Szabad Vasutas, 2003 (13. évfolyam, 1-11. szám)
2003-01-01 / 1/1-2. szám
MÁR 13. ÉVE A VASUTASOK SZOLGÁLATÁBAN 2003 JANUÁR 13. évfolyam 1/1-11. sz. Ára: 49 Ft Hátrányos megkülönböztetés a MÁV Utasellátónál 18. oldal] MSW Í#Í(MKIEÉÍMű A VASÚTI DOLGOZÓK SZABAD SZAKSZERVEZETÉNEK LAPJA ALAPÍTVA: 1991. MÁJUS Összetartunk: Újra hívhatjátok immáron TERÜLETI SZERVEZETEINK HÍRMONDÓIT IS. A VASÚTVEZETÉS TELJESSÉGGEL HELYREÁLLÍTVA A törvényességet, szakszervezetünk TERÜLETI SZERVEZETEINÉL IS BIZTOSÍTOTTA A VDSZSZ HÍRMONDÓHÁLÓZATÁHOZ SZÜKSÉGES TELEFONVOA VDSZSZ MÁV Rt. területi TELEFONHÍRMONDÓI ISMÉT RENDELKEZÉSETEKRE ÁLLNAK AZ ALÁBBI SZÁMOKON, HOGY A LEGFRISSEBB, TITEKET ÉRINTŐ INFORMÁCIÓKRÓL MINDIG IDŐBEN ÉRTESÜLJETEK. A TOVÁBBI RÉSZLETEKET KERESSÉTEK A faliújságokon! Országos: 01/12-57 Budapest: 01/12-43 Debrecen: 03/29-76 05/26-27 Szeged: 06/22-24 Szombathely: 07/14-53 Záhony: 03/30-76 VDSzSz MÁV Rt. Telefonhírmondó A hangadó MEGKÖTÖTTÜK A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉST ÉS MEGSZÜLETETT A 2003. ÉVI BÉRMEGÁLLAPODÁS IS a CD 'Cö Cö >> CD £_ 'cu Ahhoz képest, hogy a MÁV Rt. vezetése két héttel a karácsonyi ünnepek előtt ultimátummal fordult Szakszervezetünk felé, miszerint ha azon a hét elején a Kollektív Szerződés módosításában nem születik megállapodás, úgy az előző vezetés által már alkalmazott módszerhez folyamodva, a Munka Törvénykönyvén alapuló szabályozás szerint történik majd január elsejétől a munkáltatás, közvetlenül az ünnepek előtti héten kellemesen változón az álláspont. zakszervezetünk elnöke ugyanis a levelet követően egy megbeszélésen értésére adta a MÁV vezetésének, hogy erre a lépésre a szakszervezetünk által kibocsátott sztrájkfelhívás lehet az egyedüli válasz. zerencsére a konfrontálódás iránti vágyak senkiben sem tengtek túl, és így megállapodás született arról, hogy a hét minden napja intenzív tárgyalásokkal teljék annak érdekében, hogy a Kollektív Szerződés módosítása - összhangban a korábban megkötött Együttműködési Megállapodással - szolgálja a vasutasok - így Tagjaink - érdekeit.nnek eredményeként a december 20-án aláírt Kollektív Szerződés mindazon paragrafusokat megváltoztatta, amelyek eddig a sztrájkok forrásoi voltak. Így többek közt kiemelkedő, hogy a munkáltatónak a továbbiakban nincs lehetősége a munkarendek egyoldalúan történő megváltoztatására. Az osztott munkaidő alkalmazása immáron nem kötelező, hanem azt a helyi függelékben a Felek erre irányuló megállapodásával összhangban kell alkalmazni. Az előre kijelölt pihenőnapokból a vasárnapot magában foglaló pihenőnap csak a munkavállaló hozzájárulásával helyezhető át. A szakszervezeti tisztségviselők a munkaidő-kedvezmény igénybevétele során az eddigi távolléti díj helyett átlagkeresetben részesülnek. A készenlétek a Munka Törvénykönyvének ez irányú változását követően végre a törvénynek megfelelően kerültek alkalmazásra a Kollektív Szerződésben. Tehát a munkáltató évente maximum 300 óra készenlét teljesítésére kötelezheti a munkavállalót.áadásul, két új fogalom is alkalmazásra került, miszerint minden olyan esetben, ha nem a munkavállaló határozza meg a készenlét letöltésének helyét, úgy részére a készenlét ideje alatt legalább 50 százalék, munkaszüneti napokon pedig 65 százalék díjazás jár. A rendkívüli munkavégzések vonatkozásában is változott a munkáltató eddigi, törvényellenes álláspontja. Ennek fontos lényegi eleme, hogy a munkaidő beosztástól eltérő munkavégzés minden esetben rendkívüli munkavégzésnek minősül, függetlenül attól, hogy adott hónapra vonatkozó munkaidőkeretet ezáltal túllépi e a munkavállaló, vagy sem. Ez azt jelenti, hogy ha például volFolytatás a 3. oldalon) A TARTALOMBÓL A „VÉGEREDMÉNYIG” A PG Fékén koncentráljunk VEZETŐ ÚT UTOLSÓ FÁZISAI a helyi függelékekre!“ Bértárgyalások fehéren-feketén Milliárdos bűncselekmény gpa Számvetés és előretekintés ALAPOS GYANÚJA A MÁV-NÁL AZ ÉV FORDULÓJÁN A VASÚTREFORMHogyan fiZessük 2003. ÉVI BÉRPRODUKTUMA 32 A SZAKSZERVEZETI TAGDÍJAT?