Mérleg, 1978 (22. évfolyam, 1-12. szám)

1978-01-01 / 1. szám

Tóth Andrásné Szente Szabolcsné Nagypáli István Balogh Erzsébet Pásztor Gyuláné Marosvölgyi Attila Négy kérdés — nyolc válasz Az év eleje a közösségi és a magánéletben egyaránt a számvetés ideje. Mi­lyen utat tettünk meg az elmúlt évben? Mit csináltunk rosszul és mit tettünk jól 1977-ben? Hogyan kellett volna még szebben, még jobban cselekednünk ön­magunkért és másokért, egyszóval a közösség érdekében? Az Új esztendő azon­ban mindig a nagy tervek, a nagy kérdések, a cselekvő akaratok időszaka is. Tehát hogyan tovább, mit várunk a jövőtől, mit remélünk 1978-tól? Erre adnak választ az alábbi interjúk: DOBAY GÁBORNÉ, az Országos Takarékpénztár IX. kerület Lobogó Utcai körzeti fiókjának vezetője. Kö­zel 30 éve dolgozik az OTP-nél. Első munkahelye. Részére a munkahely szinte második otthon, életének szo­ros része. 1972 óta fiókvezető. 1973- ban Kiváló Pénzügyi Dolgozó kitün­tetést kapott. Gazdasági munkája mel­lett társadalmi tisztet is betölt, hiszen egy évtizede tevékenykedik a Szak­­szervezeti Bizottság tagjaként. — 21 fős kollektívánk minden tagja szakképzett, jó dolgozó — mondja Dobayné. — Fiókunk ket­tős feladatot lát el: egyrészt a fiók üzletágaival kapcsolatos munkát, másrészt mint elszámol­tató fiók, a kerületünkben mű­ködő öt kirendeltség, két üzemi kirendeltség, valamint öt totó­lottó kirendeltség elszámoltatását és anyagának ellenőrzését végzi. Két „nagymúltú” szocialista bri­gád működik fiókunkban, mind­kettő többszörös bronz fokozatos. Politikai, gazdasági, kulturális és társadalmi munkavégzés terén tett vállalásaikat az 1977-es évben is maradéktalanul teljesítették. A két brigád együttes működése se­gítette körzeti fiókunk gazdasági feladatainak eredményes ellátá­sát, a közösségi szellem, a jó munkahelyi légkör kialakítását és erősödését. Fiókunk dolgozói­tól, szocialista brigádjainktól azt várom, hogy az 1978-as évben is ugyanolyan aktívan vennék ki ré­szüket a gazdasági és a közösségi munkából is, mint ahogyan azt az óévben tették. Szakszervezeti bizalmunk Sándor Istvánná. 17 éve OTP-dolgozó. Bizalmi tevé­­kenységét két éve végzi, lelkesen és szívesen csinálja. Mindent megtesz dolgozótársaiért. Tőle ezt mind a magam, mind pedig be­osztottjaim nevében továbbra is elvárom. NAGYPÁL ISTVÁN, a Horizont ÁFÉSZ 29-es számú élelmiszerboltjá­nak vezetője, egyben a 20 tagú, arany­fokozat várományos Gagarin szocialis­ta brigádjának vezetője is. Vezetése alatt 1975-ben elnyerte a bolt a Kivá­ló Bolt kitüntetést. 1961 óta van a szakmában. Azóta kétszer nyerte el a Vállalat Kiváló Dolgozója, novem­ber 7 -én pedig a Belkereskedelem Kiváló Dolgozója kitüntetést. A bolt 1968-tól üzemel, azóta a régi dolgo­zók közül hatan nyerték el a Kiváló Dolgozó kitüntetést, köztük Horváth Károlyné, aki nyitás óta tölti be a szakszervezeti bizalmi tisztet. — 1977-ben huszonöt és félmil­lió volt az éves tervünk, melyet a vásárlóerő növekedése kapcsán 28 millióra sikerült teljesítenünk. Az a tervünk, hogy az új évben ezt 8 százalékkal túlteljesítjük. Boltunk kollektívájától ennek teljesítését várom. További célom a munkaerő minőségének javítá­sa, melynek kapcsán a korszerű, udvarias kiszolgálást kívánjuk tovább fokozni. Sajnos, ma még vannak létszámgondjaink, mely­nek megoldását elsősorban fiata­lok bevonásával szeretnénk elér­ni. A szülőktől éppen ezért azt várom, hogy ismerjék fel, hogy a kereskedelemnek van jövője és gyermekeiket irányítsák kereske­delmi pályára. Ha létszámgond­jaink megszűnnek, vásárlóink elégedettebben távozhatnak majd boltunkból. BALOGH ERZSÉBET, az OTP VII. kerület, Lenin körút 41. szám alatti körzeti fiókjának szakszervezeti bizal­mija. 1959-től dolgozik a VII. kerületi Tanács körúti fiókban, majd 1964-ben jelenlegi munkahelyére kerül, ahol a VII. kerületi hitelszámla kezelési csoportjának vezetésén kívül, immár negyedik éve látja el bizalmi tisztét. A körzeti fiók 25 fős szakszervezeti tagságát kiválóan fogja össze, ami a fiók eredményeiben is megmutatko­zik. Társait mindenben segíti és mesz­­szemenően képviseli. A fiók vezetésé­vel is igen jó kapcsolatot alakított ki. — Azt kívánom, hogy szakszer­vezeti csoportom bizalmát to­vábbra is élvezhessem, hogy a megnövekedett jog- és hatáskör­nek megfelelően még jobban tud­jam őket képviselni. Kívánom to­vábbá, hogy a csoport- és a fiók­vezetéssel kialakított jó kapcsola­tom valamennyiünk hasznára to­vább erősödjék. 1977. évi tervün­ket 110 százalékra teljesítettük. Kívánjuk, hogy az új évet a hi­telhátralék és a betét­tervi­eljesí­­tés terén is sikeresen zárjuk. En­nek érdekében ügyfélszolgáltatá­sunk színvonalát kívánjuk fokoz­ni, gyorsabbá és pontosabbá ten­ni, hogy ügyfeleink még elége­dettebbek legyenek munkánkkal. Végezetül azt kívánom, hogy — a decemberi bérmegtakarítás mintájára — az új évben is kap­junk valamennyien jutalmat és jóval több családos SZOT-beuta­­lót, mint eddig. MAROSVÖLGYI ATTILA, a Kelet- Pesti Vendéglátó Vállalat Rákóczi Vendéglőjének üzletvezetője. 1958 óta dolgozik a vállalatnál, itt is szaba­dult. Egy évtizede tölti be üzletvezetői tisztét. A Rákóczi úti 805-ös Vendég­lőben négy éve üzletvezető. A ven­déglő 12 fős kollektívájával, öt ze­nészével, valamint a vállalat vezetői­vel igen jó kapcsolatot alakított ki. Mivel mindenben segítik, hűtlenség­re sohasem gondolt, innen szeretne majd nyugdíjba menni. — 1976-hoz viszonyítva — a körülményekhez képest — jól zártuk az óévet. Mint önelszá­moló egységtől a Rákóczi úti sor­­tatarozás — amely érően a szá­munkra kedvező idegenforgalmi időszakra esett — sokat elvitt. Jóval kevesebb lett bevételünk, amit az új évben pótolni szeret­nénk. Beosztottaimmal közvetlen a kapcsolatom. Ha a helyzet úgy kívánja a pincéből magam is felhozok egy-egy láda sört. A gazdasági munka terén kívánom, hogy az új év legalább olyan di­namikusan fejlődjön mint az el­múlt év, hogy 1978-at is sikere­sen zárjuk majd. Az óév fizetés­­emelés terén komoly javulást hozott. Emelkedett a konyha, a kisegítő személyzet, de még az én fizetésem is. Én havonta 650 fo­rinttal kapok többet. Az új év­től valamennyiünk számára to­vábbi fizetésemelést várok, amely feltétlenül megakadályozza majd a ma még gyakori fluktuációt. Terveim között szerepel az ide­genforgalom intenzívebb bekap­csolása, melynek valóraváltásá­­hoz vállalatom segítségét kérem. TÓTH ANDRÁSNÉ, a Bács-Kiskun megyei AB Igazgatóságának személy­­biztosítási csoportvezetője. Két évti­zede dolgozik a vállalatnál, azóta lát­ja el az igazgatóság szakszervezeti bi­zalmi tisztét is. Jó munkája után el­nyerte a megtisztelő felügyelő rí­met. — A bizalmiak jogkörének bő­vülése bennünket, bizalmiakat komoly feladatok elé állít, hiszen nemcsak a feladatunk lett több, de felelősségünk is megnőtt. Kí­vánom, hogy ezen feladatoknak választóim érdekében mindenkor meg tudjak felelni, hogy a gaz­dasági vezetésnek méltó, egyenlő partnere lehessek mint érdekvé­delmi és képviseleti tisztségvise­lő. Végezetül kívánom hogy dol­gozóink bérszínvonala — mint az elmúlt két évben — tovább emel­kedjék, s az új bértáblázattal mindenki elégedett legyen, mert az egészséges légkörnek és a jó munkának ez egyik elsődleges alapfeltétele. MÁTE IMRE, az OFOTERT 3. számú Fotó Áruházának boltigazgatója. 29 éve dolgozik a vállalatnál, 23 éve pedig jelenlegi munkahelyén. Több­ször nyerte el a Vállalat Kiváló Dol­gozója, valamint a Belkereskedelem Kiváló Dolgozója kitüntetést, de része­sült Miniszteri Dicséretben is. — Üzletünk 1957-től üzemel, melynek 1964-ig voltam vezető­je. Fotóáruházunk ekkor tért át az önkiszolgáló jellegre, amely OFOTÉRT viszonylatban az egyik legmodernebb egységként műkö­dött vezetésem alatt. Három ki­szolgálási formát oldottunk meg: hagyományos, önkiválasztó és ön­­kiszolgáló rendszert. Bevált min­tánkra vállalatunk aztán továb­bi egységeket hozott létre. Ami­kor áruházunk megnyílt, 11 fős kollektívánk még mindössze 10 millió forint évi forgalmat hozott, írja­ ezzel szemben 18 tagú bol­ti kollektívánk — élén a három­szoros ezüst fokozatos Rákóczi szocialista brigáddal — már 49 milliónál tart. A tárgyilagosság­hoz tartozik, hogy az óévben végzett Rákóczi úti sortatarozás miatt mintegy négymillió forin­tos forgalomkiesésünk volt. Mindemellett nagyon örülünk, hi­szen megszépült környezetünk, mely az új évben vonzóbbá te­szi majd áruházunkat, ezzel pó­tolni tudjuk majd a kiesést. PÁSZTOR GYULANÉ, a Totó-Lottó Igazgatóságának főelőadója: Két év­tizede dolgozik az igazgatóságon fő­előadóként, közben titkárnői felada­tokat is ellátva. 10 év óta szakszerve­zeti bizalmi tisztet is betölt. Jelenleg főbizalmi. Lelkes, kiváló munkaerő, ezért több munkahelyre el akarták csábítani. Nem ment, mert jól érzi itt magát. 1962-ben Kiváló Dolgozó, 1972-ben vezérigazgatói dicséretben, 1975-ben pedig az Országos Takarék­­pénztár Kiváló Dolgozója kitüntetés­ben részesült. — Az emberek játékkedve év­ről évre nő. 1977-ben 166,6 mil­lió darab totó-, valamint 594,9 millió darab lottószelvényt ad­tunk el. Az elmúlt évekhez vi­szonyítva ez folyamatos emelke­dést mutat. Mi azonos létszám mellett is arra törekszünk, hogy az ország lakosságának egyre nö­vekvő játékigényét — ha egyre nagyobb erőfeszítések árán is — kielégítsük. Emellett vigyázunk a játék tisztaságára. Az új évben az 1980-as moszkvai olimpiával és a sporttal kapcsolatban kívá­nunk újabb színt vinni hagyomá­nyos játékformáinkba. SZENTE SZABOLCSNÉ, a Szegedi Kiskereskedelmi Vállalat 29-es számú boltjának vezetőhelyettese. 24-en dol­goznak a boltban. Valamennyien tag­jai a bronz fokozatos November 7-e szocialista brigádnak, melynek kere­tén belül Szenténé a szakszervezeti bizalmi tisztet tölti be. A Boltunk 1959 óta üzemel. Havi forgalmunk ekkor 400 ezer forint volt, szemben a mai öt­millióval. Forgalmunkat további egymillióval tudnánk emelni, ha kielégítő volna áruellátásunk. Boltunk ugyanis Szeged központ­jában, a Marx téri buszpálya­udvar szomszédságában van, ahol igen nagy az átmenő forgalom. Mindemellett számítani kellene a magyar—jugoszláv kishatárforga­­lomra is, amely számunkra szin­tén nagy áruforgalmi bevételt jelenthetne, szűkös, korszerűtlen bolti körülményeink ellenére. Az újévtől azt várom, hogy kapjunk elegendő és széles választékú áru­­mennyiséget, mert minden jó ke­reskedelmi dolgozónak az az ál­ma, hogy mindennel szolgálhas­son, amit a vásárló keres. Hogy egyetlen esetben se kelljen ki­mondani a „nincs” szót. Végeze­tül azt várom, hogy oldódjék meg boltunk korszerűsítése és je­lenlegi raktárgondunk. Kesztyűs Ferenc Az 1977. évi gazdasági és tár­sadalompolitikai vállalások tel­jesítésében, az egyes területeken elért kimagasló teljesítmények­ben a jubileumi munkaverseny­nek döntő szerepe volt a hozzánk tartozó ágazatoknál is. A Nagy Októberi Szocialista Forradalom tiszteletére kibontakozott ver­senyben a bel- és külkereskede­lem a pénzintézetek, a SZOT- üdülők, a szállítók és egyéb tevékenységet folytató dolgozóink szinte teljes számban vettek részt és teljesítették vállalásai­kat. A jubileumi verseny tartal­milag gazdagította a benne részt vevők tudati színvonalát, növelte szakmai büszkeségüket. Az 1977. évi munkaversenymozgalmat sok kezdeményezés erősítette. A ju­bileumi munkaverseny értékelé­sére hamarosan sor kerül, a leg­eredményesebben dolgozó válla­lati kollektívák és szocialista bri­gádok magas kitüntetésijén ré­szesülnek. Biztosak vagyunk ab­ban, hogy dolgozóink lelkesedé­sére, kezdeményező készségére, a kitüntetett és elismert brigádok példamutatására számítani lehet az 1978. évi célok megvalósításá­ban is. Mindannyiunk közös ér­deke, hogy a tavaly tapasztalt tartalmi fejlődés ne torpanjon meg. Az 1978. évi gazdasági tervfel­adatok, előirányzatok jelentős erőpróbája lesz szakmáink veze­tőinek és dolgozóinak. A megvál­tozott körülmények és a nehe­zebb feladatok még nagyobb tár­sadalmi aktivitást és összefogást indokolnak. Az ez évi tervcélok­ban és a megvalósítást segítő munkaverseny-vállalásokban is az össztársadalmi érdek az elsődle­ges. A feszítettebb tervfeladatok teljesítésének fontos feltétele a gazdasági munka szervezettségé­nek és színvonalának javítása, a jövedelmezőség fokozása minden ágazatunkban. Ezért fontos kö­vetelmény, hogy a szakszerveze­ti munka eszközeivel is a terv­feladatok teljesítését segítsük. Olyan szemlélet és magatartás kialakulását kell elősegíteni a po­litikai munka eszközeivel, a mun­kaverseny szervezésével, amely hozzájárul a tartalékok feltárá­sához, eszközeinkkel való takaré­kossághoz, a nagyobb eredményt biztosító munkához. A célok megvalósításának jelentős bázisa a dolgozók önként vállalt mun­kaversenye. Az eredményes ver­seny alapja a tervcélok széles körű ismerete és teljesítésének vállalása. Ezért van különös je­lentősége annak, hogy a munka­helyek kollektívái maguk ala­kítsák ki tervfeladataikat és ez­zel egyidejűleg tegyék meg több­leteredményt hozó felajánlásai­kat. Példamutató kezdeményezé­seikre számíthatunk ez évben is. Mindannyiunk közös érdeke, hogy az 1977. évben tapasztalt lelkesedés, a munkaverseny tar­talmi fejlődése ne torpanjon meg. A feltételek biztosítottak ahhoz, hogy a kollektívák időben meg­ismerjék a konkrét, számukra világosan értelmezhető célkitű­zéseket. Központi Vezetőségünk nagyon fontosnak tartja, hogy a közvetlen munkahelyek kollek­tívái önállóan alakítsák ki terv­feladataikat, programjukat. Ez a feltétele annak, hogy a vállalások jobban kapcsolódjanak a tervcé­lokhoz. Nem célravezetők a köz­pontilag elkészített és sokszoro­sított vállalási űrlapok, amelyek sablonossá, formálissá teszik a dolgozók felajánlását, gátolja az alkotó kezdeményezések kibonta­kozását. A munkaverseny helyi céljait a vállalatok és a szövetkezetek gazdasági és mozgalmi vezetői az ágazati és a saját tervfelada­taikkal összhangban határozzák meg, figyelembe véve a dolgozók véleményét, javaslatait. Ennek során arra törekedjenek, hogy a vállalati és a munkahelyi fel­adatok megfelelő alapot adjanak a központi célok megvalósítását szolgáló vállalásokhoz. A szocialista munkaverseny alapvető feladata az áruforgalmi, a gazdálkodási eredmények nö­velése. A helyi célok meghatáro­zásánál — az áruellátási és gaz­dálkodási feladatok mellett és annak érdekében — különös gon­dot kell fordítani: — a termelő, a szállító, a ke­reskedelmi vállalatok jobb együttműködésére, a szerző­désekben vállalt kötelezett­ségek teljesítésére, ügyelve arra, hogy a gazdaságos ter­mékszerkezet kialakítása ne vezessen a lakosság áruel­látásának romlásához; — a vásárlási körülmények javítására, a munkaerő, az álló- és forgóeszközök haté­konyabb felhasználására, a takarékos költséggazdálko­dásra; — a dolgozók munkakörül­ményeinek, munkavédelmi és szociális helyzetének javítá­sára, a munkahelynek és kör­nyezetének tisztaságára. A külkereskedelmi dolgozók előtt álló feladatok sikeres meg­oldása a népgazdaság fejlődésé­nek fontos tényezője. Kiemelke­dően fontos, hogy a dolgozók, a szocialista és komplex brigádok vállalásai a külkereskedelmi elő­irányzatok átlagot meghaladó teljesítését tartalmazzák. Különö­sen fontos, hogy a­ felajánlások­ban helyet kapjanak a minőségi követelmények betartására, a szállítási határidők pontos telje­sítésére, az export dinamikus nö­velése érdekében az árustruktúra korszerűsítésére, az ármunka színvonalának növelésére, a vé­teli és eladási időpontok helyes megválasztására, a belföldi ter­melő és felhasználó vállalatok­kal való együttműködés fejlesz­tésére, a külkereskedelmi munka kulturáltságának, szervezettségé­nek, hatékonyságának javítására tett kötelezettségvállalások. A tervcélokhoz jobban igazo­dó, tartalmilag konkrétabb fel­ajánlások mellett a szocialista munkaverseny-mozgalom tovább­fejlesztésének fontos követelmé­nye a szocialista tudat, a köz­­gondolkodás, a munkaerkölcs és életmód javulására, a közéleti aktivitás fokozására, a szakmai, politikai és általános műveltség és ismeretek gyarapítására vonat­kozó kötelezettségvállalások szé­les körűvé válása és maradékta­lan teljesülése is. A munkaverseny lendületének fokozását segítheti az új munka­­versenyhatározatok és irányelvek megismertetése is. Bízunk abban tehát, hogy a dolgozó kollektívák, szocialista brigádok és egyének átérezve az 1978. évi feladatok rendkívül nagy jelentőségét, vállalásaikkal segítik azok minél eredménye­sebb teljesítését. Ehhez a válla­latok gazdasági és politikai veze­tői nyújtsanak megfelelő segít­séget. A munkakörülmények és közérzet javításával, az üzemi demokrácia fejlesztésével, a meg­felelő anyagi és erkölcsi ösztön­zők alkalmazásával biztosítsák az 1978. évi munkaverseny sike­rét! Plézer Győzőné 1978 sikerének feltétele Munkaverseny — töretlen lendülettel! A Szakszervezetek Országos Tanácsa és a KISZ Központi Bizottsága felhívással fordult a dolgozók széles rétegeihez a munkaverseny 1977. évi lendületének megőrzésére és fokozására, a népgazdasági tervfeladatok maradéktalan teljesí­tésére. A felhívás hangsúlyozta, hogy a versenyvállalások anyagi megalapozott­ságát jelentik az életszínvonal további emelésének, elsősorban a hatékonyság fokozásával, a termékek, a szolgáltatások minőségének javításával. A felhí­vás nyomán a Láng Gépgyárban munkásgyűlésen vitatták meg, miként lehet eredményesen tovább folytatni és fejleszteni a jubileumi munkaversenyt. A Láng Gépgyáriakhoz kapcsolódva már eddig is jelentős vállalások születtek. A felhívás és a munkásgyűlés példáját követve elsőként csatlakoztak és tették meg vállalásaikat a CENTRUM Áruházak dolgozókollektívái. Ezt követték töb­ben: a Kőbányai KÖZÉRT Vállalat, a Heves megyei Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalat, a Pécsi ÁFÉSZ, Hajdú megyei vendéglátó V., a Mecsekvidéki Vendég­látó Vállalat szocialista brigádjai, dolgozókollektívái. De sorra érkeznek a többi kereskedelmi vállalat és szövetkezet vállalásai is. 3

Next