Munca, decembrie 1961 (Anul 17, nr. 4377-4403)
1961-12-01 / nr. 4377
Pag. 2-a Pentru valorificarea superioara și complexă a masei lemnoase (urmare din pag. l anului pe 1961 cit și a celui pe anul viitor. Organele sindicale cit și cele administrative trebuie să creeze toate condițiile ca muncitorii să cunoască pînă în cele mai mici amărnunte sarcinile de plan ce le revin în anul viitor. Cunoașterea din timp a planului pe 1962 dă posibilitate muncitorilor să vină cu numeroase propuneri menite să contribuie la stabilirea măsurilor tehnico-organizatorice în scopul asigurării îndeplinirii lui în mod ritmic chiar din primele zile ale anului. In același scop este necesar ca întrecerea socialistă să fie ridicată pe o treaptă mai înaltă, iar la baza ei să stea obiective concrete, mobilizatoare, din care să nu lipsească cele care se referă la valorificarea superioară și complexă a masei lemnoase, la mai buna utilizare a mijloacelor mecanizate din dotarea unităților. Din experiența dobîndită pînă acum reiese că organizarea muncitorilor in brigăzi complexe cu plata in acord global este o metodă prin care se obțin rezultate deosebit de frumoase, precum și creșterea ciștigului muncitorilor respectivi. De aceea este necesar ca organele sindicale să sprijine conducerile tehnico-administrative din exploatările forestiere pentru extinderea acestor brigăzi astfel încât să cuprindă cel puțin 60 la sută din efectivul de muncitori. De asemenea, organele sindicale trebuie să se ocupe mai mult de răspîndirea experienșiței înaintate, prin organizarea de schimburi de experiență care să fie urmate de demonstrații practice. Un mijloc important pentru producției și productivității sporirea pentru obținerea unui indice muncii, superior în exploatarea lemnului, îl constituie creșterea indicilor de utilizare a mecanismelor. Comitetele sindicatelor au datoria să se ocupe îndeaproape de organizarea unor schimburi de experiență cu colectivele fruntașe, pe această temă, să îndrepte atenția muncitorilor antrenați în întrecerea socialistă și spre acest important obiectiv. Prin creșterea numai cu 1 la sută a productivității fizice la fierăstraiele mecanice, producția ar spori la faza recoltat mecanic cu zeci de mii m.c. lemn. In plus, însemnatele cantități de lemn ce se pierd în cazul recoltatului manual s-ar economisi. In anul 1962 sectorul forestier va fi înzestrat cu noi mecanisme și utilaje. Ridicarea nivelului de mecanizare în exploatări și, mai ales, în noile fabrici și complexe de industrializare, necesită un număr mult sporit de muncitori, maiștri și ingineri cu înaltă pregătire profesională. De aceea este nevoie ca de pe acum organele sindicale în strînsă colaborare cu organizațiile U.T.M. și conducerile să-și îndrepte tehnico-administrative atenția spre luarea unor măsuri eficace care să ducă la ridicarea continuă a nivelului tehnico-profesional al muncitorilor și cadrelor tehnice, la educarea acestora in spiritul întăririi permanente a disciplinei socialiste în muncă. In anul 1962 prețul de cost va trebui redus in mod simțitor. Comitetelor sindicatelor le revine îndatorirea să pună la baza întrecerii socialiste obiective care să se refere la reducerea normelor de consum la materia primă, la folosirea integrală a capacității utilajelor. Practica de zi cu zi a dovedit că atunci cînd nu se dă atenție calității produselor, consumul de material lemnos este mai mare. Trebuie spus că în special în fabricile de mobilă, placaj și de cherestea se dau încă multe rebuturi, se debitează cherestea de calitate inferioară din lemn bun, intr-un cuvînt, lemnul nu este folosit la valoarea sa. E necesar deci ca organele cale și tehnico-administrative sindiîndrepte atenția și in această să-și direcție. Sindicatelor din întreprinderile economiei forestiere le revine sarcina să extindă experiența dobîndită în organizarea și pozitivă conducerea întrecerii socialiste desfășurată în cinstea aniversării a 40 de ani de la înființarea partidului nostru. Creșterea indicilor de utilizare a masei lemnoase, reducerea pierderilor de recoltare și manipulare a lemnului, valorificarea căzăturilor din pădure sunt numai o parte din obiectivele ce trebuie să stea în fața organelor sindicale și a conducerilor administrative, a colectivelor de muncitori și tehnicieni din ramura forestieră. Perioada actuală este socotită pentru sectorul economiei forestiere ca sezonul cel mai bun de lucru. De aceea, conducerile tehnico-administrative și comitetele sindicatelor trebuie să ia toate măsurile pentru desfășurarea unei activități bine organizate în toate exploatările. Folosindu-se din plin lunile de iarnă, să se asigure stocuri importante de materii prime pentru fabricile de cherestea și placaje, panele, furnire, precum și necesarul de bușteni pentru perioada de vară. De bunul mers al muncii, al întrecerii socialiste în exploatări, în perioada actuală depinde in mare măsură realizarea și depășirea sarcinilor, de plan în anul viitor. La înfăptuirea planului pe 1962 o contribuție de seamă o va aduce și intrarea în funcțiune a noilor combinate. In atenția conducerilor tehnico-administrative și a comitetelor sindicatelor trebuie să stea terminarea lucrărilor la datele fixate, darea în funcțiune a acestor combinate în cele mai bune condițiuni. De asemenea, trebuie sprijinită și executarea celorlalte lucrări de investiții din cadrul întreprinderilor forestiere. Ridicînd la un nivel tot mai înalt întrecerea socialistă, perfecționînd în permanență munca organizatorică, culturăl-educativă, stilul și metodele de lucru, sindicatele din întreprinderile economiei forestiere vor contribui din plin la succesul luptei pentru valorificarea superioară a masei lemnoase, la reducerea prețului de cost a produselor, la îmbunătățirea calității. IULIA BRlNZEI, ne scrie că este angajată la întreprinderea de Transporturi Ploiești, de la data de 3 februarie 1961 și întreabă cînd va avea dreptul la concediu de odihnă. RĂSPUNS : In situația arătată, ca hou angajată, aveți dreptul la concediu de odihnă după 11 luni de muncă. Cum aceste 11 luni le veți Împlini la 3 ianuarie 1962, de-abia cu începere de la această dată se va naște dreptul dvs. la concediul de odihnă. RADU CAMBUR din București, Calea Crîngași nr. 12, întreabă dacă angajații care, potrivit legii au dreptul la concediu suplimentar pentru muncă grea și vătămătoare sănătății și în același timp și la concediu suplimentar pentru vechime neîntreruptă în muncă, pot beneficia de un concediu anual de odihnă mai mare de 24 zile lucrătoare. RĂSPUNS : Codul Muncii precizează în art. 63 al. 2 că angajații care lucrează la munci grele și vătămătoare sănătății au dreptul la un concediu de odihnă plătit, pînă la 24 zile lucrătoare. Același articol, la aliniatul 6 prevede că muncitorii cu o vechime neîntreruptă Ia muncă au dreptul la un concediu de odihnă plătit pînă la 24 zile lucrătoare anual, in raport cu vechimea respectivă. După cum se vede însă, precizarea pe care o face Codul Muncii se referă la fiecare categorie In parte. Dar atunci cînd un angajat, cazul dvs. are dreptul în același timp la ambele categorii de concediu suplimentar, firește că durata totală a concediului de odihnă poate depăși 24 de zile lucrătoare. ION TOADER și IOSIF SALAGEA, din comuna Bistra, regiunea Cluj, întreabă dacă pentru copiii care au depășit vîrsta de 14 ani se mai plătesc în continuare alocația de stat în cazul cînd ei merg la școală. RĂSPUNS . Potrivit dispozițiunilor legale, alocația de stat se plătește pentru copii pînă la vîrsta de 14 ani împliniți. Excepție se face numai pentru copiii care au contractat o invaliditate pînă la această vîrstă, caz în care alocația se plătește pe durata invalidității și maximum pînă la 16 sau 18 ani, în funcție de gradul invalidității. Deci, în situația arătată, intrucît copiii dvs. au împlinit vîrsta de 14 ani și n-au nici o invaliditate nu mai aveți dreptul la alocație de stat pentru ei. NICOLAE MITRANOVICI, din Hunedoara, întreabă dacă timpul cit a satisfăcut stagiul militar se include în vechimea in muncă pe baza căreia se calculează ajutoarele în cadrul asigurărilor sociale și la ce cuantum de ajutor ar avea dreptul finind seama că este anelgajat din august 1950. RĂSPUNS : Potrivit art. 133 din Codul Muncii vechimea în muncă se consideră neîntreruptă pe timpul cît un angajat își satisface stagiul militar dacă acesta se reîncadrează în muncă în termen de 90 zile de la data lăsării la vatră. Cum dvs, v-ați reîncadrat în termen de 24 zile de la data lăsării la vatră, înseamnă că timpul cit ați satisfăcut stagiul militar se va lua în calcul la stabilirea vechimii neîntrerupte în muncă. Deci aveți o vechime neîntreruptă în muncă, mai mare de 8 ani și ca atare în caz de boală, cuantumul ajutorului ce vi se cuvine în cadrul asigurărilor sociale este de 90 °/e din salariul tarifar. Aportul inovatorilor Comitetul sindicatului și conducerea tehnico-administrativă a Uzinei de produse sodice din Govora acordă un sprijin larg dezvoltării mișcării de inovații și raționalizări. Acest sprijin se reflectă în contribuția pe care tot mai mulți muncitori, ingineri și tehnicieni și-o aduc la rezolvarea problemelor de introducere a tehnicii noi, creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității produselor. Astfel, de la începutul anului și pînă în prezent au fost Înregistrate la cabinetul tehnic aproape 100 de asemenea propuneri, mai mult de jumătate din ele fiind aplicate în practică sau in curs de rezolvare. Economiile post calculate, la propunerile aplicate, totalizează suma de 1.262.513 lei. (Coresp. „Munca") Brigada artistică de agitație a sindicatului complexului de lucrări Săvinești-Roznov, regiunea Bacău, care la finala celui de-al VI-lea concurs al formațiilor artistice de amatori s-a situat pe locul II, pregătește noul ei program intitulat: „Așa da... mai zic și eu" Foto:L. TIBERIU MUNCA ile uuine penvxip maps pop0 BP* null 1101 lL n CATE „Mai aproape de preferințele și preocupările oamenilor muncii“ La cluburile din orașul Arad se desfășoară o bogată activitate. Cu toate acestea , se arăta în articolul apărut în ziarul nostru nr. 4305 — unele manifestări organizate la cluburi erau departe de preferințele și preocupările oamenilor și, bineînțeles, în acest fel cluburile nu contribuiau în suficientă măsură la desfășurarea muncii culturale de masă organizată de sindicate. Socotind că cele arătate în materialul respectiv corespund realității, Consilului local al sindicatelor Arad, în răspunsul trimis redacției, arată că pentru remedierea lipsurilor semnalate a fost întocmit un plan de măsuri cu obiective concrete care să ducă la îmbunătățirea activității cluburilor. Ca primă măsură biroul executiv al C.L.S. a ținut o ședință de instructaj cu responsabilii directorii de cluburi, culturali și bibliotecarii, în care s-a arătat pe larg cum trebuie să se muncească pentru atragerea oamenilor la diversele acțiuni ce se organizează în cluburi. De asemenea, s-au luat măsuri pentru îmbunătățirea activității formațiilor artistice existente și înființarea altora noi. »Contractul colectiv in viață“ In materialul de la rubrica cu titlul de mai sus apărut în ziarul nostru nr. 4241, se arată că la Uzinele de utilaj greu construcții din Brăila, dacă celorlalte obiective cuprinse în contractul colectiv li s-a acordat atenția cuvenită, despre rezolvarea dosarelor cu propuneri de inovații nu se poate spune același lucru. Ca urmare a celor arătate în articol C.L.S. Brăila a analizat cum urmăresc conducerea uzinei și comitetul sindicatului rezolvarea propunerilor de inovații. S-a întocmit apoi un plan de măsuri menit să îmbunătățească această activitate. Fiind tradus în viață, el a dat roadele așteptate, în sensul că în scurtă vreme 182 de inovații, cu un efect economic de aproape 4.000.000 lei, au fost aplicate în producție. Costache Orașanu este unul dintre cei mai buni cazangii de la uzinele de utilaj greu „Progresu”-Brăila Experiența de pînă acum la baza succeselor viitoare O vorbă bătrînească spune: „Ce semeni aceea culegi“. Această zicală a fost verificată de nenumărate ori și în munca noastră. Căpătînd an de an o experiență tot mai bogată, noi am avut satisfacția de a culege din plin roadele muncii depuse, însuflețit de luminoasele perspective ale planului economic de 6 ani, colectivul nostru a obținut în primele 10 luni ale anului importante succese: în cifre, ele se traduc prin : foraj cu turbina 71,6 la sută din totalul metrilor forați, iar economii în 9 luni la preț de deviz peste 4 milioane lei. Aceste succese n-au venit de la sine. O preocupare de seamă in activitatea noastră a constituit-o introducerea și folosirea pe largă a metodelor înaintate și scară în special a forajului cu turbina. Și trebuie să subliniem ca un lucru foarte important că datorită ridicării continue a calificării brigadierilor și sondorilor, în lucrările de foraj se respectă întotdeauna și cu strictețe comenzile geologo-tehnice, ceea ce permite urmărirea judicioasă a procesului tehnologic de foraj și alegerea în mod diferențiat a satelor în funcție de rocile traversate. O atenție deosebită am acordat organizării consfătuirilor de producție, în cadrul cărora s-au dezbătut pe lărg probleme legate de tehnica nouă în foraj și în special de reducerea timpului neproductiv. Paralel, ne-am preocupat și de reducerea continuă a consumurilor specifice de materiale și chimicale, fapt ce a contribuit la scăderea prețului de cost pe metru forat. De altfel, această reducere a fost obiectul principal în întrecerea soșicialistă pe care o desfășoară muncitorii și inginerii noștri, sub conducerea organizațiilor de partid și mobilizați de comitetul sindicatului. Rezultatele obținute pînă în prezent ne obligă să luptăm pentru înregistrarea altora și mai valoroase. Și colectivul întreprinderii noastre este hotărît să se prezinte în anul viitor cu un bilanț și mai bogat. Pentru aceasta este însă necesar să pregătim temeinic noul an de muncă, să luăm măsuri complexe și eficiente, ceea ce conducerea întreprinderii, împreună cu comitetul sindicatului, sub îndrumarea organizației de partid, au și făcut. Principala măsură preconizată este stabilirea, cu cel puțin trei luni înainte de începerea trimestrului, a sondelor ce urmează a fi săpate, asigurîndu-se astfel continuitatea lucrărilor de montaj și predarea în termen a sondelor. Atenția noastră se va îndrepta, de asemenea, spre extinderea tot mai mare a forajului cu turbina și creșterea eficienței acestuia, care constituie o rezervă importantă pentru reducerea timpilor neproductivi și a prețului de cost pe metru forat. în anul viitor vom fora cu turbina cel puțin’ 75 la sută din totalul metrilor săpați. Vom continua să ne preocupăm de construcția rațională a sondelor prin eliminarea unor coloane intermediare și prin folosirea sapelor cu diametre corespunzătoare regimului tehnologic. Totodată, în vederea îmbunătățirii calității noroaielor, vom extinde folosirea hidrocicloanelor, în complexul de măsuri prevăzut, un loc de seamă îl ocupă efectuarea — înainte de terminarea săpării unei sonde — a carotajelor electrice informative, în vederea stabilirii programului de tubaj. De asemenea, pentru evitarea așteptărilor în anotimpul friguros, unele sonde vor fi prevăzute cu conducte de alimentare cu motorină și cu rezervoare de mare capacitate pentru depozitarea combustibilului. O atenție deosebită se va acordă revizuirii și reparării instalațiilor. Se vor întocmi grafice lunare pentru reparațiile medii și curente. Se știe că prețul de cost este un adevărat „barometru“ al activității economice a unei întreprinderi. De aceea vom introduce, în secțiile unde încă nu există, fișe-limite de cheltuieli, pentru ca fiecare brigadă să aibă posibilitatea să urmărească zilnic stadiul prețului de cost. Totodată, vom ține o evidentă strictă a consumurilor de materiale, combustibil și lubrifianți, în scopul reducerii acestora și a bugetelor de cheltuieli. Comitetul sindicatului va continua să acorde toată atenția ridicării continue a calificării fiecărui brigadier și sondor, organizînd cursuri cu caracter practic și teoretic. în cadrul acestora, pe lingă lecțiile cu conținut tehnic, vom ține și conferințe pe teme economice privind productivitatea, muncii ,și reducerea prețului de cost. Procedînd în felul acesta și atrăgînd un număr tot mai mare de muncitori la rezolvarea problemelor concrete ale producției, la descoperirea și valorificarea rezervelor interne ale întreprinderii, suntem convinși că vom obține în viitor noi și importante succese. CONSTANTIN SPOIALĂ director, și MATEI GUȚA președintele comitetului sindicatului, întreprinderea de foraj-Craiova Aspect dintr-un magazin modern deschis recent In orașul Bacău Foto : C. PETRE Artiștii profesioniști în mijlocul artiștilor amatori Echipele artistice de teatru din întreprinderile și instituțiile orașului Tg. Mureș, se pregătesc de pe acum pentru cel de-al III-lea festival bienal de teatru de amatori „I. L. Caragiale 1962“. Ca și în anii precedenți ele primesc un ajutor calificat din partea artiștilor Teatrului Secuesc de Stat. Peste 30 de artiști și regizori ai teatrului se deplasează frecvent în întreprinderi și instituții, sprijinind efectiv pe artiștii amatori în ridicarea măiestriei lor artistice. (Coresp. „Munca"). In primele trei trimestre din acest an, în întreprinderile regiunii Galați s-au cheltuit pentru măsuri de protecția muncii și tehnica securității mai mult de 18.500.000 lei. Aceste fonduri au slujit la îmbunătățirea condițiilor de lucru. Mai trebuie arătat că atît conducerile tehnico-administrative cît și comitetele sindicatelor din majoritatea întreprinderilor s-au îngrijit de folosirea judicioasă a sumelor prevăzute, dînd prioritate lucrărilor menite să ducă la preîntâmpinarea îmbolnăvirilor și accidentelor, la ușurarea efortului fizic al oamenilor. Creșterea simțului de răspundere în întreprinderi și pe șantiere față de condițiile în care se lucrează este și o consecință a muncii Consiliului regional al sindicatelor Galați. Ca organ de control, îndrumare și coordonare a întregii activități sindicale, el a acordat o atenție sporită protecției muncii. Analizele pe care le-a făcut, ca și sarcinile pe care le-a trasat, au determinat o mai mare preocupare a organelor sindicale și a conducerilor tehnico-administrative în acest domeniu. De curînd, bunăoară, și-au dat întîlnire la Focșani conducătorii tehnici și administrativi, precum și președinții comitetelor sindicale și alți activiști sindicali din unitățile forestiere ale regiunii Galați, împreună au dezbătut constatările și propunerile brigăzii Consiliului regional al sindicatelor, care timp de mai multe zile a cercetat condițiile de muncă din exploatările forestiere din regiune, în vreme ce la Focșani se purtau astfel de discuții, la Galați se pregătea o ședință cu caracter similar, însă în ramura construcțiilor. Acesteia îi va urma o altă dezbatere cu conținut identic — tot la nivelul regiunii — dar în ramura metalurgică. Vor trece cîteva zile și va avea loc plenara Consiliului regional al sindicatelor, pe a cărei ordine de zi va figura ca singur punct: „Activitatea organelor sindicale și tehnico-administrative din întreprinderile regiunii în domeniul protecției muncii“. Așadar, într-un interval de aproximativ o lună și jumătate sunt prevăzute trei analize pe ramuri de producție și o plenară — toate pe aceeași temă și la nivel regional. Ședințe cu o asemenea tematică vor avea loc și la nivelul unor consilii locale ale sindicatelor. Insă, indiferent dacă se vor ține pe ramuri de producție, pe regiune sau raioane, toate aceste ședințe își propun ca țel să analizeze felul cum s-a desfășurat activitatea în perioada precedentă și să adopte noi măsuri care să ducă la îmbunătățirea pe mai departe a condițiilor de lucru. Privite prin această prismă, ședințele sînt binevenite. Cu o singură condiție , ca măsurile stabilite să fie integral puse în practică. Or, punctul slab al activității de pînă acum este tocmai neurmărirea și necontrolarea felului cum consiliile locale ale sindicatelor, comitetele sindicatelor și conducerile tehnico-administrative înfăptuiesc hotărîrile plenarelor Consiliului regional al sindicatelor. In cursul acestui an, de pildă, problemele de protecție a muncii au fost analizate în două plenare ale C.R.S. Dar în ambele s-au adoptat planuri de măsuri care conțin cam aceleași prevederi. Și nu va surprinde pe nimeni dacă și planul de măsuri al viitoarei plenare se va asemana cu cele anterioare. De ce această repetare? In primul rînd pentru că în plenara convocată la 1 iunie nu s-a analizat temeinic modul cum au fost îndeplinite măsurile stabilite în cea din 15 martie, pentru că în materialul întocmit deja și care urmează a fi pus în dezbaterea plenarei ce va avea loc peste puțin timp se fac referiri neaprofundate asupra felului cum au fost traduse în viață măsurile adoptate de plenara din 1 iunie. Or, într-o plenară a Consiliului regional al sindicatelor — care de obicei constituie un prilej de analiză temeinică și multilaterală a activității desfășurate într-un domeniu sau altul — ar trebui ca și în problema protecției muncii să se pună un accent deosebit tocmai pe felul cum au fost înfăptuite sarcinile stabilite anterior și cele care au intervenit pe parcurs, în acest caz s-ar putea face o justă apreciere a realizărilor și totodată ar putea fi scoase mai bine în evidență părțile slabe ale activității. în prezent, bunăoară, se constată că, deși activitatea de protecție a muncii s-a îmbunătățit mult de la o perioadă la alta, totuși sunt anumite rămîneri în urmă cauzate de neîndeplinirea integrală a măsurilor prevăzute. Așa se prezintă situația cu organizarea de schimburi de experiență în domeniul protecției muncii, cu extinderea controlului obștesc asupra condițiilor de muncă, cu introducerea și extinderea instruirii demonstrative, cu intensificarea propagandei asupra importanței respectării normelor de tehnica securității, cu activizarea colectivelor obștești de la nivelul consiliilor locale si a sindicatelor. E adevărat că cea mai mare parte din aceste sarcini privesc consiliile locale ale sindicatelor, însă nu toate consiliile s-au achitat de obligațiile ce le reveneau. In vreme ce Consiliul local al sindicatelor Galați a analizat periodic activitatea comitetelor sindicatelor și a conducerilor tehnico-administrative în domeniul protecției muncii, acordînd un sprijin substanțial în organizarea controlului obștesc și în pregătirea întreprinderilor pentru iarnă, alte consilii locale au dovedit preocupare insuficientă în această direcție. Consiliul local al sindicatelor Făurei, de piildă, nu și-a prevăzut în planurile de muncă din semestrul II nici o acțiune în sprijinul activității de protecție a muncii, deși avea obligația sa facă analize in fiecare trimestru și să se ocupe de înfăptuirea celorlalte măsuri hotărîte de plenara Consiliului regional al sindicatelor. Consiliul local al sindicatelor Brăila a inițiat multe acțiuni cu caracter de protecția muncii. Se remarcă, îndeosebi, grija pentru extinderea controlului obștesc, însă de eficacitatea acestuia se interesează mai puțin. Deși în orașul Brăila există condiții favorabile pentru organizarea schimburilor de experiență în domeniul protecției muncii și introducerii instruirii demonstrative, Consiliul local al sindicatelor a omis să inițieze asemenea acțiuni. Pînă nu de mult, în regiunea Galați numeroase consilii locale ale sindicatelor lăsau soluționarea problemelor de protecția muncii pe seama Inspecției tehnice de stat respective. Treptat, practica aceasta greșită a fost înlocuită. Totuși, mai sunt consilii locale, ca cele din Făurei, Panciu, Bujoru, care n-au renunțat la ea; în acest fel, munca de îndrumare a comitetelor sindicatelor și a conducerilor tehnico-administrative în legătură cu organizarea controlului obștesc este parțial înlocuită cu măsuri administrative, uneori birocratice. O dovadă în acest sens este modul cum a fost „declanșată“ acțiunea de control obștesc la S.M.T. Ianca, G.A.S. „Pavel Tcacenco" și alte unități. Aici, odată cu încheierea prescripțiilor, inspectorul tehnic a întocmit și procesele-verbale în care s-a consemnat... organizarea controlului obștesc. Bineînțeles că o asemenea acțiune, superficial pregătită și neurmărită, nu poate avea sorți de izbîndă. Din exemplificările de mai sus se vede limpede că organele sindicale din regiunea Galați nu-și respectă întrutotul propriile hotărîri în ceea ce privește protecția muncii. Prevăd multe acțiuni, dar duc la bun sfîrșit puține. Acesta este un stil de muncă defectuos, căruia trebuie să i se pună capăt. Iar semnalul va trebui dat de Consiliul regional al sindicatelor prin urmărirea strictă a îndeplinirii măsurilor pe care le stabilește. feH. ILtdTA Acțiuni multe - finalizări puține