Magyar közlöny, 2004. február-március (14-27. szám)
2004-02-12 / 14. szám
1172 MAGYAR KÖZLÖNY 2004/14. szám — részt venni a szakmai vezető közreműködésével a bérezés megállapításában. 9. feladatcsoport: A személyügyi ügyintéző vezeti a nyilvántartást a nyugdíjas és az egyéb, munkavégzésre irányuló jogviszonyban lévő munkavállalókról. Ennek érdekében legyen képes — intézni a nyugdíjasokra és az egyéb, munkavégzésre irányuló jogviszonyban lévő munkavállalókra vonatkozó jogszabályok alkalmazásával a felvételt, — elvégezni az alkalmazásukkal kapcsolatos adminisztratív teendőket, — a vonatkozó nyilvántartások alapján elemzést, értékelést készíteni, ra vonatkozó statisztikai adatszolgáltatást elkészíteni. 10. feladatcsoport: A személyügyi ügyintéző elkészíti a statisztikai elemzéseket és jelentéseket. Ennek érdekében legyen képes ismerni és alkalmazni a munkájához kapcsolódó általános statisztikai alapvetéseket, a statisztikai tevékenység jogi kereteit, a statisztikai adatszolgáltatás előírásait, elkészíteni a jogszabályokban előírt statisztikai adatszolgáltatást. 11. feladatcsoport: A személyügyi ügyintéző közreműködik az érdekegyeztető tárgyalás előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos feladatok megoldásában. Ennek érdekében legyen képes — közreműködni a munkaügyi kapcsolatok, a vezetők és amunkavállalók kapcsolatának ápolásában, — biztosítani az érdekegyeztetésben az érintett munkavállalók és a vezetők részvételét az őket közvetlenül érintő munkahelyi kérdések megoldásában, — közreműködni az érdekegyeztető tárgyalások előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos feladatok megoldásában. 12. feladatcsoport: A személyügyi ügyintéző közreműködik a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos munkáltatói feladatok ellátásában. , Ennek érdekében legyen képes — ismerni és alkalmazni a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos jogszabályokat, — alkalmazni a vonatkozó módszereket és eszközöket, — közreműködni a létszámleépítés lebonyolításában. 13. feladatcsoport: A személyügyi ügyintéző közreműködik a társadalombiztosítással és adózással összefüggő feladatok megoldásában. Ennek érdekében legyen képes ismerni és alkalmazni az adott munkáltató és a bármely jogviszony alapján ott dolgozó munkavállaló társadalombiztosítási jogait és kötelességeit, — felvilágosítást adni a betegségi, anyasági, szociális ellátásokról, balesettel kapcsolatos teendőkről, megváltozott munkaképességgel kapcsolatos lehetőségekről, jogorvoslatról, nyugdíjakról, nyugdíjellátásokról, személyi jövedelemadóról. 14. feladatcsoport: A személyügyi ügyintéző részt vesz a munkáltató szociális és jóléti feladatainak megoldásában. Ennek érdekében legyen képes ismeretekkel rendelkezni a szociális intézményrendszerről, a szociális helyzetfelmérés módszereiről, az ellátásról és segélyezésről, a lakástámogatás megoldási lehetőségeiről, az üdülés támogatásának új módozatairól, információt nyújtani a munkáltató jóléti politikájáról, a költségtérítésekről, a munka-, forma- és egyenruhaellátás szabályzatáról, az étkezési támogatásról, valamint a jóléti politika egyéb elemeiről. 15. feladatcsoport: A személyügyi ügyintéző a munkáltató vezetésével egyeztetve működteti a szakmai képzési rendszert. Ennek érdekében legyen képes összeállítani a képzési és továbbképzési programokat, — koordinálni a képzési programok végrehajtását, — előkészíteni a szükséges tanulmányi szerződéseket, — figyelemmel kísérni az oktatási programok teljesítését. 16. feladatcsoport: A személyügyi ügyintéző tájékoztatja a munkavállalókat állampolgári jogaikról és kötelezettségeikről. Ennek érdekében legyen képes — ismerni az állampolgári jogokat és kötelezettségeket, — információt nyújtani a munkavállalóknak ezen jogokról és kötelezettségekről, — tanácsadással segíteni a munkavállalók ezzel kapcsolatos eligazodását, ügyeinek intézését. 17. feladatcsoport: A személyügyi ügyintéző alkalmazza az államigazgatási eljárás gyakorlatát. Ennek érdekében legyen képes ismerni az államigazgatási eljárásról szóló törvényt és a változásokat figyelemmel kísérni, a gyakorlatban alkalmazni az államigazgatási eljárást igénylő feladatok esetében a törvényi előírásokat. 18. feladatcsoport: A személyügyi ügyintéző szóban és írásban kapcsolatot teremt (kommunikál) anyanyelvén és egy idegen nyelven. Ennek érdekében legyen képes — szóban, írásban kulturáltan és nyelvtanilag helyesen kifejezni magát magyar nyelven.