Mérleg, 1973 (17. évfolyam, 1-12. szám)
1973-05-01 / 5. szám
• GORSIUM Szövetkezetünk 1969. óta dinamikusan fejlődött, és forgalma évenként olyan összeggel növekedett, mint egy-egy kisebb szövetkezet egész évi árbevételi forgalma. A dinamikus fejlődés indokolta, hogy a szövetkezet megfelelő időben és folyamatosan átszervezze tevékenységét, és olyan belső gazdasági mechanizmust alakítson kii, amely hosszú távra is biztosítja a szövetkezet további fejlesztését. A belső mechanizmus korszerűsítése szükségessé tette a szakszervezet korszerűsítését is. A korábbi szakszervezeti bizottság helyett üzemi szakszervezeti tanács, és ezen belül 6 osztálybizottság látja el a szakszervezeti feladatokat. Ezzel megteremtettük annak a lehetőségét is, hogy az alapegység igazgató mellett megfelelő társadalmi partner is segíti a feladatok eredményes végrehajtását. A szövetkezet gazdasági vezetése nagy gondot fordított a dolgozók élet- és munkakörülményeinek javítására. Ennek elősegítésére a kollektív szerződésben foglaltakat maradéktalanul végrehajtotta, az üzlethálózatot gyors ütemben tovább korszerűsítette, és a nehéz fizikai munka megkönnyítésére a gépesítést fokozta. Mindezeken kívül dolgozóink szociális, kulturális és sportigényének kielégítésére — az anyagi erőforrásnak megfelelően — igen komoly anyagi összeget biztosított. Szövetkezetünk célkitűzése volt — a tagsági érdeknek megfelelően —, hogy a működési területen belül a szabad női munkaerő foglalkoztatásához segítséget nyújtson. Ennek érdekében kárpitos- és varróüzemet hoztunk létre, ahol az év során 200 női dolgozó foglalkoztatását biztosítottuk. Dolgozóink elmúlt évben végzett jó munkáját bizonyítja, hogy 23 szocialista brigád 210 tagja részesült kitüntetésben, és ezen kívül az 1972-ben végzett jó munkáért 97 dolgozó kapott „kiváló dolgozó” kitüntetést. Kovács László szb-titkár már elválaszthatatlan része a gazdasági munkának. Szocialista brigádjaink a dolgozók 25%-át tömörítik soraikban. 1972-ben 125 brigádunk versenyezett a kitüntető címért, és közülük 84 brigád lett a cím birtokosa. Ezekben a brigádokban 900 fő dolgozik. A múlt évi munka értékelése alapján 16 aranyjelvényes, 18 ezüst- és 18 bronzjelvényes brigádunk van. Kiváló dolgozó kitüntetésben 319 fő részesült vállalatunk dolgozói közül. A Belkereskedelmi Minisztérium és a KPVDSZ elnöksége vándorzászlajának odaítélése és a „Kiváló vállalat” cím negyedszeri elnyerése vállalatunk valamennyi dolgozójának, társadalmi-mozgalmi aktivistájának közös érdeme. Zsarkó István szb-titkár • MEZŐKOVÁCSHÁZA Amikor a mezőkovácsházi földművesszövetkezet egyesült a környékbeli tagszövetkezetekkel, a naptár 1963-at jelzett, öt község több mint 4 ezres tagsága kérte csatlakozását a mezőkovácsházi szövetkezethez. Ekkor még nagyon szerény alapon beszéltünk szocialista versenymozgalomról, mivel az első években a gazdasági munka stabilizálása jelentett komoly feladatot. Most, 10 évvel később, amikor körzeti szövetkezetünk jubileumát ünnepli, és a verseny során elnyerte a kiváló címet, vele együtt a KPVDSZ—BKM—SZÖVOSZ vándorzászlóját, közel 600 dolgozó nemes és céltudatos munkájának eredményéről adhatunk számot. Munkájukról csak az elismerés hangján szólhatunk. A versenyben részt nem vevő kollektívák és dolgozók is derekasan helytálltak munkaterületükön, az elért eredményben az ő munkájuk is tükröződik. Sok munkaterületen a körülmények igen mostohák, az országos átlagnál alacsonyabb a munkahelyek korszerűsítése és ez külön erőfeszítést kíván dolgozóinktól. A szállítási üzemág területén, ahol az elmúlt években sok probléma akadt, ma már lényegesen javult a munkafegyelem. Még a szakszervezeti tagság szervezettségén kell javítani. Az elért eredményhez — dolgozóink helytállásán kívül — az üzemi demokrácia széles körű érvényesülése is hozzájárult. Nagyon jó a kapcsolat a gazdaságvezetéssel, az üzemi pártszervezettel, de ezt elmondhatjuk a községi, járási szervekről is. Szívós Lajos szb-titkár Amióta a szövetkezet szakszervezeti bizottságának titkára vagyok, az idő alatt 8 alkalommal voltunk „Kiváló Szövetkezet”, 3 alkalommal nyertük el a KPVDSZ—SZÖVOSZ és 1 alkalommal a Minisztertanács—SZOT Vörös Vándorzászlóját és most, az 1972. évi gazdasági és mozgalmi munkánk elismeréseként elnyertük a KPVDSZ—BKM—SZÖVOSZ Vörös Vándorzászlóját. Elért jó eredményeinkben igen jelentős része és nagy érdeme van élenjáró dolgozóinknak, szocialista brigádjainknak, törzsgárdatagságunknak s nem utolsósorban a gazdasági és szakszervezeti vezetés jó összhangjának, a megfontolt és céltudatos hálózatfejlesztési munkának. Annak ellenére, hogy a közelünkben levő Veszprém város szívó hatása mind forgalom, mind munkaerő szempontjából érezteti hatását, mégis dolgozóink 67,4%-a törzsgárdatag, akik munkájukkal és helytállásukkal bizonyítják hűségüket és ragaszkodásukat szövetkezetünkhöz. A 13 szocialista brigádunk közül igen szép és kiemelkedő eredménnyel jár az élen már évek óta a 30. sz. bakonybéli boltegységünk kollektívája, továbbá a 39. számú dudari vegyesboltunk brigádja s ugyancsak külön dicséretre méltó a központi igazgatás számviteli osztályának szocialista brigádja, továbbá a házilagos építőrészleg aranykoszorús szocialista brigádja, akiknek kifogástalan szakmunkájuk már országszerte ismert és elismert. A korszerű és kulturált munkakörülmények megteremtése által tudjuk elérni azt, hogy szövetkezetünknél a termelékenység — annak ellenére, hogy jelentős számú pusztai egységgel rendelkezünk — bolti vonatkozásban 112 ezer Ft, vendéglátóipari egységeinknél pedig 35 200 Ft az egy főre jutó forgalmi teljesítmény. A gazdasági és szakszervezeti vezetés közötti kapcsolat és összhang jó. Mint szakszervezeti titkár, minden esetben részt veszek a szövetkezet igazgatóságának ülésén és a belső vezetői megbeszéléseken, ahol a reális lehetőségek mérlegelésével igyekszem képviselni dolgozóink érdekeit. Szakszervezeti bizottságunk érdekvédelme azonban nemcsak követelésekben, hanem hasznos és segítő szándékú tanácsadásban és véleménynyilvánításban is kifejezésre jut, mellyel nemcsak dolgozóink élet- és munkakörülményeinek javítását, de az egész szövetkezet jobb és eredményesebb munkáját is igyekszünk szolgálni. Teli Vilmosné szb-titkár ségeinket ahhoz, hogy dolgozóink ilyen teljesítményét és eredményeit a maga valóságában el tudjuk ismerni. Ehhez szeretni kell a munkahelyet, a szakmát, és vállalni az azzal járó összes problémákat. Ezt vállalták dolgozóink. Magukévá tették célkitűzéseinket, s mindent elkövettek azért, hogy sikerüljön. Évről évre többen értették meg, hogy a munkaverseny erkölcsi elismerése milyen komoly dolog. Évenként tűztünk magunk elé nagyobb feladatokat, s azok megvalósítása meghozta a sikereket, ez szilárdította a törzsgárdát, a szocialista brigádmozgalmat. A gazdasági vezetés felhívására a szakszervezeti bizottság szervezésével a hálózati egységek dolgozóinak közel 100%-a vállalta a szocialista munkaversenyt. Szocialista brigádjaink, az egyéni munkaverseny résztvevői elősegítették, hogy eredményeink évről évre javuljanak, s ezen keresztül a kollektíva, de az egyén is nagyobb erkölcsi elismerésben és anyagi juttatásban részesüljön. Szakszervezeti bizottságunk eddig is segített ebben, és a jövőben is ez lesz feladatunk, mert az igazi érdekképviselet az, ha az élet- és munkakörülmények állandóan javulnak, s dolgozóink jól érzik magukat munkahelyükön. Gerda Ilona szb-titkár bizottsága különös gondot fordított azoknak a dolgozóknak jutalmazására, akik munkájukat a községtől távol, nehéz körülmények között végzik, a lakosság legtökéletesebb ellátása érdekében. Az 1972. évi eredmények alapja egyrészt, hogy a feladatok megvalósításában a dolgozók és a vezetők a legteljesebb mértékben egyetértettek, másrészt a pártszervezet, a szakszervezeti bizottság és az igazgatóság közötti összhang, amely minden döntésben a szövetkezet céljait, a dolgozók érdekeit képviseli. Az egységes álláspont eredménye, hogy az 1972. évi munka alapján szövetkezetünk elnyerte a Belkereskedelmi Minisztérium és a KPVDSZ vándorzászlóját és a Kiváló Szövetkezet címet. Kapás Ferenc szb-titkár ZÁSZLÓVAL KITÜNTETETT SZÖVETKEZETEINK • ZÖLDÉRT A magas kitüntetés odaítélése vállalatunk növekvő színvonalú, mind magasabb társadalmi tudattal és politikai tartalommal átitatott munkaverseny-mozgalmának eredménye. A ZÖLDÉRT ezzel a kitüntetéssel fennállása óta — hat év alatt — negyedszer nyerte el a „Kiváló”, egy alkalommal pedig a „Dicséretes” címet. Munkaverseny-mozgalmunk ma • ZIRC A Zirc és Vidéke Általános Fogyasztási és Értékesítő Szövetkezet a Bakony központjában 9 községre és 7 településre kiterjedően látja el feladatát. Szövetkezetünk dolgozó kollektívája 1954-től vesz részt a szocialista munkaversenymozgalomban. Ez idő óta az értékelések során szövetkezetünk folyamatosan — 2 év kivételével — minden alkalommal országos helyezést ért el. • NYÍREGYHÁZA Szövetkezetünk (Nyíregyháza és Vidéke ÁFÉSZ) egymás után 5 éven keresztül elérte a „Kiváló Szövetkezet” címet, és három éven keresztül a SZÖVOSZ— KPVDSZ elnökségének, illetve a BKM—KPVDSZ elnökségének vándorzászlaját. Amikor egy kollektíva ilyen munkasikereket ér el, mint a miénk, nagyon nehéz arról beszélni, hogyan is csináltuk. Hogyan lehetne összefoglalni azt, amit közösen a megértés, a céltudatos tevékenység, az emberi összefogás produkál. Ismerni kellene az áldozatkészséget, erőfeszítéseinket és nehéz • KECEL Szövetkezetünk 1968-tól ér el eredményeket az ÁFÉSZ-ek közötti versenyben. 1968-ban a MÉSZÖV igazgatósága és a KPVDSZ megyei bizottsága Dicsérő elismerését nyertük el. 1969. és 1970. évi eredményeink alapján a MÉSZÖV elnökségének és a KPVDSZ megyei bizottságának vándorserlegét kaptuk meg. 1971-ben a SZÖVOSZ és KPVDSZ értékelése alapján szövetkezetünket a Kiváló Szövetkezet címmel tüntették ki. A jó eredmények után szövetkezetünk tudatosan készült a Kiváló Szövetkezet cím ismételt megszerzésére. Szövetkezetünk pártszervezete, szakszervezeti bizottsága és igazgatósága felhívást intézett dolgozóihoz, amelyben ismertette az 1972. évi célkitűzéseket. Lényege a forgalmi tervek teljesítése, a lakosság zavartalan ellátása, takarékos költséggazdálkodás, a dolgozók munkakörülményének javítása, továbbtanulásuk segítése, az ifjúság nevelése. Munkaversenyt hirdettünk. A munkaverseny-felhívás alapján minden dolgozó, elsősorban a törzsgárdatagok, akik a teljes létszám 70%át teszik ki, beneveztek a vetélkedésbe. Az 1972. évi eredmények eléréséhez segítséget kértünk azoktól a szocialista brigádoktól, akik az előző években is kiváló eredményeket értek el, és kértük, hogy tapasztalataikat adják át azoknak az ifjúsági brigádoknak is, amelyek a szocialista munkaversenyben részt vesznek. Szövetkezetünk szakszervezeti * • BERETTYÓ-újfalu Sikeres, eredményes gazdasági évet zártak a Berettyóújfalui ÁFÉSZ dolgozói 1972-ben. A kitűzött célok és elképzelések sorra teljesültek. Hajdú- Bihar megye legnagyobb fogyasztási és értékesítő szövetkezete ismét bizonyított. Nem szakadt meg az a sikersorozat, amely lényegében 1967-ben kezdődött. Mi a siker forrása? Erről beszélgettünk a napokban PAPP LÁSZLÓVAL az ÁFÉSZ Üzemi Szakszervezeti Tanánácsának titkárával. — A Berettyóújfalui ÁFÉSZ — mondta — a nagy szövetkezetek közé tartozik. Jelenleg közel 1000 dolgozója és 9000 tagja van. A szövetkezet a nagyközséggel együtt 9 település ellátását oldja meg. A legfontosabb amit aláhúzhatok, hogy a dolgozók áldozatos munkája, a szocialista brigádok helytállása és a munkaverseny szüntelen fejlesztése meghozta a várt sikert. Gazdasági eredményünk is — az erők és lehetőségek jó felmérésével, a feladatok lelkiismeretes végrehajtásával — a kívánt szinten alakult. Minden ágazat — a menet közben jelentkező nehézségek ellenére — alapjában megfelelt a várakozásoknak. A múlt évben tovább bővültek szövetkezetünknél az árubeszerzési források, az árukínálat köré, több sertést hizlaltunk, mint korábban bármikor, tovább növeltük a szeszmentes italok és cukrásztermékek forgalmát, fejlesztettük vendéglátó egységeink programját és a jobb munka serkentésére olyan ösztönző bérezést vezettünk be, amely máris beváltotta a hozzá fűzött reményeket. A munkaversenyről és a szocialista brigádmozgalomról elmondhatom, hogy e tekintetben is jelentős a fejlődés. Szövetkezetünk teljes mértékben magáévá tette és dinamikusan alkalmazza az MSZMP Központi Bizottságának, a Szakszervezetek Országos Tanácsának, a KPVDSZ Elnökségének, valamint a Belkereskedelmi Minisztériumnak ide vonatkozó határozatait. 1972-ben szövetkezetünk sajátosságait figyelembe véve összesen 11 szocialista brigád 310 tagja tett vállalást, a „Kiváló bolt" mozgalomba 40 egységünk 78 dolgozója kapcsolódott be. Az összes vállalást tevők száma megközelítette a dolgozók stPjrát. A legjobbak között ma már 13 arany, ezüst- és bronzplakettes brigádot is találunk. Az AFESZ-nál jelenleg 37 dolgozó készül a szakmunkásvizsgára. 10 pénztáros továbbképzésen vesz részt. A tanulók száma 70. Az üzemi szakszervezeti tanács politikai tanfolyamait 230-an látogatják. A bizalmi oktatásba 30-an kapcsolódtak be. A továbbképzés igényére jellemző, hogy a szövetkezet felelős tisztséget betöltő dolgozói — köztük a gazdasági alapegységek vezetői, a nagyobb kereskedelmi egységek vezetőhelyettesei is — a Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem Közgazdasági Továbbképző Intézetének kihelyezett tagozatán tanulnak.