Munca, noiembrie 1967 (Anul 23, nr. 6211-6236)
1967-11-01 / nr. 6211
IN AUDIENTĂ W ^LASINDIC^^J « ISTORICE SPARTACUS - Lira (31 71 71) — 15; 19. PROCESUL DE LA VERONA — înfrățirea (17 31 64) — 15; 17,30; 20. FARAONUL — P o p n l a r (35 15 17) — 16; 10,30. DRAME SUBTERANUL — Republica (11 03 72) — 0,15; 11,30; 14; 16,15; 18,45; 21,15. O ZI NU TOCMAI NOROCOASA Moşilor (12 52 93) — 16; 18,15; 20,30. SORA CEA MARE — Flacăra (21 35 40) — 15,30; 18; 20,30. SINGUR PE LUME — Cosmos (35 19 15) — 15,30; 18; 20,30. AGONIE ŞI EXTAZ - Arta (21 31 86) — 9-14,30 în continuare 17,30; 20,30. — Mioriţa (14 27 14) — 8,45; 11,30; 14,30; 17,30; 20,30. CENUŞĂ ŞI DIAMANT — Central (14 12 24) — 0; 12; 15; 18; 20,45. COMEDII UN IDIOT LA PARIS — Melodia (12 06 88) — 10; 12,IS; 14,30! 17; 19,15; 21,30. — Tomis (21 49 46) — 0; 11,15; 13,45) 10,15; 18,45; 21. — Gloria (22 44 01) — *1 11,15! 13,30; 16! 18,15; 20,30. PROSTĂNACUL — Grivița (17 08 58) — 9 10 !n continuare ; 18,15; 20,30. — Victoria (16 28 79) — 8,45; 11,15; 13,45; 16,15; 18,45; 21,15. — Aurora (35 04 66) — 0; 11,15; 13,30; 15,45; 18, 20,30. MARELE RESTAURANT — Viitorul (11 40 03) — 15,30; 18, 20,30. ȘEFUL SECTORULUI SUFLETE — Pacea (31 32 52) — 16, 18, 21. BUNICUL, KYLIJAN ȘI EU — Vitan (21 39 82) — 14,30. CHEILE CERULUI — Union (13 49 04) — 14; 18,15; 20,30. DRAGOSTE LA 0 GRADE — Viran — (21 39 82) — 16,30; 10,30; 20,30. IN FIECARE ZI SARBATOARE — Munca (21 50 97) — 14,30; 16,30; 16,30; 20,30. AVENTURI OPERAŢIUNEA CROSSBOW — Patria (11 86 25) — 0; 11,30; 14; 18.30; 19; 21,30. - Ftllltll (15 63 04) — 0,15; 10,45; 15,15; 10; 10.45; 21,15. PASAREA PHOENIX — Volga (11 91 28) — 0-14,30 in continuare 17,30; 20,30. — Bureţii (15 62 79) — 14,30; 17, 20. POVESTEA ŢARULUI SALTAN — Unirea (17 10 21) — 15,30; 18, 20,30. AMPRENTA — Lumina (16 23 85) — MS: 11,30; t8,45: 16; 18,30; 20,45. SUS MÎINILE, DOMNILOR POLIŢIŞTI ! — Doina (16 35 38) — 11,36; 13,45; 16; 18,30; 20,45. RECOMPENSA — Ferentari (23 17 50) — 15,30; 10; 20,30. CINE CĂLĂREȘTE UN TIGRU — Giuleşti (17 55 46) — 15,30; 18; 20,30. Rahova (23 91 00) — 15,30; 18; 20,30. CIMMARON — Cotroceni (13 62 50) — 15,30; 18; 20,30. COMISARUL X — Progresul (23 94 101 — 15,30; 16; 20,30. TESTAMENTUL INCASULUI — Ploieasca (33 20 71) — 0; 11,15; 13,30; 16; 18,30; 20,45. — Flamura (23 07 40) — 0; 11,15; 13,30; 16; 18,15; 20,30. — Bucegi (17 05 471 — 15,45; 18,15; 20,45. — Cringasi (17 38 01) — 0; 11,15; 13,30; 15,45; 18,15; 20,45. PANTOMAS CONTRA SCOTLAND YARD — Drumul Săli (31 28 13) — 15; 17,30; 20. — Dacia (16 26 10) — 8,15; 20,45 in continuare. SINDBAD MARINARUL — București (13 61 54) — 0; 11,15; 13,30; 16,30; 18,45; 21. — Luceafărul (15 87 67) — 8; 10,15; 12,30; 15,30; 17,45; 20. — M o d e r n (23 71 01) 0,30; 11,30; 14,30; 16,30; 18,30; 20,30. — Feroviar (18 22 73) -- 9; 11,15; 13,30; 15,45; 18; 20,15. — Excelsior (18 10 88) — 10; 12,15; 14,30; 16,45; 19, 21,15. SURCOUF, TIGRUL CELOR ȘAPTE MAI — Colentina (35 07 09) — 10; 18,13; 20,30. RĂZBUNĂTORII _ Capitol (16 20 17) — 0; 11,15; 13,30; 10; 18,15; 20,30. DOCUMENTARE SUB SEMNUL TRĂINICIEI PRIETENIEI ROMANO-BULGARE . INTILNIREA IN GOLFUL URIASILOR ALBASTRI — Timpuri Noi (15 61 10) — 0-21 In continuam, miercuri îndemone 18.00 — Telecronica economică. In dezbaterea opiniei publice : Conducerea centralizată a economiei și arta conducerii întreprinderilor 18.30 — Emisiune pentru copii şi tineretul şcolar 19.30 — Telejurnalul de seară 20.00 — Desene animate 20,10 — Interpretul preferat, muzici populară la cererea telespectatorilor 20.40 — „Misiune de încredere" Participanţii români la Marea Revoluţie Socialistă din Octombrie 21.00 — Avanpremiera 21,15 — Film artistic în premieră : „Ascensor pentru eşafod" 22,35 — Invitatul nostru : Cântăreţul de muzică uşoară Robert Cogol (Belgia) 22,66 — Telejurnalul de noapte Om au fost „ventilaţi“ 10600de Ştiţi principiul : ventilatoarele produc o mişcare a mediului gazos pentru a asigura o continuă primenire a atmosferei dintr-o încăpere, hală etc. Cele două ventilatoare de la secţia haomenie din sectorul racorduri speciale, al Uzinei de utilaj petrolier din Tîrgovişte, nu au reuşit insă decit să „pulverizeze" 10 600 de lei din fondurile destinate asigurării unor condiţii mai bune de muta pentru salariaţi. De 17 luni stau nefolosite ! „Vinovatul principal pentru această situaţie a fost considerat numai inginerul Gheorghe Volocaru (şeful secţiei) care a şi fost sancţionat cu mustrare scrisă. De ce numai el ? După cum se vede, ventilatoarele ar trebui să primenească şi mentalitatea unora din conducerea uzinei şi din comitetul sindicatului, care îşi declină răspunderea faţă de ducerea la bun sfirşit a măsurilor de protecția muncii... „Modul gordian“ de la Scăieni a fost tăiat! „Nodul" acesta nu avea nimic comun cu înțeleapta celebritate a omonimului său antic, ci era constituit de situaţia creată, pentru navetiştii de la Fabrica de geamuri din Scăieni, de noul mers al trenurilor (valabil din octombrie a.c.) Pierdeau unii cite 45—120 de minute pînă la intrarea în schimb sau după terminarea serviciului, numai din cauza trenurilor. Motiv de continuă nemulţumire, de supărare... Analizînd situaţia, comitetul sindicatului (preşedinte Ion Pavel) a ajuns la concluzia că lucrurile pot fi îndreptate dacă navetiştii vor fi grupaţi, cu serviciul, la secfia din Blejoi. Nu vor mai avea astfel nevoie de tren , vor putea folosi autobuzele transportului în comun orăşenesc. Conducerea fabricii a ţinut seama de această propunere a sindicatului. Acum, navetiştii nu mai au motiv de supărare... Rubrică realizată de M. COLESIU în colaborare cu L. BĂRBIERI și M. CISMAR Falsele faţete ale conştiinciozităţii Sînt încă oameni, care lipsiţi de o solidă pregătire profesională, încearcă să-şi suplinească golurile cu... tupeu ! De fiecare dată cînd sintem gata să-i prindem în „flagrant delict" şi să-i deferim opiniei publice, ne scapă printre degete pozînd în „victime“ ale „mizeriilor" ale „şicanelor“ şi „persecuţiilor“. Ei vor (şi din păcate reuşesc de multe ori) să ne convingă că orice măsură întreprinsă împotriva lor e făcută cu „scopuri ascunse“, pe care noi, ceilalţi, oameni de bună credinţă, nu le cunoaştem. Incapabili să facă, faţă atribuţiilor ce le revin, pentru a-şi prelungi totuşi existenţa în funcţiile respective ţes tot felul de intrigi. Fac sesizări, memorii la diferite organe. Abuzînd de grija permanentă cu care sînt înconjuraţi oamenii muncii, pretind să li se facă „dreptate“. Şi pînă cînd ade- vărul iese la suprafaţă, ei trăiesc liniştiţi, punîndu-i în schimb pe alţii pe drumuri de pomană. Căci se fac cercetări, anchete, pentru ca ei „să fie repuşi în drepturi !“ Dar, pînă la urmă, undeva, firul se rupe. Şi încep să se strîngă dovezi, de netăgăduit, care dau la iveală micimea lor morală, lipsa lor de pregătire. Şi ne mirăm cum de am putut fi orbiţi atita timp, cum de nu ne-am dat seama de la început de adevărata lor valoare, sau mai bine zis, de lipsa lor de valoare. Cînd li se spune adevărul în faţă, nu par impresionaţi, dimpotrivă, reacţionează cu mojicii. După ce şi-au epuizat şi acest arsenal, încep să-şi piardă cumpătul, să dea din colţ în colţ. Căutând să ocolească adevărul, îşi compun o mină „plină de demnitate“, refuzînd să recunoască pînă şi propriile lor semnături, care chipurile le-au fost „smulse" prin intimidare. Dar este vremea să le spunem acestor oameni că societatea noastră nu tolerează asemenea manifestări, că numai o reflectare serioasă asupra liniei lor de conduită şi o muncă asiduă, conştiincioasă ii vor ridica la nivelul celorlalţi, întotdeauna cei din jur îi vor ajuta cu toată solicitudinea să devină oameni în toată puterea cuvîntului. Ei nu trebuie decît să se scuture de mentalitatea de care atâta vreme au fost stăpâniţi. Ne-a îndemnat să aşternem pe hîrtie cele de mai sus „cazul“ inginerei Victoria Pănoiu, de la Industria tehnico-medicală din Capitală. Şi acum faptele . Angajată întâi ca muncitoare, întrucît nu avea studiile terminate, Victoria Pănoiu, a rămas în aceeaşi situaţie şi după ce şi-a luat examenul de stat ca ingineră. De ce a acceptat această situaţie ? Pentru că, nu-i convenea să se angajeze în altă unitate ca stagiară un an de zile. Deşi specialitatea sa este inginer frigotehnist, a renunţat la meseria ei. Şi pentru că s-a „specializat“ pe profilul întreprinderii la care a lucrat ca muncitoare, a rămas aici. Statul cheltuieşte sume importante pentru fiecare student în parte în timpul studiilor în scopul ridicării de noi cadre de specialitate necesare economiei noastre. Dar ea preferă să lucreze într-o cu totul altă meserie, decît cea pentru care s-a pregătit. Aşa se explică de altfel şi rezultatele ei slabe în producţie, după ce i s-a încredinţat postul de şefă de secţie. In loc să muncească însă cu perseverenţă, să-şi însuşească cunoştinţele necesare funcţiei pe care o ocupa, ea n-a făcut decît să ridice tot timpul pretenţii. Pornind de la o comandă executată în secţia al cărei şef era, la care a rebutat un număr mult prea mare de piese, conducerea a făcut un control descoperind multe nereguli. Victoria Pănoiu nu cunoaşte îndeajuns nici normele interne de producţie, pe care le stabileşte „ad-hoc“ din propria-i iniţiativă, în loc să se străduiască să şi le însuşească cum se cuvine, să vină cu propuneri concrete pentru îmbunătăţirea lor (lucru pe care nu l-a făcut insă niciodată) ea se mulţumeşte să afirme că respectarea lor ar fi determinat-o să dea produse de proastă calitate. Şi ea nu poate face aşa ceva ! Cită conştiinciozitate ! Dar din păcate, falsă, luată ca paravan pentru a-şi acoperi neregulile săvîrşite. Căci în loc să sprijine acţiunea de reducere a consumului de poliamidă, materie de import foarte costisitoare, ea s-a „ambiţionat“ încercînd să demonstreze că aşa ceva nu se poate. în urma abaterilor de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu, întreprinderea i-a desfăcut contractul de muncă, oferindu-i însă un alt post în aceeași unitate. Această practică neuzitată în cazul desfacerii contractului de muncă conform art. 20 lit. e din Codul Muncii, a fost determinată de dorința colectivului de aici de a o ajuta. Atitudinea şi aşa mult prea îngăduitoare a conducerii a fost interpretată de Pănoiu Victoria, ca o şicană. Şi a pornit să bată pe la toate uşile să i se facă „dreptate“ ! A făcut memorii la forul tutelar, a venit să sesizeze redacţia noastră, căutând să arunce o lumină nefavorabilă asupra celor care „au îndrăznit“ să o sancţioneze, pentru că „aşa obişnuieşte să procedeze cu cadrele care încearcă să aibă personalitate“. Cercetările pe care Direcţia tehnico-medicală din Ministerul Sănătăţii şi Prevederilor Sociale, corpul de control de pe lîngă ministru cît şi redacţia le-au întreprins la faţa locului, în urma plângerii, au scos la iveală neadevărul celor scrise de Pănoiu Victoria în memorii şi în sesizarea către redacţie. Ca atare ministerul a menţinut hotărârea întreprinderii. Cîţi oameni şi-au pierdut timp preţios, care putea fi mult mai util folosit, cercetând o pauză sortită eşecului. Dezinformarea organelor cărora s-a adresat, mijloacele folosite pentru a se strecura printre oamenii conştiincioşi care muncesc cu abnegaţie, sunt fapte reprobabile, care ar trebui să o îndemne pe Victoria Pănoiu la revizuirea comportării ei, să o facă măcar acum să înţeleagă cît de mult greşeşte, răstălmăcind bunele intenţii ale celor din jurul ei. E. CHIRIACESCU De la noi, de pe TirnaveFoto : AL. SATMARI Scrisorile şi audienţele, mijloc de cunoaştere a vieţii î I (Urmare din pag. 1 a) I rilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor de muncă este asigurată de un control exigent, permanent. — Am reţinut una din concluziile analizei, ponderea mare a scrisorilor ce reclamă încălcarea legislaţiei. — Da, ele reprezintă circa 70 la sută din totalul sesizărilor. Cel mai adesea în discuţie sunt problemele de salarizare şi încadrare, acordarea de prime, calificarea şi specializarea cadrelor. Deşi cauzele sunt diverse, le putem reduce totuşi la necunoaşterea legislaţiei sau la lipsa de solicitudine a conducătorilor şi funcţionarilor din întreprinderi. In unele locuri, comisiile tehnice de încadrare nu respectă toate condiţiile cerute pentru promovarea într-o categorie superioară. Omului i se dă prin comisie o clasă de salarizare, ca apoi să se revină, constatîndu-se cu întîrziere că n-a avut vechimea necesară în meserie sau studii corespunzătoare. La îngreunarea lucrurilor au contribuit nu rareori şi direcţiile noastre din minister, care au dat oamenilor răspunsuri echivoce, neconforme cu realitatea. Aşa s-a întâmplat la direcţiile celuloză şi hîrtie, petrochimie, organică. Colegiul a apreciat aceasta ca o nerespectare a măsurilor stabilite într-o şedinţă anterioară cu privire la rezolvarea sesizărilor şi reclamaţiilor oamenilor muncii şi a luat măsuri corespunzătoare. Este adevărat că și forma actuală a sistemului de salarizare este încă destul de complicată. Ea cuprinde foarte multe și variate reglementări, emise la diferite nivele (H.C.M., avize ale C.S.P.O.M.S., practica unor ministere, hotărîri judecătorești) care conduc la diverse interpretări din partea serviciilor de specialitate din unităţi. Un studiu comun făcut în această direcţie de organele centrale ar fi binevenit, ar duce la simplificarea lui. Uneori în unităţile noastre nu se respectă nici prevederile regulamentului de ordine interioară sau cele ale Codului Muncii, emiţîndu-se dispoziţii fără a fi ascultate cei în cauză. — Ne ar interesa măsurile stabilite pentru a seca izvorul ce alimentează astfel de nemulţumiri în rindul oamenilor. — Fireşte, contactul viu cu realitatea pe care îl oferă audienţele şi scrisorile, mijloc cotidian de rezolvare operativă a atâtor cerinţe trebuie îmbunătăţit permanent. In această privinţă avem un îndreptar precis : măsurile stabilite de Plenaral C. al P.C.R. din aprilie 1968 privind această activitate. Mă refer în mod deosebit la obligaţia conducerilor organelor de stat de a lucra cu grijă, cu competenţă şi operativitate in soluţionarea problemelor ridicate de masa largă a cetăţenilor. Aceasta impune dezvoltarea unui climat de exigenţă şi spirit de răspundere în tratarea fiecărui caz în parte. Pornind de la acest principiu, am trecut hotărît la eliminarea unor cauze care generează înmulţirea reclamaţiilor. Direcţia plan şi organizarea muncii, a stabilit un plan tematic de instruire trimestrială a comisiilor tehnice din unităţi. Dezbaterea aprofundată, cu ajutorul specialiştilor (economişti şi jurişti) a problemelor legate de salarizare şi încadrare va contribui la aplicarea corectă, după specific, a prevederilor legale. Aplicarea corectă a legislaţiei muncii presupune în primul rînd cunoaşterea ei temeinică. Am stabilit de aceea ca să transmitem operativ unităţilor toate actele normative de uz intern (instrucţiuni, avize de interpretare etc.) care reglementează aplicarea legii. In momentul de faţă oamenii mai pierd încă mult timp sau sunt puşi pe drumuri în mod nejustificat, atunci cînd solicită diferite acte (de vechime, salarizare, calificare etc.). Cauza acestor tergiversări ? Insuficienta pregătire şi comoditatea unora dintre funcţionarii care lucrează în acest sector. Şi cum răul trebuie extirpat de la rădăcină, am trecut la reorganizarea arhivelor. Ele au fost încadrate cu oameni de specialitate, se acordă o atenţie deosebită conservării şi păstrării documentelor, există o evidenţă clară a fiecărui act, fapt ce permite satisfacerea operativă a cererilor. Respectarea cu stricteţe a termenului legal de rezolvare a scrisorilor, fixarea unui program de audiente la nivelul conducerii ministerului, exercitarea unui control exigent, sistematic, în unitățile noastre asupra modului în care sunt ascultate sugestiile și semnalele critice ale salariaților sunt alte prevederi cuprinse în ordinul ministerului privind rezolvarea propunerilor şi sesizărilor oamenilor muncii. Urmărirea îndeaproape a modului în care se aplică ele constituie o preocupare permanentă a tuturor cadrelor noastre din minister şi unităţi, un mijloc de îmbunătăţire a muncii în toate domeniile de activitate. Genetica moleculară I (Urmare din pag. 1-a) Majoritatea cercetărilor din ultimii ani au fost dedicate precizării şi dezvoltării cunoştinţelor legate de aceste două mari descoperiri. Ele au fost posibile datorită îmbunătăţirii tehnicii de extracţie şi analiză chimică a moleculelor complexe ce intră în constituţia celulelor organismelor, a progreselor realizate în microscopia electronică şi elaborării tot mai perfecţionate a metodelor logice şi practicii proprii geneticii moleculare. Astfel s-a ajuns la o înţelegere mult mai aprofundată atît a fiziologiei organismelor ca atare cit şi a interacţiunilor virus-celulă gazdă, bacterieorganism, gazdă şi grefăorganism-gazdă. De fapt, acestea sînt chiar domeniile de aplicabilitate majoră ale descoperirilor recente din genetica moleculară. Printre obiectivele practice imediate In direcţia cărora s-au şi obţinut în ultima vreme succese remarcabile, menţionăm : Prepararea de tot mai multe vaccinuri antivirale (pe principiul vaccinului antipoliomielitic tip Sabin) cu calităţi superioare , lipsă de riscuri pentru gazdă şi mare eficientă protectoare împotriva virusului. Printre tehnicile cele mai remarcabile elaborate în scopul studierii virusurilor trebuie să amintim sinteza reuşită în laborator a ARN viral cu proprietăţi infective. Alte cuceriri ale biologilor se referă la prepararea de substanţe antibiotice cît mai eficiente şi combaterea rezistenţei (genetic controlate) a bacteriilor faţă de antibiotice ; descifrarea mecanismului intim de sinteză al anticorpilor (pentru explicarea apărării specifice antiinfecţioase şi a reacţiei de rejecţie a grefelor) ; stabilirea unor criterii ştiinţifice pentru aplicarea grefelor în chirurgia plastică şi reparatoare; lămurirea treptată a mecanismelor de producere (şi implicit a criteriilor pentru tratament) în boli care pînă acum păreau inexplicabile sau cel puţin netratabile, ca : erorile înnăscute de metabolism, unele malformaţii congenitale, precum şi foarte recenta metodă de prevenire a accidentelor datorite incompatibilităţii Rh dintre mamă şi făt ; elaborarea metodelor de sinteză în laborator a unor proteine specifice cu rol fiziologic capital, ca, de exemplu, hemoglobina ; îmbunătăţirea, cu ajutorul unor metode ştiinţifice riguroase, a diferitelor rase de animale domestice şi soiuri de plante de cultură ; elaborarea unor metode de combatere ştiinţifică a dăunătorilor in zootehnie şi agricultură. Este de asemenea una din direcţiile importante ale eforturilor oamenilor de ştiinţă crearea unor perspective obiective pentru realizarea marii speranţe terapeutice a ultimelor decenii şi anume, găsirea unei căi de abordare raţională şi eficientă pentru descifrarea problemei cancerului la care geneticienii au un cuvint greu de spus. întreprinderi din alimentaţia publică asiguraţi-vă din timp cu utilajele şi Inventarul pentru camping, terase şi grădini, necesare pentru anul 1968 GARNITURA „PESCĂRUŞ* pentru grădini, cofetării etc. • umbrelă inclinabilă • masă metalică demontabilă • scaun pliant cu împletitură din bandă p.v.c GARNITURA „DUMBRAVA“ pentru terase • umbrelă inclinabilă cu franjuri • postament circular pentru umbrelă • şezlong basculant GARNITURA „SIBIU* pentru plaje • umbrelă pliantă tip III • cort umbrelă Toate produsele menţionate mai sus au fost omologate de M.C.I. şi cu excepţia cortului umbrelă au valori de inventar sub 300 lei. Folosiţi creditele de mică mecanizare. Execută şi livrează pe bază de comandă şi contract ÎNTREPRINDEREA INDUSTRIALA RAIONALĂ SIBIU str. Abatorului nr. 2 Telefon 13797 întreprinderea forestieră Tg. Secuiesc produce şi livrează pe bază de comenzi ferme fără repartiţie următoarele produse: — şarpante pentru grajd vite 107 capete — şopron pentru sortat fructe — şarpante acoperite pentru sortat fructe — panouri din lemn refolosibile pentru cofraj — podinele pentru schele — ferme pentru magazii de cereale — gherete pentru agenţii de circulaţie C.F.R. — lăzi de uz general (pentru untură, ouă etc.) — barăci refolosibile din P.F.L. şi placaj Tego întreprinderile interesate se vor adresa în scris sau prin telefon nr. 380 Tg. Secuiesc.