Népszava, 2019. március (146. évfolyam, 51-75. szám)
2019-03-01 / 51. szám
NÉPSZAVA 2019. március 1., péntek Március 11-ig haladék a Metrónak Még nem alakult meg a Metro áruházláncnál a sztrájkbizottság, ahogy az tévesen megjelent a sajtóban, de fogytán a türelmük a dolgozóknak. A négypontos követelésüket tegnap személyesen adta át a KASZ elnöke a cég vezetőinek. Március 11-ig kaptak haladékot, ha addig sem hajlandók érdemi engedményekre, akkor alakul meg a sztrájkbizottság, és a törvény szerint egy hete van a vállalat vezetésének a válaszra. Attól függ majd, mit lépnek a munkavállalók, illetve a szakszervezet. Ha a sztrájk mellett döntenek, az 13 áruházban majd 2600 dolgozót érinthet. A munkavállalók azt követelik, hogy a minimális alapbér a 13-14. havi bér mellett érje el a bruttó 210 ezer forintot, és ezzel a havi alapbér emelkedjen 233 ezer forintra. Emellett a 3, 5 és 10 éves munkaviszony után 5-5 százalékos béremelés járjon, illetve vezessék be teljeskörűen a targoncavezetőknek járó pótlékot. B.T. Sztrájkkészültségben a dolgozók KIÁLLÁS Bátrabban lépnek fel bérköveteléseikkel az autóipari dolgozók. A cégek megegyezésre törekszenek, némelyek a trükközést választják. VARGA DORA, SOPRONI H. LAJOS „Fogjunk össze” feliratú matricákat ragasztottak munkaruháikra a dolgozók a biztonsági övek gyártására szakosodott Autoliv Kft. sopronkövesdi gyárában, így kívánták jelezni a munkáltató felé: készülnek valamire. A bértárgyalások ugyanis a mintegy 2400 embert foglalkoztató cégnél még pár napja is eredménytelennek tűntek. A szakszervezet a fizikai dolgozók esetében bruttó 33 ezer forintos, a szellemi munkát végzőknél pedig 6+2 százalékos, de minimum 33 ezer forintos alapbéremelést követelt, a munkáltató viszont ennél 7 ezer forinttal kevesebbet ajánlott. A tárgyalások megrekedtek, a dolgozók körében indult aláírásgyűjtés során ugyanakkor 1700-an jelezték: készek akár a sztrájkra is, ha nem sikerül elfogadható béremelést kiharcolni. A Vasas Szakszervezeti Szövetség helyi tagszervezete kedden jelentette volna be a sztrájkbizottság megalakulását, ám a cégvezetés egy nap halasztást kért, mondván: be szeretné mutatni új ajánlatát. Az új javaslatot a szakszervezet el is fogadta, csütörtökön pedig aláírták a megállapodást. Marsitsné Horváth Marianna, a 900 tagot számláló helyi szakszervezet elnöke elmondta: olyan ajánlatot kaptak, amiből nyilvánvalóvá vált, hogy a cégvezetés el akarja kerülni a bizottság megalakítására, 2016-ban pedig kétórás figyelmeztető sztrájkot is tartottak a dolgozók. Az autóiparban ezzel együtt már 40 fölött van azon cégek száma, ahol sikerült megállapodni az idei béremelésekről. Mindenütt két számjegyű, 10-15 százalékos növelést értek el a helyi szakszervezetek - tudtuk meg László Zoltántól, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnökétől. Négy autóipari beszállítónál ugyanakkor napokon belül megalakíthatják a sztrájkbizottságot, mivel egyelőre nem sikerült dűlőre jutni a béremeléseket illetően. Az egyik helyen a kollektív szerződés is vita tárgya, a munkáltató ugyanis nem akar ilyet kötni. A szakszervezet attól tart, hogy ez összefügg a túlóratörvénnyel: kollektív szerződés esetén ugyanis évi 300, egyéni megállapodásokkal viszont évi 400 túlóra rendelhető el. Másik két cégnél pedig nemcsak a béremelés mértéke okozza a nézeteltéréseket, hanem a cégvezetés trükközése is - fogalmazott László Zoltán. A bérfejlesztéssel egyidejűleg ugyanis a dolgozók jelentős részét - akár 50-70 százalékát is átsorolnák alacsonyabb bérkategóriákba, így hiába kapnak béremelést, a százalékok az eleve alacsonyabb összegekre rakódnak rá. Előfordul az is, hogy a törvényi előírások ellenére nem egyeztetnek a helyi szakszervezettel a munkavállalókat érintő kérdésekről. Dolgozói jelzések alapján úgy tudjuk, a kecskeméti Mercedes egyik beszállítójánál csoportos, azaz legalább 30 fős létszámleépítésére készül a cégvezetés, ám erről mindeddig nem egyeztettek a helyi szakszervezettel. László Zoltán ezzel kapcsolatban azt mondta: a munkaügyi hatóságtól is kaptak hasonló információkat, ám a leépítésekről mindeddig nem sikerült beszélniük az érintett cég vezetésével. Nagy port kavart a Suzuki esete is, ahol a Vasas helyi tagszervezetének megalakulását követő reggelen munkája minőségét kifogásolva elbocsátották a tagszervezet titkárának választott, a cégnél amúgy 14 éve dolgozó férfit. A cégvezetés jelezte is: az üzemi tanácsot tekinti tárgyalópartnernek. Múlt héten pedig a Magyar Suzuki Zrt. be is jelentette: 18 százalékos béremelésről állapodtak meg az üzemi tanáccsal. Egy üzemi tanács azonban lényegében csak rábólinthat egy munkáltatói ajánlatra, hiszen nincsenek olyan jogosultságai, mint egy szakszervezetnek. Csak üzemi megállapodást köthet, amely nem szabályozhat munkabérrel összefüggő kérdéseket. A szakszervezet viszont - ha létszáma eléri a munkavállalók tíz százalékát - bértárgyalásokat kezdeményezhet, egyeztethet a dolgozók munkakörülményeiről, és ezeket szabályozandó kollektív szerződést is köthet a munkáltatóval. Ha pedig minderről nem sikerült megállapodni, akkor - az üzemi tanácsokkal ellentétben - akár sztrájkot is kezdeményezhet. Márpedig most intő példaként lebeghet számos munkáltató szeme előtt a győri Audi-gyárban egy hónapja lezajlott egyhetes sztrájk. A felfokozott hangulatban olykor viszont a munkavállalók is meggondolatlanul lépnének. A Vasas vezetőinek az utóbbi két hónapban három gyárban is le kellett beszélniük a dolgozókat a sztrájkról. Az egyik helyen az új szakszervezeti vezetők felkészültsége, a másik helyen az érdemi taglétszám hiányzott hozzá, a harmadik cégnél pedig járható út volt a tárgyalásos megegyezés - magyarázza László Zoltán. Szerinte a szakszervezeti vezetőknek komoly felelősségük van most abban, hogy a dolgozók ne szaladjanak fejjel a falnak. Az elmúlt hónapok határozottabb szakszervezeti fellépései megerősítették és magabiztosabbá tették a dolgozókat. A sztrájk azonban sosem lehet cél, csupán eszköz a megállapodás eléréséhez. FOTÓ: MOLNÁR ÁDÁM BÁTRABBAK A DOLGOZÓK Mind több cégnél „vetik be" a munkások a figyelmeztető sztrájkot a bértárgyalások során FELFOKOZOTT HANGULAT LÁSZLÓ ZOLTÁN szerint az elmúlt hónapok határozottabb szakszervezeti fellépései megerősítették és magabiztosabbá tették a dolgozókat sztrájkot. Ez egyébként a szakszervezetnek sem volt célja, így most a fizikai állomány bére bruttó 30 ezer forinttal, a szellemi dolgozók fizetése 4+2 százalékkal, de minimum 30 ezer forinttal emelkedik, ami a tavalyi 17 ezer forintos emeléshez képest jelentős előrelépés. A megállapodásnak fontos része, hogy a munkaadó nem alkalmazza a túlóratörvényt. A cégnél egyébként már 2017-ben is volt példa a sztrájk-1700 dolgozó jelezte: készek akár a sztrájkra is, ha nem sikerül elfogadható béremelést kiharcolni REFLEKTOR Figyelmeztetnek a paksi fegyveres őrök Kétórás figyelmeztető sztrájkot tartanak holnap a paksi atomerőmű fegyveres biztonsági őrségének kiszervezésben érintett munkavállalói - jelentette be csütörtökön az atomerőmű két szakszervezete, a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szakszervezete Paksi Atomerőmű (MÉSZ) és a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete (Padosz). Indokolásuk szerint a lépésre azért kerül sor, mert a menedzsment nem teljesíti követelésüket, amely szerint az érintett munkavállalók jelenlegi munkafeltételei a kiszervezés után is változatlanok maradnak, nem szenvednek el azonnali jövedelemcsökkenést, hanem az csak fokozatosan és több év múlva jelenik meg. A szakszervezetek kijelentették: ha továbbra sem születik megállapodás, az érintett munkavállalók készek a sztrájkot folytatni. Négyszáz csapás jöhet az Auchantól Bár nem mondta ki a Auchan Magyarország Kft. menedzsmentje, hogy mindenképpen alkalmazni kívánja a munka törvénykönyve „rabszolgatörvényként elhíresült módosítását, de arról sem hajlandó tárgyalni, hogy eláll ettől - nyilatkozta lapunknak Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével (KASZ) elnöke. Információi szerint egyébként már elkészült a munkáltató és a munkavállaló közötti szerződéstervezet az évi 400 órás túlóráról. Más gond is akadt a francia tulajdonú áruházláncnál. Több kisebb vidéki üzletében az Auchan a takarítást is a bolti dolgozókkal végeztetné el, külön juttatás nélkül. A szakszervezet szerint a munkatársak ehhez nem kaptak megfelelő képzést sem. Az Auchan ezt cáfolta, és a Népszava kérdésére válaszolva kifejtette: a bevett gyakorlatnak megfelelően a bolti munkatársaik takarítási feladatokat is ellátnak. Erről, állításuk szerint, minden belépő kollégát tájékoztatnak. B. T. A Hankooknál is készülnek a munkabeszüntetésre KÖVETELÉSEK A vegyiparban is forró helyenként a hangulat. A debreceni TEVA-gyárnál magasabb béreket követelve február közepén tüntetést szerveztek a dolgozók, fellépésük pedig, úgy tűnik, hatásos volt. Székely Tamás, a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének (VDSZ) elnöke szerint közelednek az álláspontok, és valószínűleg hamarosan megszületik a bérmegállapodás. A dunaújvárosi Hankook gumigyárban viszont korántsem ilyen kedvező a helyzet. A cégvezetés egyoldalúan felfüggesztette a helyi szakszervezettel folytatott bértárgyalásokat, amely válaszul sztrájkbizottságot alakított. A cégvezetés, úgy tűnik - a Suzukihoz hasonlóan - az üzemi tanácsot tekinti tárgyaló félnek. Egy tájékoztató formájában arról értesítették ugyanis a dolgozókat, hogy az üzemi tanács javaslatait fogják majd figyelembe venni a béremeléskor. A helyi szakszervezet kedden bejelentette sztrájkkövetelését: 18 százalékos alapbérfejlesztést, a besorolási rendszer és az elkötelezettségi bónuszrendszer átalakítását, jubileumi kifizetést, 13. havi bónuszt, a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók számára pedig 5 százalékos pótlékot szeretnének elérni. Új tárgyalási időpontnak március 4-ét tűzték ki, innentől számítva 7 napon belül - ha nem sikerül megegyezni - kétórás figyelmeztető sztrájkot hirdethetnek. Székely Tamás szerint a sztrájk támogatottsága nagy a dolgozók körében, még a nem szakszervezeti tagok is pozitívan állnak a kérdéshez. A gyárban egyébként mintegy 3100-an dolgoznak, több mint 20 százalékuk szakszervezeti tag, de a létszám egyre nő, mert az utóbbi napokban százával lépnek be a munkavállalók. A vezetőség félelmét jelzi, hogy felderítőket küldenek ki a gyárba, hogy megtudják, kik a szakszervezeti tagok, de ez alkotmányos jogokat sért - fogalmazott a VDSZ elnöke. Hozzátette: rendkívül feszült a hangulat, és elkerülhetetlennek látszik a figyelmeztető sztrájk. Szerinte erre készülhet a vezetőség is, hiszen fokozottabb tempóra kapcsolták az abroncsgyártást, hogy egy nagyobb raktárkészletet halmozzanak fel. V. A. D. Székely Tamás szerint a sztrájk támogatottsága a Hankooknál nagy a dolgozók körében