KEMÉV Építők, 1990 (18. évfolyam, 1-12. szám)

1990-01-01 / 1. szám

Munkahelyi pillanatkép. Módosították a működési szabályzatot (Folytatás az 1. oldalról) egy, a lakatosüzem egy, a köz­pont szintén egy dolgozót vá­laszthat a tanácsba. Az igazgató az általa kijelölt tagot bármikor visszahívhatja és helyette más tagot delegálhat. Döntéséről azonban a vt-elnököt olyan idő­ben köteles értesíteni, hogy az új tag a soron következő vt­­ülésre időben felkészülhessen. A vállalati tanács ülésein ta­nácskozási joggal vesz részt a vállalat igazgatója, aki az ülé­sen — az elháríthatatlan akadá­lyoztatást kivéve — köteles részt venni. A tanács ülésére ta­nácskozási joggal más is meg­hívható, például a szakszervezet képviselője. A tanácskozási jo­gú tagoknak, valamint a meghí­vottaknak a vt-ülés anyagát elő­zetesen el kell küldeni, a vt-ta­­gok anyagával egyidejűleg. A jövőben kétharmados sza­vazattöbbség szükséges: a vál­lalat szervezeti és működési sza­bályzatának megállapításához, ennek keretében az elkülönült szervezeti egységek meghatáro­zásához, az igazgató megválasz­tásához, valamint beszámoltatá­sa, felmentése, minősítése és munkájának értékelése kérdésé­ben való döntéshez, a vállalat küldöttgyűlésére való átruházás­hoz, a vállalat szétválasztásá­nak, más vállalattal való egye­sülésének, illetőleg más válla­latba történő beolvadásának, va­lamint gazdasági társasággá, vagy szövetkezetté történő át­alakulásának elhatározásához, más vállalat beolvadásának el­fogadásához. A vállalati tanács hatáskörébe tartozik: a vállalat mérlegének elfogadása és a mérlegen kimu­tatott eremények megállapítása, a vállalat tevékenységi körének olyan módosítása, amivel az ITJ, vagy SZTJ besorolásába tartozó új tevékenység kerül felvételre, így az alapító okiratot is módo­sítani szükséges, a vállalat beru­házásaira vonatkozó 50 millió forintot meghaladó ráfordítást igénylő döntések meghozatala, a vállalat szervezeti egysége ön­álló vállalattá alakulásának, va­lamint a gazdasági társaságban való 15 millió forintot meghaladó törzsbetéttel való részvételnek az elhatározása, a vállalat szer­vezeti és működési szabályzatá­nak megállapítása, ennek kere­tében az elkülönült szervezeti egységek meghatározása, a mun­kaerő foglalkoztatására vonat­kozó olyan döntések meghoza­tala, amely a teljes munkaidős létszám tíz százalékát megha­ladja egyszeri intézkedés (fel­vétel, felmondás) kapcsán, a vállalat által felhasználható jö­vedelemelosztás elveinek meg­határozása, az igazgató megvá­lasztása, beszámoltatása, fel­mentése, minősítése és munká­jának értékelése. A vt-elnököt öt évre választ­ják meg, tevékenységét egyéb munkaköri kötelessége mellett látja el. Az elnök egyebek közt elkészíti az igazgató minősítésé­hez az előterjesztést, az elnök a vt-tagokkal egyetemlegesen fe­lelős a vállalat eredményes és törvényes működéséért. Az igazgató a vt hatáskörébe tartozó ügyekben a testület ha­tározatainak megfelelően köteles eljárni egyébként a vállalatot önállóan egyszemélyi felelősség­gel vezeti. Képviseli a vállala­tot mint jogi személyt. A vállalati tanács határozott arról is, hogy belátható időn be­lül a KEMÉV szállítási üzemé­ből leányvállalatot kell alakíta­ni. Egy másik határozat szerint az asztalos üzemből faipari kft. lesz. Az utóbbi szervezet aszta­los, ács és tetőszerkezeti munká­latokkal foglalkozik majd. Táplálkozási tanácsok Naponta sokszor egyen, de mindig keveset. Mindent na­gyon jól, alaposan rágjon meg. A hagyományos ízek mel­lett próbáljon új ízeket is megszokni. Zöldséget, gyümöl­csöt nyersen, vagy párolva naponta fogyasszon. A civilizáció egyik ártalma, hogy étkezésünkből kiszorult a rost. Egyen barna kenyeret (Alföldi fauna, Bakony, vagy Graham), étkezési búzakorpát, étkezési búzacsírát. A kólák helyett inkább igyon vizet, vagy ásványvizet. Gő­zölve, párolva, teflonban, római tálban, habarással főzzön. Ételeit kevés sóval készítse. Használjon káliumos sót. Nagyon kevés édességet egyen, igyon. Cukor helyett mé­zet fogyasszon. Minél alacsonyabb a sajt ára, annál kisebb a kalóriája. A tej-, tejtermékek kapjanak nagyobb szerepet étrendjében. Keresse a szójával készült húsipari termékeket. „Ételed legyen orvosságod” — mondta Hipokeratész. Sok betegség helyes étrenddel meggyógyítható. __________________________________Dr. Czégéné Szabadi Habi Körkérdés az első munkanapon Mit vár Ön az új évtől? Lapunknál már hagyo­mány, hogy az új év első munkanapján körkérdést intézünk a Kemév néhány munkatársához. Nem volt ez másként az idén sem. Te­hát: mit vár 1990-től Megismételni Hermann György, a Kemév Gépkölcsön­ző és Szolgáltató Leányvállalatának igazgatója. — Az egyre nehezedő gazda­sági körülmények között is szeretnénk megismételni az 1989-es év eredményeit — mondta az igazgató. — Bár az első negyedév előreláthatóan a gépek lekötöttsége szempontjá­ból nem éppen ideális. Az az érzésem, hogy sokan valami­lyen elmozdulásra várnak, de szerintem azt nekünk kell meg­teremtenünk. A várakozás mindnyájunkat hátrányos hely­zetbe juttathat. Az idén nagyobb beruházá­sok indítására számítunk, pél­dául a világkiállítás kapcsán. Bízunk benne, hogy a gépeinket ott hatékony munkára el tud­juk helyezni. Nagyon fontos­nak tartom, hogy az év folya­mán fizetőképesek legyünk. A feladatainknak szeretnénk hi­telfelvétel nélkül eleget tenni. Számításaink szerint átmeneti időre minimális hitelfelvétel szükségessé válhat. Örülnék, ha a lányomék — a múlt évben megkezdett — építkezésüket befejeznék. Azon­kívül remélem, a tavalyihoz hasonló jó nyárban lesz ré­szem, amikor is a­z unokámmal sok időt tölthettem. Törzsgárdatag szeretnék lenni Juhász Sándor ács. A húsipari vállalat építkezésén találkoz­tunk. — Még csak három hónapja vagyok a vállalatnál, korábban az Épszernél dolgoztam. Azért jöttem ide, mert úgy lát­tam, Nyíregyházán nem sok cég van, amelyiknél törzsgár­­datag szeretnék lenni. A Kemév az. Azt várom, hogy az anyag­­ellátás és a munkaszervezés javul. Technikusi képesítésem is van, no meg régen tevé­kenykedem az építőiparban, sőt az Épszernél művezető is voltam. Talán­ nem veszik zo­­kul tőlem azt a megjegyzést: ha lehet, kerüljék el a kapko­dást, továbbá a művezetőnek nagyobb önállóságot kell adni. Annyit minden­esetre, hogy a munkákat legalább egy hónap­ra előre gondolhassa át, s szervezhesse meg, nyilván a lét­számot és az anyagokat is figye­lembe véve. Mindebben előrelé­pést remélek. A húsipari vállalati építést vezető művezetővel nagyon elé­gedett vagyok. Határozott, kapkodásmentes, tehát nyu­godt körülmények között le­het vele dolgozni, ami látszik a munka hatékonyságán is. Kívánom, hogy a Kemév tartsa meg a stabilitását, ami úgy tudom, eddig sikerült. S az elvégzett munka és a bér között legyen szorosabb össze­függés. Például a „Korányin’" megtörtént, hogy egy házon annyian dolgoztunk, hogy már zavartuk egymást. Aztán lényeges lenne, hogy körülbelül negyedévenként egy­­egy építésvezetőségi értekezlet keretében hallanánk arról, hogy milyen feladataink lesznek, vagyis kicsit előre tudnánk, mi­re számítsunk. Reméljük, az elvárások a teherbíró képes­ségünket nem fogják meghalad­ni. Kívánom, hogy az előre jel­zett inflációt ne lépjük túl. Bízom a csendes, de folyamatos társadalmi és gazdasági átala­kulásban. Attól tartok: a békés átmenetnek nem mindenki hí­ve. Több gondot — Mit várok az évtől? — kérdez vissza Augusztinyi Sán­dor szigetelési főmérnök. — Több gondot, problémát — válaszolja. — Mivel a piaci körülmények mind nehezeb­bek, a tevékenységünkbe na­gyobb mennyiségű és eredmé­nyesebb marketingmunkát kell belevinni. A beszűkülő hazai piac mellett egyre több megbí­zatást kell a környező orszá­gokban, például Csehszlováki­ában, az NDK-ban, Bulgáriában és a Szovjetunióban elvállal­nunk. A szigetelési technológiánk bevált, nemzetközi összehason­lításban is megállja a helyét. Csak sajnos az árát nem min­den beruházó képes megfizet­ni. Ezért keressük a jelenlegi­nél olcsóbb, de az igényeknek még megfelelő technológiákat, megoldásokat, melynek során osztrák és nyugatnémet anya­gokat kívánunk felhasználni, persze csupán akkor, ha a ma­gyarnál nem drágább. A családomban mit várok? Hát, a gyerekek nőnek, s bí­zom benne, hogy számukra a tavalyihoz hasonló lehetősége­ket tudok teremteni. Zökkenőmentesen Gazda László kereskedelmi igazgatóhelyettes: — A társadalom területén azt várom, hogy túl leszünk egy sikeres és valóban szabad választáson, és év végére el­mondhatjuk, hogy megvannak a jogállamiság feltételei. Már csak a kultúra területén kell annyit fejlődni, hogy valóban jogállam legyünk. A magánéletemben ott szeret­ném folytatni, ahol abbahagy­tam. Továbbra is olyan erköl­csi tartalommal élem az éle­tem, mint ahogyan azt eddig tettem. A vállalattal összefüggésben pedig bízom abban, hogy zök­kenőmentesen beilleszkedek. Reményeim szerint az egyre inkább kiterjedő piacgazdálko­dás területén a vállalat meg­állja a helyét, és a több lábra állás jegyében sikeres vállalko­zás-, illetve üzletpolitikája lesz. Gazda László Augusztinyi Sándor Juhász Sándor

Next