Együttműködés, 1981 (5. évfolyam, 1-12. szám)
1981-01-01 / 1-2. szám
V. ÉVFOLYAM, 1—2. SZÁM AZ ÁPRILIS 4. GÉPIPARI MŰVEK DOLGOZÓINAK LAPJA ÁRA: 2,40 FT Köszöntő Új év, új tervidőszak, új évtized kezdetén szeretettel köszöntöm vállalatunk minden dolgozóját, szovjet és lengyel munkatársainkat, velünk együtt dolgozó katonáinkat, szeretett nyugdíjasainkat, lapunk minden kedves olvasóját. Egy nehéz, de eredményeit tekintve sikeres évet, és ezzel az ötödik ötéves tervidőszakot fejeztük be az 1980-as év végével. Nyugodt lelkiismerettel mondhatjuk: az ötéves tervidőszakban, ezen belül a múlt évben is becsülettel eleget tettünk feladatainknak, a vállalattal szemben támasztott népgazdasági elvárásoknak. A helytállásról, a becsületes munkából született eredményeink tanúsítják, hogy képesek vagyunk nehéz feladatok megoldására, képesek leszünk a mind nagyobb követelményeket támasztó hatodik ötéves tervidőszak feladtainak megoldására is, biztosítani fogjuk elért eredményeink megszilárdítását, életszínvonalunk megőrzését, további fejlődésünk megalapozását, gazdasági nehézségeink leküzdését. Tudjuk, hogy népgazdaságunk egyensúlyi helyzetének javítása nemcsak kívánságunktól, nem is csak eltökéltségünktől függ. Tőlünk független világgazdasági tényezők is beleszólnak abba, mikor tudhatjuk magunk mögött jelenlegi nehézségeinket. Csak a jó munka, az ésszerű takarékos gazdálkodás lehet a biztosíték problémáink megoldására. Ha mindenki a maga területén, a konkrét munkájában a minőség javítását, a hatékonyság fokozását, a költségek csökkentését célul tűzve munkálkodik a jövő feladatainak megoldásán, akkor a mostani nehézségeink leküzdhetők lesznek. Most olyan időket élünk, amelyek konstruktív cselekvést, kemény és kézzelfogható mindennapi munkát követelnek minden egyes embertől, vezető és beosztott munkatárstól egyaránt. Bízom benne, hogy vállalatunk kollektívája minden tőle telhetőt megtesz azért, hogy a gazdasági nehézségeken mielőbb túljutva vállalatunk fejlődését biztosítsuk, boldogulásunkat elősegítsük. Ehhez kívánok minden egyes munkatársamnak boldog új évet, sok sikert, erőt és egészséget. Tóth György vezérigazgató ★ Az ötödik évfolyamába lépő Együttműködés szerkesztő bizottsága — élve a vállalat párt-, gazdasági és társadalmi szerveinek felhatalmazásával — szintén most, az összevont január—februári számban, az első 1981-es lapban kíván mindenkinek boldog új évet. Munka közben a nagykanizsai gépgyárban Horváth György és Kele Lajos, a fejlesztési részleg szerelői. A gyár bemutatásáról szóló cikkünk a 4—5. oldalon 1981. JANUAR—FEBRUAR Pályázati felhívás Szocialista brigádok részére Az ötéves tervidőszakok fordulói mindig számvetésre késztetnek. Az emberek, a munkahelyi közösségek öszszegzik elért eredményeiket, tapasztalataikat és új elképzeléseket alakítanak ki a közeli és távolabbi jövőre. A VI. ötéves terv, a következő öt esztendő nagy feladatokat állít minden vállalat, termelőszövetkezet, intézmény tagsága, dolgozója elé. Különösképpen a szocialista brigádok járnak élen a munkában, közösségi magatartásban, amikor legjobb tudásuk, képességeik szerint igyekeznek eleget tenni a megnövekedett követelményeknek. Így volt ez a korábbi tervidőszakban, s így lesz a jövőben még inkább. Azzal a reménnyel, hogy a brigádmozgalom, a hármas jelszó — szocialista módon dolgozni, élni, tanulni — jegyében elért eredmények az eljövendő munkában gazdagon kamatoznak. A Lapkiadó Vállalat Cikkszolgálata éppen öt esztendeje segíti az üzemi lapok szerkesztését különböző sajtószolgáltatásokkal. A cikkek, amelyeket rendszeresen az üzemi lapok rendelkezésére bocsát a gazdasági feladatok, a társadalmi, szociális kérdések minél hatékonyabb megoldását szorgalmazzák, figyelemmel a népgazdasági érdekekre és lehetőségekre. Ismereteink szerint ezekből az írásokból a szocialista brigádok, az üzemi, vállalati élet, a termelés, a műszaki alkotás és a szocialista emberformálás legjobb közösségei hasznosítottak legtöbbet. A Cikkszolgálat szerkesztősége most, a VI. ötéves terv kezdetén pályázatot hirdet a szocialista brigádok számára, amelyben megírják közösségük tapasztalatát, munkamódszerét. A megírt és beküldött pályázatok témái a következők: 1. A brigád eredménye a termelő-, gazdasági munka ésszerűsítésében (újítások, találmányok, új eljárások kidolgozásában és alkalmazásában) ; 2. A tanulásban, a közművelődésben, egymás, és a műhely, a vállalat dolgozóinak segítésében, a politikai nevelőmunkában.; 3. A szocialista emberiesség diktálta cselekedetekben. Milyen eredményeket értek el az 1975—80 közötti, ötödik ötéves tervidőszak alatt? A pályázat egyben azt is tartalmazza, hogy milyen elképzelésekkel kívánja segíteni a brigád a XII. pártkongresszus, illetőleg a VI. ötéves terv célkitűzéseit: a) gazdaságosabb, hatékonyabb munkával (anyag- és energia megtakarítással, újításokkal) ; b) a szervezeti élet jobbításával (részvétel a szakszerve „Kommunista szellemű testület” Beszélgetés Barta Gyulával, a munkásőrség országos parancsnokának helyettesével A munkásőrség politikai arculatáról, pártirányításáról, a testület s az ország általános kérdéseinek kapcsolatáról beszélgetett a Cikkszolgálat munkatársa Barta Gyulával, az országos parancsnok helyettesével. — A munkásőrség közvetlenül a Magyar Szocialista Munkáspárt irányításával működik. Hogy valósul ez meg a gyakorlatban? — Azt hiszem — mondotta Barta Gyula —, az irányítás mechanizmusa: forma. Olyasmikre gondolok, hogy a főparancsnok a párt első titkára, Kádár János elvtárs, hogy országos, megyei, városi, kerületi szinten mindenütt közvetlenül érvényesül az illetékes pártszervezet vezetése. Ilyen „formai” momentum, hogy a munkásőrségbe a párttaggyűlések javasolják az újoncokat, tekintet nélkül arra, hogy párttagok, vagy sem. Nagyon fontosak ezek a szervezeti kapcsolatok a párttal, ezekre alapozzuk a munkát. A lényeg azonban az, hogy a munkásőrség mennyire itatódik át annak az osztálynak politikájával, amelynek közvetlen fegyveres ereje, menynyire szolgálja a párt politikáját a mindennapok gyakorlatában. A pártirányítás azt jelenti, hogy az adott formákat, szervezetet valóban olyan politikai tartalommal töltsük ki, amely a szó szoros értelmében a munkásosztály ügyének őrévé teszi a munkásőrséget. — Az emberek látják, tapasztalják, milyen áldozatos szolgálatot vállalnak a munkásőrök a kiképzésben, gyakorlatokon, foglalkozásokon, többnyire szabad idejükben. — Igen, ez a dolog látványosabb része, önként vállalt kötelezettség. Évente tizenhat szombat megy el csak a gyakorlatra. Az éjjel szolgálatot teljesítő munkásőrök reggel mosakodnak, átöltöznek, mennek dolgozni. A munkatársak, kollégák , tudják ezt,becsülik a munkásőröket, a munkásőrséget. Azt már kevesebben gondolják végig, hogy a munkásőr akkor is a párt harcosa, katonája, amikor nincs egyenruhában. Természetesnek tartják például — s ez az is —, hogy amikor egy üzemben kommunista szombatot szerveznek, „civilben” ott van a munkásőr is, aki egyenruhában már adott tizenhat kommunista szombatot. — Elképzelhető valami fontossági sorrend a szolgálat, s a munkásőrök mindennapi magatartása között? — Nem. Ez egy dolog. A szolgálatban, az együtt töltött idő alatt alakul a munkászati, KISZ- magyar—szovjet barátsági munkában, a brigádközösség politikai és szakmai nevelésével. A pályázat terjedelme 3—5 gépelt oldal (kettes sortávolsággal). Beküldési határidő: 1981. május 15. A Cikkszolgálat szerkesztősége címére: Bp. V. Alkotmány u. 10. Eredményhirdetés: 1981 november 1.A legjobb módszereket leíró pályázatokat folyamatosam közöljük a Cikkszolgálat című kiadványban. Ezt követően a pályamunkák a szerzők saját üzemi lapjában jelennek meg. A megjelent írásokért a szokásos tiszteletdíjat fizetjük. A díjnyertes pályázatok megjelenését a Cikkszolgálat mellékleteként, önálló kiadványban is biztosítjuk. Pályadíjak: őrök egyénisége. Példaként: az újoncoknak nagyjából a fele, a testületnek viszont 81 százaléka párttag. Itt érnek be a pártonkívülielé, kérik felvételüket az MSZMP-be. A lényeg, hogy az egész testületet áthassa a párt politikája. Amikor a munkásőr nincs szolgálatban, a munkahelyén, a baráti körben, a családban, vagy akár egy sportegyesületben is a párt politikájának képviselője. Ezek az elvtársak a kollektívában politikailag érett, aktív, a szocialista építést, a párt politikáját nemcsak igenlő, de érte tenni is akaró emberekké formálódnak. Igazi kommunista szellemű testület ez. Ebben mutatkozik meg a pártirányítás igazi tartalma, eredménye. — Hogyan kovácsolódik e testületben tovább az eszmei, politikai egység? Másfajta emberek a munkásőrök, mint a többiek? — Abból a szempontból, hogy vállalják a szolgálatot, a terheket, ha nem is másféle emberek, de áldozatkészebbek, többet nyújtanak az átlagnál. A munkásőrség azonban nem társadalmon kívüli, attól független szervezet. Gyárakból, szövetkezetekből, irodákból, kórházakból, kutatóintézetekből, az élet minden területéről jönnek az elvtársak. Magukkal hozzák a környezet hatásait. Nevetséges lenne azt állítani, hogy akár egy munkásőr is akad, aki mondjuk tapsol az áremelkedéseknek. De a közösség feldolgozza ezeket a benyomásokat. A munkásőrökkel megpróbáljuk megértetni, ők pedig megpróbálják megérteni a dolgok hátterét, okait, a gazdasági élet gondjait. S keresik a kiutat, elemzik a párt, az ország gazdaságpolitikáját. Saját területükön segíteniük kell a kibontakozást, személyes példamutatással, a jó tendenciák támogatásával, a munkatársak meggyőzésével is. A vitákban, a napi konfliktusokban vállalniuk kell a párt politikájának támogatását. A munkásosztály fegyveres ereje, együtt a többi fegyveres testülettel, képes feladatai ellátására. A gyakorlatok után mindig örömmel lehet nyugtázni: a munkásőrök példásan ellátják a rájuk háruló szolgálati feladatokat. De helyt állnak a termelésben, a gazdasági életben is. Nyolcvan százalékuk szocialista brigád tag! Ott vannak az élet minden területén, a gépek mellett, s vezető posztokon. Faludi András * * * (A vállalati munkásőr-egységgyűlésekről a 2—3. oldalon számolunk be.) Első díj: 20 ezer forint és két magyarul megjelenő szovjet folyóirat egyéves előfizetése (Szovjetunió és Szovjet Irodalom). Második díj: 12 ezer forint és két magyarul megjelenő szovjet folyóirat egyéves előfizetése (Szovjetunió és Szputnyik). Harmadik díj: 6 ezer forint és két magyarul megjelenő szovjet folyóirat egyéves előfizetése (Szovjetunió, Lányok, Asszonyok). Negyedik díj: Három szovjet folyóirat egyéves előfizetése. (Szovjetunió, Szovjet Irodalom, Szputnyik.) Három darab negyedik díjat osztunk ki. A pályázatok kidolgozásához, stiláris megformálásához az üzemi lapszerkesztőség segítséget nyújt. A Cikkszolgálat szerkesztősége