Mérleg, 1978 (22. évfolyam, 1-12. szám)
1978-01-01 / 1. szám
Tóth Andrásné Szente Szabolcsné Nagypáli István Balogh Erzsébet Pásztor Gyuláné Marosvölgyi Attila Négy kérdés — nyolc válasz Az év eleje a közösségi és a magánéletben egyaránt a számvetés ideje. Milyen utat tettünk meg az elmúlt évben? Mit csináltunk rosszul és mit tettünk jól 1977-ben? Hogyan kellett volna még szebben, még jobban cselekednünk önmagunkért és másokért, egyszóval a közösség érdekében? Az Új esztendő azonban mindig a nagy tervek, a nagy kérdések, a cselekvő akaratok időszaka is. Tehát hogyan tovább, mit várunk a jövőtől, mit remélünk 1978-tól? Erre adnak választ az alábbi interjúk: DOBAY GÁBORNÉ, az Országos Takarékpénztár IX. kerület Lobogó Utcai körzeti fiókjának vezetője. Közel 30 éve dolgozik az OTP-nél. Első munkahelye. Részére a munkahely szinte második otthon, életének szoros része. 1972 óta fiókvezető. 1973- ban Kiváló Pénzügyi Dolgozó kitüntetést kapott. Gazdasági munkája mellett társadalmi tisztet is betölt, hiszen egy évtizede tevékenykedik a Szakszervezeti Bizottság tagjaként. — 21 fős kollektívánk minden tagja szakképzett, jó dolgozó — mondja Dobayné. — Fiókunk kettős feladatot lát el: egyrészt a fiók üzletágaival kapcsolatos munkát, másrészt mint elszámoltató fiók, a kerületünkben működő öt kirendeltség, két üzemi kirendeltség, valamint öt totólottó kirendeltség elszámoltatását és anyagának ellenőrzését végzi. Két „nagymúltú” szocialista brigád működik fiókunkban, mindkettő többszörös bronz fokozatos. Politikai, gazdasági, kulturális és társadalmi munkavégzés terén tett vállalásaikat az 1977-es évben is maradéktalanul teljesítették. A két brigád együttes működése segítette körzeti fiókunk gazdasági feladatainak eredményes ellátását, a közösségi szellem, a jó munkahelyi légkör kialakítását és erősödését. Fiókunk dolgozóitól, szocialista brigádjainktól azt várom, hogy az 1978-as évben is ugyanolyan aktívan vennék ki részüket a gazdasági és a közösségi munkából is, mint ahogyan azt az óévben tették. Szakszervezeti bizalmunk Sándor Istvánná. 17 éve OTP-dolgozó. Bizalmi tevékenységét két éve végzi, lelkesen és szívesen csinálja. Mindent megtesz dolgozótársaiért. Tőle ezt mind a magam, mind pedig beosztottjaim nevében továbbra is elvárom. NAGYPÁL ISTVÁN, a Horizont ÁFÉSZ 29-es számú élelmiszerboltjának vezetője, egyben a 20 tagú, aranyfokozat várományos Gagarin szocialista brigádjának vezetője is. Vezetése alatt 1975-ben elnyerte a bolt a Kiváló Bolt kitüntetést. 1961 óta van a szakmában. Azóta kétszer nyerte el a Vállalat Kiváló Dolgozója, november 7 -én pedig a Belkereskedelem Kiváló Dolgozója kitüntetést. A bolt 1968-tól üzemel, azóta a régi dolgozók közül hatan nyerték el a Kiváló Dolgozó kitüntetést, köztük Horváth Károlyné, aki nyitás óta tölti be a szakszervezeti bizalmi tisztet. — 1977-ben huszonöt és félmillió volt az éves tervünk, melyet a vásárlóerő növekedése kapcsán 28 millióra sikerült teljesítenünk. Az a tervünk, hogy az új évben ezt 8 százalékkal túlteljesítjük. Boltunk kollektívájától ennek teljesítését várom. További célom a munkaerő minőségének javítása, melynek kapcsán a korszerű, udvarias kiszolgálást kívánjuk tovább fokozni. Sajnos, ma még vannak létszámgondjaink, melynek megoldását elsősorban fiatalok bevonásával szeretnénk elérni. A szülőktől éppen ezért azt várom, hogy ismerjék fel, hogy a kereskedelemnek van jövője és gyermekeiket irányítsák kereskedelmi pályára. Ha létszámgondjaink megszűnnek, vásárlóink elégedettebben távozhatnak majd boltunkból. BALOGH ERZSÉBET, az OTP VII. kerület, Lenin körút 41. szám alatti körzeti fiókjának szakszervezeti bizalmija. 1959-től dolgozik a VII. kerületi Tanács körúti fiókban, majd 1964-ben jelenlegi munkahelyére kerül, ahol a VII. kerületi hitelszámla kezelési csoportjának vezetésén kívül, immár negyedik éve látja el bizalmi tisztét. A körzeti fiók 25 fős szakszervezeti tagságát kiválóan fogja össze, ami a fiók eredményeiben is megmutatkozik. Társait mindenben segíti és meszszemenően képviseli. A fiók vezetésével is igen jó kapcsolatot alakított ki. — Azt kívánom, hogy szakszervezeti csoportom bizalmát továbbra is élvezhessem, hogy a megnövekedett jog- és hatáskörnek megfelelően még jobban tudjam őket képviselni. Kívánom továbbá, hogy a csoport- és a fiókvezetéssel kialakított jó kapcsolatom valamennyiünk hasznára tovább erősödjék. 1977. évi tervünket 110 százalékra teljesítettük. Kívánjuk, hogy az új évet a hitelhátralék és a betéttervieljesítés terén is sikeresen zárjuk. Ennek érdekében ügyfélszolgáltatásunk színvonalát kívánjuk fokozni, gyorsabbá és pontosabbá tenni, hogy ügyfeleink még elégedettebbek legyenek munkánkkal. Végezetül azt kívánom, hogy — a decemberi bérmegtakarítás mintájára — az új évben is kapjunk valamennyien jutalmat és jóval több családos SZOT-beutalót, mint eddig. MAROSVÖLGYI ATTILA, a Kelet- Pesti Vendéglátó Vállalat Rákóczi Vendéglőjének üzletvezetője. 1958 óta dolgozik a vállalatnál, itt is szabadult. Egy évtizede tölti be üzletvezetői tisztét. A Rákóczi úti 805-ös Vendéglőben négy éve üzletvezető. A vendéglő 12 fős kollektívájával, öt zenészével, valamint a vállalat vezetőivel igen jó kapcsolatot alakított ki. Mivel mindenben segítik, hűtlenségre sohasem gondolt, innen szeretne majd nyugdíjba menni. — 1976-hoz viszonyítva — a körülményekhez képest — jól zártuk az óévet. Mint önelszámoló egységtől a Rákóczi úti sortatarozás — amely érően a számunkra kedvező idegenforgalmi időszakra esett — sokat elvitt. Jóval kevesebb lett bevételünk, amit az új évben pótolni szeretnénk. Beosztottaimmal közvetlen a kapcsolatom. Ha a helyzet úgy kívánja a pincéből magam is felhozok egy-egy láda sört. A gazdasági munka terén kívánom, hogy az új év legalább olyan dinamikusan fejlődjön mint az elmúlt év, hogy 1978-at is sikeresen zárjuk majd. Az óév fizetésemelés terén komoly javulást hozott. Emelkedett a konyha, a kisegítő személyzet, de még az én fizetésem is. Én havonta 650 forinttal kapok többet. Az új évtől valamennyiünk számára további fizetésemelést várok, amely feltétlenül megakadályozza majd a ma még gyakori fluktuációt. Terveim között szerepel az idegenforgalom intenzívebb bekapcsolása, melynek valóraváltásához vállalatom segítségét kérem. TÓTH ANDRÁSNÉ, a Bács-Kiskun megyei AB Igazgatóságának személybiztosítási csoportvezetője. Két évtizede dolgozik a vállalatnál, azóta látja el az igazgatóság szakszervezeti bizalmi tisztét is. Jó munkája után elnyerte a megtisztelő felügyelő rímet. — A bizalmiak jogkörének bővülése bennünket, bizalmiakat komoly feladatok elé állít, hiszen nemcsak a feladatunk lett több, de felelősségünk is megnőtt. Kívánom, hogy ezen feladatoknak választóim érdekében mindenkor meg tudjak felelni, hogy a gazdasági vezetésnek méltó, egyenlő partnere lehessek mint érdekvédelmi és képviseleti tisztségviselő. Végezetül kívánom hogy dolgozóink bérszínvonala — mint az elmúlt két évben — tovább emelkedjék, s az új bértáblázattal mindenki elégedett legyen, mert az egészséges légkörnek és a jó munkának ez egyik elsődleges alapfeltétele. MÁTE IMRE, az OFOTERT 3. számú Fotó Áruházának boltigazgatója. 29 éve dolgozik a vállalatnál, 23 éve pedig jelenlegi munkahelyén. Többször nyerte el a Vállalat Kiváló Dolgozója, valamint a Belkereskedelem Kiváló Dolgozója kitüntetést, de részesült Miniszteri Dicséretben is. — Üzletünk 1957-től üzemel, melynek 1964-ig voltam vezetője. Fotóáruházunk ekkor tért át az önkiszolgáló jellegre, amely OFOTÉRT viszonylatban az egyik legmodernebb egységként működött vezetésem alatt. Három kiszolgálási formát oldottunk meg: hagyományos, önkiválasztó és önkiszolgáló rendszert. Bevált mintánkra vállalatunk aztán további egységeket hozott létre. Amikor áruházunk megnyílt, 11 fős kollektívánk még mindössze 10 millió forint évi forgalmat hozott, írja ezzel szemben 18 tagú bolti kollektívánk — élén a háromszoros ezüst fokozatos Rákóczi szocialista brigáddal — már 49 milliónál tart. A tárgyilagossághoz tartozik, hogy az óévben végzett Rákóczi úti sortatarozás miatt mintegy négymillió forintos forgalomkiesésünk volt. Mindemellett nagyon örülünk, hiszen megszépült környezetünk, mely az új évben vonzóbbá teszi majd áruházunkat, ezzel pótolni tudjuk majd a kiesést. PÁSZTOR GYULANÉ, a Totó-Lottó Igazgatóságának főelőadója: Két évtizede dolgozik az igazgatóságon főelőadóként, közben titkárnői feladatokat is ellátva. 10 év óta szakszervezeti bizalmi tisztet is betölt. Jelenleg főbizalmi. Lelkes, kiváló munkaerő, ezért több munkahelyre el akarták csábítani. Nem ment, mert jól érzi itt magát. 1962-ben Kiváló Dolgozó, 1972-ben vezérigazgatói dicséretben, 1975-ben pedig az Országos Takarékpénztár Kiváló Dolgozója kitüntetésben részesült. — Az emberek játékkedve évről évre nő. 1977-ben 166,6 millió darab totó-, valamint 594,9 millió darab lottószelvényt adtunk el. Az elmúlt évekhez viszonyítva ez folyamatos emelkedést mutat. Mi azonos létszám mellett is arra törekszünk, hogy az ország lakosságának egyre növekvő játékigényét — ha egyre nagyobb erőfeszítések árán is — kielégítsük. Emellett vigyázunk a játék tisztaságára. Az új évben az 1980-as moszkvai olimpiával és a sporttal kapcsolatban kívánunk újabb színt vinni hagyományos játékformáinkba. SZENTE SZABOLCSNÉ, a Szegedi Kiskereskedelmi Vállalat 29-es számú boltjának vezetőhelyettese. 24-en dolgoznak a boltban. Valamennyien tagjai a bronz fokozatos November 7-e szocialista brigádnak, melynek keretén belül Szenténé a szakszervezeti bizalmi tisztet tölti be. A Boltunk 1959 óta üzemel. Havi forgalmunk ekkor 400 ezer forint volt, szemben a mai ötmillióval. Forgalmunkat további egymillióval tudnánk emelni, ha kielégítő volna áruellátásunk. Boltunk ugyanis Szeged központjában, a Marx téri buszpályaudvar szomszédságában van, ahol igen nagy az átmenő forgalom. Mindemellett számítani kellene a magyar—jugoszláv kishatárforgalomra is, amely számunkra szintén nagy áruforgalmi bevételt jelenthetne, szűkös, korszerűtlen bolti körülményeink ellenére. Az újévtől azt várom, hogy kapjunk elegendő és széles választékú árumennyiséget, mert minden jó kereskedelmi dolgozónak az az álma, hogy mindennel szolgálhasson, amit a vásárló keres. Hogy egyetlen esetben se kelljen kimondani a „nincs” szót. Végezetül azt várom, hogy oldódjék meg boltunk korszerűsítése és jelenlegi raktárgondunk. Kesztyűs Ferenc Az 1977. évi gazdasági és társadalompolitikai vállalások teljesítésében, az egyes területeken elért kimagasló teljesítményekben a jubileumi munkaversenynek döntő szerepe volt a hozzánk tartozó ágazatoknál is. A Nagy Októberi Szocialista Forradalom tiszteletére kibontakozott versenyben a bel- és külkereskedelem a pénzintézetek, a SZOT- üdülők, a szállítók és egyéb tevékenységet folytató dolgozóink szinte teljes számban vettek részt és teljesítették vállalásaikat. A jubileumi verseny tartalmilag gazdagította a benne részt vevők tudati színvonalát, növelte szakmai büszkeségüket. Az 1977. évi munkaversenymozgalmat sok kezdeményezés erősítette. A jubileumi munkaverseny értékelésére hamarosan sor kerül, a legeredményesebben dolgozó vállalati kollektívák és szocialista brigádok magas kitüntetésijén részesülnek. Biztosak vagyunk abban, hogy dolgozóink lelkesedésére, kezdeményező készségére, a kitüntetett és elismert brigádok példamutatására számítani lehet az 1978. évi célok megvalósításában is. Mindannyiunk közös érdeke, hogy a tavaly tapasztalt tartalmi fejlődés ne torpanjon meg. Az 1978. évi gazdasági tervfeladatok, előirányzatok jelentős erőpróbája lesz szakmáink vezetőinek és dolgozóinak. A megváltozott körülmények és a nehezebb feladatok még nagyobb társadalmi aktivitást és összefogást indokolnak. Az ez évi tervcélokban és a megvalósítást segítő munkaverseny-vállalásokban is az össztársadalmi érdek az elsődleges. A feszítettebb tervfeladatok teljesítésének fontos feltétele a gazdasági munka szervezettségének és színvonalának javítása, a jövedelmezőség fokozása minden ágazatunkban. Ezért fontos követelmény, hogy a szakszervezeti munka eszközeivel is a tervfeladatok teljesítését segítsük. Olyan szemlélet és magatartás kialakulását kell elősegíteni a politikai munka eszközeivel, a munkaverseny szervezésével, amely hozzájárul a tartalékok feltárásához, eszközeinkkel való takarékossághoz, a nagyobb eredményt biztosító munkához. A célok megvalósításának jelentős bázisa a dolgozók önként vállalt munkaversenye. Az eredményes verseny alapja a tervcélok széles körű ismerete és teljesítésének vállalása. Ezért van különös jelentősége annak, hogy a munkahelyek kollektívái maguk alakítsák ki tervfeladataikat és ezzel egyidejűleg tegyék meg többleteredményt hozó felajánlásaikat. Példamutató kezdeményezéseikre számíthatunk ez évben is. Mindannyiunk közös érdeke, hogy az 1977. évben tapasztalt lelkesedés, a munkaverseny tartalmi fejlődése ne torpanjon meg. A feltételek biztosítottak ahhoz, hogy a kollektívák időben megismerjék a konkrét, számukra világosan értelmezhető célkitűzéseket. Központi Vezetőségünk nagyon fontosnak tartja, hogy a közvetlen munkahelyek kollektívái önállóan alakítsák ki tervfeladataikat, programjukat. Ez a feltétele annak, hogy a vállalások jobban kapcsolódjanak a tervcélokhoz. Nem célravezetők a központilag elkészített és sokszorosított vállalási űrlapok, amelyek sablonossá, formálissá teszik a dolgozók felajánlását, gátolja az alkotó kezdeményezések kibontakozását. A munkaverseny helyi céljait a vállalatok és a szövetkezetek gazdasági és mozgalmi vezetői az ágazati és a saját tervfeladataikkal összhangban határozzák meg, figyelembe véve a dolgozók véleményét, javaslatait. Ennek során arra törekedjenek, hogy a vállalati és a munkahelyi feladatok megfelelő alapot adjanak a központi célok megvalósítását szolgáló vállalásokhoz. A szocialista munkaverseny alapvető feladata az áruforgalmi, a gazdálkodási eredmények növelése. A helyi célok meghatározásánál — az áruellátási és gazdálkodási feladatok mellett és annak érdekében — különös gondot kell fordítani: — a termelő, a szállító, a kereskedelmi vállalatok jobb együttműködésére, a szerződésekben vállalt kötelezettségek teljesítésére, ügyelve arra, hogy a gazdaságos termékszerkezet kialakítása ne vezessen a lakosság áruellátásának romlásához; — a vásárlási körülmények javítására, a munkaerő, az álló- és forgóeszközök hatékonyabb felhasználására, a takarékos költséggazdálkodásra; — a dolgozók munkakörülményeinek, munkavédelmi és szociális helyzetének javítására, a munkahelynek és környezetének tisztaságára. A külkereskedelmi dolgozók előtt álló feladatok sikeres megoldása a népgazdaság fejlődésének fontos tényezője. Kiemelkedően fontos, hogy a dolgozók, a szocialista és komplex brigádok vállalásai a külkereskedelmi előirányzatok átlagot meghaladó teljesítését tartalmazzák. Különösen fontos, hogy a felajánlásokban helyet kapjanak a minőségi követelmények betartására, a szállítási határidők pontos teljesítésére, az export dinamikus növelése érdekében az árustruktúra korszerűsítésére, az ármunka színvonalának növelésére, a vételi és eladási időpontok helyes megválasztására, a belföldi termelő és felhasználó vállalatokkal való együttműködés fejlesztésére, a külkereskedelmi munka kulturáltságának, szervezettségének, hatékonyságának javítására tett kötelezettségvállalások. A tervcélokhoz jobban igazodó, tartalmilag konkrétabb felajánlások mellett a szocialista munkaverseny-mozgalom továbbfejlesztésének fontos követelménye a szocialista tudat, a közgondolkodás, a munkaerkölcs és életmód javulására, a közéleti aktivitás fokozására, a szakmai, politikai és általános műveltség és ismeretek gyarapítására vonatkozó kötelezettségvállalások széles körűvé válása és maradéktalan teljesülése is. A munkaverseny lendületének fokozását segítheti az új munkaversenyhatározatok és irányelvek megismertetése is. Bízunk abban tehát, hogy a dolgozó kollektívák, szocialista brigádok és egyének átérezve az 1978. évi feladatok rendkívül nagy jelentőségét, vállalásaikkal segítik azok minél eredményesebb teljesítését. Ehhez a vállalatok gazdasági és politikai vezetői nyújtsanak megfelelő segítséget. A munkakörülmények és közérzet javításával, az üzemi demokrácia fejlesztésével, a megfelelő anyagi és erkölcsi ösztönzők alkalmazásával biztosítsák az 1978. évi munkaverseny sikerét! Plézer Győzőné 1978 sikerének feltétele Munkaverseny — töretlen lendülettel! A Szakszervezetek Országos Tanácsa és a KISZ Központi Bizottsága felhívással fordult a dolgozók széles rétegeihez a munkaverseny 1977. évi lendületének megőrzésére és fokozására, a népgazdasági tervfeladatok maradéktalan teljesítésére. A felhívás hangsúlyozta, hogy a versenyvállalások anyagi megalapozottságát jelentik az életszínvonal további emelésének, elsősorban a hatékonyság fokozásával, a termékek, a szolgáltatások minőségének javításával. A felhívás nyomán a Láng Gépgyárban munkásgyűlésen vitatták meg, miként lehet eredményesen tovább folytatni és fejleszteni a jubileumi munkaversenyt. A Láng Gépgyáriakhoz kapcsolódva már eddig is jelentős vállalások születtek. A felhívás és a munkásgyűlés példáját követve elsőként csatlakoztak és tették meg vállalásaikat a CENTRUM Áruházak dolgozókollektívái. Ezt követték többen: a Kőbányai KÖZÉRT Vállalat, a Heves megyei Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalat, a Pécsi ÁFÉSZ, Hajdú megyei vendéglátó V., a Mecsekvidéki Vendéglátó Vállalat szocialista brigádjai, dolgozókollektívái. De sorra érkeznek a többi kereskedelmi vállalat és szövetkezet vállalásai is. 3