Noviny Vnitřního Obchodu, 1970 (XVII/1-26)

1970-11-25 / No. 24

Z domova • Kralupy prodávají v no­vám. Koncem října přivítala první lákazníky v Kralupech nad Vltavou nová aamoobsluba, které nahradila sta­rou nevyhovujíc! prodejnu. Nová jed­notka — postavil jl stejné jako před­tím ve Veltrusích ve velmi dobré do­dací lháté OSP Mélník — mé 17D m* prodejní a skladovací plochy. K mo­dernímu vybaveni patři rovněž maďar­ské chladicí vitrína na mléko Předá­ním prodejny splnil mělnický závod Po­traviny svůj závazek, kteří- dal městu Kralupy na poěest 50. výročí KSC. • Zasluhují uznání. Uznání za do­brou práci při organizováni prodeje brambor pro zimní uskladnění vy­slovila pracovníkům Zeleniny Olo­mouc obchodní komise okresního národního výboru. Do úspěšné ak­ce se zapojili pracovníci prodejen a obchodního oddělení závodu Potra­viny Olomouc. S kvalitou brambor je převážná část spotřebitelů spoko­jena. Za to patří dík především pěsti­telům v okresech Pelhřimov, Jindři­chův Hradec a České Budějovice, odkud došlo do olomouckého okresu 1200 vagónů brambor. • Nová samoobsluha v Ho­řovicích. V novostavbě, která vy­rostla na místě zchátralých domů v Ho­řovicích, byla znovu otevřena prodejna drogerie se samoobslužným provozem. Krásné prostředí hořovické prodejný dokonale splňuje požadavky kladené na moderní nabídku t prodej. O spokoje­nost zákazníků se starají školené In­formátorky, které odborně poradí při výběru zboží. Nová prodejna je dalším důkazem péěe podniku Drobně zboží Středočeský kraj o rozšiřováni a zkva­litňováni prodejní sítě. • Přijímají olomouckou výzvu. Ob­chodní komise ONV v Olomouci pro­jednala a přijala výzvu OV KSČ k odpracování miliónu brigádnic­kých hodin jako dar k 50. výročí založení strany. Členové komise projednávají v současných dnech ve svých volebních obvodech a podni­cích konkrétní odpovědi, tak aby svým zaměřením výrazně přispěly ke zlepšení obchodní činnosti a služeb obyvatelstvu. • Pro radost sportovců. Před nastávající zimní sportovní sezó­nou ocení velel i malt občanů Čáslavi znovuotevřeni prodejny „Sport“. Po adaptaci je prostornější a pěkně zmo­dernizovaná. Rovněž sortiment prodá­vaného zboží se vzhledem ke zvětše­nému prostoru prodejny i zázemí mohl rozšířit. Podnik Drobné zboží Středo­český kraj dbá na to. aby v těchto specializovaných prodejnách byly od­borně vyškolené prodavačky, které nml poradit 1 začínajícím sportovním ta­lentům. • Výměnou zkušeností ke kvalitě. Zásilkový obchod Flora Kroměříž zásobuje zájemce z celé republiky zbožím pro zahrádkáře a chataře. Pracovníci tohoto závodu usilovně sbírají zkušeností doma 1 v zahrani­čí. Navázali například družbu s druž­stevním zásilkovým obchodním do­mem v Budapešti a přátelské kon­takty s obchodním domem Centrum v Lipsku. Zájem o služby zásilko­vých domů všeobecně roste, a proto se pracovníci kroměřížské Flory snaží zkvalitnit práci rovněž výmě­nou zkušeností s naším největším zásilkovým obchodním domem Ma­gnet v Pardubicích. Návštěva Ma­gnetu přinesla oboustranně hodně dobrých podnětů a užitečných po­znatků. • Stoupá produkce vajec. Letos bude nákup vajec překročen zhruba o 80 miliónů kusů. Produkce stoupá tak rychle, že již působí sta­rosti nedostatek chladírenských pros­tor. Pokud jde o první pololetí příštího roku, předpokládá se, že plán nákupu dosáhne rekordní výše a že se vykou­pí zhruba 780 miliónů konzumních vajec. Směrem k zákazníkům Celková politicko-hospodóřská situace, úsilí o co nejlepší zásobování, ale i řa­da drobných, ale užitečných akcí, který­mi se pracovníci obchodu obuví snažili vyjít svým zákazníkům vstříc, vytvořily příznivou situaci taká v zásobování obu­ví, koženou galanterií, punčochovým i dalším drobným zbožím. Napomohla také celooborová soutěž o nejlepšího proda­vače obuvi a kožené galantérie, které byla nedávno vyhodnocena. Přesto však pracovníci Sdruženi obchodu obuví hle­dají další možnosti ke zlepšení své prá­ce a nezakrývají ani nedostatky, které se někde ještě vyskytují. Na zářijové koordinační poradě byl znovu kladen dů­raz na další zlepšení a prohloubení péče 0 zásobování obyvatelstva, na zabezpeče­ní co nejlepšího splnění letošního plánu 1 na zkvalitnění plánu příštího roku a páté pětiletky Prvořadým úkolem je ny­ní zajištění dodávek v žádané struktuře, tedy především dětské, kozačkové, domá­cí i pracovní obuvi, ale také hledaného punčochového zboží. Tomu by měl na­pomoci i urychlený dovoz, a to jak z ka­pitalistických, tak i socialistických stá­tů. Od výrobních podniků budou požado­vat větší množství zboží v nižších středních cenových polohách, aby spo­a třebitelé našli v prodejnách obuvi zboží, které dnes nejčastěji hledají. K. H: Znovu územní orgány odborového svazu Na slučovact plenární schůzi 30. záři byla schválena orga­nizační struktura odborového svazu včetně postaveni a náplně činnosti orgánů. Čelné místo zaujímají opět uzemni orgány — krajské výbory, okresní výbory — jako střednf články ve vý­stavbě odberového svazu. Rok 1968 přinesl nepříznivé zásahy do struktury odborových svazů jednak jejich rozdělením, jednak rušením územních orgánů, čímž vznikla značná mezera mezi ústředními výbory e základními organizacemi. V prali se ukázala, že tyto orgány značně chyběly. Žádné jiné opatřeni nemůže totiž nahradit funkci valených orgánů, získat potřeb­nou autoritu a zabezpečit partnerství vůči státntm, hospodář­ským a všeodborovým orgánům. Nyní tedy dochází k nápravě. Ne­bylo otázkou, který stupeň územních orgánů vytvářet, zda články krajské či okresní. V podmínkách nového sloučeného svazu, který má 1677 zá­kladních organizací a patří k nej­větším, budou mít oba své místo. KVOS a OVOS budou prodlouženou rukou ústředního výboru, přiblíženou základním organizacím, v nichž je tě­žiště činnosti a v nichž se rozlhoduje o konečných výsledcích odborářské práce. V současné době se ustavují pří­pravné výbory, od kterých se očeká­vá, že budou plnit všechny funkce územních orgánů. V krajích jsou pří­pravné výbory krajských výborů a v Praze městského výboru odborové­ho svazu již prakticky ustaveny. Mají většinou prozatím 15 členů, a to vždy po pěti zástupcích z každého býva-lého odborového svazu. Početnější je přípravný výbor v Praze. Aby stačily plnit rozsáhlé úkoly, rozšiřují si pří­pravné výbory aktiv. Budují napří­klad komisi pro politickovýchovnou práci, pro ekonomické otázky a roz­voj iniciativy, pro mzdové otázky a pro péči o pracující. Do konce roku budou ustaveny případně doplněny krajské lektorské sbory. Přípravné výbory OVOS budou ustavovány téměř ve všeclh okresech. V Praze nikoliv, vzhledem k tomu, že je zde možný styk se všemi zá­kladními organizacemi přímo z měst­ského výboru. Předpokládá se, že ustavující schůze skončí do 15. prosince. Okresní výbory měly již v obchodě dobrou tradici a znovu budou mít optimální podmínky k tomu, aby mohly základním organizacím posky­tovat soustavnou, intenzívní pomoc. Budou moci užívat nejrozmanitějších forem práce, například pověřování členů OVOS do závodních výborů, in­struktáží předsedů ZV a podle potře­by 1 předsedů komisí. Mohou prově­řovat činnost organizací, organizovat výměnu zkušenosti z různých úseků a podobně. Bude jen třeba střežit, aby do prá­ce nových odborových orgánů nepro­nikaly staré, přežité administrativní metody práce. Není pochyb, že územ­ní orgány prostřednictvím svých funkcionářů najdou nejvhodnější for­my spojení se základními organiza­cemi. Bude 1 v jejich zájmu, aby sna­ha o dobrou spolupráci byla oba­­polná. Jsou tedy vytvořeny všeelhny před­poklady pro to, aby se ještě v letoš­ním roce územní orgány dobudovaly a staly se účinným prostředkem při zabezpečování náročných úkolů odbo­rového svazu. Jaromír Deyl Sobé i spotřebitelům Se svým celopodnikovým závazkem k 50. výročí KSČ se přihlásili také pracovníci Bílé labutě. Zaměřili se v něm na opa­tření ke zvýšení kultury prodeje a rozší­ření prodejních akcí, ale také na úkoly související s upevněním vedoucí úlohy strany a rozvojem činnosti odborové or­ganizace. Celoroční pohodlnější a kulturní nákup umožní zákazníkům rekonstrukce pro­dejních ploch, moderní osvětlení a pro­gresivní formy . nabídky zboží. Spotřebi­telé jistě také uvítají prodejní akce, z nichž velmi zajímavé budou Jihočeské dny v Bílé labuti věnované propagaci výrobků z podniků Jihočeského kraje i možnostem rekreace a turistiky v této krásné oblasti Čech. V popředí zájmu péče o výchovu za­městnanci je zdárný rozvoj organizace Svazu socialistické mládeže a prohloube­ní masově politické práce, kterého se ujímají především komunisté-funkcionářl ROH. K hlavním svým úkolům počítají vytváření socialistického vztahu k prá­ci, zakládání brigád socialistické práce, pozornost zlepšovatelskému a vynález­covskému hnutí. K rozšíření odborných znalostí přispěje činnost pobočky vědec­kotechnické společnosti. Ing. D. Mňukovd Hledat stále nové formy soutěže Dlouhodobě organizovaná socialistická soutěž v podniku Zelenina Brno přináší výrazné hmotné i morálni výsledky. Splněni každoročně vyhlašovaných programo­vých etlfi představuje jen letos několik miliónů korun maloobchodního obratu navíc, úsporu vte než 500 tište korun na nákladech a z morálního hlediska radost z vyko­nané práce. Zaměstnanci Zeleniny Brno jsou vyzývateli k soutěži na počest 25. vý­ročí osvobozeni, adresované všem podnikům oboru; svůj původní závazek k této příležitosti vysoko překročili. Ve vyhledávání nových forem roz­voje Iniciativy neustávají. K tomu ře­ditel podniku s. Miroslav Strnad říká: V letošním roce jsme tyto nově for­my uplatnili při bramborové kampa­ni. Každý rok v Brně manipulujeme asi se třemi tisíci vagónů brambor, což se neobejde bez značných doprav­ních problémů. Uzavřeli jsme tedy sdružený závazek mezi dopravou ČSAD a vlastními pracovníky dopra­vy a provozu. Neformálnost tohoto závazku se projevila v tom, že ČSAD náim letos pristavuje vozy plynule, řada firemních aut po skončeni smě­ny nastupuje na odvoz brambor, a tak spolu s naši vlastni závodovou dopra­vou, která nechce být horši, rozvíjejí soutěž o největší objem denně pře­praveného zboží. Výrazně se přitom snižují ztráty a zlevňuje se celá kam­paň. Této zkušenosti využijeme pro příští rok, kdy chceme dořešit pro­blém nedostatku pracovních sil na sezónní práce sdruženým závazkem s největšími výrobními podniky o ply­nulý přísun brigádníků, zejména v je­jich volných směnách. Socialistická metoda sdruženého závazku by měla navodit takový systém práce mezi obchodem a výrobou, který by vedl ke zlepšeni odběratelsko-dodavatel­­ských vztahů. S nejlepšími pracovníky uzavíráme věrnostní slib podniku, Jehož pode­­psánl je ctí pro každého našeho za­městnance. A právě tito pracovníci tvoří jádro podnikového kolektivu, na ty se vždy obracíme a tl nám pomá­hají při přetváření myšleni lidí a při rozvoji pracovní iniciativy. O jejich pracovních úspěších píšeme nejbliž­­ším členům rodiny. Rozvoj iniciativy přinesl našemu podniku 1 nově poznatky v řízení a organizaci práce. Vedoucí pracovišť se musí totiž na plnění závazků při­pravovat a vytvářet podmínky pro je­jich realizaci. Naše formy rozvoje soutěže nejsou konečné. Již sestavo­vání racionalizačního programu nám ukázalo řadu možností, které kolek­tiv iniciátorů rozvoje socialistického soutěžení v současné době zpraco­vává. Předsednictvo ÚV ČOS k návrhu plánu Ostředním bodem programu na schů­­xl předsednictva OV COS pracovníků ob­chodu a spotřebních družstev 17. listo­padu bylo projednáni návrhu plánu mi­nisterstva obchodu a Svazu spotřebních družstev pro rok 1971. Cleny předsednic­tva zasvětil do problematiky vedoucí ekonomického odd. svazu a. Kubart, ze­z vrubnou informaci podal log. Kounovský ministerstva obchodu, který rovněž zodpověděl dotazy. Návrh plánu miaister­­stva obchodu CSR nani souhrnem návrhu pláni oburi, ala variantou vycházející z úvah oborů korigovaných vlastními zá­měry. Zásadní změna je v plánu zajiště­ni obratu zbožím. Ministerstvo uvažuje o vyšůlch objemech nákupě než obory zejména o průmyslového zbožf. Hodlá navrhnout vládě, aby uložila resortům zabezpečeni dodávek do tržních fondů v některých konkrétních případech jako závazný úkol. jinak nenf návrh minister­stva v rozporu s úvahami oborů. Pokud jde o časový postup, počftá se s tím, že po schváleni vládou v prosinci bude plán koncem roku rozepsán na obory a ty samy urěf podnikům termín podle vlast­ni úvahy. V únoru příštího roku mají však být ve všech podnicích plány ho­tovy. Předsednictvo přijalo k návrhn plánu pro rok 1971 usnetBnf, v němž v zásadě podporuje záměry ministerstva a obraci se ne Českon radu odborových svazů s několika doporučeními. Jednak aby zá­stupce CROS při jednáních o plánu ve vládě podporoval požadavek plného po­kryti plánu pracovníků v obchodních systémech se strany národních výborů, dále aby podpořil plán nezbytných In­vestičních záměrů jakož I navrženou prů­měrnou mzdu, která má pomoci odstranit disproporce vzniklé neplněním plánu ma­loobchodního obratu. Podrobnou Informaci o návrhn plánu spotřebních družstev podal za Svaz spo­třebních družstev ing. Novák. Ve vztahu k tomuto plánu předsednictvo ÜV ČOS mimo jiná navrhuje Česká radě odboro­vých tvazi podpořit návrh SSD, který se snaž) řešit rozvoj obchodní sítě svépo­mocnou výstavbou a výstavbou ve vlast­ni režii družstev. Základním odborovým organizacím pak v usneseni předsednictvo ukládá, aby se aktivně účastnily projednávání plánu a jeho realizace v závodech a podnicích zejména širokým rozvinutím pracovní Iniciativy a socialistické soutě­že pod heslem „Vyšší kvalita práce — náš dar republice k 50. výročí založeni KSČ“. Dalšfm závažným bodem programu, k němuž referoval vedoucí politlckoorga­­nizaěnfho odd. dr. René Petrák, bylo pro jednán) skladby oborových výborů, akti­vů ÜV ČOS a odborných komisi včetně návrhů na kádrové obsazeni. Předsednic­tvo OV ČOS schválilo rovněž návrh úpravy prodejní doby o vánočních a no­voročních svátcích. -S­ 2 K půlstoletí KSČ V Měsíci přátelství, ve dnech 17. až 20. listopadu, uspořádal Merkur v Klubu ROH pracovníků obchodu výstavku Půl století bojů, práce a vítězství. Seznámila ředitele podniků a propagační pracovní­ky s 90 poutači, symboly, znaky doku­mentárními fotografiemi i prototypy pla­kát*, které reklamní podnik připravil k výzdobě prodejen při oslavách 50. vý­ročí vzniku KSČ. Široká nabídka se ob­jeví v podnicích koncem listopadu s objednávkovými listy v Informacích podniku Merkur. Na výběr je čas do konce prosince, s expedicí se počítá koncem března. VYZNAMNA NÁVŠTĚVA Z NDR (Dokončeni ze sír. 1J zejména pro systematičnost a per­spektivnost činnosti, odbornou zdat­nost funkcionářského aktivu a na­prosto promyšlenou dělbu práce, jež umožňuje vrcholnému svazovému or­gánu soustřeďovat se na úkoly prvo­řadé důležitosti a řešit je ruku v ru­ce s vrcholnými hospodářskými a státními orgány. Mimořádnou pozor­nost věnují němečtí soudruzi Ideovým otázkám a politickovýchovné práci. Práci s mládeží mají rozpracovanou do rozsáhlého komplexu úkolů zabez­pečujících politický, odborný i kultur­ní růst mladých lidí. Aby pracovníci obchodu skutečně až u pultů byli přes­ně informováni o hospodaření podni­ku a plnění úkolů a mohli proto roz­vinout iniciativu žádoucím směrem, existuje v podnicích NDR promyšle­ný systém vnitropodnikových Infor­mací. Němečtí hosté sl u nás všímali ze­jména forem spolupráce vedení pod­niků a odborové organizace, rozdělení úloh pří zabezpečování plánovaných úkolů a v péči o zaměstnance a dále toho, jak a Jakými formami se v na­šich odborech uplatňuje vedoucí úlo­ha strany. Na závěr návštěvy se uskutečnil v pražském Interhotelu Flora slav­nostní akt podpisu společného pro­hlášení, v němž se mimo jiné zdůraz­ňuje, že odborové svazy obou států spojenými silami podpoří protiimpe­­rialistickou bojovou frontu. Za tím účelem považují za účelné uspořádat konferenci evropských odborů, odbo­rových svazů a ústředen, jež by pomohla při upevnění bezpečnosti v Evropě. Odborové svazy obou států budou organizovat ve všech svých or­gánech a organizacích ideově politic­kou výchovnou práci zaměřenou k vše­stranné podpoře společného prohláše­ní stranických a vládních delegaci NDR a CSSR z 23. října t. r. V závě­rečné části svazového dokumentu se zdůrazňuje, že delegace se dohodly na Ještě intenzivnějším rozvíjení vzájem­ných styků formou konzultací a vý­měnou zkušeností. Za tím účelem by­la přijata další příslušná opatření a dohodnuta výměna delegací pro rok 1971. —S— DVĚ PŘEDSEDKYNĚ — ING. VERA KOUTNlKOVÄ A S. CHARLOTTE WEL­­MOVA V DRUŽNE BESEDE NA ÚSTŘEDNÍM VfBORU ODBOROVÉHO SVAZU. NOVINY vnitřního obchodu Příští rok to bude ut čtyřicet let, co Karel fenšovský vešel po­prvé do velkého pražského textilního obchodu firmy Wolf a Schleim v Ry­tířské ulici. S trochou té protekce, bez té se totiž tenkrát k povolání prodavače hned tak někdo nedostal, stal se mladý Ka­rel součástí učňov­ského dorostu fir­my. „Jak vlastně začalo vaše učedníko­váni?" Jinak vážná tvář se rozehrála takovým tím pěkným klukovským smíchem: „Pohlavkem. Vyinkasoval jsem je) od šéfa hned první den. Chtěl jsem totiž hned napoprvé uká­zat svoji přičinlivost, vidím, že všich­ni nosí nějaké krabice tady doleva, popadnu honem taky Jednu, klušu za nimi a už Je tu ten pohlavek. Ta mo­je krabice prý patřila někam úplně jinam. Ale t přes ten pohlavek jsem u firmy vydržel. Učedníků se bralo vždycky dost. Na pomocné práce, úklid, na roznášky do bytů zákazní­ků. Koncem učební doby pak dostali výborné vysvědčení, ale u Schleimů je nezaměstnali. Zůstali Jen tt, které pokládali za nejschopnějšl. Náhodou Jsem mezi těmi dvěma vybranými byl t Já. A tak se asi také stalo, že jsem v této prodejné dodnes. Vzpomínky? To víte, ty veselejší jsou spíš z mlad­ších let. Některé se váží k tehdejší­mu majiteli firmy. Byl to svérázný člověk. To si třeba všiml, že mám ně­jak podezřele dlouhé vlasy. Taky jsme st na ně tehdy potrpěli, t když ne v těch dimenzích jako ti dnešní mlá­denci. Séf sáhl do kapsičky, vytáhl pětikorunu a poslal mě k holiči. Dal jsem se s lítostí přistřihnout. Když jsem se objevil v krámě, sáhl šéf zno­vu pro pětikorunu a bez řeči mě po­slal zpět. Opakovalo se to tak dlouho, až jsem měl vlasy na ježka. Pravda, trochu jsem tenkrát na tom vydělal, ale ozdoba, na které lsem sl zaklá­dal, byla ta tam. Tehdejší prodejní doba? Trochu na černo, trochu regu­lérně. Prostě chodil jsem ráno v šest a odcházel o osm večer. A celý den jsem se nezastavil. Nejen já, ani ti ostatní. Prostě pracovní podmínky to byly o mnoho tvrdší, než Je znají na­ši mladí, třeba tady u nás v učňov­ském pracovišti a konečně t starší prodavači." Ale to už si přisedl vedoucí prodej­ny, mimochodem největší prodejny metrového zboží podniku Textil Pra­ha, Julius Mahler: „Jak znám Karla, tak se od něj sotva dovíte, proč je Zasloužilým pracovníkem textilního obchodu. Povím vám to raději sám. Pro svou skromnost, poctivost, spo­lehlivost, neuvěřitelnou pracovitost a množství dalších dobrých vlastností. Sotva vám asi řekl, že se mu po roce 1948 i později nabízely různé funkce. Ale on se tu vyučil, 15 let prožil v příjmu zboží, dlouhá léta pracoval jako kalkulant, pak jako účetní a hlavni účetní, a tak se rozhodl tady zůstat. Dnes je provozářem, člověkem, který i v těch zapeklitých prostoro­vých podmínkách, které u nás přede­vším ve skladu vládnou, o všem bez­pečně ví. Ale nejen o každém kousku zboží ve skladu i prodejně, nebo 0 kladech l nějakých těch chybičkách našich pracovníků. Také o Každém metru elektrického vedení v prodejně 1 domě, o všech skrytých páčkách a dalších hejblátkách, bez kterých by se provoz u nás a mnohdy t v celé budově, kde je podnikové ředitelství, často zastavil.“ Tak tedy čtyřicet let. Na jejich za­čátku pohlavek, teď vyznamenání. Stavíme se do řady gratulantů, upřím­ně tiskneme ruku a přejeme nejen další úspěchy, ale také zdraví, spoko­jenost a hodně následovníků. ek Od pohlavku k vyznamenání

Next