Szabolcsi Vízmű, 1976 (2. évfolyam, 1-12. szám)
1976-01-01 / 1. szám
A XI. kongresszus után Sürgős feladatunk a munkafegyelem javítása Az MSZMP XI. kongresszusának határozata az elkövetkező évek egyik legfontosabb feladatává tette a népgazdaság belső tartalékainak jobb kihasználását, azok feltárását, a termelési költségek csökkentését, a minőség javítását a vállalatunk tevékenységébe tartozó szolgáltatások területén is. E feladatoknak eleget tenni csak úgy lehet, ha ..következetesen erősítjük a munkafegyelmet’'. Kádár elvtárs kongresszusi vitazáró beszédében hangzott el a következő gondolat: „A szocialista Magyarországon a munkásnak van a legnagyobb társadalmi rangja. Ahhoz, hogy a mi rendszerünk, társadalmunk működhessen, mindenütt becsületes, dolgozó emberekre van szükség. Hogy azután kit nevezünk annak, a fogalmak használatát még meg kell tanulnunk ... Tudjuk, hogy a szocializmus becsületes hívei annyit dolgoznak, amennyi erejükből telik. Azt tanácsolhatjuk, hogy ne a munka mennyiségét növeljék, hanem a minőségét javítsák, mert ez is gyorsítja a fejlődést. Imitt-amott pedig még vannak, akik nem dolgoznak, őket győzzük meg arról, hogy dolgozni kell!” Pártvezetőségünk a munkafegyelem javítására, az ezzel kapcsolatban tapasztalt problémákra kívánta felhívni a vállalat társadalmi szerveinek és gazdasági vezetőinek figyelmét akkor, amikor a közelmúltban előterjesztést tárgyalt a munkahelyi légkör és a munkafegyelem helyzetéről. Az előterjesztés elkészítésébe széles körű aktívahálózatot vontunk be, aminek eredményeképpen jó néhány területünkön konkrét hiányosságok megállapítására is sor kerülhetett. A szolgáltatás területén például a legrégibb és legnagyobb termelési értéket teljesítő nyíregyházi üzemvezetőség dolgozói között igen gyakori a munkafegyelem-sértés, különösen a régebben itt dolgozó kollégák között. A rossz hagyományoknak tudható be ennek megfelelően, hogy egyes munkahelyeken akkor megfelelő a munkahelyi légkör, ha minél kisebb a dolgozókkal szemben támasztott követelmény a több munka végzése érdekében. Előfordul az italozás, munkautasítások megtagadása. Elítélendő káros jelenség — amely ellen a jövőben a legnagyobb szigorral kell fellépni — a munkaeszközök szándékos megrongálása annak érdekében, hogy a kiadott munkát ne lehessen elvégezni. Bizonyítják ezt összetört lámpatestek, megrongált robbanómotorok! Ugyan több szocialista brigád is tevékenykedik az üzemvezetőség területén, azonban azok egy része igazi közösséget nem alkot, s a brigádmozgalomnak csak formális elemei találhatók meg. Természetesen vannak jó példák is! A nyírteleki víztermelő telepen viszonylag rövid idő alatt jó kollektíva kovácsolódott össze, ahol a fegyelemsértőket a dolgozók maguk is elítélik és megkövetelik társuktól a becsületes munkavégzést. Nyugodtan mondhatjuk, hogy Nyírteleken az üzemi demokráciát is megfelelően értelmezik, ez is hozzájárul a munkafegyelem zavartalanságához, továbbá elősegíti a jó munkafegyelmet a munkahelyi vezető személyes példaadása is! Eichinger István telepvezető nemcsak utasításokat ad, hanem maga is részt vesz a feladatok megoldásában kétkezi munkájával is. Sok ilyen típusú vezetőre lenne nálunk szükség! A kollektíva áldozatkész munkájának volt köszönhető, hogy az építés alatt lévő vízmű gondos üzemeltetésével a múlt évben nem kellett Nyíregyházán vízhiánnyal küszködni. A nyíregyházi üzemvezetőségen általában a munkafeltételek kielégítőek, azonban a régebbi nem megfelelő vezetési gyakorlat és következetlenség okozhatta a gyakori munkafegyelemsértéseket. Sajnos hozzájárult ehhez a néhány évvel ezelőtti rendszeresnek mondható fusizás ;s, amelyet munkaidőben vállalati eszközök felhasználásával végeztek dolgozóink a középvezetők hallgatólagos tudomásulvétele mellett. Az ilyen formában megkeresett mellékes jövedelem „könnyen jött, könnyen ment” és lehetőséget adott italozásra. A területen dolgozó pártszervezet feladata kell legyen az elítélhető magatartású párttag dolgozók nevelése, szükség esetén élve a pártbüntetés eszközeivel is, ugyanakkor segítségadás a gazdasági vezetés számára megfelelő munkamorál kialakítása érdekében. A vidéki üzemvezetőségeinken a munkafeltételek kevésbé jók, úgy azokon a fegyelemsértések sokszor a tárgyi feltételek hiánya miatt következhetnek be. Javítani kell a telepvezetők tevékenységét, hiszen egy részük egyáltalán nem, vagy csak részben felel meg a velük szemben támasztott követelményeknek. A szakmai hozzáértés nem elegendő kollektívák vezetéséhez. A vidéki telepeink munkafegyelmi helyzetének megítéléséhez hozzátartozik az a tény is, hogy kevésbé vannak szem előtt, és így a fegyelemsértések ritkábban jutnak a vezetés tudomására. Helytelennek kell megítélni néhány vidéki telepen elterjedő a jelenséget a vízbekötésekkel kapcsolatos visszaéléseknél, amikor is egyes munkafázisokat vállalatunk dolgozói „maszekban” vállalnak el. Ezekben az esetekben nem ellenőrizhető a munkaidő alatt és után végzett munka, amely akaratlanul is visszaélésekhez vezet. Az építési osztályhoz tartozó munkaterületeken is jelentős, a munkafegyelmet sértő hiányosságok voltak a vizsgálat során tapasztalhatók. Kölcsén a vízműkút építésénél dolgozókat az aktivisták ittas állapotban találták, munkavégzést napok óta nem folytattak. Különböző okok miatt nem folyt munkavégzés az apagyi és napkori kiépítéseknél sem. Még mindig nem sikerült megvalósítani a hét eleji munkakezdés és a hét végi munkabefejezés előírt időben történő megtartását, hiszen szinte minden esetben a munkaidő lerövidítésével történnek azok. Az építési tapasztalható munkaterületeken munkafegyelemsértések nagyrészt a munka kellő szervezettségének hiánya és a középvezetők nem eléggé lelkiismeretes intézkedései miatt következnek be. A munkaszervezésből eredő fegyelemsértések nemcsak a kétkezi dolgozóknál jelentenek fegyelemsértést, hanem a nem megfelelően intézkedő munkahelyi vezetőnél is. Sajnos nem volt még példa rá, hogy ilyen irányú hanyag munkavégzésért felelősségrevonás történt volna, pedig az ebből eredő károk jóval meghaladhatják az egy-két fizikai dolgozók italozás miatt kieső munkaidejéből keletkező károkat. Javítani kell a jövőben az üzemanyagos alkatrészellátást különösen a kútfúró tevékenységnél és meg kell követelni minden területen a gépkarbantartások rendszeres elvégzését. A karbantartás elmulasztása különösen nagy kárt okozó munkafegyelem-sértésnek számít, amit a jövőben megkülönböztetetten kell premizálni, illetve elmaradása esetén büntetni (Az akkumulátorok kezeletlensége pl. minden évben több tízezer forintos többletkiadást jelent vállalatunknak!) Meg kell említeni, hogy viszonylag gyakran történik munkafegyelem-sértés a központi műhelyben, különösen a gépjárműszerelők között. Előfordul munkamegtagadás és italozás is. A gyakori visszatérő javítások oka nemcsak az anyaghiány, hanem sok esetben felületesen végzett munka is! Tűrhetetlen, hogy a műszaki szemlék végzésekor az előírt átvizsgálásokat nem minden esetben végzik el és csak a gépkocsivezetők által jelzett hiányosságokat szüntetik meg. A munkafegyelem megszilárdítása érdekében is hangsúlyozni kell pártszervezetünk felelősségét, kezdeményezőkészségét valamennyi területen és nem utolsósorban gazdasági ellenőrző és irányító tevékenységét. Újból és újból követelményként kell a párttagok elé állítani a személyes példamutatást, mert csak így várhatunk el hasonló cselekvési stílust a pártonkívüliektől. Minden párttagnak környezetében politikai agitációt kell kifejteni a jobb termelési eredmények, a magasabb színvonalú szolgáltatások megteremtése érdekében. Megvannak politikai tapasztalataink és eszközeink ahhoz, hogy megvalósítsuk kongresszusi határozatokat, csak a kollektív akarás, határozott és megfontolt vezetés szükséges, ahol a vezetők is dolgozók, ugyanakkor a munkában „vezetők” és „beosztottak” kell, hogy részt vegyenek annak érdekében, hogy mindenki egy cél érdekében teljes odaadással dolgozhasson. Az előttünk álló feladatok megoldása próbára teszi a vezetőket és a kollektívát minden szinten, így emberségből, politikai érettségből, határozottságból és cselekedni tudásból. Nem szabad eltekinteni a realitásoktól, számolni kell az értetlenséggel, az ellenállással különösen ott, ahol a vezetés nem áll hivatása magaslatán. A vezető azonban egyedül kevés a feladatok megoldásához, hiszen eredményesen csak úgy haladhat a megoldás felé, ha a kollektíva is együtt lép vele. Figyeljenek rá, megértsék és egyetértsenek döntéseivel legelőször a munkafegyelem megszilárdítása területén, hogy aztán majd a termelés területein is előbbre lehessen lépni. Ha a leírtak szellemében követelünk egységes, fegyelmezett munkát, akkor annak semmi köze a múlt rendszer parancsuralmához és a vezényszavakhoz, hiszen törekvésünk a dolgozók legalapvetőbb érdekeit fejezi ki, nincs benne semmi igazságtalan vagy embertelen, hiszen egyértelműen a jelent és a jövőt szolgálja. Salzmann Tamás a vállalati pártvez. termelési felelőse Együtt a munkásművelődésért Szocialista brigádvezetők fóruma Több, mint ötven munkabrigád tevékenykedik vállalatunknál, közösen dolgozva terveink megvalósításáért, a feladatok pontos ellátásáért. Valamennyien — már a szétszórt munkahelyek miatt sem — találkozhatnak naponta, pedig a közös gondok megbeszélése valamennyiük hasznára lehetne. Nem újkeletű dolog már, hogy ezt a fórumot a vállalat központilag biztosítja brigádvezetőinknek, így volt ez december tizenkilencedikén is, amikor tanácskozásra gyűltek össze valamennyien a vállalat központjában. Ráthy László műszaki igazgatóhelyettes vitaindítójában elmondta, hogy szép eredményeink vannak mozgalomban. a munkaverseny- Szívesen vesznek részt a brigádok a különfélle vállalások közös megoldásában, még akkor is, ha ez pluszmunkával jár. A versenymozgalom viszont csak akkor válik teljessé, ha a feladatok kidolgozásába bevonjuk a társadalmi szerveket és a munkahelyi kollektívákat is. A versenymozgalom fejlődésének, hatékonysága növelésének kulcsa a munkások kezében van. A szocialista brigádok túlnyomó többsége példát mutat a munkában, a munkahelyi légkör, a közösségi szellem javításában, a munkafegyelem betartásában, mint például a kisvárdai Császy László brigád is. De felsorolni is sok lenne azokat a köszönő leveleket, amelyek vállalatunkhoz érkeznek, elismerve a brigádok önként vállalt társadalmi munkáját. Harminchét brigád patronál óvodát, bölcsődét, iskolát, vagy szociális otthonok gondozottjait. Izsó Gábor, Lajos, Róz Lajos, Paragh Virág István és Deák András lakásának felépítése is szinte lehetetlen lett volna a szocialista brigádok támogatása, munkája nélkül. Példamutatóan vette ki részét a kommunista szombatok szervezésénél a Kazinczy Ferenc és a Volán brigád. Első helyezést ért el a Komszomol brigád az Igaz ez a szép vetélkedőn, s a kapott hatezer forintot és a vállalat ajándékozta öt nap fizetéses szabadságot is közösen élvezhették a jugoszláviai Opatiában. Tizenkét újítási munkát mutattak be vállalatunk brigádjai a debreceni együttműködési napokon. Sikerről tanúskodik a sóstói termékbemutató vendégkönyve is. Meghallgatásra találtak más, vállalatunknál indított kezdeményezések is: a sportversenyek, szellemi vetélkedő, vagy a Vöröskereszt készítette szellemi fotó is. A szennyvíztelepen közel húszan vesznek részt a munkásakadémia munkájában. Sikeres a nők akadémiája, a szabó-varró- és a hímzőtanfolyam is. A szocialista munkaversenymozgalom eredményei mellett azonban hibák is vannak, amelyek akadályozzák a munka teljesebb kibontakozását. A brigádvállalásokat nem határozzák meg határidőre, ezért ezek kellőképpen nem értékelhetők. A most következő ötödik ötéves tervben foglalt feladat a munkásművelődés további elősegítése. Most negyvenegyen végzik az általános iskola 7—8. osztályait, de még mindig sok a tanulásban lemaradt, hiányos iskolai végzettségű dolgozónk. A brigádvezetőkre is vár a feladat, hogy segítsék, bátorítsák brigádjukban mindazokat, akik még nem szereztek általános iskolai végbizonyítványt. Jogos elvárása a vállalatnak, hogy a szocialista brigádvezetők mutassanak példát a munkafegyelemben, járjanak élen a munkaidő jobb kihasználásában. Segítsék elő a vállalat takarékossági intézkedési tervének végrehajtását, segítsék az 1 brigád, 1 újítás mozgalmat. Hogy a bevezető előadás nem hagyta a résztvevőket közömbösen, kitűnt a felszólalásokból, amelyekből bőven akadt a brigádvezetők tanácskozásán. Bötykös Gyula, vállalatunk oktatási kialakított előadója a vállalatnál oktatási formákról szólt. Elmondta, hogy sokat segítettek az oktatásban a munkahelyi vezetők. Viszont jobban be kellene kapcsolódniuk a közművelődés munkájába a szocialista brigádoknak. Ezt a célt szolgálná, ha a szocialista brigádok író-olvasó találkozókat is szerveznének. Ehhez a témához kapcsolódott Kovács Antal, vállalatunk szbtitkára is hozzászólásában. Szerinte a továbbtanulásban még nagyobb segítséget kell a brigádvezetőknek adniuk, ugyanakkor a saját továbbképzésüknek is rendszeresnek kell lenniük, éppen ezért célszerű lenne a vállalatnak megvizsgálni azt a rendeletet, amely a brigádvezetők iskolai végzettségét határozza meg. Fontos a brigádnaplók vezetése, hiszen ezek a brigádmunka tükrei. A brigádok saját munkájuk értékelésével adjanak kellő alapot a vállalatnak a végső értékeléshez. Drenyovszki József, vállalatunk pártvezetőségének titkára elsősorban a gondokról beszélt. Ma minden dolgozónak a magasabb célok elérése a feladata, s ehhez mindenkinek többet kell adnia, elsősorban jobb munkával. Sok a tennivaló a hármas jelszón belül a szocialista életmód javításával kapcsolatosan. Ehhez tartozik az is, hogy mindenki tartsa kötelező feladatának a vállalati termelési eszközök megóvását. Maácz Jánosné saját brigádjából vette a példát, amikor a munkák elismerését kifogásolta. Előbb adjunk időt a bizonyításra és csak utána jutalmazzunk. Náluk ez már gyakorlat, hiszen ha valaki be akar kerni a brigádjukba, először a mikában kell, hogy bizonyítsa Kifogásolta a szennyvíztiszti kettes ütem gyenge munkáit hozzátéve, hogy a brigádok vállalták a régi berendezések felújítását, ami eddig elmaradt. Tiszavasvári telepünk képviselőjének hozzászólásából idézünk végül. Náluk sikerült teljesíteni a tanulásra vonatkozó vállalásokat. Csupán két embert nem tudtak meggyőzni, s ezért nem érti, hogy ők miért kapnak fizetésemelést... Sorolhatnánk még a kérdések és megállapítások hosszú sorát, amelyekből kitűnik, hogy a jól sikerült tanácskozás valamennyi hozzászólója értette az évben ránk váró feladatok, éppen ezért vetik fel élesebbe a hibákat. Újabb ötéves tervünk megvalósításához azonban csakis akkor tudunk hozzájárulni, h még precízebben, gondosabbal végezzük mindennapi feladatainkat. Jávor Ágnes