Napi Gazdaság, 2009. március (19. évfolyam, 41-62. szám)

2009-03-27 / 60. szám

Ezerhatszáz állást kínál a HVG Állásbörze A tegnap megnyílt és még ma is látogatható HVG Állásbörzén 67 kiállító ajánlatai közül válogat­hatnak pályakezdő diplomások vagy néhány éven belül végzett­séget szerzett álláskeresők a Syma Sport- és Rendezvényközpont­ban. Mintegy 80 százalékban a közgazdasági, pénzügyi, infor­matikai, mérnöki és műszaki menedzseri diplomával rendel­kezőket keresik a cégek, a mara­dék 20 százalékon osztoznak a bölcsész és természettudományos végzettségűek - mondta a Napi­nak Hajdú Csongor főszervező. Jelentős változás, hogy az autó- és építőipari cégek, valamint az elektronikai gyártók, amelyek a korábbi állásbörzéken tízes nagyságrendben ajánlottak po­zíciókat, az idén gyakorlatilag nem is szerepelnek a kiállítók között. Ebből is adódóan a tavaly tavaszi rendezvény 3000 körüli állásajánlata után most csupán 1600 azonnal betölthető pozíci­­ót kínálnak a cégek. Két olyan szektor van, ahol nincs visszaesés vagy akár a korábbiaknál több a lehetőség: ezek a kiskereskedel­mi láncok és a call centerek. A korábbi rendezvények látogatott­ságát 20 százalékkal meghaladó, 6500-7000 körüli érdeklődőre számít Hajdú, a megnyitást kö­vető első órában mintegy 1000 látogatót regisztráltak. Ezt a nö­vekedést a főszervező áttételesen a gazdasági válság hatásának tulajdonítja: véleménye szerint sokkal tudatosabbak a pálya­kezdők, igyekeznek megragadni minden lehetőséget. A frissen vagy 1-2 éven belül végzettek és a tapasztaltabb álláskeresők fele­fele arányban látogatták a koráb­bi börzéket, a szervezők az idén sem számítanak változásra. A kereslet és kínálat alakulása mi­att várakozásaikkal ellentétben a kezdőbérek nem csökkentek - mondta Hajdú. Ezen adatokat a kiállítók csupán egyharmada hajlandó megadni, a nagy szó­rás miatt pedig csupán trendek léteznek. A rendezvény az állások mel­lett oktatási lehetőségeket is kí­nál az érdeklődőknek, valamint számos, a résztvevők elhelyezke­dési esélyeit növelő programo­kat. Olyan aktuális és gyakorlati témákról hallgathatnak előadá­sokat a látogatók, mint a munka­­vállalás kérdései a gyermekválla­lás után vagy éppen a bértárgya­lás hatékony technikái. Emellett kiscsoportos foglalkozásokon, illetve személyre szabott próba­interjún, grafológiai és önélet­rajzzal kapcsolatos tanácsadáson való részvételre nyílik lehetőség. Külön érdekesség az úgynevezett értékelőközpontok szimuláció­ja: a jelöltek megnyilvánulásait különböző csoportos szituációs gyakorlatok közben figyelik meg a szakemberek. LESZÁK TAMÁS | ► Április 8-9-én rendezik a következő, immár huszonnyol­cadik műegyetemi állásbörzét. Az eseményre eddig már 130 kiállító cég jelentkezett, amelyeknek több ezer állásajánlatá­ból válogathatnak most is a látogatók a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) központi épületé­ben. A rendezvény a műszaki végzettségen túl gazdasági, pénzügyi, informatikai, logisztikai és természettudományi végzettséget igénylő ajánlatokkal is várja a diákokat és a frissdiplomás álláskeresőket. Bár a cégek jelentkezése még nem zárult le, valószínűnek tűnik, hogy a kiállítók száma elmarad a korábbiaktól: 2008 tavaszán 198-an, ősszel pedig 168-an voltak. A műegyetemi börzén kiállító cégek tapaszta­lata szerint jelenleg mérnöki, informatikai és egészségügyi területen érzékelhető a diplomás szakemberek hiánya és ezen a tényen a válság sem változtatott. A legkeresettebbek továbbra is a villamosmérnökök, az őszi eseményen nekik szólt a meghirdetett állások 20 százaléka, őket a gépész­­mérnökök (18 százalék), az informatikusok (13 százalék) és a műszaki menedzserek (10 százalék) követték. M ■H■ ■■BH-t | — Az ILO világméretű megállapodást javasol Juan Somavia, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) főigazgatója világméretű munkaügyi megállapodást sürgetett, hogy megelőzzék a hosszú és súlyos foglalkoztatási válságot, amely a munkanélküliség és a sze­génység drasztikus növekedéséhez vezethet. A felhívást háromoldalú megbeszélés követ­te, ahol Dominique Strauss-Kahn, az IMF főigazgatója kijelentette: az IMF és az ILO közötti együttműködés nélkülözhetetlen a világméretű gazdasági válság leküzdéséhez. A megbeszélés alapját az ILO Nemzetkö­zi Munkaügyi Tanulmányok Intézetének legújabb tanulmánya jelentette, amelynek alapján világszerte csaknem 90 millió új állásra lenne szükség 2009-2010-ben ah­hoz, hogy a munkaerőpiac felszívja az oda újonnan belépőket, és ne alakuljon ki hosszú időre szakadék a munkaerő-piaci kereslet és kínálat között. A korábbi pénzügyi válságok esetén ugyanis a munkaerőpiac csak a gaz­daság talpra állása után 4-5 évvel állt hely­re. Az elemzés 32 ország gazdasági mentő csomagjait vizsgálta meg, köztük a G20-as csoport minden tagjáét. Miközben az IMF a GDP 2 százalékát kitevő intézkedéseket ja­vasolt, addig ezekben a tervekben átlagosan csak a GDP 1,7 százaléka szerepel. Ráadásul amíg a fejlett országok átlagosan a GDP 1,3 százalékát költik válságkezelésre, addig a fejlődő országok csak ennek kevesebb mint a felét. Az élénkítő csomagok a pénzügyi szektor megsegítésére és az adócsökkentés­re koncentrálnak a munkahelyteremtés és társadalombiztosítás helyett. Csak a vizsgált országok fele jelentett be munkaerő-piaci in­tézkedéseket és az ezekre biztosított pénzügyi források is korlátozottak. Az elemzés szerint az infrastruktúrát fejlesztő programok nem fejlesztik megfelelően a vállalatok meglevő kapacitásait és a szakképzett munkaerőt - így lehetséges, hogy az infrastruktúrára költött összegek inkább magasabb árakat eredményeznek a nagyobb termelékenység és a több állás helyett. Az adócsökkentés pedig jó eséllyel a megtakarításokat fogja növelni, nem pedig a keresletet, a termelést vagy az állások számát. Somavia szerint egy globális munkaügyi megállapodás biztosítaná, hogy az élénkítő csomagok hatékonyabban birkóz­zanak meg a válság hatásaival. • NAPI A munkaerőpiacot vizsgálják A DGS Global Research és a Roda­­c Partners online kutatással próbálja felmérni a munkaerőpiac véleményét a kormányzat által meghirdetett munkaerő-piaci prog­ramokkal kapcsolatban, valamint azt is vizsgálja, hogy a vállalatok kellő informá­cióval rendelkeznek-e a lehetőségekről. A négy nap munka, ötödik nap tanulás néven ismertetett programban például a részt vevő szervezetek dolgozói a tanulási időre is bért kapnak majd, amelynek költségét az állam vállalja át a munkaadótól. A kormányzati munkahelymegőrző programok hatásvizs­gálata címet viselő kutatás közvetítésével a munkáltatók és a segítséget nyújtó kor­mányzat szándékai és igényei könnyebben találkozhatnak majd egymással, és a haté­konyabb forrásfelhasználással több mun­kavállaló állása maradhat meg. A tervek szerint áprilisban záródó kutatás emellett­­ kiemelten foglalkozik azon javaslatokkal is, amelyek az állam által megtakarított 30 milliárd forint felhasználásával kapcsola­tosak, és amelyek alternatívát nyújtanak a foglalkoztatáspolitikai eszközök bevonásá­ra. A kutatási kérdőív a www.dgsglobal.hu oldalon érhető el. napi MENEDZSERHÍREK KRECZ TIBOR A FIGYELŐ ÚJ FŐSZERKESZTŐJE A Sanoma Budapest Zrt. Krecz Tibort nevezte ki a Figyelő új főszer­kesztőjévé április 15-étől. A hetilap előző főszerkesztője, Martin József Péter 2008. december végén távozott a kiadótól a Népsza­badsághoz, azóta Simon Ernő megbízott főszerkesztőként gondoz­ta a hetilapot. A 45 éves Krecz 1992-1995 között a Figyelő rovatve­­zetőjeként, majd két évig felelős szerkesztőjeként dolgozott. Ezután három évig az RTL Klub hírigazgatója, majd vezérigazgató-helyet­tese volt, 2000-től az Axelero Zrt. médiaüzletágának ügyvezető igazgatói pozícióját töltötte be, 2003-ban saját médiaprodukciós és tanácsadó céget alapított. KARRIER 11K NAPI GAZDASÁG 2009. MÁRCIUS 27-28., PÉNTEK-SZOMBAT KUTAS ISTVÁN LETT A MAGYARORSZÁGI E.ON PR-VEZETŐJE Az E.On Hungária Zrt. platform 2009. februári létrehozását követően új, egységes kom- ,Is­o­munikációs szervezetet alakított ki a társa­­ság. A kommunikációs szervezeten belül­­ Kutas István látja el a teljes vállalatcsoport , médiakapcsolati és pr-vezetői feladatait. Jelenlegi kinevezése előtt a szakember három éven keresztül az E.On Földgáz Trade 1 és az E.On Földgáz Storage társaságok vállalati kommunikációs vezetője volt. Ezt megelőzően, 2002 2006 között a Béres Gyógyszergyár kommunikációs­­ vezetőjeként dolgozott. Szakmai pályafutását 1998-ban, a Hill 8 s Knowlton pr-ügynökségnél kezdte, ahol mind a vállalati, mind a marketingkommunikáció területén kipróbálta magát számos iparágban. Kutas közgazdasági és polito­lógiai diplomát szerzett Angliában, a University of Oxfordon, előtte Münchenben tanult filozófiát. IMéHM/11 KRÁTKY ATTILA KERESKEDELMI IGAZGATÓKÉNT FOLYTATJA AZ IRON MOUNTAIN KFT.-NÉL Március 16-ától Krátky Attila kereskedelmi­­ igazgatóként felel az Iron Mountain Magyar­ia­ország Kft. értékesítési és marketingstratégi­­­ájáért, valamint a magyar commercial (sales IIF és account management) csoport irányítá­sáért. A 40 éves szakember programtervező , matematikus, diplomáját az ELTE TTK-n sze­rezte. Pályáját 1992-ben az Avis Autókölcsön­­zőnél kezdte, 1998-2005 között az Accor Services Magyarország Kft. kereskedelm igazgatójaként dolgozott, 2006-ban a Pannon Tikett Kft. kereskedelmi igazgatója volt, 2006-2008 között pedig a Medicover Egészségközpont Zrt. kereskedelmi igazgatója­ként tevékenykedett. mmrmtm BENYÓ ZSUZSANNA ÜGYVEZETŐ-HELYETTES LETT Márciustól új ügyvezetőigazgató-helyettessel erősítette buda­pesti csapatát az Mmd Corporate, Public Affairs & Public Relations Benyó Zsuzsanna személyében. A szakember az Mmd vezető kommunikációs szakértője a közép-kelet-európai régióban, pálya­futása során vezette már a cég román és bolgár irodáit is, mielőtt a magyar iroda ügyvezető-helyettese lett. A poszton Kertész Pétert váltja. Az új vezető politológiából szerzett egyetemi diplomát, és elvégezte a közgazdász főiskola német angol nemzetközi kommu­nikáció szakát. ÉRTÉKESÍTÉSI IGAZGATÓKAT NEVEZETT KI A MATUSZ-VAD Két új regionális értékesítési igazgatót nevezett ki a győri székhelyű Matusz-Vad Zrt. Baranyainé Németh Marianna a nyugat-magyarországi régió értékesítését vezeti Győrből. A 46 éves szakember a Veszprémi Egyetem elvégzése után szerzett másoddiplomát a Kereskedelmi és Vendéglátó-ipari Főiskola vállalkozás- és marketing-szakközgazdász szakán. A kereskede­lemben és az élelmiszeriparban 14 éve dolgozik vezető beosztás­ban. 1998-2002-ig a Ringa Húsipari Rt. marketing- és kereskedel­mi igazgatójaként tevékenykedett, 2002-2007 között a Carnex cégcsoportban látott el felsővezetői feladatokat, a Falcotrade Rt., majd a Pápai Hús Zrt. értékesítési igazgatójaként irányította az országos értékesítést és marketingmunkát. Török Bertalan a ke­leti országrészért lesz felelős, felsőtárkányi székhellyel. A 43 éves szakember diplomáját a Debreceni Agrártudományi Egyetemen szerezte környezetgazdálkodási szakmérnökként. Első munka­helyén, a Borsodi Sörgyár Zrt.-nél folyamatosan újabb és újabb vezetői feladatokat hajtott végre. Dolgozott trade marketing veze­tőként, majd területi vezetőként irányította az értékesítési csapat munkáját. A Matusz-Vadhoz a Miskolci Likőrgyár Zrt. kereskedelmi igazgatói székéből igazolt át. HEGEDŰS ÁDÁM A MALÉV MEGBÍZOTT KOMMUNIKÁCIÓS VEZETŐJE Hegedűs Ádám váltotta Németh Krisztinát a Malév kommunikációs osztályának élén március 16-ától. Németh a Közlekedési, Hírközlési és Energiaügyi Minisztérium sajtófőnökeként folytatja munkáját. Ezzel egyidejűleg a légitársaság megbízott kommunikációs veze­tője Hegedűs lett, aki kommunikációs szakemberként ötödik éve a légitársaság alkalmazottja. ► Az oldalpárt szerkesztette: Domokos László, domokoslaszlo@napi.hu

Next