KEMÉV Építők, 1990 (18. évfolyam, 1-12. szám)
1990-01-01 / 1. szám
Munkahelyi pillanatkép. Módosították a működési szabályzatot (Folytatás az 1. oldalról) egy, a lakatosüzem egy, a központ szintén egy dolgozót választhat a tanácsba. Az igazgató az általa kijelölt tagot bármikor visszahívhatja és helyette más tagot delegálhat. Döntéséről azonban a vt-elnököt olyan időben köteles értesíteni, hogy az új tag a soron következő vtülésre időben felkészülhessen. A vállalati tanács ülésein tanácskozási joggal vesz részt a vállalat igazgatója, aki az ülésen — az elháríthatatlan akadályoztatást kivéve — köteles részt venni. A tanács ülésére tanácskozási joggal más is meghívható, például a szakszervezet képviselője. A tanácskozási jogú tagoknak, valamint a meghívottaknak a vt-ülés anyagát előzetesen el kell küldeni, a vt-tagok anyagával egyidejűleg. A jövőben kétharmados szavazattöbbség szükséges: a vállalat szervezeti és működési szabályzatának megállapításához, ennek keretében az elkülönült szervezeti egységek meghatározásához, az igazgató megválasztásához, valamint beszámoltatása, felmentése, minősítése és munkájának értékelése kérdésében való döntéshez, a vállalat küldöttgyűlésére való átruházáshoz, a vállalat szétválasztásának, más vállalattal való egyesülésének, illetőleg más vállalatba történő beolvadásának, valamint gazdasági társasággá, vagy szövetkezetté történő átalakulásának elhatározásához, más vállalat beolvadásának elfogadásához. A vállalati tanács hatáskörébe tartozik: a vállalat mérlegének elfogadása és a mérlegen kimutatott eremények megállapítása, a vállalat tevékenységi körének olyan módosítása, amivel az ITJ, vagy SZTJ besorolásába tartozó új tevékenység kerül felvételre, így az alapító okiratot is módosítani szükséges, a vállalat beruházásaira vonatkozó 50 millió forintot meghaladó ráfordítást igénylő döntések meghozatala, a vállalat szervezeti egysége önálló vállalattá alakulásának, valamint a gazdasági társaságban való 15 millió forintot meghaladó törzsbetéttel való részvételnek az elhatározása, a vállalat szervezeti és működési szabályzatának megállapítása, ennek keretében az elkülönült szervezeti egységek meghatározása, a munkaerő foglalkoztatására vonatkozó olyan döntések meghozatala, amely a teljes munkaidős létszám tíz százalékát meghaladja egyszeri intézkedés (felvétel, felmondás) kapcsán, a vállalat által felhasználható jövedelemelosztás elveinek meghatározása, az igazgató megválasztása, beszámoltatása, felmentése, minősítése és munkájának értékelése. A vt-elnököt öt évre választják meg, tevékenységét egyéb munkaköri kötelessége mellett látja el. Az elnök egyebek közt elkészíti az igazgató minősítéséhez az előterjesztést, az elnök a vt-tagokkal egyetemlegesen felelős a vállalat eredményes és törvényes működéséért. Az igazgató a vt hatáskörébe tartozó ügyekben a testület határozatainak megfelelően köteles eljárni egyébként a vállalatot önállóan egyszemélyi felelősséggel vezeti. Képviseli a vállalatot mint jogi személyt. A vállalati tanács határozott arról is, hogy belátható időn belül a KEMÉV szállítási üzeméből leányvállalatot kell alakítani. Egy másik határozat szerint az asztalos üzemből faipari kft. lesz. Az utóbbi szervezet asztalos, ács és tetőszerkezeti munkálatokkal foglalkozik majd. Táplálkozási tanácsok Naponta sokszor egyen, de mindig keveset. Mindent nagyon jól, alaposan rágjon meg. A hagyományos ízek mellett próbáljon új ízeket is megszokni. Zöldséget, gyümölcsöt nyersen, vagy párolva naponta fogyasszon. A civilizáció egyik ártalma, hogy étkezésünkből kiszorult a rost. Egyen barna kenyeret (Alföldi fauna, Bakony, vagy Graham), étkezési búzakorpát, étkezési búzacsírát. A kólák helyett inkább igyon vizet, vagy ásványvizet. Gőzölve, párolva, teflonban, római tálban, habarással főzzön. Ételeit kevés sóval készítse. Használjon káliumos sót. Nagyon kevés édességet egyen, igyon. Cukor helyett mézet fogyasszon. Minél alacsonyabb a sajt ára, annál kisebb a kalóriája. A tej-, tejtermékek kapjanak nagyobb szerepet étrendjében. Keresse a szójával készült húsipari termékeket. „Ételed legyen orvosságod” — mondta Hipokeratész. Sok betegség helyes étrenddel meggyógyítható. __________________________________Dr. Czégéné Szabadi Habi Körkérdés az első munkanapon Mit vár Ön az új évtől? Lapunknál már hagyomány, hogy az új év első munkanapján körkérdést intézünk a Kemév néhány munkatársához. Nem volt ez másként az idén sem. Tehát: mit vár 1990-től Megismételni Hermann György, a Kemév Gépkölcsönző és Szolgáltató Leányvállalatának igazgatója. — Az egyre nehezedő gazdasági körülmények között is szeretnénk megismételni az 1989-es év eredményeit — mondta az igazgató. — Bár az első negyedév előreláthatóan a gépek lekötöttsége szempontjából nem éppen ideális. Az az érzésem, hogy sokan valamilyen elmozdulásra várnak, de szerintem azt nekünk kell megteremtenünk. A várakozás mindnyájunkat hátrányos helyzetbe juttathat. Az idén nagyobb beruházások indítására számítunk, például a világkiállítás kapcsán. Bízunk benne, hogy a gépeinket ott hatékony munkára el tudjuk helyezni. Nagyon fontosnak tartom, hogy az év folyamán fizetőképesek legyünk. A feladatainknak szeretnénk hitelfelvétel nélkül eleget tenni. Számításaink szerint átmeneti időre minimális hitelfelvétel szükségessé válhat. Örülnék, ha a lányomék — a múlt évben megkezdett — építkezésüket befejeznék. Azonkívül remélem, a tavalyihoz hasonló jó nyárban lesz részem, amikor is az unokámmal sok időt tölthettem. Törzsgárdatag szeretnék lenni Juhász Sándor ács. A húsipari vállalat építkezésén találkoztunk. — Még csak három hónapja vagyok a vállalatnál, korábban az Épszernél dolgoztam. Azért jöttem ide, mert úgy láttam, Nyíregyházán nem sok cég van, amelyiknél törzsgárdatag szeretnék lenni. A Kemév az. Azt várom, hogy az anyagellátás és a munkaszervezés javul. Technikusi képesítésem is van, no meg régen tevékenykedem az építőiparban, sőt az Épszernél művezető is voltam. Talán nem veszik zokul tőlem azt a megjegyzést: ha lehet, kerüljék el a kapkodást, továbbá a művezetőnek nagyobb önállóságot kell adni. Annyit mindenesetre, hogy a munkákat legalább egy hónapra előre gondolhassa át, s szervezhesse meg, nyilván a létszámot és az anyagokat is figyelembe véve. Mindebben előrelépést remélek. A húsipari vállalati építést vezető művezetővel nagyon elégedett vagyok. Határozott, kapkodásmentes, tehát nyugodt körülmények között lehet vele dolgozni, ami látszik a munka hatékonyságán is. Kívánom, hogy a Kemév tartsa meg a stabilitását, ami úgy tudom, eddig sikerült. S az elvégzett munka és a bér között legyen szorosabb összefüggés. Például a „Korányin’" megtörtént, hogy egy házon annyian dolgoztunk, hogy már zavartuk egymást. Aztán lényeges lenne, hogy körülbelül negyedévenként egyegy építésvezetőségi értekezlet keretében hallanánk arról, hogy milyen feladataink lesznek, vagyis kicsit előre tudnánk, mire számítsunk. Reméljük, az elvárások a teherbíró képességünket nem fogják meghaladni. Kívánom, hogy az előre jelzett inflációt ne lépjük túl. Bízom a csendes, de folyamatos társadalmi és gazdasági átalakulásban. Attól tartok: a békés átmenetnek nem mindenki híve. Több gondot — Mit várok az évtől? — kérdez vissza Augusztinyi Sándor szigetelési főmérnök. — Több gondot, problémát — válaszolja. — Mivel a piaci körülmények mind nehezebbek, a tevékenységünkbe nagyobb mennyiségű és eredményesebb marketingmunkát kell belevinni. A beszűkülő hazai piac mellett egyre több megbízatást kell a környező országokban, például Csehszlovákiában, az NDK-ban, Bulgáriában és a Szovjetunióban elvállalnunk. A szigetelési technológiánk bevált, nemzetközi összehasonlításban is megállja a helyét. Csak sajnos az árát nem minden beruházó képes megfizetni. Ezért keressük a jelenleginél olcsóbb, de az igényeknek még megfelelő technológiákat, megoldásokat, melynek során osztrák és nyugatnémet anyagokat kívánunk felhasználni, persze csupán akkor, ha a magyarnál nem drágább. A családomban mit várok? Hát, a gyerekek nőnek, s bízom benne, hogy számukra a tavalyihoz hasonló lehetőségeket tudok teremteni. Zökkenőmentesen Gazda László kereskedelmi igazgatóhelyettes: — A társadalom területén azt várom, hogy túl leszünk egy sikeres és valóban szabad választáson, és év végére elmondhatjuk, hogy megvannak a jogállamiság feltételei. Már csak a kultúra területén kell annyit fejlődni, hogy valóban jogállam legyünk. A magánéletemben ott szeretném folytatni, ahol abbahagytam. Továbbra is olyan erkölcsi tartalommal élem az életem, mint ahogyan azt eddig tettem. A vállalattal összefüggésben pedig bízom abban, hogy zökkenőmentesen beilleszkedek. Reményeim szerint az egyre inkább kiterjedő piacgazdálkodás területén a vállalat megállja a helyét, és a több lábra állás jegyében sikeres vállalkozás-, illetve üzletpolitikája lesz. Gazda László Augusztinyi Sándor Juhász Sándor