Nógrád, 1973. október (29. évfolyam. 230-255. szám)
1973-10-16 / 242. szám
„Csak a répa meg ne egye a cukrot!" — tartja a régi közmondás. Nem közömbös, hogy mikor szállítják a cukorrépát a gyárakba feldolgozásra. Mert, ha túl korán szedik ki a földből, még kevés az cukor benne, de ha túl sokáig tartják a föld szélén is kupacokba rakva, a cukortartalom fokozatosan csökken. Ezért lelkiismeretes munkát igényel a betakarítás és az elszállítás. Taron, a Május 1. Termelőszövetkezetben is megkezdték már a répa elszállítását a selypi gyárba —kj— Mit mutat a mérleg? KUTASOI KEPEK Őszi munkacsúcs. Szántanak, vetnek, betakarítanak. Kutason a termelőszövetkezet elnökének szobájában Mészáros Gábor, a közös gazdaság vezetője az idei gazdálkodásról mondja: — Egyensúlyban van a mérlegünk. Sok nyereségre nem számíthatunk, de nagyobb veszteség sem lesz. Tartalékolunk húsz vagon tavaszi árpát,. Tisztítjuk, fémzároljuk. Egyelőre nem adják el. Ha vetőmagként értékesítik, megér egymilliót A tartalék növelésére szeretnék felhasználni. Mert biztonsági tartalék nélkül a természet könnyen ,,mattot adhat" egy gazdaságnak. Kutason 83 forintot ért menő technikai változások kapcsán sok szó esik a zárt termesztési rendszerekről, a teljes gépesítésről. Kutason a mostoha körülmények között ennek még nem jött el az ideje. De nem sajnálják a pénzt a korszerű gépekre. Idén is vettek két szovjet (MTZ) és egy román (U—650) traktort. A szövetkezet öt MTZ-vel rendelkezik. Megkedvelték. Közülük három már több mint három éve szolgálja a szövetkezetét, de még semmi bajuk nem volt. Miért idegenkednek a román traktortól? Mert ezt még nem szokták meg, nem ismerték meg. Minden érzelgősség nélkül selejtezik ki az öreg erőtavaly egy munkanap. Idén gépeket. Alkatrészt sem kapnasem szeretnék alább adni. " A turisták gyakran megfordulnak a Cerhát belsejében. Kutason át vezet az országos kéktúra útvonala. Kirándulásra alkalmas vidék. A termésért viszont elszánt küzdelmet kell folytatni a szövetkezet tagjainak. A kemény erdei földben könnyen törik az eke. Néhányat cserélni kellett, miközben félszáz hektának hozzá. És egyáltalán nem is érné meg javítani. Többe kerülne a leves, mint a hús. Azt mondják errefelé, hogy Bokorban — a szövetkezet egyik üzemegysége — sokáig élnek az öregek. Nem kevés a kilencvenen felüli idős parasztember. A szövetkezet összesen 117 nyugdíjasról és járadékosról gondoskodik. A szerény juttatás mellett jól ron végeztek az őszi mély- jön a háztáji föld, a házi igé_ h^z^onSeTS>rtekgkfał kielégítése mellett a terföldekre. Mésziszapot pedig 97 hektáron terítettek szét. Törik a kukoricát. A háztájival már végeztek, a szövetkezetével még nem. Őszi búzát 318 hektáron termesztenek. Felét elvetették. Miranovszkaja fajtát 32 hektáron, ezt nem szeretik a vadak ményből valamicske jut a piacra is. A szociális bizottság — az adott lehetőségeken belül — igyekszik további segítséget nyújtani. Szállítási kedvezményt biztosítanak. Rendszeres, hogy év végén megajándékozzák a munkából kiöregedett tagokat és járadékosokat. A szociális juttatások körét minden évben igyekeznek bővíteni. Hiszen olyan egykori tagokról van szó, akik alapítói voltak a szocialista nagyüzemnek. Nyugalomba vonulásuk után is megvegyes érdemlik a segítséget, az érsől fedeklődő, emberi szavakat. A szántó mellett 500 hektár erdővel rendelkezik a közös gazdaság. Zöme lomberdő. Cser, akácnyőfa is nő errefelé. Az idén 100 köbméter fa kitermelését határozták el. Kisebb hányadát szerfának, zömét tűzifának szánták. Az energiahordozók felhasználása terén beállt változás errefelé még kevéssé érzékelhető. Természetesen használják a gázt és a tüzelőolajat, de ez még nem jellemző. A hagyományos tűzhelyeknek szén és tűzifa kell. A szövetkezet gondoskodik a tűzifaellátásról. n A mezőgazdaságban végben. Az állatállomány közel 300 szarvasmarhából és 210 anyajuhból áll. A főágazat hozza a tervezett bevételeket. Kisebb lemaradás legfeljebb a tejtermelésben várható. A tébécémentesítés során több tehenet ki kellett selejtezni. A marhahizlalás viszont jól jövedelmez. Az utolsó negyedévben 30 hízóbikát adnak el exportra. A szövetkezet vezetői egyöntetűen vallják: errefelé még sokáig a kettős hasznosítású szarvasmarhával gazda 13 ságos foglalkozni. Megfelelő mennyiségű rét és legelő áll rendelkezésre. Októberben például 5 vagon réti szénát adnak el Alagra, a Lósport Vállalat ottani telepének. Nem nagy árat kapnak érte, de van elegendő takarmány, így megválnak a szénától. Kutason csökken a lovak száma. Ma már alig 12 darab van a szebb napokat megélt állatokból. Kevesebb tehát a ló, mégis több a lóerő. És ez a lényeg! R I. Hol tartanak az ifjúságpolitikai határozat végrehajtásában? Céltudatosabban, több kezdeményezéssel Interjú a nagyüzemi pártbizottság titkárával A párt ifjúságpolitikai határal -165-en a lakóhelyükön KISZ-szervezetek kezdeti sorozatának végrehajtása az működő KISZ-szervezetekhez másért nem követi elég hazáegész társadalom közös ügye. tartóznak. Megítélésem szerint rázott és további céltudatos Ez a nagyon is összetett és a KISZ szervezettsége némi törekvés. De óvni szeretném az sokrétű munka különös gond- leg elmarad a politikailag ki- idősebbeket is a helytelen dal került előtérbe, miután az vonatos szinttől. Ugyanis a megítéléstől. Akadnak, akik egész országban most vanna KISZ-korosztályhoz tartozó rossz előítélettel vannak a fi" 30 éven aluliak száma által fiatalok iránt, akik csak a rosszban 1100, 1200 fő között mo- tulajdonságaikat veszik észre, zog. Különösen indolkoltnak Gyakran előfordul, hogy csak tartom a közvetlen fizikai az egyes fiatalokra vagy a fin ___________ _____ munkát végző fiatalok szertalok szűkebb csoportjaira sízati Üzemek nagyüzemi párt vezetőségének erősítését. Az e jellemzőbb negatív megnyit" végrehajtó bizottságának tit- téren jelentkező problémát a vámolásokból ítélnek vagy kárával. KISZ-alapszervezetek tagfelvé- vonnak le általános következtén munkájának gyengeségé- tetéseket. Van a párttagok köz Mit tett a gyár pártbt- ben, az átigazolási, illetve nyíl* zött is olyan hibás előítélet, aottsága az ifjúságpolitikai havántartási rendszerük fogható- mely szerint a húsz és harpirenden a KISZ-vezetőség újjáválasztása. Az ifjúságpolitikai határozatok végrehajtásáról beszélgettem Szilágyi Dezsővel, a Salgótarjáni Kohatározat végrehajtásáért és ho kosságában látjuk, gyan értékeli a határozat végrehajtásának folyamatát? — Hogyan alakul esz. v ■ [UNK] a mei-politikai nevelő munka a — A Központi Bizottság határozatának megjelenése óta fiatalok körében három év telt el - kezdte. _ Évenként mintegy 200 Ezalatt a nagyüzemi partbi fiatal vesz részt KISZ-Oktatászottság egy, a végrehajtó bizottság pedig két alkalommal vizsgálta meg a feladattervben rögzített teendők hajtását. mint év közötti fiatalokat nem tekintik felnőtteknek és vezetésre alkalmasnak. Akadnak olyan esetek is, amikor az ifjúság sajátos érdekeit nem tudják elválasztani az általános üzemi problémáktól. Ezek ott fordulnak elő, ahol az üzem politikai és gazdasági ban. Ezenkívül a pártoktatásbani 127, a szakszervezeti ok döntéseinél nem vonják be . .tatásban 311, az állami okra- kellően a fiatalokat, nem hallvégre tájban 32, a különböző szak- gatják meg véleményüket, mai tanfolyamokon pedig 257 Sajnos, néhány pártalapszer- Örömmel nyugtázom hogy fiatal képezte magát. A KISZ- vezet vezetőségének a kapcsonőtt a fiatalok aránya A pártoktatásban továbbra is a vitája sem rendszeres a fiatalok választott testületiekben A tegnézeti nevelés a leghatékon kulönböző rétegeivel. Nem nagyüzemi pártbizottságban nyaibb és a jól bevált forma, vesznek részt a KISZ-taggyűlbtől 14 százalékra A párt Erre az eddigieknél is nagyobb leseken,vezetőségi üléseken és alapszervezetek vezetőségeiben gondot kell fordítani. A világrendezvényeken Kevés a nyolc új fiatal kapott helyet, nézeti nevelésben a figyelmet nagyüzemi KISZ-bizottság A KISZ-vezetőségből 23-an, a elsősorban a fiatalok hazafias alapszervezeteket irányító KISZ-titikárok közül pedig ti- érzésének fokozására kell irá- munkájában a kezdeményezés zen párttagok A fiatalok párt nyítani, még jobban, fel kell Különösen a fiatalok számára taggá nevelése a pártmunka kelteni bennük a szocialista vonzó, új módszerek és sor szerves részévé vált Az el- közösségi érzést, a korszerű és más kialakításában. A jövőben múlt évben felvett párttagok kifogástalan munka iránti fe- jobban egyeztetjük a párt- 67 és fél százaléka 30 éven felősséget, a termelőmunka alapszervezetek és KISZ- alul Ezzel egyidőben terveze becsületét, szervezetek munkaprogramját, tűbbié vált a fiatalok gazdaság középfiai elGlene való több közös rendezvényt sasági funkcióba állítása is. Há A közösse ®‘ val0 vezunk a vállalat also es felróni 30 éven aluli osztályve- mozgósításuk megfelelő. Nagy sőbb szintjén is a fiatalokkal, tetőt, egy üzemvezetőt. 20 számban tudják aktivizálni a Ezenkívül a nagyüzemi pártművezetőt. hét üzemmérnö- fiatalokat a tömegpolitikai felbizottság mellett létrehoznak két, és 36 csoportvezetőt ne adjatok megoldására. vették ki a vállalatnál. ítéli meg a szervezeti éle— Hogyan KISZ-fiatalok tét? — Vállalatunknál jelenleg 545 KISZ-tag van. Ez a szám — Milyen problémákat és gondokat lát az ifjúságpolitikai határozat végrehajtása során? — Valóban nem lenne jó a jelenlegi állapotokat idealizálniszen 1970-ben 507 KISZ-tagoltan közömbösek. A közéleti got tartottak nyilván. Ezenki- érdeklődés felkeltésében a egy hét főből álló ifjúságpolitikai munkabizottságot. Ennek feladatait a pártbizottság féléves munkatervében is rögzíteni akarjuk, így rendszerezettebbé válik az ifjúságpolitikai határozat végrehajtásának vizsgálata, ellenőrzése és segítése — fejezte be nyilatpártbi Orosz Béla NÓGRÁD - 1973. október 16., kedd A gyárból kilépett... Ha a vonat késett, pár perccel később érkezett, ha korábban futott be, találkozhatott a délelőttös műszakból hazaigyekvőkkel. Ez húsz évig így volt nap mint nap. S most október 24-ével letelik a felmondási idő. De miért akar elmenni? Salgótarján, öblösüveggyár, munkaügyi osztály. Dála Emilmé munkaügyi előadó: — Jelenleg ő az egyetlen, aki a felmondási időt tölti. Pedig havonta átlag 30—32 a kilépés. Az elmúlt hónapban csak 22 volt. Az okok között szerepel, hogy másutt jobb a kereseti lehetőség, vagy egészségügyi probléma játszik szerepet, esetleg elköltöznek. Mit mórul a művezető? Egy húsz éve itt dolgozót a sok közül ugyan melyik ok kényszerít, hogy itthagyja a gyárat? Petres Károly, a művezetője: . — Én 1956 óta ismerem. A legjobb szakmunkások egyike. Állandóan képezte magát, több szakmája is van. Amióta tavaly átkerült a Komarov Szocialista Brigádba, átlag 106 százalékot teljesít. Tavaly kérte felvételét a pártszervezetbe. Hozzám jár szemináriumra. Nem könnyű szakma az üvegfúvóké, de rá mindig lehet számítani, épp azért, mert nemcsak jó szakember, de a kollektíva tagjaként is mindig megállta a helyét. Nagyon sajnálnám, ha valóban elmenne. Az üzem, a brigád, és legfőképpen saját emberi értékei miatt. Rádobnak néhány százast? Győri Ottó, a brigád vezetője: — Nagyon hamar beilleszkedett közénk. Szeretik a munkatársai. Mi úgy vagyunk a brigádban, hogy mindenüvé együtt járunk. A meccsre is, de egy jó mozielőadásra is. Gyakran családostól. Hogy ő elmenne? Nem hiszem én azt, bár vagy három hete mondogatta nekem is. De nem tud elmenni. Visszatartja a brigád, az ismerősök, a barátok és a munka, amit szeret és amit nagyon ért. A munkaügyi előadó: — A gyárban majdnem háromezren dolgoznak — ebben benne vannak a gyermekgondozási segélyen levők, és a katonaidejüket töltő fiatalok. Ilyen arányú fluktuáció mindig is volt. Ha összeszámoljuk, és átlagot vonunk, hozzávetőleg annyian jönnek, ahányan leszámolnak. Pontos számot nem tudok, de inkább a fiatalok mennek. Azt hiszik, másutt rádobnak még a fizetésre néhány százast. Sokan jönnek vissza. A kilépési okok közt persze egész furcsa indokok is szerepelnek: alkalmatlan a munkaköre ellátására, nyugdíjazták, sőt börtöntbüntetését tölti. A művezető: — A fegyelemmel soha semmi baj nem volt. Fegyelmit, vagy megrovást sem kapott. Nem hiszem, hogy beteg lenne, mindig sokat dolgozott, bírja is a munkát. A brigádvezető: — Voltunk már náluk vidéken látogatóban, nagyon szép, saját családi háza van. No és a kisfia. A fizetése meg kijön havonta 3800—4000-re. Nem hinném, hogy el tud menni. Megérkezett a kint késett vonat, me összesúgnak a háta mögött? — Hogy elmegyek, vagy maradok? Még én sem tudom. A munkaügyin megkérdeztem, hogy ha a felmondás lejárt, és mégis maradnék, lesz-e tortúra. Mondták, nem. Akkor jó. Húsz év, ismerősök, barátok. Mindenki ismer. És ez egy kicsit baj. Most úgy érzem, hogy összesúgnak mögöttem, mutogatnak rám. Egy idegen helyen talán nem teszik, bár az újonnan jöttet mindig alaposan szemügyre veszik, beszélnek róla. Parádra készülődöm. Már tárgyaltam velük, de biztos választ még nem kaptam. Úgy semmiképpen nem megyek, hogy bizonytalan az egész. Egyébként is szerződést kötnének hat hónapra, hogy valóban jó szakember vagyok-e? Mert ha nem... És akkor még kínosabb volna visszajönni. — Itt, ha azt mondom, Karcsi bácsi, ez így van, vagy így szeretném csinálni, rámhagyja. Megbízik bennem. Tizennégy éves koromtól dolgozom az „öblösben.” Nagyon sok mindent csináltam. Azért is nem akarom hagyni a szakmát, üveggyár meg nem olyan sok van az országban. — Ha elmegyek, talán másképpen alakulnak a családi körülményeim. Ez az ok. A családi probléma. De még semmi biztosat nem tudok, öt hét a felmondási idő, de kezdem úgy érezni, nem elég. Mert ha elmegyek, idegenek közé, ahol újabb két év, míg bedolgozom magam, a családi problémák meg csak nem szűnnek meg — mit érek vele? Ha ittmaradok, rólam beszél majd a fél gyár. — Jó néhány évig sportoltam, közép- és hosszútávon futottam. Tíz éve nősültem. Felépítettem a házam, és ér vagy 300 ezret. Ha úgy adódik, a 6 éves fiam biztosan az anyjánál marad. Ha mindent itthagyok, majdnem ugyanaz, mintha maradok, és a gyereket veszítem el. Csak azt mondhatom, nem döntöttem. Volt hónap, hogy 41-en kérték ki a munkakönyvüket az öblösüveggyárból. De lám, az okokat nem lehet kategóriákba gyömöszölni, mint a számokat... Orosz Júlia