalására. Csaba József Szipszer Imre igazgató beszámol az eredményekről 1987. június 30. A fejlődés feltétele az alkalmazkodás A megyei tanács mezőgazdasági és élelmezésügyi osztálya kihelyezett értekezletet tartott az Erdőtelki Szabadság Termelőszövetkezetben. A meghívott szövetkezeti és állami gazdasági vezetők előadásokat hallgattak meg az irányításuk alatt álló mezőgazdasági nagyüzemeink alkalmazkodási kényszeréről és lehetőségeiről a megváltozott gazdasági környezetben. A meghívott első számú vezetők magas részvételi aránya hűen tükrözte az értekezlet témájának aktualitását és fontosságát. A házigazda jogán Soltész László tsz-elnök köszöntötte a megjelenteket, majd röviden ismertette a Szabadság Tsz gazdálkodásának főbb mutatóit. • Ezután Jurányi János osztályvezető tartotta meg elnöki megnyitóját. Előadásában felhívta a figyelmet arra, hogy napjainkban csak az a gazdálkodószervezet tarthat számot sikerre, amelynél megvan a külső környezethez való alkalmazkodás képessége és készsége. A külső környezethez, azaz a mindenkori intézményrendszerhez, a gazdaságirányításhoz való alkalmazkodás a fejlődés elengedhetetlen feltétele. Ehhez megfelelő mennyiségű és hírértékű információra van szükség, melyet Jurányi János záró gondolatként, a következőképp fogalmazott meg: „Értekezletünk célja nem lehet más, mint az ismeretek és tapasztalatok erejével, a párbeszéd feltételeinek megteremtésével, a megalapozott vezetői döntéshozatalt elősegíteni”. Dr. Potoczky János, az Országos Kereskedelmi és Hitelbank Rt. főosztályvezetője, az üzleti bankkapcsolatok vállalati, szövetkezeti hasznosításáról tartott előadást. Bemutatta az általa képviselt kereskedelmi bank azon új üzletágait (váltó, faktoring, lízing, tőkekihelyezés), melyek révén a gazdálkodószervezetek nagyobb pénzügyi mozgástérhez juthatnak. Az előadó a váltónak — mint a hitelnyújtás sajátos eszközének — jósol nagy szerepet a jövőben. Központi elképzelés szerint, az összkihelyezésen belül, a váltó jelenlegi 2—3 százalékos arányát 20 százalékra kívánatos növelni. Dr. Székely Ferenc, az Agrobank területi kirendeltségének vezetője, az újonnan alakult részvénytársaság tevékenységéről adott tájékoztatást. Nevezett bank kezeli a MÉM által központosított műszaki fejlesztési alapot. A bank keretében, budapesti székhellyel, menedzseri iroda működik az innováció szolgálatában. Külön figyelmet érdemel a pénzintézet azon új szolgáltatása, melynek keretében a gazdálkodószervezetek, illetve a kistermelők háztáji és kisárutermelésének bővítését szolgáló fejlesztését kívánja támogatni. (Folytatás a 2. oldalon)