Noviny Vnitřního Obchodu, 1970 (XVII/1-26)
1970-11-25 / No. 24
Z domova • Kralupy prodávají v novám. Koncem října přivítala první lákazníky v Kralupech nad Vltavou nová aamoobsluba, které nahradila starou nevyhovujíc! prodejnu. Nová jednotka — postavil jl stejné jako předtím ve Veltrusích ve velmi dobré dodací lháté OSP Mélník — mé 17D m* prodejní a skladovací plochy. K modernímu vybaveni patři rovněž maďarské chladicí vitrína na mléko Předáním prodejny splnil mělnický závod Potraviny svůj závazek, kteří- dal městu Kralupy na poěest 50. výročí KSC. • Zasluhují uznání. Uznání za dobrou práci při organizováni prodeje brambor pro zimní uskladnění vyslovila pracovníkům Zeleniny Olomouc obchodní komise okresního národního výboru. Do úspěšné akce se zapojili pracovníci prodejen a obchodního oddělení závodu Potraviny Olomouc. S kvalitou brambor je převážná část spotřebitelů spokojena. Za to patří dík především pěstitelům v okresech Pelhřimov, Jindřichův Hradec a České Budějovice, odkud došlo do olomouckého okresu 1200 vagónů brambor. • Nová samoobsluha v Hořovicích. V novostavbě, která vyrostla na místě zchátralých domů v Hořovicích, byla znovu otevřena prodejna drogerie se samoobslužným provozem. Krásné prostředí hořovické prodejný dokonale splňuje požadavky kladené na moderní nabídku t prodej. O spokojenost zákazníků se starají školené Informátorky, které odborně poradí při výběru zboží. Nová prodejna je dalším důkazem péěe podniku Drobně zboží Středočeský kraj o rozšiřováni a zkvalitňováni prodejní sítě. • Přijímají olomouckou výzvu. Obchodní komise ONV v Olomouci projednala a přijala výzvu OV KSČ k odpracování miliónu brigádnických hodin jako dar k 50. výročí založení strany. Členové komise projednávají v současných dnech ve svých volebních obvodech a podnicích konkrétní odpovědi, tak aby svým zaměřením výrazně přispěly ke zlepšení obchodní činnosti a služeb obyvatelstvu. • Pro radost sportovců. Před nastávající zimní sportovní sezónou ocení velel i malt občanů Čáslavi znovuotevřeni prodejny „Sport“. Po adaptaci je prostornější a pěkně zmodernizovaná. Rovněž sortiment prodávaného zboží se vzhledem ke zvětšenému prostoru prodejny i zázemí mohl rozšířit. Podnik Drobné zboží Středočeský kraj dbá na to. aby v těchto specializovaných prodejnách byly odborně vyškolené prodavačky, které nml poradit 1 začínajícím sportovním talentům. • Výměnou zkušeností ke kvalitě. Zásilkový obchod Flora Kroměříž zásobuje zájemce z celé republiky zbožím pro zahrádkáře a chataře. Pracovníci tohoto závodu usilovně sbírají zkušeností doma 1 v zahraničí. Navázali například družbu s družstevním zásilkovým obchodním domem v Budapešti a přátelské kontakty s obchodním domem Centrum v Lipsku. Zájem o služby zásilkových domů všeobecně roste, a proto se pracovníci kroměřížské Flory snaží zkvalitnit práci rovněž výměnou zkušeností s naším největším zásilkovým obchodním domem Magnet v Pardubicích. Návštěva Magnetu přinesla oboustranně hodně dobrých podnětů a užitečných poznatků. • Stoupá produkce vajec. Letos bude nákup vajec překročen zhruba o 80 miliónů kusů. Produkce stoupá tak rychle, že již působí starosti nedostatek chladírenských prostor. Pokud jde o první pololetí příštího roku, předpokládá se, že plán nákupu dosáhne rekordní výše a že se vykoupí zhruba 780 miliónů konzumních vajec. Směrem k zákazníkům Celková politicko-hospodóřská situace, úsilí o co nejlepší zásobování, ale i řada drobných, ale užitečných akcí, kterými se pracovníci obchodu obuví snažili vyjít svým zákazníkům vstříc, vytvořily příznivou situaci taká v zásobování obuví, koženou galanterií, punčochovým i dalším drobným zbožím. Napomohla také celooborová soutěž o nejlepšího prodavače obuvi a kožené galantérie, které byla nedávno vyhodnocena. Přesto však pracovníci Sdruženi obchodu obuví hledají další možnosti ke zlepšení své práce a nezakrývají ani nedostatky, které se někde ještě vyskytují. Na zářijové koordinační poradě byl znovu kladen důraz na další zlepšení a prohloubení péče 0 zásobování obyvatelstva, na zabezpečení co nejlepšího splnění letošního plánu 1 na zkvalitnění plánu příštího roku a páté pětiletky Prvořadým úkolem je nyní zajištění dodávek v žádané struktuře, tedy především dětské, kozačkové, domácí i pracovní obuvi, ale také hledaného punčochového zboží. Tomu by měl napomoci i urychlený dovoz, a to jak z kapitalistických, tak i socialistických států. Od výrobních podniků budou požadovat větší množství zboží v nižších středních cenových polohách, aby spoa třebitelé našli v prodejnách obuvi zboží, které dnes nejčastěji hledají. K. H: Znovu územní orgány odborového svazu Na slučovact plenární schůzi 30. záři byla schválena organizační struktura odborového svazu včetně postaveni a náplně činnosti orgánů. Čelné místo zaujímají opět uzemni orgány — krajské výbory, okresní výbory — jako střednf články ve výstavbě odberového svazu. Rok 1968 přinesl nepříznivé zásahy do struktury odborových svazů jednak jejich rozdělením, jednak rušením územních orgánů, čímž vznikla značná mezera mezi ústředními výbory e základními organizacemi. V prali se ukázala, že tyto orgány značně chyběly. Žádné jiné opatřeni nemůže totiž nahradit funkci valených orgánů, získat potřebnou autoritu a zabezpečit partnerství vůči státntm, hospodářským a všeodborovým orgánům. Nyní tedy dochází k nápravě. Nebylo otázkou, který stupeň územních orgánů vytvářet, zda články krajské či okresní. V podmínkách nového sloučeného svazu, který má 1677 základních organizací a patří k největším, budou mít oba své místo. KVOS a OVOS budou prodlouženou rukou ústředního výboru, přiblíženou základním organizacím, v nichž je těžiště činnosti a v nichž se rozlhoduje o konečných výsledcích odborářské práce. V současné době se ustavují přípravné výbory, od kterých se očekává, že budou plnit všechny funkce územních orgánů. V krajích jsou přípravné výbory krajských výborů a v Praze městského výboru odborového svazu již prakticky ustaveny. Mají většinou prozatím 15 členů, a to vždy po pěti zástupcích z každého býva-lého odborového svazu. Početnější je přípravný výbor v Praze. Aby stačily plnit rozsáhlé úkoly, rozšiřují si přípravné výbory aktiv. Budují například komisi pro politickovýchovnou práci, pro ekonomické otázky a rozvoj iniciativy, pro mzdové otázky a pro péči o pracující. Do konce roku budou ustaveny případně doplněny krajské lektorské sbory. Přípravné výbory OVOS budou ustavovány téměř ve všeclh okresech. V Praze nikoliv, vzhledem k tomu, že je zde možný styk se všemi základními organizacemi přímo z městského výboru. Předpokládá se, že ustavující schůze skončí do 15. prosince. Okresní výbory měly již v obchodě dobrou tradici a znovu budou mít optimální podmínky k tomu, aby mohly základním organizacím poskytovat soustavnou, intenzívní pomoc. Budou moci užívat nejrozmanitějších forem práce, například pověřování členů OVOS do závodních výborů, instruktáží předsedů ZV a podle potřeby 1 předsedů komisí. Mohou prověřovat činnost organizací, organizovat výměnu zkušenosti z různých úseků a podobně. Bude jen třeba střežit, aby do práce nových odborových orgánů nepronikaly staré, přežité administrativní metody práce. Není pochyb, že územní orgány prostřednictvím svých funkcionářů najdou nejvhodnější formy spojení se základními organizacemi. Bude 1 v jejich zájmu, aby snaha o dobrou spolupráci byla obapolná. Jsou tedy vytvořeny všeelhny předpoklady pro to, aby se ještě v letošním roce územní orgány dobudovaly a staly se účinným prostředkem při zabezpečování náročných úkolů odborového svazu. Jaromír Deyl Sobé i spotřebitelům Se svým celopodnikovým závazkem k 50. výročí KSČ se přihlásili také pracovníci Bílé labutě. Zaměřili se v něm na opatření ke zvýšení kultury prodeje a rozšíření prodejních akcí, ale také na úkoly související s upevněním vedoucí úlohy strany a rozvojem činnosti odborové organizace. Celoroční pohodlnější a kulturní nákup umožní zákazníkům rekonstrukce prodejních ploch, moderní osvětlení a progresivní formy . nabídky zboží. Spotřebitelé jistě také uvítají prodejní akce, z nichž velmi zajímavé budou Jihočeské dny v Bílé labuti věnované propagaci výrobků z podniků Jihočeského kraje i možnostem rekreace a turistiky v této krásné oblasti Čech. V popředí zájmu péče o výchovu zaměstnanci je zdárný rozvoj organizace Svazu socialistické mládeže a prohloubení masově politické práce, kterého se ujímají především komunisté-funkcionářl ROH. K hlavním svým úkolům počítají vytváření socialistického vztahu k práci, zakládání brigád socialistické práce, pozornost zlepšovatelskému a vynálezcovskému hnutí. K rozšíření odborných znalostí přispěje činnost pobočky vědeckotechnické společnosti. Ing. D. Mňukovd Hledat stále nové formy soutěže Dlouhodobě organizovaná socialistická soutěž v podniku Zelenina Brno přináší výrazné hmotné i morálni výsledky. Splněni každoročně vyhlašovaných programových etlfi představuje jen letos několik miliónů korun maloobchodního obratu navíc, úsporu vte než 500 tište korun na nákladech a z morálního hlediska radost z vykonané práce. Zaměstnanci Zeleniny Brno jsou vyzývateli k soutěži na počest 25. výročí osvobozeni, adresované všem podnikům oboru; svůj původní závazek k této příležitosti vysoko překročili. Ve vyhledávání nových forem rozvoje Iniciativy neustávají. K tomu ředitel podniku s. Miroslav Strnad říká: V letošním roce jsme tyto nově formy uplatnili při bramborové kampani. Každý rok v Brně manipulujeme asi se třemi tisíci vagónů brambor, což se neobejde bez značných dopravních problémů. Uzavřeli jsme tedy sdružený závazek mezi dopravou ČSAD a vlastními pracovníky dopravy a provozu. Neformálnost tohoto závazku se projevila v tom, že ČSAD náim letos pristavuje vozy plynule, řada firemních aut po skončeni směny nastupuje na odvoz brambor, a tak spolu s naši vlastni závodovou dopravou, která nechce být horši, rozvíjejí soutěž o největší objem denně přepraveného zboží. Výrazně se přitom snižují ztráty a zlevňuje se celá kampaň. Této zkušenosti využijeme pro příští rok, kdy chceme dořešit problém nedostatku pracovních sil na sezónní práce sdruženým závazkem s největšími výrobními podniky o plynulý přísun brigádníků, zejména v jejich volných směnách. Socialistická metoda sdruženého závazku by měla navodit takový systém práce mezi obchodem a výrobou, který by vedl ke zlepšeni odběratelsko-dodavatelských vztahů. S nejlepšími pracovníky uzavíráme věrnostní slib podniku, Jehož podepsánl je ctí pro každého našeho zaměstnance. A právě tito pracovníci tvoří jádro podnikového kolektivu, na ty se vždy obracíme a tl nám pomáhají při přetváření myšleni lidí a při rozvoji pracovní iniciativy. O jejich pracovních úspěších píšeme nejbližším členům rodiny. Rozvoj iniciativy přinesl našemu podniku 1 nově poznatky v řízení a organizaci práce. Vedoucí pracovišť se musí totiž na plnění závazků připravovat a vytvářet podmínky pro jejich realizaci. Naše formy rozvoje soutěže nejsou konečné. Již sestavování racionalizačního programu nám ukázalo řadu možností, které kolektiv iniciátorů rozvoje socialistického soutěžení v současné době zpracovává. Předsednictvo ÚV ČOS k návrhu plánu Ostředním bodem programu na schůxl předsednictva OV COS pracovníků obchodu a spotřebních družstev 17. listopadu bylo projednáni návrhu plánu ministerstva obchodu a Svazu spotřebních družstev pro rok 1971. Cleny předsednictva zasvětil do problematiky vedoucí ekonomického odd. svazu a. Kubart, zez vrubnou informaci podal log. Kounovský ministerstva obchodu, který rovněž zodpověděl dotazy. Návrh plánu miaisterstva obchodu CSR nani souhrnem návrhu pláni oburi, ala variantou vycházející z úvah oborů korigovaných vlastními záměry. Zásadní změna je v plánu zajištěni obratu zbožím. Ministerstvo uvažuje o vyšůlch objemech nákupě než obory zejména o průmyslového zbožf. Hodlá navrhnout vládě, aby uložila resortům zabezpečeni dodávek do tržních fondů v některých konkrétních případech jako závazný úkol. jinak nenf návrh ministerstva v rozporu s úvahami oborů. Pokud jde o časový postup, počftá se s tím, že po schváleni vládou v prosinci bude plán koncem roku rozepsán na obory a ty samy urěf podnikům termín podle vlastni úvahy. V únoru příštího roku mají však být ve všech podnicích plány hotovy. Předsednictvo přijalo k návrhn plánu pro rok 1971 usnetBnf, v němž v zásadě podporuje záměry ministerstva a obraci se ne Českon radu odborových svazů s několika doporučeními. Jednak aby zástupce CROS při jednáních o plánu ve vládě podporoval požadavek plného pokryti plánu pracovníků v obchodních systémech se strany národních výborů, dále aby podpořil plán nezbytných Investičních záměrů jakož I navrženou průměrnou mzdu, která má pomoci odstranit disproporce vzniklé neplněním plánu maloobchodního obratu. Podrobnou Informaci o návrhn plánu spotřebních družstev podal za Svaz spotřebních družstev ing. Novák. Ve vztahu k tomuto plánu předsednictvo ÜV ČOS mimo jiná navrhuje Česká radě odborových tvazi podpořit návrh SSD, který se snaž) řešit rozvoj obchodní sítě svépomocnou výstavbou a výstavbou ve vlastni režii družstev. Základním odborovým organizacím pak v usneseni předsednictvo ukládá, aby se aktivně účastnily projednávání plánu a jeho realizace v závodech a podnicích zejména širokým rozvinutím pracovní Iniciativy a socialistické soutěže pod heslem „Vyšší kvalita práce — náš dar republice k 50. výročí založeni KSČ“. Dalšfm závažným bodem programu, k němuž referoval vedoucí politlckoorganizaěnfho odd. dr. René Petrák, bylo pro jednán) skladby oborových výborů, aktivů ÜV ČOS a odborných komisi včetně návrhů na kádrové obsazeni. Předsednictvo OV ČOS schválilo rovněž návrh úpravy prodejní doby o vánočních a novoročních svátcích. -S 2 K půlstoletí KSČ V Měsíci přátelství, ve dnech 17. až 20. listopadu, uspořádal Merkur v Klubu ROH pracovníků obchodu výstavku Půl století bojů, práce a vítězství. Seznámila ředitele podniků a propagační pracovníky s 90 poutači, symboly, znaky dokumentárními fotografiemi i prototypy plakát*, které reklamní podnik připravil k výzdobě prodejen při oslavách 50. výročí vzniku KSČ. Široká nabídka se objeví v podnicích koncem listopadu s objednávkovými listy v Informacích podniku Merkur. Na výběr je čas do konce prosince, s expedicí se počítá koncem března. VYZNAMNA NÁVŠTĚVA Z NDR (Dokončeni ze sír. 1J zejména pro systematičnost a perspektivnost činnosti, odbornou zdatnost funkcionářského aktivu a naprosto promyšlenou dělbu práce, jež umožňuje vrcholnému svazovému orgánu soustřeďovat se na úkoly prvořadé důležitosti a řešit je ruku v ruce s vrcholnými hospodářskými a státními orgány. Mimořádnou pozornost věnují němečtí soudruzi Ideovým otázkám a politickovýchovné práci. Práci s mládeží mají rozpracovanou do rozsáhlého komplexu úkolů zabezpečujících politický, odborný i kulturní růst mladých lidí. Aby pracovníci obchodu skutečně až u pultů byli přesně informováni o hospodaření podniku a plnění úkolů a mohli proto rozvinout iniciativu žádoucím směrem, existuje v podnicích NDR promyšlený systém vnitropodnikových Informací. Němečtí hosté sl u nás všímali zejména forem spolupráce vedení podniků a odborové organizace, rozdělení úloh pří zabezpečování plánovaných úkolů a v péči o zaměstnance a dále toho, jak a Jakými formami se v našich odborech uplatňuje vedoucí úloha strany. Na závěr návštěvy se uskutečnil v pražském Interhotelu Flora slavnostní akt podpisu společného prohlášení, v němž se mimo jiné zdůrazňuje, že odborové svazy obou států spojenými silami podpoří protiimperialistickou bojovou frontu. Za tím účelem považují za účelné uspořádat konferenci evropských odborů, odborových svazů a ústředen, jež by pomohla při upevnění bezpečnosti v Evropě. Odborové svazy obou států budou organizovat ve všech svých orgánech a organizacích ideově politickou výchovnou práci zaměřenou k všestranné podpoře společného prohlášení stranických a vládních delegaci NDR a CSSR z 23. října t. r. V závěrečné části svazového dokumentu se zdůrazňuje, že delegace se dohodly na Ještě intenzivnějším rozvíjení vzájemných styků formou konzultací a výměnou zkušeností. Za tím účelem byla přijata další příslušná opatření a dohodnuta výměna delegací pro rok 1971. —S— DVĚ PŘEDSEDKYNĚ — ING. VERA KOUTNlKOVÄ A S. CHARLOTTE WELMOVA V DRUŽNE BESEDE NA ÚSTŘEDNÍM VfBORU ODBOROVÉHO SVAZU. NOVINY vnitřního obchodu Příští rok to bude ut čtyřicet let, co Karel fenšovský vešel poprvé do velkého pražského textilního obchodu firmy Wolf a Schleim v Rytířské ulici. S trochou té protekce, bez té se totiž tenkrát k povolání prodavače hned tak někdo nedostal, stal se mladý Karel součástí učňovského dorostu firmy. „Jak vlastně začalo vaše učedníkováni?" Jinak vážná tvář se rozehrála takovým tím pěkným klukovským smíchem: „Pohlavkem. Vyinkasoval jsem je) od šéfa hned první den. Chtěl jsem totiž hned napoprvé ukázat svoji přičinlivost, vidím, že všichni nosí nějaké krabice tady doleva, popadnu honem taky Jednu, klušu za nimi a už Je tu ten pohlavek. Ta moje krabice prý patřila někam úplně jinam. Ale t přes ten pohlavek jsem u firmy vydržel. Učedníků se bralo vždycky dost. Na pomocné práce, úklid, na roznášky do bytů zákazníků. Koncem učební doby pak dostali výborné vysvědčení, ale u Schleimů je nezaměstnali. Zůstali Jen tt, které pokládali za nejschopnějšl. Náhodou Jsem mezi těmi dvěma vybranými byl t Já. A tak se asi také stalo, že jsem v této prodejné dodnes. Vzpomínky? To víte, ty veselejší jsou spíš z mladších let. Některé se váží k tehdejšímu majiteli firmy. Byl to svérázný člověk. To si třeba všiml, že mám nějak podezřele dlouhé vlasy. Taky jsme st na ně tehdy potrpěli, t když ne v těch dimenzích jako ti dnešní mládenci. Séf sáhl do kapsičky, vytáhl pětikorunu a poslal mě k holiči. Dal jsem se s lítostí přistřihnout. Když jsem se objevil v krámě, sáhl šéf znovu pro pětikorunu a bez řeči mě poslal zpět. Opakovalo se to tak dlouho, až jsem měl vlasy na ježka. Pravda, trochu jsem tenkrát na tom vydělal, ale ozdoba, na které lsem sl zakládal, byla ta tam. Tehdejší prodejní doba? Trochu na černo, trochu regulérně. Prostě chodil jsem ráno v šest a odcházel o osm večer. A celý den jsem se nezastavil. Nejen já, ani ti ostatní. Prostě pracovní podmínky to byly o mnoho tvrdší, než Je znají naši mladí, třeba tady u nás v učňovském pracovišti a konečně t starší prodavači." Ale to už si přisedl vedoucí prodejny, mimochodem největší prodejny metrového zboží podniku Textil Praha, Julius Mahler: „Jak znám Karla, tak se od něj sotva dovíte, proč je Zasloužilým pracovníkem textilního obchodu. Povím vám to raději sám. Pro svou skromnost, poctivost, spolehlivost, neuvěřitelnou pracovitost a množství dalších dobrých vlastností. Sotva vám asi řekl, že se mu po roce 1948 i později nabízely různé funkce. Ale on se tu vyučil, 15 let prožil v příjmu zboží, dlouhá léta pracoval jako kalkulant, pak jako účetní a hlavni účetní, a tak se rozhodl tady zůstat. Dnes je provozářem, člověkem, který i v těch zapeklitých prostorových podmínkách, které u nás především ve skladu vládnou, o všem bezpečně ví. Ale nejen o každém kousku zboží ve skladu i prodejně, nebo 0 kladech l nějakých těch chybičkách našich pracovníků. Také o Každém metru elektrického vedení v prodejně 1 domě, o všech skrytých páčkách a dalších hejblátkách, bez kterých by se provoz u nás a mnohdy t v celé budově, kde je podnikové ředitelství, často zastavil.“ Tak tedy čtyřicet let. Na jejich začátku pohlavek, teď vyznamenání. Stavíme se do řady gratulantů, upřímně tiskneme ruku a přejeme nejen další úspěchy, ale také zdraví, spokojenost a hodně následovníků. ek Od pohlavku k vyznamenání